影院?jiǎn)T工晉升制度(共9頁(yè))

1、 影院(yngyun)員工晉升制度一、 目的(md) 為了(wi le)提升員工個(gè)人素質(zhì)能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和 積極性，并在影院內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)制，規(guī)范員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。二、適用范圍：影院全體員工三、制度內(nèi)容 3.1 晉升原則： 3.1.1 員工晉升，必須符合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 3.1.2 公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司員工； 3.1.3 公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)；做到 量材適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少流動(dòng)率。 3.2 影院管理組晉升通道 3.2.1 根據(jù)影院組織機(jī)構(gòu)層級(jí)、崗位職能分類(lèi)、職責(zé)分工要求和員工職

2、業(yè)生涯發(fā)展的綜合考慮，影院?jiǎn)T工的晉升通道如下表。管理層級(jí)職等晉升通道院線總部片區(qū)督導(dǎo)、總部或區(qū)域崗位影院管理組四影院經(jīng)理三影院副經(jīng)理二影院助理經(jīng)理一儲(chǔ)備干部影院非管理組三星級(jí)訓(xùn)練員放映訓(xùn)練員市場(chǎng)推廣代表行政助理養(yǎng)護(hù)員二訓(xùn)練員一服務(wù)崗位員工放映員 3.2.2 影院管理類(lèi)職務(wù)(zhw)設(shè)置：分別是儲(chǔ)備干部、影院助理經(jīng)理、影院副經(jīng)理、影院經(jīng)理共四個(gè)職務(wù)。 3.2.3 影院非管理類(lèi)職務(wù)(zhw)設(shè)置： 事務(wù)類(lèi)：指協(xié)助(xizh)影院管理類(lèi)職務(wù)人員開(kāi)展日常事務(wù)的職務(wù)。包括行政助理和市場(chǎng)推廣代表。 服務(wù)類(lèi)：指協(xié)助影院為消費(fèi)者提供日常服務(wù)的職務(wù)。包括服務(wù)員（小賣(mài)、售票、場(chǎng)務(wù)）、訓(xùn)練員、星級(jí)訓(xùn)練員、組長(zhǎng)共四個(gè)

3、職務(wù)。 技術(shù)類(lèi)：指協(xié)助影院正常營(yíng)運(yùn)的技術(shù)類(lèi)非管理職務(wù)。包括養(yǎng)護(hù)員、放映員、放映訓(xùn)練員職務(wù)。 3.2.4 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及員工個(gè)人意愿，凡自身?xiàng)l件素質(zhì)（學(xué)歷、工作能力等）達(dá)到相應(yīng)崗位的基礎(chǔ)要求的都有晉升機(jī)會(huì)。 3.3 晉升類(lèi)別及相應(yīng)條件 3.3.1 影院?jiǎn)T工申請(qǐng)晉升為院線總部員工 3.3.1.1 工作年限(ninxin)：在同一崗位工作滿(mǎn)12個(gè)月，管理組必須在管理組崗位工作滿(mǎn)12個(gè)月。 3.3.1.2 學(xué)歷背景(bijng)：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或者同等素質(zhì)能力。 3.3.1.3 院線總部原設(shè)置職位出現(xiàn)空缺(kngqu)，用人部門(mén)主管提出晉升要求，填補(bǔ)原空缺職位。 3.3.1.4 影院經(jīng)理或直

4、屬上級(jí)的書(shū)面推薦（詳細(xì)陳述晉升理由）提交給片區(qū)督導(dǎo)或營(yíng)運(yùn)部，片區(qū)督導(dǎo)或營(yíng)運(yùn)部對(duì)被推薦人進(jìn)行為期一個(gè)月的工作情況跟蹤、面談，并在推薦表中填寫(xiě)意見(jiàn)。 3.3.1.5 通過(guò)人事行政部招聘組組織的晉升面試，符合任職崗位的任職資格。 3.3.2 影院?jiǎn)T工晉升為內(nèi)部?jī)?chǔ)備干部 3.3.3.1 服務(wù)崗位員工具有星級(jí)訓(xùn)練員資格。 3.3.3.2 工作年限：在影院工作時(shí)間滿(mǎn)1年。 3.3.3.3 學(xué)歷背景：大專(zhuān)以上學(xué)歷或在讀大專(zhuān)。 3.3.3.4 在職期間未發(fā)生任何有責(zé)投訴，最近三個(gè)月未受過(guò)警告或記過(guò)處分、六個(gè)月未受過(guò)記大過(guò)處分。 3.3.3.5 儲(chǔ)備干部的晉升(jnshng)測(cè)評(píng)由訓(xùn)練部每季度安排一次（若首次參

