考核聘用工作人員程序

1、 考核聘用工作人員程序人事部門根據(jù)筆試成績(jī)確定參加面試人員名單,通知用人單位,并提供相關(guān)材料考核組成員投票評(píng)分面試(含技能)考試教輔、黨政管理人員試 講教 師用人單位準(zhǔn)備有關(guān)考核材料被考核人員匯總表 考核人員評(píng)分表評(píng)分結(jié)果匯總表由用人單位、監(jiān)審處、人事處、專業(yè)技術(shù)人員組成考核小組(考核教師，教務(wù)處須參加)早審開始面試考核考核小組確定面試問題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（考核前1個(gè)小時(shí)內(nèi)確定面試內(nèi)容、題目，指定專人提問）根據(jù)筆試和面試成績(jī)按1：2的比例從高分到低分確定考核對(duì)象，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核工作按考核成績(jī)從高分到低分形成成績(jī)匯總表，用人單位根據(jù)考核成績(jī)提出聘用意見（按高分至低分依次聘用）注意事項(xiàng) 同一崗位，

2、面試和試講的內(nèi)容必須相同； 在進(jìn)行面試評(píng)分和考核評(píng)分匯總時(shí)，請(qǐng)去掉1個(gè)最高和1個(gè)最低分后，取平均分?jǐn)?shù)； 嚴(yán)格按照高分到低分順序，確定考核人員和聘用人員； 進(jìn)入考核后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)不計(jì)，根據(jù)考核成績(jī)重新確定聘用對(duì)象；所有考核對(duì)象均不符合本崗位要求，考核分必須在60分以下。福建中醫(yī)學(xué)院人事處2005年4月14日關(guān)于同意等同志參加崗位考核的請(qǐng)示人事處：經(jīng)研究，我單位同意以下同志參加考核。擬聘崗位序號(hào)姓 名性別學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)院校專 業(yè)備注試講面試時(shí)間擬安排地點(diǎn)部門參加考核組成員(請(qǐng)注明人員和職務(wù))單位負(fù)責(zé)人（簽字）： 單位（蓋章）分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 經(jīng)辦人（簽字）：年 月 日面試人員評(píng)分表 部門

3、(蓋章)： 年 月 日崗位名稱面試內(nèi)容序號(hào)姓 名性別學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)院校及專業(yè)項(xiàng)目成績(jī)筆試面試合計(jì)注：各項(xiàng)成績(jī)均按100分計(jì)面試人員評(píng)分匯總表 部門(蓋章)： 年 月 日崗位名稱面試內(nèi)容序號(hào)姓 名性別學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)院校及專業(yè)項(xiàng)目成績(jī)筆試面試合計(jì)考核組組長(zhǎng)簽名： 考核組成員簽名：考核人員評(píng)分表 部門(蓋章)： 年 月 日崗位名稱考核內(nèi)容序號(hào)姓 名性別學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)院校及專業(yè)考核成績(jī)注：各項(xiàng)成績(jī)均按100分計(jì)考核人員評(píng)分匯總表 部門(蓋章)： 年 月 日崗位名稱考核內(nèi)容序號(hào)姓 名性別學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)院校及專業(yè)考核成績(jī)考核組組長(zhǎng)簽名： 考核組成員簽名：聘用單位意見人事處：年月日在（地點(diǎn)）安排聘用（崗位）人員的考核工作，由（考核小組成員部門及姓名）參加，共有 （參加考核人員姓名） 人參加考核。我單位此崗位已批準(zhǔn)計(jì)劃人，根據(jù)聘用人員的綜合成績(jī)(應(yīng)按高分到低分依次錄用)，經(jīng)研究決定，本次擬聘用（姓名）等人。附：1.面試人員評(píng)分匯總