XX集團(tuán)專業(yè)人員臨時(shí)性聘用管理規(guī)定教學(xué)文稿

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。XX集團(tuán)專業(yè)人員臨時(shí)性聘用管理規(guī)定-xx集團(tuán)臨時(shí)性專業(yè)人員聘用管理規(guī)定為了適應(yīng)集團(tuán)對(duì)專業(yè)性技術(shù)人員的臨時(shí)性需求，特制訂本規(guī)定對(duì)相關(guān)聘用、薪酬、費(fèi)用等管理內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范。聘用審批流程1、確實(shí)需要臨時(shí)聘用專業(yè)人員的，由聘用部門（事業(yè)部）通過OA系統(tǒng)填寫臨時(shí)聘用專業(yè)人員申請(qǐng)表，注明擬聘用人員的簡(jiǎn)介，擬聘崗位和工作內(nèi)容，工作任務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作目標(biāo)，以及薪酬、費(fèi)用方案。集團(tuán)人事部簽署意見后，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后聘用部門（事業(yè)部）可起草勞務(wù)聘用合同，經(jīng)集團(tuán)法務(wù)部、人事部審閱后，可與擬聘人員簽訂勞務(wù)合同。3、勞

2、務(wù)合同在集團(tuán)人事部、財(cái)務(wù)部備案。薪酬和費(fèi)用1、專業(yè)人員的臨時(shí)聘用因?yàn)槠赣脮r(shí)間長(zhǎng)短不同，所以應(yīng)以實(shí)際為項(xiàng)目工作時(shí)間按日付酬，沒有為集團(tuán)工作的時(shí)間不得計(jì)酬，工作時(shí)間的確認(rèn)由聘用部門（事業(yè)部）負(fù)責(zé)，并列出明細(xì)。2、日薪、日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）專家級(jí)別固定費(fèi)用或有費(fèi)用日薪日通訊補(bǔ)日交通補(bǔ)日伙食補(bǔ)日差旅伙食補(bǔ)國(guó)際教授級(jí)面議501005050副教授級(jí)面議501005050工程師級(jí)面議501005050國(guó)內(nèi)教授級(jí)800501005050副教授級(jí)700501005050工程師級(jí)400501005050注：1、以上日薪日費(fèi)用均為稅前工資，按勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣稅或提供發(fā)票沖賬。2、發(fā)生差旅伙食補(bǔ)助同時(shí)，不得重復(fù)計(jì)算日伙

3、食補(bǔ)助。3、日薪的支付可采取靈活的方式，原則上按照項(xiàng)目目標(biāo)分解成階段性目標(biāo)，視目標(biāo)完成情況分階段付款。確實(shí)難以分解目標(biāo)的，可采取季度付款或年度付款的方式，原則上不支持月度付款。4、差旅費(fèi)用報(bào)銷。由集團(tuán)統(tǒng)一安排的，與在職人員一起進(jìn)行的差旅活動(dòng)，按集團(tuán)的差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。期間發(fā)生的電話漫游費(fèi)等不再計(jì)算，統(tǒng)一納入日通訊補(bǔ)助內(nèi)。差旅期間，非集團(tuán)統(tǒng)一安排的活動(dòng)，所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。5、臨時(shí)聘用專業(yè)人員有獎(jiǎng)金提成規(guī)定的，由聘用部門（事業(yè)部）提出書面獎(jiǎng)金方案，經(jīng)集團(tuán)人事部簽署意見后，報(bào)集團(tuán)總裁審批。預(yù)算與考核1、臨時(shí)聘用專業(yè)人員發(fā)生的薪酬、費(fèi)用納入相對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目或業(yè)務(wù)預(yù)算，屬于項(xiàng)目或業(yè)務(wù)人工成本，不得作為部門日常人工成本計(jì)算。2、因?yàn)榕R時(shí)聘用專業(yè)人員的專業(yè)性很強(qiáng)，聘用部門（事業(yè)部）應(yīng)全面負(fù)責(zé)對(duì)此類人員的選擇、管理和督導(dǎo)。階段性付款時(shí)，聘用部門（事業(yè)部）應(yīng)出具階段性評(píng)價(jià)意見和付款意見，并承擔(dān)該人員完成的工作結(jié)果所產(chǎn)生的一切后果。3、每季度，聘用部門（事業(yè)部）對(duì)所聘臨時(shí)專業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一的考核評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果向集團(tuán)總裁匯報(bào)，考核評(píng)價(jià)意見在集團(tuán)人事部備案。4、各部門（事業(yè)部）年度考核評(píng)定