5、加測(cè)評(píng)未能晉升者，需在測(cè)評(píng)后的第二個(gè)季度才能再次申請(qǐng)參加晉升測(cè)評(píng)）。3.3.3 儲(chǔ)備(chbi)干部晉升為影院助理經(jīng)理 3.3.3.1 通過(guò)(tnggu)13級(jí)測(cè)評(píng)。 3.3.3.2 在職期間未發(fā)生任何有責(zé)投訴，最近三個(gè)月未受過(guò)警告或記過(guò)處分、六個(gè)月未受過(guò)記大過(guò)處分。 3.3.4 影院助理經(jīng)理晉升為影院副經(jīng)理 3.3.4.1 工作年限：在“影院助理經(jīng)理”崗位上工作4個(gè)月以上。 3.3.4.2 通過(guò)14級(jí)測(cè)評(píng)。 3.3.4.3 績(jī)效成績(jī)：最近三個(gè)月的績(jī)效成績(jī)平均分不得低于評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)“表現(xiàn)一般”等級(jí)。 3.3.4.4 在職期間未發(fā)生任何有責(zé)投訴，最近三個(gè)月未受過(guò)警告或記過(guò)處分、六個(gè)月未受過(guò)記大過(guò)處分

6、。3.3.5 影院副經(jīng)理晉升為影院經(jīng)理 3.3.5.1 工作年限：在“影院副經(jīng)理”崗位工作6個(gè)月以上。 3.3.5.2 通過(guò)15級(jí)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)。 3.3.5.3 績(jī)效成績(jī)：最近三個(gè)月的績(jī)效成績(jī)平均分不得低于評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)“表現(xiàn)一般”等級(jí)。 3.3.5.4 在職(zizh)期間未發(fā)生任何有責(zé)投訴，最近三個(gè)月未受過(guò)警告或記過(guò)處分、六個(gè)月未受過(guò)記大過(guò)處分。3.3.6 影院(yngyun)經(jīng)理晉升為片區(qū)督導(dǎo) 3.3.6.1 工作年限：在“影院經(jīng)理”崗位上工作1年以上。 3.3.6.2 通過(guò)16級(jí)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)。 3.3.6.3 績(jī)效成績(jī)：最近三個(gè)月績(jī)效平均分必須是評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)“符合要求”等級(jí)或以上

7、，近半年內(nèi)的績(jī)效考核成績(jī)至少三次在評(píng)核 標(biāo)準(zhǔn)“表現(xiàn)良好”等級(jí)或以上。 3.3.6.4 必須有一間或以上新影院的開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3.3.6.5 在職期間未發(fā)生任何有責(zé)投訴，最近三個(gè)月未受過(guò)警告或記過(guò)處分、六個(gè)月未受過(guò)記大過(guò)處分。3.4 晉升流程3.4.1 晉升考核 3.4.1.1 申請(qǐng)者提交申請(qǐng)資料 已通過(guò)影院發(fā)展訓(xùn)練的員工，可填寫(xiě)影院?jiǎn)T工晉升考核表并交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、片區(qū)督導(dǎo)、區(qū)域負(fù)責(zé)人或直屬管理部門(mén)填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，交訓(xùn)練部審核。 根據(jù)公司的用人需求(xqi)，訓(xùn)練部組織符合要求的申請(qǐng)者參加相應(yīng)的訓(xùn)練、測(cè)評(píng)。 3.4.1.2 訓(xùn)練部組織(zzh)進(jìn)行訓(xùn)練、測(cè)評(píng) 3.4.1.2.1 根據(jù)晉升的職位要求，申請(qǐng)

