護士面試問題及問題詳解

1、護士面試問題及答案1、個人介紹：各位評委老師好，謝謝給我這次鍛煉學習的機會，我很高興在這 里介紹我自己，我叫XXX，XX年出生，是XXX學校應屆畢業(yè)生，大專學歷，X年 正規(guī)化的教育，使我掌握了扎實的理論工底，一年多的監(jiān)床實習讓我有較熟練的 實際操作能力，小時候曾經(jīng)有較長一段時間身體不好，使我更能理解與體會人在 生病的時候，醫(yī)護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要 性，更能領悟白醫(yī)天使的深刻內涵與神圣，再加上我的性格很隨和，待人真誠， 更堅守了我想用實際行動履行救死扶傷職責的信心，我現(xiàn)在最希望的就是各位領 導能給我這個機會，讓我也能有機會在該院的醫(yī)護事業(yè)上添磚加瓦。2、為什么會

2、選擇這個職業(yè)對于護士這份職業(yè)，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫(yī)院里好多 護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時 候，醫(yī)護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能 領悟白醫(yī)天使的深刻內涵與神圣，所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習 有大概一年的時間，學會了嚴謹、踏實的對待工作并以細心、愛心、耐心、責任 心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。再加上我學的也是護理 專業(yè)，在這個工作崗位上我也更能學已致用，有堅實的理論基礎為指導，更能讓 我熱愛的工作崗位上發(fā)揮出更高的水平，更好的為病人服務。所以我對自己做好 這份工作充滿

3、信心。3、你是怎么看待這個職業(yè)的？我看來，護士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責，他們需要付出比其 他人更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣， 讓他們感到家的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各 位領導能給我這個機會，我會用實際行動證實給你們看的護士行業(yè)的求職者在面試時應注意什么呢？護士面試技巧有哪些呢？請看本文 為您分析。首先面試前千萬不要著急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必 那么急。其實護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或 者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應付。技術要過關，如果靜脈注射時 能一針

4、見血，那是很得分的。對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常 識也要明了。同時要舉止得體大方。其實我也是根據(jù)我對于護士的一些認識說的， 因為我是醫(yī)生，從醫(yī)生的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問題了。問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你 給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應對等等主要看 的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應對能力。1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題， 氣質不是穿出來的。2、看你學歷，再看工作經(jīng)驗，從事護理工作多久，最好有 一份詳盡的求職簡歷。3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)

5、重大方。 親和力很重要。4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調查了解。5、面試時分 析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試 你的那個人聽的舒服。6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試 情況。你為什么要當護士？如果你當了護士應該怎么做？護士職業(yè)具備的條件？一級護理的質量標準有那些？合格率是多少？護士應具備什么素質，你覺得自己做護士有什么優(yōu)勢？怎樣與病人建立良好的護患關系？住院患者健康教育內容？護士職業(yè)道德規(guī)范？如果有病人刁難你你該怎么做？如果護士長刁難你你該怎么做？如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦？護士的專業(yè)素質有哪些？如果在醫(yī)院你和患者有矛盾

6、你應該怎么解決？ 當然上邊的問題答案有大同小 異的，我就拿（護士的專業(yè)素質有哪些？如果在醫(yī)院你和患者有矛盾你應該怎么 解決？）這兩個問題來做例子說明一下。如果在醫(yī)院你和患者有矛盾你應該怎么解決？（注：你本來做的事情就是對的，但是患者不理解說你的是錯的叫你道歉） 首先我們應該順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現(xiàn)，而是我們的這一 行業(yè)是病人的安全健康擺在首位的，來醫(yī)院就醫(yī)的不是抱著心里愉悅的態(tài)度來 的，他們本身就有恐懼感和憂郁感我們應該理解，因為我們樂觀積極的態(tài)度同樣 可以影響到他們！等他們情緒穩(wěn)定下來的時候我們可以靜下來和他們談一下，耐 心給他們解答心里的疑問，我們要用我們的專業(yè)意見解決我們

7、之間的矛盾，如果 硬是解決不了，或許他們還是接受不了你的解釋我們可以向護士長或者領導反應 情況尋求幫助和解決的方法！護士的專業(yè)素質有哪些？心理素質護士是臨床護理工作的主體，要提供最佳的護理服務，就必須加強自身修養(yǎng)，有 一個良好的精神面貌和健康的心理素質。積極向上、樂觀自信的生活態(tài)度；穩(wěn)定 的情緒，遇挫折不灰心，有成績不驕傲；能臨危不懼，在困難和復雜的環(huán)境中能 沉著應對；有寬闊的胸懷，在工作中能虛心學習同事的新方法和新技術，能聽取 不同意見，取眾之長，補己之短，工作中能互相交流經(jīng)驗。專業(yè)技術方面的素質（1）有扎實的專業(yè)理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及 時準確地制定護理計劃。掌

