我國網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者基本狀況調(diào)查分析

1、我國網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者根本狀況調(diào)查分析通過對全國15個省市的48家主要網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者進展問卷調(diào)查，用詳細詳實的數(shù)據(jù)從個人素質(zhì)、工作才能、工作環(huán)境等方面對網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者的生存狀況進展考察，發(fā)現(xiàn)其共性特征，即從業(yè)者整體年齡較小，工作年限較短；工作壓力普遍較大，對崗位發(fā)揮才能的認可度有待進步；對工作環(huán)境較為滿意，但對薪酬與福利滿意度不夠高，對崗位進步其才能最為看重。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)媒體；從業(yè)者；從業(yè)狀況一、根本概念及調(diào)研方法一根本概念顯然，狹義的理解更加具有中國特色，我們的研究選取這一界定。根據(jù)這一界定，目前我國的網(wǎng)絡(luò)媒體可以細分為兩類：即新聞網(wǎng)站和商業(yè)網(wǎng)站新聞頻道。參照此界定，我們將網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者界定為:

2、與網(wǎng)絡(luò)媒體建立了人事或勞動關(guān)系的，以互聯(lián)網(wǎng)為工作平臺，對網(wǎng)絡(luò)新聞和信息進展采集、整理、加工、發(fā)布和經(jīng)營，以及提供網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)品效勞的人員，包括網(wǎng)絡(luò)編輯員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營管理者等等。簡而言之，就是指在有新聞信息發(fā)布權(quán)的網(wǎng)站中從事新聞信息的采集、整理、加工、發(fā)布和經(jīng)營等的工作人員。其工作具有公共效勞性、自主性、知識密集性三大主要特征。中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)2022年7月第12卷第4期鐘瑛，等：我國網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者根本狀況調(diào)查分析二調(diào)研方法問卷第二部分考察從業(yè)者的工作狀況，分別從工作才能發(fā)揮、工作環(huán)境、工作回報及工作感知和評價等幾個方面詳細展開。所占樣本量比重及樣本數(shù)量分布新聞單位的網(wǎng)

3、絡(luò)媒體網(wǎng)10、奧一網(wǎng)9、京華時報網(wǎng)10、新京報網(wǎng)20、吉林電視網(wǎng)2、新華報業(yè)網(wǎng)3、大洋網(wǎng)10、深圳新聞網(wǎng)9、濟南舜網(wǎng)1、哈爾濱新聞網(wǎng)10非新聞單位的網(wǎng)絡(luò)媒體二、網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者根本狀況考察網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者的根本狀況，詳細針對受訪者年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、職位類別以及月收入等六個變量進展考察。一受訪者年齡二受訪者性別網(wǎng)絡(luò)媒體在創(chuàng)辦新聞業(yè)務(wù)的審批中就對從業(yè)者素質(zhì)提出了詳細要求，即要求有“5名以上在新聞單位從事新聞工作3年以上的專職新聞編輯人員，對非新聞單位創(chuàng)辦新聞業(yè)務(wù)那么要求10名參見?互聯(lián)網(wǎng)新聞信息效勞管理規(guī)定?。這使網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者成為一個具有較高學(xué)歷的從業(yè)群體。(四)受訪者工作年限(五)受訪者

4、職位類別根據(jù)網(wǎng)絡(luò)媒體實際從業(yè)狀況，我們將其職位類別劃分為6大主要類型：內(nèi)容編輯、技術(shù)研發(fā)、市場營銷、客戶效勞、職能支持、產(chǎn)品運營。顯然，網(wǎng)絡(luò)編輯是媒體網(wǎng)站從業(yè)者的核心群體。早在2022年，有專家估算我國網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人員在300萬人以上，且需求呈上升趨勢，總增長量將超過26%，比其他各類職位的平均增長量還要高2。比較我國傳統(tǒng)媒體編輯記者的總量近100萬，網(wǎng)絡(luò)媒體編輯人員已經(jīng)從規(guī)模上遠遠超過傳統(tǒng)媒體。(六)受訪者月收入這與之前的預(yù)測有所出入。2022年?財富時報?撰文預(yù)測2022年最賺錢的十大職業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)媒體人才名列第三，平均年收入在10萬元至12萬元之間，即月收入應(yīng)該是在800010000元之間

