2013年7月自學(xué)考試06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法歷年真題及答案

1、2013 年 7 月高等教育勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（課程代碼 06089）試題卷本試題試卷分為兩部分，共 5 頁(yè)，滿分 100，時(shí)間為 150 分鐘。第一部分為客觀題，第一頁(yè)至第三頁(yè)應(yīng)考者必須在答題卷上按要求填涂，不能答在試卷上。第二部分為題，第四頁(yè)至第五頁(yè)應(yīng)考者必須在答題卷上按要求填涂，不能答在試卷上。第一部分 客觀題（共 30 分）一、單項(xiàng)選擇（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在答題卷應(yīng)代碼 涂黑。錯(cuò)涂多涂未涂均無分。1.合作、 A內(nèi)容 C方式、力量與權(quán)力共同 B表現(xiàn)形式 D規(guī)范形式勞動(dòng)關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展史上的

2、第一個(gè)階段是從工業(yè)A18 世紀(jì)中葉 B19 世紀(jì)初C19 世紀(jì)中葉 D20 世紀(jì)初到人研究基礎(chǔ)上，形成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的學(xué)者是BD3.A C4 權(quán)變管理理論是 20 世紀(jì) 70 年代在哪個(gè)國(guó)家形成的一種理論A英國(guó) C法國(guó) 5 工會(huì)在B德國(guó) D國(guó)家最早產(chǎn)生于A17 世紀(jì)末 B18 世紀(jì)末C19 世紀(jì)中期 D19 世紀(jì)末6 工會(huì)組織結(jié)構(gòu)大體可以分為兩個(gè)層級(jí)，及A地方工會(huì) B行業(yè)工會(huì) C企業(yè)會(huì) D專業(yè)工會(huì)性工會(huì)和7 具有放任與弱校工會(huì)組織特征的勞動(dòng)模式是A國(guó)家社團(tuán)主義 C市場(chǎng)B D主義集體主義8 勞動(dòng)力市場(chǎng)中最體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是法B社會(huì)保險(xiǎn)C社會(huì)救助 D最低工資9 勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源

3、主要是由兩方面組成，即被迫A獲得滿意 B獲得滿足C服從D支配10 解決勞資雙方信息不對(duì)稱的關(guān)鍵是建立充分、高效的勞資A處理機(jī)制 B協(xié)商機(jī)制C預(yù)防機(jī)制 D溝通機(jī)制11 下列情形實(shí)行綜合計(jì)算工作日的是AB企業(yè)經(jīng)理C銷售員 D出租車 12 勞動(dòng)合同屬于A單務(wù)合同B雙務(wù)合同C不要式合同 D無償合同13 用人單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件是者患病超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈B勞動(dòng)者因非工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈正常工作的C勞動(dòng)者被依法 D女職工在孕期 14 根據(jù)勞動(dòng)合同刑事責(zé)任的定，被派遣勞動(dòng)者過程中造成勞動(dòng)者損害的，勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)A共同責(zé)任 B按份責(zé)任 C違約責(zé)任 D連帶責(zé)任15 員

4、工參與制度在西方工業(yè)國(guó)家得到法律承認(rèn)是在A19 世紀(jì)末期C第二次B第一次后后 D20 世紀(jì) 80 年代16 下列各項(xiàng)屬于既是職工A工人監(jiān)事制度 B股東會(huì)制度制度的延伸，也是我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)重要內(nèi)容的是C獨(dú)立董事制度 D常務(wù)公開制度 17 企業(yè)勞方的集體合同批準(zhǔn)方式是A企業(yè)群體工會(huì)會(huì)員投票批準(zhǔn) B企業(yè)職工代表投票批準(zhǔn)C雇主組織會(huì)員投票批準(zhǔn)D企業(yè)全體工會(huì)會(huì)員或職工代表投票批準(zhǔn)18 我國(guó)集體合同制度正式建立的標(biāo)志是A 1986 年民法通則B 1994 年勞動(dòng)法C 2004 年修訂后的集體合同規(guī)定 D 2008 年勞動(dòng)合同法19 在我國(guó)，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，具體行使管轄權(quán)的是合同履行地的

