成都璞醫(yī)美君健康行業(yè)閣-美療師薪酬制度

1、璞君閣成都地區(qū)薪資制度- -PJG成都地區(qū)薪資制度美療師一、工資（一）培訓(xùn)期：新入職的員工在培訓(xùn)期間，公司每天提供 20元的補貼（培訓(xùn)期包吃包?。?。 培訓(xùn)期補貼將于員工培訓(xùn)合格并正式工作后隨第一次工資發(fā)放。未完成培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不發(fā)放培訓(xùn)補貼。每月由培訓(xùn)部提供培訓(xùn)合格人員名單以及培訓(xùn)大 數(shù)，由人事部核查列單并經(jīng)分公司經(jīng)理簽字后，交往財務(wù)核算計薪。凡是簽署員工培訓(xùn)期協(xié)議的地區(qū)，培訓(xùn)期待遇以員工培訓(xùn)期協(xié)議為 準(zhǔn)。（請當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)簽署培訓(xùn)期協(xié)議的部門，主動將有關(guān)培訓(xùn)期協(xié)議的相關(guān)要 求告知當(dāng)?shù)刎攧?wù)部備案。）如員工再轉(zhuǎn)崗時，在公司進(jìn)行培訓(xùn)，其培訓(xùn)期間仍按上述標(biāo)準(zhǔn)只計發(fā)培訓(xùn)期 補貼。（二）試用期及轉(zhuǎn)正：底薪

2、+加班費+全勤獎+餐費補貼（門店提供餐點后取消，人事部門告知 ）+當(dāng) 月績效獎金+學(xué)歷津貼1.底薪：） 一級底薪：1400元經(jīng)過1至2個月試用期，經(jīng)培訓(xùn)老師考核實際操作技法，院長考核對顧客銷 售能力，兩方面工作綜合考評合格，由培訓(xùn)老師和院長兩方確認(rèn)，可于下月轉(zhuǎn)正。）二級底薪：1800元。達(dá)到60個/月的手工數(shù)連續(xù)兩個月以上（含兩個月），并通過所有技法的培 訓(xùn)考核，銷售業(yè)績達(dá)到3萬（建議有個別熟手可以以簽批的形式特殊申請）；注：若達(dá)到二級底薪后，當(dāng)月手工數(shù)不足 60個或銷售業(yè)績不足3萬，則當(dāng) 月底薪下調(diào)200元。.加班費：150元。全月出勤日和公休日享有加班費，如有早退、病、事、婚、喪、產(chǎn)假、曠

3、工等均扣減加班費；扣減按小時為最小單位， 不足1小時按1小時計算扣減，如請 假1.5小時按2小時扣減，以此類推。.全勤獎：50元。當(dāng)月無遲到、早退、病假、事假、婚喪、產(chǎn)假、曠工，均享有全勤獎。.餐費補貼：實際出勤天數(shù)X 10元/天。（包吃包?。﹤渥ⅲ汗久赓M提供住宿及工作時間段內(nèi)的工作餐。工作餐按每天 10元的 標(biāo)準(zhǔn)提供，不予折現(xiàn)。.當(dāng)月績效獎金=當(dāng)月手工費提成總和X 90% 手工費不設(shè)最低考核線，有一個手工計提一個。）手工費：子午養(yǎng)生一一25元/次肩周理療一一12元/次（每次45分鐘）國醫(yī)腎寶一一12元/次（每次45分鐘）大黃膏纖體 8元/次（每次30分鐘）美容保濕抗衰一一8元/次男士祛痘一

4、一8元/次（每次150分鐘）電波拉皮一一由秀域科技部操作，提成按照秀域現(xiàn)行辦法執(zhí)行電美塑一一由秀域科技部操作，提成按照秀域現(xiàn)行辦法執(zhí)行備注：子午養(yǎng)生全套為：藏浴+按摩。美療師入職時為初級美療師，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后可晉升高級美療師。于晉升高級美療師的下月起，所有手工費上浮 20%舉例：初級美療師做一個子午養(yǎng)生手工費 25元，高級為30元。）業(yè)績績效銷售業(yè)績績效 3萬以下提1%3 萬以上（含3萬）提2%6.學(xué)歷津貼：員工自入職第一個月起享有學(xué)歷津貼；入職之日擁有的最高學(xué)歷達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；員工入職后自考學(xué)歷需持有3個月后經(jīng)驗證有效；津貼標(biāo)準(zhǔn)：大專學(xué)歷津貼：100元大專（護(hù)理類、中醫(yī)藥類、中西醫(yī)結(jié)合類、臨床醫(yī)

