女職工合法權(quán)益和特殊利益-PPT課件(同名626)

1、女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容四月廠維權(quán)月主題：懂法律 會維權(quán) 促和諧 女職工是工人階級的一部分，也是婦女群眾的一部分，女職工的合法權(quán)益是指女職工除享受憲法及其他法律規(guī)定的公民、職工應(yīng)當(dāng)享有的同等權(quán)益外，還享有國家對婦女和女職工規(guī)定的合法權(quán)益。包括以下內(nèi)容： （一）女職工的政治權(quán)益。女職工的政治權(quán)益是指女職工參與政治的權(quán)利和依法享有的利益。婦女權(quán)益保障法第二章對婦女政治權(quán)益作了明確規(guī)定，如：婦女有管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)的權(quán)利，享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，在各級人大代表中女代表應(yīng)有適當(dāng)?shù)谋壤e極培養(yǎng)和選拔女干部等。工會女職工組織維護(hù)女職工的政治權(quán)利，主要體現(xiàn)在代表女職

2、工參政議政，為女職工參政議政創(chuàng)造條件，組織女職工參與國家事務(wù)和企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，堅(jiān)持在職工代表大會中保證女職工代表占一定比例，并保證她們參與討論企業(yè)生產(chǎn)、生活和企業(yè)改革等重大問題，以充分體現(xiàn)女職工意愿。堅(jiān)持在使用和提拔干部上的男女平等、在女職工較多的行業(yè)和部門配備一定數(shù)量的女領(lǐng)導(dǎo)干部、選拔和培養(yǎng)女干部等。一、女職工合法權(quán)益的含義及內(nèi)容案例分析： 某企業(yè)有職工2960名，其中女職工720名。2009年3月，該企業(yè)職代會任期屆滿，依據(jù)職工代表大會工作條例規(guī)定，該企業(yè)開展了職代會換屆選舉工作。經(jīng)職工民主選舉，產(chǎn)生職工代表153人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部代表45人、占代表總數(shù)的29.41%，管理技術(shù)人員

3、代表48人、占代表總數(shù)的31.37%，一線職工代表60人、占代表總數(shù)的37.97%，其中女職工代表28名，占代表總數(shù)的18.30%。請問：本案中某企業(yè)選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表比例是否合適？案例分析： 答：不合適。根據(jù)企業(yè)工會工作條例第三十三條第二款規(guī)定：職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例。而該企業(yè)選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表中一線職工所占比例低于50%。同時，該企業(yè)女職工占企業(yè)總?cè)藬?shù)的24.32%，而選舉產(chǎn)生的女職工代表僅占18.30%，不符合企業(yè)工會工作條

4、例和工會女職工委員會工作條例的相關(guān)規(guī)定。（二）女職工的文化教育權(quán)益。女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)和其他文化活動的權(quán)利。中華人民共和國憲法、中華人民共和國義務(wù)教育法、中華人民共和國未成年人保護(hù)法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)都從不同角度規(guī)定了女童的接受基礎(chǔ)教育權(quán)和成年婦女的文化教育權(quán)，確立了各類婦女都能享受不同程度的文化教育的權(quán)利。工會女職工組織維護(hù)女職工的文化教育權(quán)益，主要體現(xiàn)在積極為女職工提高文化技術(shù)素質(zhì)創(chuàng)造條件，為女職工提供較多的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，全面提高女職工的整體素質(zhì)。 （三）女職工的勞動權(quán)益。女職工的勞動權(quán)益是指女職工依據(jù)中

5、華人民共和國勞動法享有的勞動權(quán)利和利益。主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和保障的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利。工會女職工組織依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，維護(hù)女職工的各項(xiàng)勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利，配合和監(jiān)督企業(yè)做好保障女職工各項(xiàng)權(quán)益措施的實(shí)施和落實(shí)。女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容案例分析： 單位在評定職稱中，有5個助理工程師名額，參加評定的有7人，其中2名為女性。量化打分中，2名女工都在前5名中，但是在評審過程中，有人提出，2名女工還年輕，大學(xué)畢業(yè)沒幾年，以后還要結(jié)婚生育，還是先考慮其他同志吧。結(jié)果

6、這2名女工都未評定上。請問：這個單位的做法違反了我國婦女權(quán)益保障法的哪條規(guī)定？案例分析： 答：違反了婦女權(quán)益保障法的第二十五條規(guī)定：“在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。”凡達(dá)到本專業(yè)技術(shù)水平的女職工都應(yīng)享有與男職工平等的獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)機(jī)會的權(quán)利，不得因名額限制等原因減少符合條件的女職工評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的比例。女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容 （四）女職工的財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益。財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容、直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益。包括物權(quán)和債權(quán)等。女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律所規(guī)定的權(quán)利的總稱。中華人民共和國法通夫規(guī)