5、仲裁所在地的仲裁B勞動(dòng)合同簽訂地的仲裁 D勞動(dòng)者經(jīng)常居住地的仲裁C用人20 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)裁決A10 天 B15 天C20 天 D30 天的，可以向的是自收到裁決書之日起多少天內(nèi)二.多項(xiàng)選擇題（本大題共 5 個(gè)小題，每小題 2 分，共 10 分）在每個(gè)列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在答題卷上將相應(yīng)代碼涂黑，涂錯(cuò).多涂.少涂未涂均無分。21.下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系合作相關(guān)理論的有關(guān)系的連續(xù)帶理論B C D阿 E的工業(yè)友善的企業(yè)合作博弈理論夫的交換理論爾的競(jìng)賽激勵(lì)理論22.我國(guó)工會(huì)法賦予工會(huì)的社會(huì)職能包括A參與職能 B職能C建設(shè)職能 D教育職能 E監(jiān)督職能23.雇主的產(chǎn)

6、業(yè)行動(dòng)包括A關(guān)閉工廠 C雇主充當(dāng) E排工B破壞者 D復(fù)工運(yùn)動(dòng)24.下列各項(xiàng)屬于法定休假日的有 A春節(jié) B端午節(jié)C中秋節(jié) D圣誕節(jié) E元旦節(jié)25.下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際需要約定的條款有紀(jì)律 B勞動(dòng)條件C條款 D第二職業(yè)條款E試用期限第二部分題(共 70 分）三.判斷改錯(cuò)題（本大題共 5 小題，每小題 5 分，共 10 分）判斷下列各題正誤，并將錯(cuò)誤的地方改正過來勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過一年勞動(dòng)關(guān)系制度化產(chǎn)生于 20 世紀(jì) 50 年代未成年工是指未滿 18 周歲的人29.職工是我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的基本形式30.集體爭(zhēng)議是工會(huì)和員工之間的爭(zhēng)議四.雇主怠工（本大題共 5 小題，每小題 3 分，

7、共 15 分）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄五.簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 5 分，共 25 分）36.簡(jiǎn)述工會(huì)的行為方式。37.簡(jiǎn)述在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。簡(jiǎn)述提高員工積極性的措施。簡(jiǎn)述在我國(guó)實(shí)行一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議。六論述題（本大題 10 分）41.試述勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。七.案例分析題（本大題 10 分）42.某市皮鞋廠 2008 年 3 月招了一批女工，雙方簽訂的合同中約定，試用期 6 個(gè)月，工資為每月 850 元，由皮鞋廠提供食宿。2008 年 9 月試用期即將屆滿，女工們提出要求轉(zhuǎn)正后工資轉(zhuǎn)到 1300 元。該廠稱廠方已決定轉(zhuǎn)正后工資每人每月 1

8、050 元，如不接受，廠方將解除勞動(dòng)合同。女工們無奈，只得同意。2009 年 1 月，女工們得知該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950 元，企業(yè)支付工資一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。于是女工們找到廠方要求按照 950 元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而廠方認(rèn)為，該廠除每月支付 800 元工資，還為女工們提供食宿，平均每月折合400 元，照此計(jì)算，該廠每月實(shí)際給予女工們待遇為 1250 元，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，女工們要求被了。問：（1）皮鞋廠支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（2）本案應(yīng)如何處理？2013 年 7 月高等教育勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（課程代碼 06089）參考本試題卷分為兩部分，共 6 頁(yè)，滿分 100，時(shí)間 1

9、50 分鐘。第一部分為客觀題，第 1 頁(yè)至第 4 頁(yè)，應(yīng)考者必須在答題卷上安要求填涂，不能答在試題卷上第二部分為題，第 5 頁(yè)至第 6 頁(yè)，應(yīng)考者必須在答題卷上安要求答題，不能答在試題卷上第一部分 客觀題（共 30 分）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分）1B6A11A16A2. C7. C 12.B 17.D3.A8.D13.C18.B4.D9.B14.D19.A5.B10.D15.A20.B二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分）21.ABC22.ABCD23.ABCDE24.ABCE25. CDE第二部分題（共 70 分）三、判斷