8、握護理心理學和護理倫理學知識，了解最新的護理理 論和信息，積極開展和參與護理科研。（2）有嫻熟的護理操作技能。熟練的護理操作技術是一個優(yōu)秀護士應具備的基 本條件，除了常見的醫(yī)療護理技術外，對現(xiàn)崗位的專科護理技術應精通，能穩(wěn)、 快、準、好地完成各項護理工作，高超的護理技術不僅能大大減輕患者的痛苦， 而且能增強自己的自信心，給人一種美的享受。（3）掌握急救技術和設備的使用，熟悉急救藥品的應用，能熟練地配合醫(yī)生完 成對急癥或危重患者的搶救。（4）具有高度的責任心，嚴守工作崗位，密切觀察患者情況的變化，嚴格執(zhí)行 操作規(guī)程，認真做好查對制度，時刻牢記醫(yī)療安全第一，杜絕醫(yī)療差錯事故發(fā)生。（5）具有敏銳的觀

9、察力，善于捕捉有用的信息；有豐富的想象力，勇于技術創(chuàng) 新。有較強的語言表達力，掌握與人交流的技巧，能根據(jù)患者的具體情況靈活運 用語言進行心理護理。職業(yè)道德方面的素質護士是白衣天使，救死扶傷是其工作職責，因此應具有良好的職業(yè)道德。護士 與患者是兩個地位平等的個體，只是社會分工的不同，對患者應象對待朋友親人 一樣，為其創(chuàng)造整潔、舒適、安全、有序的診療環(huán)境，及時熱情地接待患者，用 同情和體恤的心去傾聽他們的訴說，并盡量滿足其提出的合理要求，施予人性化 的醫(yī)療服務。身體素質護理工作是一個特殊的職業(yè)，是體力與腦力勞動相結合的工作，且服務對象是 人，關系到人的生命，工作中稍有不慎就會斷送一條生命，因而工作

10、時精神高度 集中，因此要求護士要有健康的身體，精力的充沛才能保證順利地工作。文化儀表方面的素質護士除了要有豐富的醫(yī)學知識和精通護理專業(yè)知識外，還要加強自身的文化修 養(yǎng)，有不斷進取的求知欲，積極參加繼續(xù)教育的學習，擴大知識面，跟上醫(yī)學發(fā) 展的步伐；多學一些語言學、哲學、社會公共關系學、人文醫(yī)學等知識，豐富自 己的知識內涵；學習禮儀知識，使自己的言行舉止、著裝更得體有氣質，提升自 身形象，增強自信心和公眾信服力，應對各種挑戰(zhàn)。健康教育的義務宣傳員護理工作的特殊性，既懂醫(yī)學知識又與患者密切接觸，護士應利用這一有利條 件，向患者及家屬進行健康和衛(wèi)生知識的宣傳教育，對一些常見的慢性病，如： 糖尿病、高血

11、壓、心腦血管病等進行飲食、日常生活和用藥等方面的指導。根據(jù) 本地的實際情況做好防治傳染病的宣傳工作。隨著醫(yī)學的飛速發(fā)展，對護理工作的理論和技術也在不斷提出新的要求，對護 理工作的主要執(zhí)行者-護士的要求也不斷提高，為了適應新醫(yī)學模式下護理工作 的要求，當代護士應不斷進取，提高自身的修養(yǎng)，才能在競爭中立于不敗之地。還有就是我們沒有問到的，比如今年可能涉及的就是甲型H1N1流感的癥狀和護 理措施，又或者就是如果你和領導關系不好怎么處理？還有就是如果有病人在晚 上難以入睡問你要安定怎么處理和解釋？（當然這是針對醫(yī)生已經(jīng)睡了的情況 下）1、手術后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是

12、主任還是你 是主任，談談你的看法？參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘 在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態(tài)度就是醫(yī)生應該具備的基本醫(yī)德。對 于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的 態(tài)度。醫(yī)生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的 建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正 確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未 得到采納，也不因此消極工作。2、你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務，護士長又交給你

