員工季度績(jī)效考核表KPI

1、第 頁員工季度績(jī)效考核表部門： 崗位： 姓名： 考核時(shí)段：考核要素考核指標(biāo)單項(xiàng)分值考核內(nèi)容上級(jí)秀（1）優(yōu)（0.9）良（0.8）中（0.6）差（0.4-0）績(jī)效成果50%計(jì)劃執(zhí)行計(jì)劃完成率6完成率為100% 完成率為90%以上完成率為80%以上完成率為60%以上完成率為0-40%計(jì)劃外工作完成率5完成率為100% 完成率為90%以上完成率為80%以上完成率為60%以上完成率為0-40%計(jì)劃執(zhí)行的改進(jìn)4改進(jìn)率為100%改進(jìn)率為90%以上改進(jìn)率為80%以上改進(jìn)率為60%以上改進(jìn)率為0-40%工作質(zhì)量4工作很細(xì)致用心，考慮問題周到全面，基本沒出現(xiàn)疏忽和錯(cuò)誤工作細(xì)致用心，考慮問題不夠周到全面，偶爾出現(xiàn)疏

2、忽和錯(cuò)誤工作較為細(xì)致用心，考慮問題不夠周到全面，出現(xiàn)疏忽和錯(cuò)誤次數(shù)超過3次工作不夠細(xì)致用心，考慮問題不周到全面，出現(xiàn)疏忽和錯(cuò)誤次數(shù)較多工作不用心，考慮問題缺乏周到與全面，經(jīng)常出現(xiàn)疏忽和錯(cuò)誤工作效果6能夠正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得好成績(jī)，工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用的合理有效，工作成績(jī)能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求，工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)能夠正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得好成績(jī)，工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用的較為合理有效，工作成績(jī)能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求，工作總結(jié)匯報(bào)真實(shí)經(jīng)指點(diǎn)后能夠正確認(rèn)識(shí)工作意義，能夠努力取得好成績(jī)，工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用的較為合理有效，工作成績(jī)基本能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求，工作總

3、結(jié)匯報(bào)不夠準(zhǔn)時(shí)工作意義認(rèn)識(shí)不清，能夠努力工作，工作方法正確，但時(shí)間把控不太合理，工作成績(jī)經(jīng)指點(diǎn)后能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求，工作總結(jié)匯報(bào)不準(zhǔn)時(shí)不能夠正確認(rèn)識(shí)工作意義，對(duì)取得好成績(jī)不太努力，工作方法使用不正確，時(shí)間和費(fèi)用使用的不合理，工作成績(jī)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求，工作總結(jié)匯報(bào)不準(zhǔn)時(shí)不真實(shí)信息收集6對(duì)工作有關(guān)的信息進(jìn)行收集，及時(shí)、準(zhǔn)確的運(yùn)用到實(shí)際工作中對(duì)工作有關(guān)的信息進(jìn)行收集，能夠準(zhǔn)確的運(yùn)用到實(shí)際工作中對(duì)工作有關(guān)的信息進(jìn)行收集，能夠運(yùn)用到實(shí)際工作中對(duì)工作有關(guān)的信息進(jìn)行收集，部分運(yùn)用到實(shí)際工作中對(duì)工作有關(guān)的信息進(jìn)行收集，但不能運(yùn)用到實(shí)際工作中問題反饋6能主動(dòng)反饋問題和提出有效建議，并推動(dòng)執(zhí)行運(yùn)用到

4、實(shí)際當(dāng)中去能主動(dòng)反饋問題，不能提出有效建議，等待上級(jí)指示才能完成被動(dòng)反饋問題，經(jīng)常是不想或不能提出建議，遭到投訴在詢問下反饋問題，并清楚了解情況，但極少反饋問題故意掩蓋問題或事情性質(zhì)嚴(yán)重者，此項(xiàng)為0上級(jí)對(duì)工作結(jié)果的滿意度6滿意率為100%滿意率為90%以上滿意率為80%以上滿意率為60%以上滿意率為60%以下工作執(zhí)行力7做事果斷且原則性強(qiáng)，通常比預(yù)期時(shí)間提前且完成的優(yōu)秀原則性強(qiáng)，但效率一般做事原則性與效率一般做事優(yōu)柔寡斷，無原則性交代的事經(jīng)常忘記專業(yè)技能30%寫作能力6能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，語句通順、流暢，錯(cuò)字率為0，上級(jí)不須修改能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，語句通順、流暢，錯(cuò)字率為3

5、以下通順率為90%以上，上級(jí)修改較少基本能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，用詞正確，錯(cuò)字率為5以下及通順率為80%以上，上級(jí)需做部分調(diào)整修改基本能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，用詞較正確，錯(cuò)字率為10以下及通順率為80%以上，上級(jí)需做調(diào)整修改能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，用詞正確，錯(cuò)字率為10以上及通順率為80%以下，上級(jí)需做大部分調(diào)整修改法律法規(guī)熟悉度及信息收集5熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，并定期收集各類信息形成記錄，靈活運(yùn)用于工作中熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，并定期收集各類信息，能夠運(yùn)用于工作中較熟悉本崗位相關(guān)的國家法律法規(guī)，能夠收集部分信息，運(yùn)用于工作中國家相關(guān)法律法規(guī)熟悉較少，較少收集各類信息，工作中運(yùn)

