微信群管理規(guī)定范文

1、微信群怎么管理_微信群管理規(guī)定范文為了更好的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，加強溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公 效率;為進(jìn)一步規(guī)范公司及各部門微信群的建立及管理工作，特制定 此管理規(guī)定：微信群建立由需求部門、項目提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后建立，并將微信群信 息報人事行政部備案。微信群管理進(jìn)群退群微信群只加公司在職員工，非公司在職員工非請勿入。群昵稱統(tǒng)一修改為部門+姓名，如：財務(wù)部+張三。所有進(jìn)群人員原則上嚴(yán)禁擅自退群。信息發(fā)布務(wù)實、效率、正面，重在價值分享。倡導(dǎo)“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。發(fā)布行業(yè)相關(guān)新聞、政策，與行業(yè)五關(guān)內(nèi)容禁止發(fā)布。保持網(wǎng)絡(luò)暢通，對于在群內(nèi)反映到的問題，相關(guān)部門責(zé)任人爭 取及時予以回復(fù)確認(rèn)。

2、嚴(yán)禁發(fā)布反黨反政府負(fù)面消息。8.聊天內(nèi)容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人， 出粗言者。嚴(yán)禁發(fā)布任何商業(yè)廣告。晚上22： 00至早上07： 30休息時間段請勿群聊。管理規(guī)則微信群統(tǒng)一由人事行政部管理，執(zhí)行微信群管理規(guī)定，負(fù)責(zé)群 成員實名制、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等。每日檢查群成員，不應(yīng)加入人員予以剔除。對群成員發(fā)布非本群應(yīng)發(fā)容有權(quán)制止，并指導(dǎo)其發(fā)布相應(yīng)的內(nèi) 容，有權(quán)終止不合時宜的話題和言語。發(fā)布負(fù)面廣告信息者警告一次，第二次再發(fā)直接清退出群。不得發(fā)布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。不尊重他人或故意打斷其他成員的發(fā)言，警告處理。一、目的為更好的加強部門之間的溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效

3、率，特制定本制 度。二、適用范圍本制度適用于xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級所建立的微信群。三、基本要求一）指定微信群名，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員；（二）群成員一律實名制。（操作方法：進(jìn)入微信群后，點擊屏幕 右上角圖標(biāo)，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即 可。）（三）群成員請勿隨意拉人進(jìn)群，請向群管理員申請同意后再行邀 請，并及時告知群規(guī)和協(xié)會活動內(nèi)容；（四）嚴(yán)禁發(fā)布未經(jīng)過證實的求助、慈善等活動信息，如果經(jīng)過證 實是事實的，確需要發(fā)布的請先上報群管理員，由群管理員對外發(fā) 布；（五）交流中可以不贊同別人的各種觀點，但嚴(yán)禁暴光個人隱私， 進(jìn)行人身攻擊。嚴(yán)禁各種形式的侮辱他人，互相攻擊，嚴(yán)禁吵架

4、、 鬧事。有矛盾請私下解決，請務(wù)必以和為貴。有群員私下發(fā)借錢、邀約、推銷、騷擾信息讓群員感到不適的，請截屏及時發(fā)到群里或 者向群管理舉報；（六）嚴(yán)禁在群里發(fā)布為單位、企業(yè)、個人利益投、拉票、集點贊、 砍價等活動信息。嚴(yán)禁任何形式商業(yè)性質(zhì)的廣告，其它廣告宣傳；四、處罰原則違反以上群規(guī)中的任意一條第一次將會被給予警告，第二次違反 會被給予嚴(yán)重警告并且會被勸退本群，不接受者群管理員采取強制 退群。五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第一章總則第一條為適應(yīng)我團(tuán)隊的發(fā)展需要，充分發(fā)揮微信對外宣傳和信息 交流的積極作用，規(guī)范管理，樹立良好的團(tuán)隊形象，結(jié)合實際制定 本辦法。第二條微信管理及信息維護(hù)遵循統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌

