新考勤制度(共11頁)

1、西安四加壹信息技術有限公司考勤(koqn)管理制度一 總則(zngz)1、 為促進公司規(guī)范化建設，維護(wih)辦公秩序，加強紀律意識，提高工作效率，特制定本考勤制度。2、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領導要把考勤管理作為經常性的工作來抓，人力資源部應加強檢查和督促，嚴格管理，以保證本制度的實施。二 工作時間每周實行五天工作制，即周一至周五全天(上午：09：0012：00，下午：14：0017：30)。三 考勤規(guī)定1、除董事長和總經理外，公司其他員工均實行上下班打卡制度；2、由于司機工作特殊性原因，考勤實行簽到制；如前一

2、天晚上無接待任務或次日早上沒有工作安排的，應于早上9：00前到崗，否則按遲到處理；3、在規(guī)定上班時間后刷卡到崗，且不超出30分鐘者視為遲到； 4、在規(guī)定下班時間前刷卡離崗，則視為早退；5、曠工：（1）不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；（2）未征得相關領導審批同意而私自休假者按曠工處理。（3）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；（4）不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者； （5）超過六十分鐘無正當理由未到或離開工作崗位；（6）請假原因不屬實者。（7）無故不打卡、不注釋、不請假、無考勤記錄，均按曠工處理。6、員工每天必須打卡2次（早上上班、下午下班）。員工應遵守考勤制度自行

3、打卡，不得請他人代為打卡。一經發(fā)現，扣罰雙方當事人每人100元；每月給予1次忘打卡機會，人力資源部抽查時，一旦發(fā)現是因遲到未打卡，則按遲到處理；第二次（含）以上忘打卡者每次罰款50元。請（休）假人員辦完請（休）假手續(xù)離開公司時必須同時打卡，以便統(tǒng)計核對考勤，否則按忘打卡進行處理。7、出差人員必須按要求提前填寫出差申請單，注明出差時間(shjin)，經審批后交人力資源部備案；特殊情況不能事先辦理出差手續(xù)者必須在上班后2小時以內補辦完畢，逾期人力資源部不接受補辦的出差申請單。8、員工在工作(gngzu)期間必須佩戴工牌，并妥善保管。員工崗位發(fā)生調動時，需及時到人力資源部辦理相關(xinggun)變

4、更手續(xù)。9、所有員工每天早上均須按規(guī)定先到公司打卡再安排外出工作，特殊情況必須事先征得部門負責人同意，提前到人力資源部外出登記表上進行登記，回公司后補登回來時間；若事情緊急確實不能提前到人力資源部填寫外出登記表者，必須及時通知部門負責人，回到公司必須補辦登記手續(xù)。未辦理登記手續(xù)早上不打卡者按忘打卡進行處理。出差者除外，出差者按上面第7條出差規(guī)定執(zhí)行。10、凡上班后因公外出者，必須到人力資源部在外出登記表上登記，注明因公外出時間及原因，并由主管領導簽字，返回公司后填寫回來時間，以作為考勤依據。如果外出辦私事必須辦理請假手續(xù)。人力資源部隨時會進行崗位抽查，發(fā)現上班時間無故或外出未辦理任何手續(xù)脫崗者

5、，一律按照曠工處理。11、所有考勤表單（包括請（休）假單、出差申請單、外出登記表、加班申請單等）必須在規(guī)定時間內交人力資源部考勤負責人備案。逾期人力資源部不再受理。三 請（休）假規(guī)定1、病假、事假：扣除當日工資（半天病、事假扣除當日工資的一半）；2、換休。因各種加班引起的休假。3、公休日：每周休息二天（周六、周日全天）；4、法定節(jié)假日：按國家現行規(guī)定執(zhí)行。5、婚假：在公司服務滿一年的員工，領取結婚證者有權享受婚假。（1）凡請婚假，須持結婚證書，由本人提前一周填寫婚假申請辦理婚假審批手續(xù)，交人力資源部備案。由部門負責人安排人員臨時接替其工作，保證公司運營和工作的正常運轉；（2）達到國家規(guī)定的結婚

6、年齡者初婚婚假為3天，達到國家規(guī)定的晚婚年齡者（女年滿23周歲，男年滿25周歲），可以在法定3天婚假的基礎上增加婚假1周，即享受10天婚假。（3）婚假(hn ji)只計發(fā)每日的基本工資。6、產假：女職工生育符合國家計劃生育(j hu shn y)條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。（1）請產假應提前一周填寫產假申請辦理產假審批手續(xù)(shux)，交人力資源部備案，由主管領導安排人員接替其工作；（2）單胎順產者，產假90天，其中產前假15天，產后休息75天；（3）難產者，再增加產假15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；（4）原規(guī)定妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天

