競業(yè)限制的范圍

1、競業(yè)限制的范圍1地域范圍競業(yè)限制的地域范圍應當根據(jù)本公司的實際經(jīng)營范圍確定。一些用人 單位在協(xié)議中對于競業(yè)限制的地域范圍一刀切地約定為全國范圍甚 至全球范圍，此種簡單粗暴的約定，很有可能因排除勞動者的權利、 任意擴大勞動者的義務范圍而認定為無效約定。除約定競業(yè)限制的地 域范圍，用人單位也可以結合競業(yè)限制的企業(yè)范圍。對勞動者競業(yè)限 制范圍進行綜合限制。2企業(yè)范圍為防止競爭公司利用關聯(lián)公司隱蔽實際用工關系，掩蓋勞動者違反競 業(yè)限制義務的違約行為，應當將競爭公司的范圍擴大至競爭公司及其 關聯(lián)公司。所以建議用人單位在約定競業(yè)公司范圍時對競爭公司的關 聯(lián)公司進行明確約定。但同樣為防止約定范圍無限擴大侵害

2、勞動者的 合法權益，原用人單位需要對進入關聯(lián)公司工作勞動者違反了競業(yè)限 制義務承當更重的舉證義務。3競業(yè)限制的期限勞動合同法第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動 者約定，但不得超過2年，如果競業(yè)限制協(xié)議約定的期限超過2年， 不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力，但協(xié)議中約定超過2年局部無效。關于 競業(yè)限制的期限，除了期限長短之外，還存在競業(yè)限制的生效以及期 限起算問題。一般而言。競業(yè)限制協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效, 期限從解除或終止勞動合同之日起算。但是，也有企業(yè)特別約定了競 業(yè)限制的生效條件，勞動合同法對此未有明確規(guī)定，可參考適用民 法典的相關條款。如競業(yè)限制協(xié)議特別約定，在雙方勞動合同解

3、 除或終止時,以公司出具的書面通知為準。如公司通知員工履行競業(yè)限制義務的，員工需按約履行競業(yè)限 制義務:如公司未通知員工履行競業(yè)限制義務的，那么競業(yè)限制協(xié)議不 生效，員工無需履行競業(yè)限制義務。該條款對生效條件約定清晰明 確，可認定為合法有效。但企業(yè)在約定競業(yè)限制生效條件時，應注意 以下幾點：在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，同時約定競業(yè)限制的生效條件，對企業(yè) 也是雙刃劍，需要人力資源部門、法務部門加強管理。因為，一日企 業(yè)在員工離職時疏于通知，競業(yè)限制將因此不發(fā)生效力，事后亦將無 法補救。協(xié)議中所約定的生效條件應當清晰明確，不得損害員工利益。比 如，有競業(yè)限制協(xié)議約定勞動合同解除或終止后，單位未支付經(jīng)濟

4、補償?shù)模暈楦倶I(yè)限制不生效。等類似條款，將競業(yè)限制的生效條 件取決于單位違約的消極情形，有些約定甚至要求員工主動詢問單位 是否需要履行競業(yè)限制。如果相關條款約定不明，或者對員工課加過 多義務和負擔，很可能被仲裁委員會和人民法院認定為無效。競業(yè)限制中如何認定原單位與新單位之間是競爭關系?勞動合同法第二十四條第二款規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同 后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè) 務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn) 品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！北緱l外表上是規(guī)定了競業(yè)限制期限最長不超過兩年，但本條實質(zhì)上是 對什么是競業(yè)行為的認定

5、，即如何認定新舊單位之間存在競爭關系。通過本條可以得知，競爭關系的核心是“同類產(chǎn)品”“同類業(yè)務”，既包 括到其他單位生產(chǎn)或經(jīng)營“同類產(chǎn)品”“同類業(yè)務”，也包括自己生產(chǎn)或 經(jīng)營“同類產(chǎn)品”“同類業(yè)務”。那么，在司法實務當中，如何判斷新舊單位之間生產(chǎn)或經(jīng)營的是“同 類產(chǎn)品”“同類業(yè)務呢?司法實務中，使用最多的是比擬新舊單位之間的經(jīng)營范圍。先看二者 之間的經(jīng)營范圍是否相同，是否存在交叉或重疊，如果存在，即可初 步判斷二者之間存在競爭關系。但有些單位的經(jīng)營范圍在登記時比擬廣泛，單純從經(jīng)營范圍比擬可能 不是很準確。此時，主張權利的一方已經(jīng)舉證經(jīng)營范圍相同、交差或 重疊的情況下，進行抗辯的一方應當舉證實質(zhì)