7、定婦女享有同男子平等的民事權(quán)利；中華人民共和國婦女權(quán)益保障法規(guī)定，國家保障婦女享有同男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利（財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)）；中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國婚姻法中都規(guī)定了婦女在婚姻家庭方面的權(quán)益。保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)、禁止干涉婦女結(jié)婚、離婚自由。婦女對夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占用、使用、收益和處分權(quán)利，不受雙方收入的影響。案例分析： 余某和王某（女）2019年結(jié)婚，2019年生一女孩，因王某是臨時勞務(wù)工，單位順其與王某解除了勞動合同。王某在家撫養(yǎng)孩子也無暇顧及這些事。孩子11個月時，兩人經(jīng)常爭吵，王某和公婆矛盾也越來越深，余某遂告到法院要求離婚，但王某認(rèn)為兩人感情并未破裂，不同意

8、離婚。請問：法院該判其離婚嗎？案例分析： 答：法院不應(yīng)判其離婚。理由是：婚姻法第三十四條規(guī)定：男方在女方分娩一年內(nèi)不得提出離婚。另外，還要提醒的是，女方在懷孕、哺乳期，用人單位不得依此為理由解除其勞動合同。張某應(yīng)當(dāng)去單位找人協(xié)商此事，協(xié)商不成可起訴到法院。案例分析： 趙某和劉某（男）結(jié)婚15年，劉某不幸因車禍去世。這時有一李某帶孩子來，聲稱劉某是自己的老公，孩子是劉某親生的，要繼承遺產(chǎn)。法院通過鑒定，認(rèn)為李某的結(jié)婚證是偽造的假證，但孩子卻是劉某的親生，請問：李某能繼承劉某的遺產(chǎn)嗎？LOGOYour site here案例分析： 答：首先李某和劉某的婚姻證是假證。兩人屬于非法同居，是無效婚姻。非

9、法同居當(dāng)事人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，原則上不適用我國婚姻法關(guān)于夫妻財(cái)產(chǎn)制的規(guī)定。無效婚姻中的雙方，不能以配偶的身份互為法定繼承人。因此李某不能作為法定繼承人繼承遺產(chǎn)。只有在一定的情況下，可按繼承法第十四條的規(guī)定，將生存一方作為繼承人以外的遺產(chǎn)取得人，分給適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。LOGOYour site here （五）女職工的人身權(quán)益。女職工的人身權(quán)是指婦女依法享有的，與女職工自身不可分離的，沒有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的一種民事權(quán)利。包括：生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)等。工會女職工組織通過積極參與侵害女職工人身權(quán)利的案件的調(diào)查處理，配合、督促有關(guān)行政、司法部門嚴(yán)格依法處理有關(guān)

10、女職工的侵權(quán)案件，及時了解女職工的呼聲，幫助解決女職工所遇到的困難，使女職工的各項(xiàng)人身權(quán)益得到切實(shí)保障。女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容案例分析： 原告：卓小紅，女，24歲，四川省重慶九龍服裝公司職工。 被告：孫德西，男，42歲，四川省重慶攝影公司廣告產(chǎn)品攝影部職工。被告：重慶市乳品公司。1986年11月25日，四川省重慶市市中區(qū)人民法院受理了原告卓小紅訴被告孫德西、重慶市乳品公司侵犯肖像權(quán)糾紛案。經(jīng)審理查明：1983年4月，原告卓小紅到重慶攝影公司廣告攝影部拍生活照時，被告孫德西向卓提出，再拍攝一張作樣像用。卓表示同意，但提出該樣像只能擺在營業(yè)柜臺內(nèi)。1985年5月，被告重慶市乳品公司職工

11、楊接受該公司重新設(shè)計(jì)“多維麥乳精”瓶貼商標(biāo)任務(wù)后，發(fā)現(xiàn)重慶攝影公司廣告攝影部柜臺上陳列的卓小紅側(cè)影彩照，便于同年6月9日，直接與孫德西商定，由重慶市乳品公司給付孫人民幣40元買了卓的這張樣像。楊將卓小紅樣像原形加工（添加1只手和1個玻璃口杯）成瓶貼商標(biāo)式樣，再交孫翻拍成反轉(zhuǎn)片。重慶市乳品公司將反轉(zhuǎn)片交印刷廠制版印刷了492000張“多維麥乳精”的瓶貼商標(biāo)，并將貼有上述商標(biāo)的商品陸續(xù)投放市場。1986年7月，卓小紅發(fā)現(xiàn)自己的樣像被用作商標(biāo)后，即向?qū)O德西和重慶市乳品公司提出異議，要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。由于雙方意見分歧，卓小紅向重慶市市中區(qū)人民法院提出訴訟。案例