5、規(guī)劃、分級負(fù)責(zé) 的原則。第三條微信是本團(tuán)隊重點面向社會宣傳產(chǎn)品，樹立良好團(tuán)隊形象， 有利于信息溝通、促進(jìn)學(xué)習(xí)交流、客戶問題反饋的信息平臺。第二章管理機構(gòu)及職責(zé)第四條微信團(tuán)隊總管理歸安安麻麻，負(fù)責(zé)總體管理。群主設(shè)立相 應(yīng)文字編輯員為工作聯(lián)系人，負(fù)責(zé)督促團(tuán)隊個人及時遞交信息，解 決微信群里所出現(xiàn)的問題。第五條微信信息供稿實行分工負(fù)責(zé)制，即由各人分別負(fù)責(zé)所轄工 作的信息提供;各人需配合群主工作，對群主需要的資料（除本人私 密資料）不得以任何理由拒絕提供。第三章內(nèi)容要求及信息發(fā)布程序第七條在微信上發(fā)布信息應(yīng)嚴(yán)格履行審核程序，未經(jīng)審核的信息 不得發(fā)布。第八條發(fā)布、轉(zhuǎn)載有關(guān)信息必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。涉密信

6、息不 得發(fā)布。第九條微信發(fā)布信息范圍各種業(yè)務(wù)宣傳及促銷活動，重要活動、行業(yè)及市場動態(tài)；行業(yè)應(yīng)用等信息化方面的宣傳和有社會影響力的項目案例交流中，禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，禁止出現(xiàn)有違 社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言。嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告 處分。如果群內(nèi)成員不聽從群管理，執(zhí)意退群，將給以警告處分，并 又退群帶來的后果由個人自行承擔(dān)。對于公司對外分享的信息，每個群的成員都有義務(wù)分享到朋友 圈，增加活動效果或公司影響力。嚴(yán)禁過度在群里發(fā)圖片，可以把好的圖（照）片分享到朋友圈或 者是把鏈接發(fā)到群里面。全體員工必須學(xué)會并靈活使用微信，以保證公司指令傳

7、達(dá)到位， 無故不接、推諉將追究各部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。保持網(wǎng)絡(luò)暢通，對于在群內(nèi)反映的問題，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及 時予以回復(fù)確認(rèn)。工作群中要積極散播正能量，禁止散播負(fù)面信息。嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布商業(yè)廣告及其他有害信息。各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)自行監(jiān)督。1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率，特 制定本制度。3、基本要求3.3、命名規(guī)則：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。3.4、嚴(yán)格保守公司機密，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等 敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進(jìn)行處 罰。3.5、領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達(dá)的當(dāng)天需要完成或者解決的問題，相關(guān) 責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下馬上予以回復(fù)確認(rèn)，即使當(dāng)時

8、難以 解決，也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實施辦法，如超過 30分鐘依然沒有回應(yīng)或解決的，則按照公司相關(guān)條例進(jìn)行處罰。3.7、如果群內(nèi)成員不停從群管理、執(zhí)意退群，則以警告處分， 退群帶來的后果個人承擔(dān)。3.8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務(wù)分享到朋友圈增 加活動效果和公司影響力。4、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。各會員單位：（一）進(jìn)群要求（二）信息發(fā)布要求1、務(wù)實、效率、正面，重在價值分享。2、倡導(dǎo)“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。3、發(fā)布衣車和縫配件行業(yè)相關(guān)新聞，新工藝新產(chǎn)品報到。4、鼓勵分享時政、財經(jīng)、科技等有價值信息，內(nèi)容請在200字 內(nèi)，超過則使用鏈接分享。5、可以發(fā)廣告，但同樣內(nèi)容僅限發(fā)布一次。6、嚴(yán)禁發(fā)布反黨反政府負(fù)面消息。7、允許發(fā)圖，圖片內(nèi)容健康，不得有反動、色情等內(nèi)容，不可惡 意刷屏。9、不提倡政治話題出現(xiàn)，所有管理員均有權(quán)隨時終止政治話題。8、晚上23： 30至早上07： 30休息時間段請勿群聊。每日檢查群成員，不應(yīng)加入人員予以剔除。3、對群成員發(fā)布非本群應(yīng)發(fā)容有權(quán)制止，并指