13、一件重要的事。你怎么辦？參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時 保質地完成任務。1、應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待, 不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。2、如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可 以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。3、實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協(xié)助或承擔其他工作。如果, 由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待？思路點撥觀點一、從心理學的角度來看.大多

14、數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入 絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療， 但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應該尊重病人的知情權，采 取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。觀點二、首先，我認為醫(yī)生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于 醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配 合呢?關鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個 例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的 消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治 療的進

15、度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平 靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細 致的工作，取得了他們的配合。4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質?！闭埥Y合護士工作 特點談談體會。思路點撥對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大 局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小 事可以看出一個人的不良品質?！逼焚|是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在 一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關鍵是要用 對地方。5、智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別

16、人當做自己，把別人當做 別人，把自己當做自己，問你如何理解？答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要 占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功 時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己， 把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自 己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有?？偠灾?，得到愉快的人， 是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài) 度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似 吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯

17、誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰 自己。6、你的專業(yè)性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你 無可適從，你會怎么辦？答：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他（她）的領導組織、協(xié) 調能力確比我強，在實際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇,應該承認和接受這種現(xiàn)象；第二因為領導是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務完成者，對領導 的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從；第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可 能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執(zhí)行；第四要和領導經(jīng)常進行溝通，和他（她）交流討論有關技術方面的知識和術操 作規(guī)程，促使他（她）熟悉關技術

18、方面的知識和術操作規(guī)程，在每項工作計劃安排 和下達的任務前，多提建設性意見，供他（她）參考。7、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事 們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦？答：1成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力2檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事 間的交往。共同的興趣愛好。3工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心4不再領導前撥弄是非5樂于助人6和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。why did you choose nursing?why do you want to work for us?

19、what courses did you like best/least? why?what qualities do you have that will benefit this organization?where do you see yourself five years from now?how long do you expect to work for us?what area would you prefer to work?how do you feel about shift work?what have you done that shows initiative?ho

20、w do you feel about taking orders from another person?what type of person do you find difficult to get along with?what is your personal philosophy of nursing?what do you see as your strengths and weaknesses?questions students may want to ask:is management centralized or decentralized?whatistherole o

21、f the directorof nursing?whatisthesize of the unit?whatstheratio of patients tonurses fromshifttoshift?whatstheratio of rns to lpnsand nursingassistants?what are the roles of the lpns and nursing assistants?how much clerical and housekeeping help is available?what support services （iv team, code tea

22、m, ekg techs, and so forth） are available?what does orientation include and how long does it last?will i receive full salary during orientation?where are new graduates usually assigned?how would you describe your nursing philosophy?how much individual responsibility and autonomy do nurses have on nu

23、rsing procedures?what type of care delivery system do you use-team, primary, modular, or case management? on all shifts?do nurses have 8, 10, 12, or 24 hour accountability?is there financial compensation available for the nclex application, or nclex review course?what is the procedure for transferri

24、ng from one unit or shift to another?how will my performance be evaluated? by whom? how often?is there a career ladder? what is the pay difference at each step?do you often promote from within?do you pay extra for specialty certification and education?is certification recommended or required for adv

25、ancement?what inservice programs are available?is there a nursing library?how can i earn ceus here?how much time off is allowed for workshops, seminars, and meetings?do you offer tuition reimbursement for job-related study?what is the schedule of a normal work week?how often is rotation required?how

26、 often are nurses expected to float?how often is overtime necessary?how many week-ends a month do most nurses work?is there a contract of employment? may i read it?what measures are taken when a unit is short-staffed?is staff parking available? a cafeteria? child-care facilities?staff health service

27、s?do you give cost-of-living increases?can vacation days be accumulated from year to year?can unused sick leave be added to vacation time?how much of a discount do i receive on medications and inpatient care?is malpractice coverage provided?is the hospital accessible by public transportation?1、有同事向領

28、導告你的狀，你該怎么辦？如果我沒有親自聽到，沒有證據(jù)確鑿，或只是道聽途說某同事向領導告狀，領導也不責問我， 我當做什么事也沒有發(fā)生。如果領導找談話，我會按事實匯報。2、有一位病人醫(yī)囑美4h用一次鎮(zhèn)痛劑，這次病人用過鎮(zhèn)痛劑不足三小時，又吵鬧疼痛厲害， 你該怎么辦？先安慰病人。告訴她用藥的劑量和副作用。再仔細詢問他疼痛的的程度。仔細的觀察 病情。如果病人堅持疼的受不了。我會告訴醫(yī)生。請醫(yī)生一起來處理。遵醫(yī)囑給藥。3、如果你這次通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之后，卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合急 診科工作后，你該怎么辦？首先我認為做什么工作都有它的優(yōu)勢和劣勢。如果剛開始上班認為很多東西部適應而 感覺不