5、學(xué)類、西醫(yī)類、中醫(yī)類） 學(xué)歷津貼：200元大本學(xué)歷津貼：200元大本（護(hù)理類、中醫(yī)藥類、中西醫(yī)結(jié)合類、臨床醫(yī)學(xué)類、西醫(yī)類、中醫(yī)類） 學(xué)歷津貼：300元員工轉(zhuǎn)崗為其他非（護(hù)士、美療師、顧問、前臺、院長、美療師組長、代理院長、宿舍長等）崗位或崗位提升至主管以上則學(xué)歷津貼自動取消。全月出勤日和公休日享有學(xué)歷津貼，如有早退、病、事、產(chǎn)假、曠工等均 扣減學(xué)歷津貼?？蹨p按小時為最小單位， 不足1小時按1小時計算扣減，如請假 1.5小時按2小時扣減,以此類推。（帶薪假期不影響學(xué)歷津貼）學(xué)歷津貼第一次申請或者取消由分公司人事部向財務(wù)部提供（按20 x1年2月10號總公司財務(wù)部下發(fā)給公司人事部和財務(wù)部的學(xué)歷津貼

6、“財務(wù)執(zhí)行規(guī)范” 文件）相關(guān)資料，隨每月考勤表一并交于財務(wù)，財務(wù)部審核無誤后在工資中發(fā)放。 （三）保底工資保底工資金額：無保底工資的含義：指針對新入職員工、新開門店、新設(shè)立市場等特殊情況下， 因業(yè)績較低，為不影響員工收入，穩(wěn)定員工，而實行的特殊時期的特殊工資制度。“保底工資”的實行方法：實行保底工資期間，員工工資仍然按照薪資制度（底薪+加班費+全勤獎+學(xué)歷津貼+工齡工資+當(dāng)月績效獎金）核算，如實際工資低于保底工資金額的按照 保底工資金額發(fā)放，如實際工資高于保底工資金額的則照實際工資金額發(fā)放。當(dāng)月員工離職不享有當(dāng)月保底工資。15日前入職的（含15日），當(dāng)月享有保底工資，實際金額按保底工資的 標(biāo)準(zhǔn)

7、按天折算；15日以后入職的，當(dāng)月不享有保底工資，按照薪資標(biāo)準(zhǔn)計算， 照實發(fā)放。享有保底工資的，如當(dāng)月遲到、早退累計超過 3次（不含3次），或病、 事假累計超過3天（不含3天）的，則當(dāng)月的保底取消。遇婚、喪、年休、法定假等帶薪假期可享有保底工資。保底工資包含的內(nèi)容：保底工資支付金額是從保底工資中扣除公司代付 代收回款項（如：個人社保、個人所得稅、宿舍費用等）后的金額，不再另外附 加工資結(jié)構(gòu)中已含（諸如加班費、全勤獎、餐補等）的部分。工資結(jié)構(gòu)之外的部 份（如宿舍長補貼、其他獎勵等）另行計發(fā)。實行保底工資期間，相應(yīng)崗位人員的工資均按此執(zhí)行，無試用、轉(zhuǎn)正等 區(qū)分。目前實行保底工資的幾種情況：新入職員工

8、、新開門店、新設(shè)立市場， 符合以上條件任意一項的即實行保底工資，時間均為三個月。業(yè)績長期較差門店，以及其它特殊情況，需實行保底工資的，須由分公 司經(jīng)理書面申請，李總簽批，方可執(zhí)行。二、年度績效獎金.年度績效獎金=年度績效X 10%（年度獎金系數(shù)） 年度績效=連續(xù)12個月的當(dāng)月績效之和.年度績效獎金自入職之月起計提，入職當(dāng)月做為開始計算年度績效獎金的 有效月份，入職累計滿12個月后，在入職第14個月發(fā)放，依此類推，循環(huán)進(jìn)行。.員工領(lǐng)取保底工資的月份，其年度績效不計提。但算為計算年度績效獎金 的有效月份。例：員工20 x0年3月1日31日入職，其入職之月均為3月份，入職累計 滿12個月應(yīng)是20 x

9、1年2月，4月是第14個月，應(yīng)該在4月發(fā)3月工資時發(fā)放 年度績效獎金。.當(dāng)員工崗位發(fā)生變動，且變動后的崗位不涉及年度績效計算的， 其年度績 效獎金的發(fā)放時間仍執(zhí)行到第14月發(fā)放。.如有不符合以上規(guī)定的特殊發(fā)放，須向李總書面申請。三、年終獎見公司關(guān)于年終獎的相關(guān)規(guī)定。四、薪資發(fā)放時間.入職時間：培訓(xùn)結(jié)束后簽訂勞動合同的時間算入職時間。.當(dāng)月工資全部在次月10日至15日由分公司安排發(fā)放（一次性發(fā)放的不得 早于13日），如遇節(jié)假日按總公司要求執(zhí)行。五、其他.符合公司購買社保條件的員工，公司按當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買保險。.有關(guān)押金、培訓(xùn)費等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，參照公司培訓(xùn)協(xié)議。.工資項目的日金額以每月30天計算；工資項目的小時金額以每天 8小時 計算。.此工資制度自20 x1年3月1日起開始執(zhí)行，原執(zhí)行的相