勞動紀(jì)律管理制度參考范本

1、勞動紀(jì)律管理制度-勞動紀(jì)律制度一：為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxx有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間

2、執(zhí)行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按

3、擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點；當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點；(2) 當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)6次，或累計時間超過1小時的，

4、記做曠工一日。(3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù)40點；曠工一日，扣除薪點數(shù)80點；(5) 當(dāng)月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。(6) 當(dāng)月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎一次(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

5、請假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：(根據(jù)實際情況)病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

6、(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報部門經(jīng)理、車間主任備案；(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案；(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案；(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1) 行使選舉權(quán)；(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、

7、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4) 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；(5) 工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見員工福利制度。第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準(zhǔn)。第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外

8、，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。第二十六條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予

9、記過處分。假期待遇第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時間：8小時；月實際工作日：22日第三十條 病假待遇：(1) 當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(2) 病假期累計超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過5年的： 50%工齡不超過15年的： 60%工齡超過15年的： 70%第三十

10、一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：(1) 當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。(2) 當(dāng)月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。(3) 當(dāng)月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考

11、核正常進(jìn)行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)核算。第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的70%核算。第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。勞動紀(jì)律管理第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。第四十一條 各車間、各部門的勞動紀(jì)

12、律管理規(guī)定、實施細(xì)則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第四十二條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。附則第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第四十四條 本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)。第一章 勞動作息制度第一條 全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第二條 全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。第三條 因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情

13、況不能加班時應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由，不得無故推諉。第四條 根據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：0011：30，下午12：3017：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。第二章 考勤制度第五條 公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行，各車間(部門)考勤員分管本部門的考勤事務(wù)?？记谟涊d要求真實、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。第七條 公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。第八條

14、 員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個人均無權(quán)更改或縮短工作時間。第九條 公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。第十條 員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。第十一條 員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。第十二條 遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20-200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到(事先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到)。第十三條 早退。未到下班時間提前20分鐘之

15、內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動，又未經(jīng)批準(zhǔn)，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條 各車間(部門)在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請假手續(xù)，報車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關(guān)福利的依據(jù)。第三章 請銷假制度第十五條 事假1、員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時間、事由等。2、員工如因私事須請假，應(yīng)提前一天向部室(車間)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應(yīng)履行補(bǔ)假

16、手續(xù)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。3、非特殊情況事假，一律嚴(yán)格控制。4、已批準(zhǔn)事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資(按日工價請假天數(shù))。第十六條 病假l、員工因病請假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。2、非因工負(fù)傷需休息，可參照病假處理。3、因病長期休息達(dá)六個月的，病愈后要求復(fù)工，必須持醫(yī)院復(fù)工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復(fù)發(fā)，病假連續(xù)計算。4、長病職工應(yīng)每月到公司，將復(fù)查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。5、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從

17、事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應(yīng)解除勞動合同。6、員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60；連續(xù)工作815年者，發(fā)本人月基本工資70；連續(xù)工作1525年者，發(fā)本人基本工資80；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60。病假期間，崗位工資全部扣除。第十七條 工傷假l、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假。2、員工在企業(yè)外因搶險救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負(fù)傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷

18、。3、符合勞動部企業(yè)職工工傷保險試行辦法中第二章第八條的按工傷假處理。4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷，審定后方可作工傷處理。5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部企業(yè)職工工傷保險試行辦法第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。第十八條 婚假l、凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。2、婚假一般為三天，如雙方年齡達(dá)晚婚，其婚假為十天。3、經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當(dāng)扣發(fā)。第十九條 產(chǎn)假l、企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。2、凡符合婚姻法規(guī)

19、定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15天)；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休2030天產(chǎn)假；三個月以上至七個月以下的，產(chǎn)假60天，七個月以上的，產(chǎn)假90天。4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費和高溫費)，勞保用品均不享受。5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行

20、產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。第二十條 護(hù)理假l、雙方達(dá)晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護(hù)理假。2、男方護(hù)理假一般為5天。3、護(hù)理假期間基本工資照發(fā)。第二十一條 哺乳假l、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))，每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間，可以合并使用。2、哺乳時間，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工，工資按基本工資的80計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā)，效益工資、月度

21、獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費(在夏季包括冷飲費、高溫費)，勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。第二十二條 喪假l、員工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假一天。2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，車船費自理。3、假期基本工資照發(fā)。第二十三條 公假l、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關(guān)方面證明， 由當(dāng)事人申請，部門負(fù)責(zé)人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享有公假。2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團(tuán)、女代表等參加有關(guān)會議可作公假。3、由單位組織

22、的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。4、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按國家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。第二十四條 其他假員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條 曠工l、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，一律作曠工處理。2、員工無故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。5、各種假期無正當(dāng)理由無故超假者。超假時期作曠工論處。6、對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天(單位通知本人期限不回的)，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。第二十六條 準(zhǔn)假權(quán)限l、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、部室、車間管理人員請假，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4、職工請假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下，