8、者需參加相應(yīng)的訓(xùn)練，并通過(guò)(tnggu)相應(yīng)的測(cè)評(píng)。 3.4.1.2.2 以下職位的晉升類(lèi)型需參加院線總部組織的集體面試。 影院?jiǎn)T工申請(qǐng)晉升為院線總部員工：由人事行政部組織，用人部門(mén)共同參與； 影院?jiǎn)T工晉升為內(nèi)部?jī)?chǔ)備干部：由訓(xùn)練部組織，人事行政部共同參與； 副理經(jīng)理晉升為影院經(jīng)理：由訓(xùn)練部組織，人事行政部、計(jì)劃統(tǒng)籌部及營(yíng)運(yùn)總監(jiān)共同參與； 影院經(jīng)理晉升為片區(qū)督導(dǎo)：由訓(xùn)練部組織，人事行政部、計(jì)劃(jhu)統(tǒng)籌部和營(yíng)運(yùn)總監(jiān)共同參與。 3.4.1.2.3 集體(jt)面試流程 晉升(jnshng)候選人先做1分鐘的自我介紹； 由相對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)部門(mén)統(tǒng)籌，各部門(mén)的面試官分別輪流提問(wèn)；面試的問(wèn)題可以根據(jù)不同部

9、門(mén)考核點(diǎn)的需要設(shè)置，分別包括考核晉升候選人的個(gè)人素質(zhì)、崗位匹配度、專(zhuān)業(yè)技能和影院管理方面的實(shí)操性工作、危機(jī)處理能力等。 由面試官分別對(duì)晉升候選人做面試書(shū)面評(píng)估，并填寫(xiě)影院?jiǎn)T工晉升及面試評(píng)估表。 3.4.1.2.4 面試評(píng)價(jià)成績(jī) 考核評(píng)分范圍為0100分； 晉升考核成績(jī)?nèi)∶嬖嚬僭u(píng)價(jià)的平均分=面試官考評(píng)總分/面試官人數(shù) 3.4.1.3人事行政部根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果填寫(xiě)影院?jiǎn)T工晉升結(jié)果評(píng)估表，并根據(jù)營(yíng)運(yùn)部的授權(quán)規(guī)定辦理審批手續(xù)流程。3.4.2 晉升成績(jī)：根據(jù)(gnj)晉升考核成績(jī)，晉升結(jié)果分為以下三種： 晉升成功無(wú)需考核(koh)期，晉升考核成績(jī)85分以上（含85分）； 晉升(jnshng)需設(shè)有晉升考核期

10、，設(shè)定3個(gè)月的考核期（實(shí)習(xí)期），晉升考核成績(jī)7584分； 晉升不成功，晉升考核成績(jī)75分以下（不含75分）。3.4.3 晉升結(jié)果分類(lèi) 3.4.3.1晉升成功 3.4.3.1.1晉升結(jié)果在完成測(cè)評(píng)后的5個(gè)工作日內(nèi)公布，由人事行政部正式發(fā)文于網(wǎng)上或公司內(nèi)部公示晉升結(jié)果并進(jìn)行備案； 3.4.3.1.2由計(jì)劃統(tǒng)籌部綜合影院需求（新影院開(kāi)業(yè)等因素）作人員的崗位安排事宜，并提交人事行政部發(fā)文任命。3.4.3.2 晉升需設(shè)有晉升考核期 3.4.3.2.1 設(shè)置晉升考核期，該考核期期限為3個(gè)月。 3.4.3.2.2 考核期間按晉升職位的工作職責(zé)進(jìn)行考核（按晉升職位的相應(yīng)月度考核制度進(jìn)行考核），考核成績(jī)平均分在

11、80分以上。 3.4.3.2.3 考核期內(nèi)職務(wù)工資(zh w n z)按晉升職位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（績(jī)效工資不變），員工履行新職務(wù)的職責(zé)權(quán)限。 3.4.3.2.4 晉升人員在考核期結(jié)束(jish)前一周，訓(xùn)練部安排考核期考核，晉升人員填寫(xiě)影院?jiǎn)T工晉升考核表對(duì)考核期內(nèi)的工作做總結(jié)報(bào)告，經(jīng)人事行政部和相關(guān)用人部門(mén)考核合格后予以正式晉升。 3.4.3.2.5 晉升(jnshng)人員正式任職后，享受崗位相應(yīng)薪資待遇。 3.4.3.2.6 晉升人員若考核不合格，則保持以前的工作職位及相應(yīng)的薪資待遇不變。3.4.3.3晉升不成，人事行政部將結(jié)果通知員工直接主管，相關(guān)資料留底備查不予退還。4. 制度執(zhí)行的監(jiān)督本制度由人事行政部負(fù)責(zé)擬訂、修正和解釋?zhuān)捎?jì)劃統(tǒng)籌部和人事行政部共同監(jiān)督執(zhí)行。5生效日期本制度自下發(fā)之日起生效。內(nèi)容總結(jié)