29、適應是很正常的。畢竟做什么工作都有個接受的過程。我會努力的去適應工作。在工 作中發(fā)現(xiàn)自己的不足。向資歷老的老師學習。學習經(jīng)驗。不斷發(fā)現(xiàn)自己。更加完善自己。4、如果你到一個新科室，發(fā)現(xiàn)同事關系很差，工作不好開展，你會做那些努力來改變這 種狀況？首先，不管到哪個科室都有同事問題。俗話說“有人的地方就 有問題”。別人又時候真是管不著。我會以身作則。從自己做起。讓她們看到一個不一樣的 我。跟每個同事處好關系。利用適當?shù)臅r間。跟同事交流。促進之間的感情。改善狀況。5、談談你對護士工作有何有優(yōu)缺點？首先。我先談一下優(yōu)點。我是一個新人。是一個年輕人。有很強的適應能力和溝通能力。在 工作中會接觸各種各樣的人。

30、經(jīng)常會處理一些緊急事件。這是我有很強的為人處事的能力。 冷靜的頭腦。做事層次分明。我有很強的團隊精神。能和同事建立起相互信任的合作關系。有良好的傾聽 和溝通能力。為人助人為樂。能接受工作以為的事情。都及時完成。并且在工作中又得到了 提高。俗話說?！叭藷o完人，金無足赤”在我身上也有很多不足之處。由于我年輕，工作經(jīng) 驗不足。社會經(jīng)驗也不足。我會在工作中不斷發(fā)現(xiàn)自己，改正自己，提高自己，更加完善自 己。護士招聘面試常會遇到的提問：1、你認為護士工作重要嗎？為什么？2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？4、當你要下班的時候，正好有重病人住院

31、，你怎么辦？5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎？6、你從事護理工作的優(yōu)勢是什么？7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦？8、你喜歡護理這項工作嗎？為什么？9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感，你怎么看？必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業(yè)道德，高超的護理技術，你認為“護德”與“護 術”哪個重要？為什么?”1、 作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件， 這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事 認真、穩(wěn)重、耐心細致。是我有比較強的團體精神，能和

32、同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能 力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并 且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工 作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克 服缺點，不斷完善自已。2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有 所慌張。二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同

33、時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī) 生。三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理 四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治 療。五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同， 應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當時值班時 的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，

34、絕對不會因為私人關系優(yōu)先照顧 親戚三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守， 看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領導同意并安排有關人員替 代后，方可離開值班崗位；4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準備工作？一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此 我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗， 為以后更好地做好工作打下良好的基礎。二，查閱相關資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，三，是通過有關

35、部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工 作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包 的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉 報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法中規(guī)定： 醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題 近幾年已經(jīng)有了很大的改變。二，醫(yī)院大部分都是

36、公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作 就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受 紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就 不會認真看病，其實，這是誤解。三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為 一個醫(yī)生最起碼的準則。6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情

37、況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶 救大量病人的準備。三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取 得聯(lián)系四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務事業(yè)，這是利國利民的政策,作為新錄用的醫(yī)生，到基層進 行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去 基層鍛煉二，發(fā)揮作用的大

38、小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可 以提高我的基本業(yè)務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎三，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務水平能得到很大的提 升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用8、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。一，在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設施比較少二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)， 請殘疾人填寫一些問卷調查等。三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的 設備，提出切實

39、可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決9、某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關系并且其他同事都已 收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同 事進來，你該如何處理？一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的 事情要如何解決三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的 印象，引起了誤會！四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了

40、熱點話題，你是怎樣看待的？一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故 的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認 真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須 強化各級各類人員的責任意識。三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者 患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”， 醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度

41、對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交 待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及 時治療，盡快康復。當下的H1N1流行，你是衛(wèi)生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問 題？一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣 傳如何預防，并且告之一些常規(guī)的處理原則二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調的部門、必要的資金、活動工作人員 的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。三，做好準備工作，提前協(xié)調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯(lián)系街 道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調工作，保證活動圓滿舉行五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經(jīng)驗教訓。如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似H1N1，你該怎么處理一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離四，口氣委婉地告知