6、上二者之間生產(chǎn)或經(jīng)營 的不是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務。那么，如果二者的經(jīng)營范圍完全不同，是否能認定二者不存在競爭關 系呢？也不一定。登記的經(jīng)營范圍不同，但如果主張權利的一方能夠證明新 單位實質(zhì)生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品或業(yè)務為同類，也可以認定二者存在競爭 關系。亦或雖然新單位現(xiàn)在登記的范圍中不是同類產(chǎn)品或業(yè)務，但新 單位有生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、同類業(yè)務的計劃，并且已經(jīng)著手實施， 也可以認定二者存在競爭關系。因此，競爭關系的判斷，一是看二者之間的經(jīng)營范圍是否相同或相似； 二是看實質(zhì)上生產(chǎn)或經(jīng)營的是否是同類產(chǎn)品或同類業(yè)務；三是雖然經(jīng) 營范圍不同，但新單位有實施同類業(yè)務的可能。參考案例案例一，（2020）蘇01民終2

7、923號（原單位）四新公司經(jīng)營范圍為：化工技術開發(fā)、技術轉(zhuǎn)讓和技術咨 詢；知識產(chǎn)權代理服務；化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售；普通貨物道路運輸； 化工設備和器材的采購與銷售；自營和代理各類商品及技術的進出口。（新單位）瑞思公司經(jīng)營范圍為:化工產(chǎn)品的生產(chǎn)（限分支機構經(jīng)營）； 化工技術開發(fā)；技術轉(zhuǎn)讓及技術咨詢；化工產(chǎn)品銷售；普通貨物道路 運輸；化工設備和器材的采購與銷售；自營和代理各類商品及技術的 進出口。（新單位）易思普公司經(jīng)營范圍為：化工產(chǎn)品的生產(chǎn)（限分支機構經(jīng) 營）；化工技術開發(fā)；技術轉(zhuǎn)讓及技術咨詢；化工產(chǎn)品銷售；普通貨 物道路運輸；化工設備和器材的采購與銷售；自營和代理各類商品及 技術的進出口。法院認

8、為，瑞思公司及思易普公司的經(jīng)營范圍與四新公司的經(jīng)營范圍 均含有化工技術開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢服務及產(chǎn)品銷售內(nèi)容，且均實際生 產(chǎn)和銷售化工產(chǎn)品,據(jù)此可以認定四新公司與瑞思公司及思易普公司 是具有競爭關系的企業(yè)。案例二，（2019）蘇01民終10496號（原單位）世和公司的經(jīng)營范圍為：生物試劑的研發(fā)（不含?；罚?、 技術服務及技術轉(zhuǎn)讓、生產(chǎn)及銷售；生物技術、生物生化制品、生物 醫(yī)藥工程類的研發(fā)以及相關技術服務、技術咨詢、技術轉(zhuǎn)讓；一類、 二類、三類醫(yī)療器械的銷售及服務；軟件開發(fā)、計算機、軟件及輔助 設備（除計算機信息系統(tǒng)平安專用產(chǎn)品）的銷售；實業(yè)投資；房屋租 賃；自營和代理各類商品及技術的進出口業(yè)務；企業(yè)營銷籌劃、咨詢、 會議組織及培訓。（新單位）燃石公司的經(jīng)營范圍：從事生物科技領域內(nèi)的技術開發(fā)、 技術轉(zhuǎn)讓、技術咨詢、技術服務、經(jīng)濟信息咨詢、商務咨詢、企業(yè)管 理咨詢。（新單位）邁恩公司的經(jīng)營范圍：生物技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉(zhuǎn) 讓；一類、二類、三類醫(yī)療器械的研發(fā)和銷售；自營和代理各類商品