10、改錯(cuò)題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分）【評(píng)分參考】考生作答所用詞語(yǔ)、句式、前后順序與分?？忌c(diǎn)回答不完整，也應(yīng)酌情給分。不同，只要意思正確，就應(yīng)給26. 錯(cuò)誤（1 分）。改“1 年”為“6 個(gè)月”(1 分)。27. 錯(cuò)誤（1 分）。改“20 世紀(jì) 50 年代”為“兩次期間”(1 分)。28錯(cuò)誤（1 分）。改“18”為“16” (1 分)。錯(cuò)誤（1 分）。改“私營(yíng)企業(yè)”為“國(guó)有企業(yè)”(1 分)。錯(cuò)誤（1 分）。改“工會(huì)和員工”為“企業(yè)和員工”(1 分)。四、（本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分）【評(píng)分參考】考生作答所用詞語(yǔ)、句式、前后順序與分。考生要點(diǎn)回答不完

11、整，也應(yīng)酌情給分。不同，只要意思正確，就應(yīng)給31.雇主：是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成，代表并雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，雇主是為對(duì)抗工會(huì)而形成的。32.怠工：是指工人既不離開工作崗位也不進(jìn)行就地進(jìn)行破壞性工作。，只是放慢工作速度或33.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：是指用人與勞動(dòng)者沒有訂立勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系34.集體合同：集體合同規(guī)范集體合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，它還包含性效力內(nèi)容，即對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的建立、內(nèi)容和終止以及企業(yè)規(guī)章或企業(yè)組織法上的規(guī)范具有性效力。35.勞動(dòng)爭(zhēng)議第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄,是指各級(jí)的分工和權(quán)限。和同級(jí)之間,受理五簡(jiǎn)答題（本大題共

12、5 小題，每小題 5 分，共 25 分）【評(píng)分參考】考生作答所用詞語(yǔ)、句式、前后順序與分?？忌c(diǎn)回答不完整，也應(yīng)酌情給分。36.工會(huì)的行為方式：互幫互助；集體談判；勞動(dòng)不同，只要意思正確，就應(yīng)給；直接行動(dòng)；政治行動(dòng)。在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者；集體談判與雇員參與的3.7促進(jìn)者；勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；公共部門的雇傭者。38. 勞動(dòng)關(guān)系的法律特征：（1）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的特征。（2）它的主體雙方具有性和隸屬性；以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；它具有國(guó)家意志性。39.提高員工積極性的措施：共同經(jīng)營(yíng)；管理人性化；建立員工申述機(jī)制；實(shí)施員工教育與培訓(xùn)；塑造企業(yè)文

13、化。40. （1）追索勞動(dòng)、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。六、論述題（本大題 10 分）【評(píng)分參考】（1）考生作答所用詞語(yǔ)、句式、前后順序與分。不同，只要意思正確，就應(yīng)給（2）考生要點(diǎn)回答不完整，但所回答要點(diǎn)論述較好，可根據(jù)具體情況，適當(dāng)加分，但每小題得分不得超過該題滿分。（3）考生作答與要點(diǎn)意思不一致，只要言之合理，可酌情給分，但每小題得分不得超過該題滿分。41.答題要點(diǎn)：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同；（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同；（3）勞動(dòng)主體的待遇不同；（4）適用法律不同；（5）糾紛處理的機(jī)構(gòu)不同。七、案例分析題（本大題 10 分）【評(píng)分參考】（1）考生作答所用詞語(yǔ)、句式、前后順序與分。不同，只要意思正確，就應(yīng)給（2）考生要點(diǎn)回答不完整，但所回答要點(diǎn)論述較好，可根據(jù)具體情況，適當(dāng)加分，但每小題得分不得超過該題滿分。（3）考生作答與要點(diǎn)意思不一致，只要言之合理，可酌情給