干部黨員談話談心制度（高校）

1、第 頁干部黨員談話談心制度（高校） 干部黨員談話談心制度（高校） 1.談心談話的基本原則 建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，以“實事求是、以誠相待、教育關(guān)愛、務(wù)求實效”的原則進(jìn)行。堅持從講政治的高度，本著對黨負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，開誠布公、推心置腹、坦誠交流，始終保持平等姿態(tài)、平和心態(tài)、營造輕松談話氛圍，對反映的問題進(jìn)行客觀分析，注重談心談話的思想性、原則性和針對性，講究談心談話藝術(shù)，提高談心談話效果。 2.談心談話的對象和范圍 按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工，談心談話一般在以下范圍進(jìn)行： （1）中層干部與分管或聯(lián)系的院領(lǐng)導(dǎo)之間； （2）各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間

2、； （3）主要負(fù)責(zé)同志與下屬機(jī)構(gòu)同志之間，分管領(lǐng)導(dǎo)與所分管的下屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志之間； （4）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部約談普通黨員或者群眾，并對服務(wù)對象進(jìn)行談心談話； （5）機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)同志與普通黨員或者群眾之間。 3.談心談話的方式和內(nèi)容 談心談話可靈活多樣。原則上實行“一對一、面對面”方式進(jìn)行。需要對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員存在的共性問題提出要求等情況時，也可以采取集體談話的方式。在特殊情況下，也可以運用網(wǎng)絡(luò)交流工具平臺談話溝通。 談心談話的內(nèi)容上，可以根據(jù)工作實際靈活掌握。 一是日常溝通談心談話。經(jīng)常性的開展談心談話，了解干部群眾思想、工作、生活等方面的情況，聽取干部群眾對組織的意見、建議，了解掌握各方面的情況

3、。 二是提醒幫助談心談話。在黨員干部取得突出成績、受到表揚(yáng)表彰時，在黨員干部思想作風(fēng)、廉潔自律等方面有傾向性、苗頭性問題時，在班子成員之間出現(xiàn)矛盾分歧等情況時，都可以有針對性的開展談心談話活動。 三是情況反饋談心談話。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干 部年度考核、上級巡視、重點工作督導(dǎo)等方面的情況，要向所在單位和有關(guān)同志反饋。 四是突出重點談心談話。談心談話要將黨政正職、新提拔干部、后備干部、優(yōu)秀青年干部、離任干部、關(guān)鍵崗位干部等談話對象作為重中之重；要在領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)急難險重任務(wù)、參與掛職鍛煉的關(guān)鍵時機(jī)，通過談心談話提出希望和要求；要在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部調(diào)整等敏感時期，有重點的安排談話，聽取意見建議和想法訴求，及時掌握思想動態(tài)，引導(dǎo)正確對待。 五是班子內(nèi)部談心談話。領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部要經(jīng)常開展談心談話活動，特別是民主生活會前要普遍開展一次談心談話。談心談話要著重談突出問題、談深層次矛盾，對領(lǐng)帶班子運行中出現(xiàn)的問題、貫徹上級決策不力、民主集中制落實不好、有軟弱渙散苗頭的支部班子，學(xué)院機(jī)關(guān)黨總支要提出批評教育，查找分析原因，督促整改落實，增強(qiáng)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。 六是隨機(jī)預(yù)約談心談話。黨員干部群眾思想上需要與組織溝通交流、生活學(xué)習(xí)上需要組織幫助、對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部