12、分析： 市中區(qū)人民法院審理認(rèn)為：中華人民共和國民法通則第一百條規(guī)定：“公民享有肖像權(quán)，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。”孫德西與重慶市乳品公司未經(jīng)卓小紅本人同意，以營利為目的，擅自出售、印刷他人肖像作商標(biāo)，是侵犯他人肖像權(quán)的行為。依照民法通則第120條關(guān)于公民的肖像權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失的規(guī)定，孫德西、重慶市乳品公司應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任。在事實(shí)和法律面前，兩被告均承認(rèn)侵權(quán)行為屬實(shí)，當(dāng)面向卓小紅賠禮道歉。經(jīng)市中區(qū)人民法院進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，雙方于1987年1月8日達(dá)成如下協(xié)議：一、重慶市乳品公司所印刷的以卓小紅肖像為原形

13、的“多維麥乳精”瓶貼商標(biāo)立即停止使用，并將剩下未投放市場的400362張瓶貼商標(biāo)全部銷毀；二、孫德西賠償卓小紅經(jīng)濟(jì)損失150元，重慶市乳品公司賠償卓小紅經(jīng)濟(jì)損失300元。本案受理費(fèi)30元，由重慶市乳品公司承擔(dān)20元，孫德西承擔(dān)10元。二、女職工的特殊利益 女職工的特殊利益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受國家針對女職工生理、特點(diǎn)而制定的特殊利益保護(hù)措施。其理由：一是由于女職工存在與男職工不同的特殊生理，因此女職工在勞動中需要特殊保護(hù)。一方面男女兩性在生理上的差別，決定了女職工不宜從事重體力勞動；另一方面，女性生理機(jī)能決定了女職工有經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱“四期”）的

14、生理變化，在此期間需要進(jìn)行特殊保護(hù)。二是由于女職工扮演雙重社會角色，家務(wù)勞動和社會勞動一肩挑，使女職工的精力和體力承受特殊壓力。三是現(xiàn)實(shí)生活中還存在著性別歧視現(xiàn)象，女職工權(quán)益現(xiàn)象還時有發(fā)生。女職工的這種特殊性，決定了女職工的特殊利益和特殊要求。女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容 我國以中華人民共和國憲法為依據(jù)，以中華人民共和國婦女權(quán)益保障法為基準(zhǔn)，由若干法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、行政規(guī)章等組成的婦女權(quán)益保障法律體系已經(jīng)形成，為依法維護(hù)婦女包括女職工的權(quán)益提供了有效的保證。這些法律法規(guī)規(guī)定了女享有的合法權(quán)益涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、家庭生活等各方面的內(nèi)容。除中華人民共和國憲法、中華人民共和國婦

15、女權(quán)益保障法中華人民共和國婚姻法、中華人民共和國母嬰保健法、婚姻登記管理?xiàng)l例、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等法律法規(guī)外，中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方人民政府組織法、中華人民共和國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法、中華人民共和國義務(wù)教育法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國繼承法、中華人民共和國民法通則、中華人民共和國監(jiān)獄法、中華人民共和國治安管理處罰法等法律法規(guī)中均有保護(hù)婦女合法權(quán)益的規(guī)定。女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容案例分析： 高某2019年8月到某醫(yī)藥集團(tuán)公司（以下簡稱醫(yī)藥公司）工作，雙方簽訂了三年的勞動合同（2019年8月30日至2019年8月30日），2019年8月20日醫(yī)藥公司通知高某決定不與其續(xù)訂勞動合同，高某接到通知后，向醫(yī)藥公司提出，2019年6月經(jīng)人民醫(yī)院檢查確診已懷孕，并提交了診斷證明，要求醫(yī)藥公司續(xù)訂勞動合同，醫(yī)藥公司以生產(chǎn)經(jīng)營效益不好和高某未提前告知為由拒絕。2019年9月20日，高某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求醫(yī)藥公司根據(jù)勞動法律法規(guī)及勞動部的規(guī)定與其續(xù)訂勞動合同。請問：勞動爭議仲裁委員會如何受理此案？女職工