6、用不多國家相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)較不缺乏，信息收集不多，未持續(xù)進(jìn)行辦公軟件運(yùn)用6能處理中等、較難的計(jì)算機(jī)故障，熟練使用WORD、EXCLE、幻燈片及網(wǎng)絡(luò)操作能處理簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)故障，熟練使用WORD、EXCLE、幻燈片及網(wǎng)絡(luò)操作能使用WORD、EXCLE進(jìn)行文檔及表格處理能使用WORD、EXCLE進(jìn)行簡(jiǎn)單的文檔及表格處理辦公軟件運(yùn)用較差辦事流程熟悉6對(duì)辦事流程非常熟悉對(duì)辦事流程比較熟悉對(duì)辦事流程不太熟悉對(duì)辦事流程陌生對(duì)辦事流程陌生又不向別人請(qǐng)教協(xié)調(diào)溝通及配合7工作中于多個(gè)部門都能達(dá)成默契，無需上司協(xié)調(diào)解決問題，并能幫助協(xié)調(diào)他們的問題。能力比較強(qiáng)出現(xiàn)問題多數(shù)無需上司協(xié)調(diào)解決，能力較強(qiáng)偶爾會(huì)出現(xiàn)僵持的局面

7、，不易與他人建立可信賴的長期關(guān)系，經(jīng)常需要上司出面協(xié)調(diào)才能挽回局面對(duì)與需要溝通協(xié)調(diào)才能解決的問題根本不處理對(duì)與需要溝通協(xié)調(diào)才能解決的問題根本不處理，經(jīng)常接到其他部門投訴工作態(tài)度20%公司規(guī)章制度執(zhí)行3未出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象，且能以身作則以起帶頭作用未出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)1-2次違章違紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)3-4次違章違紀(jì)現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象，不能遵守規(guī)章制度責(zé)任心與對(duì)尊重別人3嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，未出現(xiàn)工作疏漏、疏忽現(xiàn)象，不在背后議論他人嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有較小的疏漏、疏忽現(xiàn)象，偶爾在背后議論他人工作中有1-2次疏漏、疏忽現(xiàn)象，經(jīng)常在背后議論他人工作中有3-4次疏漏、疏忽現(xiàn)象，議論同事是非并在別人面前詆毀他人工作經(jīng)常出現(xiàn)疏

8、漏、疏忽現(xiàn)象，經(jīng)常搬弄是非詆毀他人，造成同事關(guān)系惡化主動(dòng)性4對(duì)日常工作的安排，交代的任務(wù)，反饋的問題等都能主動(dòng)積極開展并完成，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀主動(dòng)詢問工作分配情況，對(duì)日常工作的安排，交代的任務(wù)，反饋的問題等方面都能主動(dòng)，但偶爾需要提點(diǎn)能主動(dòng)詢問工作安排，對(duì)日常工作，交代的任務(wù)，反饋的問題等方面都能主動(dòng)完成，但1/3工作需要提點(diǎn)工作需要提醒。對(duì)日常工作，交代的任務(wù)，反饋的問題等方面比較被動(dòng)，但在督促下基本能完成等待指示，對(duì)日常工作的安排，交代的任務(wù)，反饋問題都處于完全被動(dòng)的狀態(tài)，行動(dòng)多數(shù)需要?jiǎng)e人督促，但還經(jīng)常沒有結(jié)果，事情經(jīng)常不了了之學(xué)習(xí)提升3積極參加公司或部門組織的培訓(xùn)，非常及時(shí)掌握相關(guān)的知識(shí)與

9、技能，運(yùn)用相關(guān)知識(shí)技能未出現(xiàn)問題積極參加公司或部門組織的培訓(xùn)，比較及時(shí)的掌握相關(guān)的知識(shí)與技能，運(yùn)用相關(guān)知識(shí)及技能極少出現(xiàn)問題能夠參加公司或部門組織的培訓(xùn)，掌握相關(guān)知識(shí)與技能不太及時(shí)，運(yùn)用知識(shí)及技能偶爾出現(xiàn)問題雖然能夠參加公司或部門組織的培訓(xùn)，但很少及時(shí)掌握相關(guān)知識(shí)與技能，運(yùn)用知識(shí)及技能經(jīng)常出現(xiàn)問題未能按時(shí)參加公司或部門組織的培訓(xùn)，不能掌握相關(guān)知識(shí)與技能紀(jì)律性4按時(shí)做早操，出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位按時(shí)做早操，全勤出勤，很少請(qǐng)假、遲到、早退，基本能堅(jiān)守崗位早操經(jīng)常遲到，偶爾請(qǐng)假、遲到、早退，但能事先報(bào)告經(jīng)常缺席早操，頻繁請(qǐng)假、遲到、早退，但能事先報(bào)告出勤不規(guī)律，很少事先請(qǐng)假，不能令人放心

10、交付工作保密意識(shí)3嚴(yán)守公司機(jī)密，不在任何場(chǎng)合談?wù)撆c秘密事件相關(guān)的事宜能守機(jī)密，不在公開場(chǎng)合談?wù)撆c秘密事件相關(guān)的事宜熟悉保密制度，但會(huì)出現(xiàn)一、兩次泄密事件有保密意識(shí)，但會(huì)出現(xiàn)三次以上泄密事件無保密意識(shí)，頻繁出現(xiàn)泄密事件被考核人： 日期： 考核人： 日期：得 分 合 計(jì)注：1、秀：出勤極佳，工作誠懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)，工作成績(jī)優(yōu)秀，與任何人都能合作。優(yōu)：出勤全勤，較好的遵守工作紀(jì)律，偶爾提前完成工作任務(wù)。工作效果較好，樂于與他人合作，從不產(chǎn)生沖突。良：能夠遵守工作紀(jì)律，服從安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。能夠與他人很好合作，不產(chǎn)生摩擦和沖突。中：能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)，能較好與他人合作，偶爾有效沖突。差：缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)，經(jīng)常關(guān)心自我利益，與他人一起工作很困難。 2、次表最高分值為100分，單項(xiàng)分值乘權(quán)重相加合計(jì)為總分值，分值在90分及以上為秀，80分及