職工健康安全管理制度

1、管理文件精品word文檔可以編輯（本,是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ !職工健康安全管理制度1、目的:管理文件為切實(shí)履行企業(yè)職工健康安全職責(zé)和執(zhí)行公司職業(yè)健康安全方針，規(guī)范管理、明確管 理內(nèi)容措施、方法與程序，全面實(shí)現(xiàn)公司管理目標(biāo)，保障國家企業(yè)財(cái)產(chǎn)與員工的人身安全, 確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行，促進(jìn)公司和諧平安快速發(fā)展，特制定本制度。2、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，堅(jiān)持以人為本 的理念，遵守和執(zhí)行國家與地方政府及行業(yè)頒布的現(xiàn)行法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)；圍繞公司的方針目 標(biāo)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展好各級(jí)職工健康安全管理工作。3、公司上下要全面執(zhí)行以安全生產(chǎn)責(zé)

2、任制為核心的各項(xiàng)職業(yè)健康安全管理制度，按照管生產(chǎn) 的同時(shí)必須管安全的原則，各級(jí)負(fù)責(zé)人、各職能部門及工作人員和各崗位生產(chǎn)工人要在職業(yè)健 康安全方面把應(yīng)做的事情及應(yīng)負(fù)的責(zé)任落實(shí)到位。4、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)職業(yè)健康安全措施認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)措施，就是預(yù)防勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故的各項(xiàng)措施，包括防護(hù)裝置、保險(xiǎn)裝置、信號(hào)裝置、防爆炸與消防設(shè)施等。認(rèn)真執(zhí)行職業(yè)健康措施，就是預(yù)防職業(yè)病和改善職業(yè)健康環(huán)境的必要措施，包括防塵、 防毒、防污染、防噪音、通風(fēng)、照明、取暖、降溫等。認(rèn)真落實(shí)好職工健康安全宣傳教育措施， 就是為宣傳普及安全職業(yè)健康法律、 法規(guī)，基 本知識(shí)所需要采取的措施，其主要內(nèi)容包括職業(yè)健康安全教材、

3、圖書、資料、展圖、業(yè) 余學(xué)校和訓(xùn)練班等。5、堅(jiān)持常態(tài)化職業(yè)健康安全教育活動(dòng)， 提高全員安全意識(shí)和安全素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為， 減少人為失誤，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工，通過各種形式的職業(yè)健康安全教育不斷增強(qiáng)職業(yè)健康 安全責(zé)任感、緊迫感和自覺性。學(xué)習(xí)掌握職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，普及和提高員工的 安全技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)技能，從而保護(hù)自己和他人的安全與健康，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。按照三類人員、特種作業(yè)人員、一般作業(yè)人員分類進(jìn)行施教。教育內(nèi)容要結(jié)合實(shí)際，針 對(duì)性要強(qiáng)，保證法規(guī)的符合性，能提高職業(yè)健康安全的管理水平與保障能力。采取靈活多樣的教育形式，如委培、專項(xiàng)安全講座、三級(jí)教育、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，特種作業(yè)人

4、 員與安全員資格學(xué)習(xí)培訓(xùn)和繼續(xù)教育、 四新應(yīng)用操作技能培訓(xùn)、班前班后教育、安全活 動(dòng)日、安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)與事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，張貼安全標(biāo)語、條幅、 宣傳展板、安全知識(shí)問答競(jìng)賽等。6職業(yè)健康安全檢查檢查的內(nèi)容主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理，查思想主要是檢查 管理者與員工對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)； 查管理是查企業(yè)與項(xiàng)目部安全體系的建立與運(yùn)行情況；查隱患是檢查施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否符合安全生產(chǎn)文明施工的相關(guān)規(guī)定要求和標(biāo)準(zhǔn)，找出人的不安全因素、物的不安全因素、環(huán)境與管理缺陷，并組織整改；查整改是檢查過去已發(fā)現(xiàn)和提出的問題 整改落實(shí)情況，復(fù)查合格，隱患消除就據(jù)實(shí)消號(hào)，否則繼續(xù)整改，直到隱

5、患根除；查事故處理 主要是檢查企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的傷亡事故是否及時(shí)報(bào)告、認(rèn)真整改、嚴(yán)肅處理、制定和落實(shí)了防范 措施。檢查組織形式職業(yè)健康安全檢查按照公司職能部門（綜合管理部）進(jìn)行，公司每季末由主要負(fù)責(zé)人帶隊(duì) 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組到每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行職業(yè)健康安全綜合大檢查，綜合管理部每月對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行一次檢查，各車間由各車間主任負(fù)責(zé)組織每周對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行檢查，每月下旬進(jìn)行一次綜合檢查評(píng)價(jià)，逢節(jié)日前另外組織一次專項(xiàng)安全檢查。依據(jù)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患應(yīng)負(fù)責(zé)或組織整改，同時(shí)對(duì)相 關(guān)責(zé)任人亦應(yīng)作出相對(duì)應(yīng)的處罰。7各項(xiàng)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司重大危險(xiǎn)監(jiān)控制度，切實(shí)落實(shí)防范措施。8應(yīng)急救援與應(yīng)急響應(yīng)管理文件部

6、門間應(yīng)按照公司應(yīng)急預(yù)案的總體要求， 結(jié)合實(shí)際制定項(xiàng)目應(yīng)急預(yù)案并做好相應(yīng)的應(yīng)急物 質(zhì)設(shè)備器材準(zhǔn)備，成立應(yīng)急救援隊(duì)，適時(shí)組織應(yīng)急演練，做好應(yīng)急響應(yīng)，防患于未然。9職業(yè)健康安全費(fèi)用管理與使用各部門應(yīng)按安全生產(chǎn)資金保障制度與安全生產(chǎn)費(fèi)用計(jì)劃編制項(xiàng)目安全資金使用計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施，做好費(fèi)用登記臺(tái)賬，按期上報(bào)，公司與財(cái)務(wù)應(yīng)切實(shí)保證安全生產(chǎn)資金足額按時(shí)拔付 到位，確保專款專用，適時(shí)對(duì)安全生產(chǎn)費(fèi)用計(jì)劃與使用情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、分析或調(diào)整。10安全事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告調(diào)整處理?xiàng)l例和公司生產(chǎn)安全事故報(bào)告處理制度。事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有相關(guān)人員應(yīng)立即向單位報(bào)告， 單位負(fù)責(zé)接到報(bào)告后，應(yīng)

7、于1小時(shí)內(nèi)向 事故發(fā)生地縣級(jí)以上政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。報(bào)告時(shí)應(yīng)說明事故現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)的情況，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，防止毀滅證據(jù)，積極開展傷員援救，配合事故調(diào)查，按“四不放過原則”進(jìn)行或接 受處理，落實(shí)好事故整改與防范措施將損失降到最低最小。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!管理文件【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境, 加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。管理文件2、員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（-9、福利待遇1

8、、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從 到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 +（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3天需報(bào)董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查管理文件3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如由納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備 房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后， 由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用 品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級(jí)是入職指引人2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊 密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、 停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工 描述其工作的