7、；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假45天；（5）符合國家晚婚晚育條件的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天（男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚，為晚婚；女年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）（6）產假只計發(fā)每日的基本工資；（7）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續(xù)休假3天帶薪假期。7、喪假：凡請喪假者填寫喪假申請辦理喪假審批手續(xù)，交人力資源部備案；（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；（2）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假2天；（3）喪假只計發(fā)每日的基本工資。8、公假：開家長會、孕婦體檢不

8、扣款。（1）開家長會，原則上持學校通知書，每學期一次，每次不超過半天。 （2）孕婦體檢：持檢查證明，每次不超過半天，每周不超過一次； （3）哺乳假：在公司工作滿一年懷孕的員工，享受6個月哺乳期。八小時工作制的崗位，每天有一小時哺乳假，但不可累計。四請（休）假程序與審批權限1、一般員工請（休）假三天以內（包含三天）的，由各部門負責人審批即可；請（休）假三天以上的，還需報總經理審批同意后方可休假。請（休）假應在不影響正常工作的情況下進行。2、部門負責人請（休）假則需由總經理審批同意后方可休假。3、請（休）假在三天以內須提前一天填寫請（休）假單，如請（休）假三天以上須提前一周填寫請（休）假單，經審批

9、后交人力資源部備案。部門負責人安排辦理相應的工作接續(xù)手續(xù)。 4、公司員工請（休）假必須(bx)按程序辦理，逐級報批。由于特殊原因未能事先辦理相關手續(xù)的，必須最遲在上班前1個小時及時通知部門負責人，并于上班后2小時內補齊相關手續(xù)報人力資源部備案。對于逾期未報備者，人力資源部不接受其補辦的請（休）假條(jitio)。五處罰(chf)1、遲到或早退：按考勤打卡時間統(tǒng)計，遲到或早退按2元/分/次進行核算處罰，最高罰款50元；2、員工在工作期間不佩帶工卡者每次罰款10元；3、曠工：曠工半天，扣發(fā)日工資的總額的100；曠工一天，扣發(fā)日工資總額的150；當月曠工累計一天以上、三天以下，扣發(fā)日工資總額的200

10、；當月連續(xù)曠工兩天（含）以上或當月曠工累計達三天（含）以上者扣發(fā)當日工資總額的300；當月連續(xù)曠工三天（含）以上者公司有權與其解除聘用合同；4、員工接到參加公司各類會議、培訓通知時，如出現遲到、早退或不經批準缺席時，按遲到、早退或曠工處理。六加班管理辦法1、公司提倡充分利用工作時間，提高工作效率，原則上不鼓勵加班；確因工作需要加班，應事先申請，由部門負責人批準后方可加班。2、公司員工加班或值班規(guī)定：（1）加班必須提前填寫加班申請單，經本部門負責人核實確認后方可加班，并報人力資源部備案，特殊原因未能事先申請的，必須于第二天上班后2小時內補齊手續(xù)。超過規(guī)定時間報加班的，不予認可。（2）平常及休息日

11、加班，按小時累計加班時間，累計4小時可換休半天，累計8小時可換休1天。（3）加班換休根據個人需要，并結合公司工作情況給予安排，換休前須填寫請（休）假申請單，經直接上級簽字，報人力資源部備案。（4）法定假日加班，累計4小時為半天，按半天工資3倍結算；累計8小時為1天，按日工資3倍結算。（5）加班按月統(tǒng)計，按加班時間安排換休或沖抵事假。加班原則上年內換休完畢，如因工作需要無法換休者，按加班工資發(fā)放。（6）所有加班(ji bn)時間必須以考勤打卡記錄為準。否則不計算加班。特殊情況必須經公司總經理批準方可計算加班。七 考勤(koqn)管理1、人力資源部負責(fz)考勤的管理工作。2、人力資源部考勤負責

12、人要堅持原則，履行職責，經常檢查人員出勤情況，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作，并及時與各部門負責人溝通員工出勤狀況。3、各部門負責人必須隨時掌握本部門人員考勤，經常檢查本部門員工出勤情況，對考勤違規(guī)者及時進行教育糾正。八 附則1、本制度呈總經理審批，自2012年6月1日起執(zhí)行。2、如有未盡事宜，可根據情況定期修改，本制度解釋權歸人力資源部。附件：加班申請單出差申請單請（休）假單外出登記表 人力資源部2012年5月28日加班申請單填報日期： （人力資源部存檔）姓 名部 門加班日期加班具體時間加班事由：部門領導簽字總經理意見人力資源部簽收 （以考勤記錄為準） 外出登記表部門姓名外出時間返回時間外出事由領導審批備注部門姓名領用物品數量領用時間簽字備注 辦公用品領用表酒水(ji shu)領用表部門姓名領用物品數量領用時間簽字備注印章(ynzhng)使用登記表部門姓名