5、。而調(diào)查結(jié)果顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪酬并沒有料想的高，但高于社會職工平均工資程度。據(jù)國家統(tǒng)計局2022年8月7日發(fā)布的?關(guān)于上半年城鎮(zhèn)單位職工平均工資的說明?，2022年上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為2440元，而網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者收入20005000元之間最為普遍。七小結(jié)本次調(diào)查的受訪者是網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者的典型代表，其根本狀況顯示：網(wǎng)絡(luò)從業(yè)者普遍年輕化、高學(xué)歷；其職位以內(nèi)容編輯占主導(dǎo)；其性別以男性略占優(yōu)勢，技術(shù)與管理職位那么更為突出；大多收入程度中等偏上。這是一個朝氣蓬勃、充滿活力、潛力無限的從業(yè)者群體。三、網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者工作狀況對網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者工作狀況的理解，我們從其崗位職權(quán)和才能發(fā)

6、揮、工作回報、工作壓力、工作環(huán)境以及從業(yè)者對自身工作的感知與評價幾個方面來調(diào)查。一網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者崗位職權(quán)和才能發(fā)揮從業(yè)者工作崗位的責權(quán)是否清楚，崗位對其才能的發(fā)揮是否充分，直接影響到從業(yè)者的工作態(tài)度，進而影響到網(wǎng)站的工作績效。我們對此從從業(yè)者對就職崗位的設(shè)置與職責劃分的滿意度、從業(yè)者對自身工作職權(quán)與才能發(fā)揮的認可度兩個方面進展考察。發(fā)揮的認可度均值比較內(nèi)容編輯n=331技術(shù)研發(fā)n=61市場營銷n=34客戶n=20職能支持n=24產(chǎn)品運營n=23對工作職責與權(quán)二網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者的工作回報晉升空間的重視程度比較n=493三網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者的工作壓力壓力比較n=493內(nèi)容編輯n=331技術(shù)研發(fā)n=61市

7、場營銷n=34客戶效勞n=20職能支持n=24產(chǎn)品運營n=23工作壓四網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者的工作環(huán)境情況的認可度%n=493非常同意比較同意一般較不同意非常不同意總計您可以和上級進展任何工作關(guān)于工作配合情況，我們從從業(yè)者自身的工作配合、從業(yè)者與同事和部門工作配合、從業(yè)者對上級工作的認可三方面來考察。非常同意比較同意一般較不同意非常情況的認可度%n=493非常同意比較同意一般較不同意非常表9網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者對上級工作的認可度%n=493非常同意比較同意一般較不同意非常不同意總計您的上級會給您必要五網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者對自身工作的感知和評價“對工作的感知和評價，指從業(yè)者對自己工作的總體認識和評估，它會直接影響到

8、工作熱情與忠誠。我們將這種感知和評價細分成以下幾個維度：工作成就感、企業(yè)文化認同、長期效力的意愿等，用五級量表分別進展測量。非常強高非常弱低分值由高到低(%)54321總計效力意愿n=493非常強高非常弱低分值由高到低(%)54321總計一網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者較為年輕，且普遍工作年限較短，加強培訓(xùn)尤為重要(二)網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者工作壓力較大，對工作崗位發(fā)揮其才能的認可度有待提升(三)網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者對工作環(huán)境較為滿意，但對薪酬與福利滿意度不夠高，對崗位能提升其才能最為看重(四)網(wǎng)絡(luò)媒體的工作重仍在“內(nèi)容五、本研究的缺乏本調(diào)查采用的是非隨機抽樣，所以最終的結(jié)論不具有總體的推論性，只能是在一定程度上反映總體的某些突出特征。本調(diào)查重點在于對網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)者根本狀況的把握與描繪，對于原因、影響等解釋性問題未作過多深化研究，今后的調(diào)研會在這些領(lǐng)域進展跟進。(華中科技大學(xué)新聞與信息傳播學(xué)院李貞芳、劉瑛對本文亦有所奉獻,特致謝！)參考文獻：1李丹林.論中國媒體從業(yè)人員的權(quán)利保障j.廊坊師范學(xué)院學(xué)