招聘工作總結(jié)絕對經(jīng)典課件

1、報告部門：人力資源部 招聘組報 告 人：報告日期：招聘組*年度工作總結(jié)2報告目錄Report outline1*年度目標(biāo)達成情況2*年度重點工作回顧3*年度存在的問題與不足31.1 員工招聘達成率1.2 干部招聘達成率1*年度招聘組目標(biāo)明細招聘目標(biāo)員工招聘干部招聘41.1員工招聘達成率員工招聘達成率85%月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月平均目標(biāo)85%85%85% 85%85%85%85%85%85%85%85%85%實績100%96.6%100%43.39%53.84%156%122.8%88.8%81%100%100%95.2%評價達成達成達成未達成未達成達成達成達成未達

2、成達成達成達成全年員工招聘達成率為95.2%，達成優(yōu)秀目標(biāo)!51.2干部招聘達成率全年干部招聘達成率78.4%，未達成目標(biāo)!干部招聘完成率：85%月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月平均目標(biāo)85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%85%實績100.0%73.4%65.9%76.40%69.81%86.8%67.2%72.8%81.00%81.8%87.7%78.4%評價達成未達成未達成未達成未達成達成未達成未達成未達成未達成達成未達成61.3目標(biāo)達成之總結(jié)招聘目標(biāo)員工招聘： 95.2% 達成干部招聘： 78.4% 未達成全年員工招聘達成率較高，但今年公

3、司訂單不足、員工需求不高。干部招聘達成率較低，原因干部離職率、公司人才吸引環(huán)境、薪酬 水平、招聘力度都有所不足。72.1 普工招聘總結(jié)2.2 干部招聘總結(jié)2.3 崗位說明書編寫完善2.4 人員定編縮編2.5 薪酬調(diào)查2.6 校園招聘2.7 招聘體系建設(shè) 2*年度重點工作回顧82.1普工招聘男：女：1 : 1.372.4%27.6%共招聘員工2358人男女比例合理92.2干部招聘共招聘干部 338人學(xué)歷分布合理102.3崗位說明書的編寫完善到場人數(shù)標(biāo)題標(biāo)題標(biāo)題項目導(dǎo)入編寫宣導(dǎo) 格式策劃 推進計劃標(biāo)題*年3月前*年4月*年5月*年6月*年7月完成集團及東莞事業(yè)部的審核修改完成五金觸點的審核修改崗位

4、說明書應(yīng)用，如招聘培訓(xùn)等集團、東莞事業(yè)部、五金觸點事業(yè)部各崗位說明書編寫完成統(tǒng)一格式明確職責(zé)任職資格明確能力對接應(yīng)用112.4人員定編縮編A減員133人。B減員后部門構(gòu)成C減員后層級構(gòu)成人員縮減 機構(gòu)扁平部門構(gòu)成更合理層級構(gòu)成更合理122.5普工薪酬調(diào)查調(diào)查莆心湖周邊80家企業(yè)普工薪酬，為三友調(diào)薪提供參考。8月份數(shù)據(jù)132.6校園招聘總?cè)藬?shù)31人學(xué)歷構(gòu)成碩士：1人本科：30人234561英語水平英語六級：16人英語四級：13人學(xué)校類別211類: 6人非211: 25人簽約學(xué)生信息男女比例男：20人女：11人專業(yè)構(gòu)成機械類: 10人電子類: 10人其他類：11人院校、專業(yè)、男女比例、英語水平符合

5、需求，結(jié)構(gòu)合理！142.7招聘體系建設(shè)1234招聘管理制度人員編制管理辦法內(nèi)部競聘管理辦法結(jié)構(gòu)化面試題庫2012年招聘體系建設(shè)！153*年度存在的問題與不足工作過度飽和編制縮減后，負責(zé)招聘由原來3人壓編到1人。干部離職率高，需求高位，招聘專員忙于往返于人才市場和人才選拔。缺少時間進行招聘規(guī)劃、體系建設(shè)，維持性工作多。選人缺乏標(biāo)準(zhǔn)公司未有個性化的人才素質(zhì)模型，人力資源部缺乏評價手段，選才過度主觀。用人部門缺乏面試專業(yè)知識，選人憑感覺，“像我”現(xiàn)象嚴(yán)重。不重視面試過程許多部門不重視面試，面試拖拉，給求職者不良印象用人部門少去人才市場協(xié)助163*年度存在的問題與不足人員需求臨時性關(guān)鍵崗位沒有人才儲備，缺人后新人定崗，陷入“不滿意、留不住、反復(fù)招”的惡性循環(huán)。員工招聘需求隨意性、臨時性大，年度3次通知停止招工，停止一段時間后又馬上要人。新人離職率高新人離職率高，PQE、生產(chǎn)儲干、東莞事業(yè)部干部、客服、會計、生管尤其高。東莞事業(yè)部制造管理人員離職率太高，今年7月數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示自*年7月到2012年7月新進拉長18位，除*外無一人留下。173*年度存在的問題與不足資源不足醫(yī)院體檢車