兼職教師協(xié)議(附教師工作細(xì)則及獎(jiǎng)懲制度)

1、編號(hào)兼職教師聘任協(xié)議書甲方:乙方:簽訂日期：年 月 日甲方:乙方：姓名性別出生年月畢業(yè)學(xué)校身份證號(hào)最高學(xué)歷學(xué)位名稱所學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位甲方同意聘乙方為兼職教師。為解決好乙方聘任期間工資待遇、教學(xué)任務(wù)等問(wèn)題，甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘任乙方擔(dān)任兼職教師，聘期：自年 月 日起至年 月日止。二、甲方聘任乙方在聘期內(nèi)擔(dān)任工作。平時(shí)主要安排星期六、日上課 ,假期及有特殊情況時(shí)上課時(shí)間另定三、甲方根據(jù)工作需要、國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的可能條件，為乙方提供一定的工作條件。甲方以 本公司教研部制度激勵(lì)乙方。四、甲方每月十五日左右結(jié)算支付乙方上月教案費(fèi)用以及課時(shí)費(fèi)，課

2、時(shí)獎(jiǎng)金部分在該學(xué)員本期學(xué)習(xí)結(jié)束之后一次性發(fā)放。具體費(fèi)用為高中：高三，教案費(fèi)每小時(shí)元整，課時(shí)費(fèi)每小時(shí)元整，單課時(shí)獎(jiǎng)金高一、高二，教案費(fèi)每小時(shí)元整 口初中：初三，教案費(fèi)每小時(shí)元整，課時(shí)費(fèi)每小時(shí)元整，單課時(shí)獎(jiǎng)金元整，課時(shí)費(fèi)每小時(shí)元整，單課時(shí)獎(jiǎng)金初一、初二，教案費(fèi)每小時(shí)元整，課時(shí)費(fèi)每小時(shí)元整，單課時(shí)獎(jiǎng)金元整 口小學(xué)：小六，教案費(fèi)每小時(shí)元整口小一至小五，教案費(fèi)每小時(shí)元整口元整，課時(shí)費(fèi)每小時(shí)元整，單課時(shí)獎(jiǎng)金元整，課時(shí)費(fèi)每小時(shí)元整，單課時(shí)獎(jiǎng)金如小組授課超過(guò)人，則每增加一人則相應(yīng)增加每小時(shí)元整。聘用期間，乙方要服從甲方安排和管理（ 包括撰寫教案、提供作業(yè)和月測(cè)試卷、編 印資料、教育教學(xué)活動(dòng)等） ，積極工作，認(rèn)

3、真做好備課、輔導(dǎo)、檢查批改作業(yè)、檢查測(cè) 試、教學(xué)分析與研究，定期向中心管理老師反映學(xué)生學(xué)習(xí)情況，盡快提高學(xué)生成績(jī)。乙方要遵紀(jì)守法，遵守秩序；注意安全， 個(gè)人安全自行負(fù)責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)教 學(xué)、考勤等各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律及工作規(guī)程，保質(zhì)保量地完成上述任務(wù)。如有違法違紀(jì)等行為，在勸告和警示無(wú)效及嚴(yán)重違反公司條款和損壞公司聲譽(yù)的情況下，甲 方有權(quán)單方中止協(xié)議從安排相關(guān)七、 乙方在聘用期間，如有違法違紀(jì)，違反本中心制度，教學(xué)質(zhì)量差，未完成或不服 的工作，甲方可隨時(shí)解聘辭退；同時(shí)甲方有保留向乙方追究損失等權(quán)利。乙方違背合同，給甲方或?qū)W生及家長(zhǎng)造成重大損失的，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任并 將其列為不誠(chéng)信老師

4、名單，在茂名教育網(wǎng)上公布其姓名、照片。在聘期內(nèi)，甲乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需于 30 天前通知對(duì)方。如突然離職，要承擔(dān)因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。十、乙方要嚴(yán)格遵守上課時(shí)間，不缺課不遲到。不隨意調(diào)課和請(qǐng)假。如有請(qǐng)假，應(yīng)于 二日前提出書面申請(qǐng)，通知教務(wù)部。在甲方將所教學(xué)生的課程得到落實(shí)的情況下，方 可被準(zhǔn)假，否則要承擔(dān)因此給公司造成的經(jīng)損失。授課期間不得隨意離開(kāi)教室，不得 將學(xué)生置于一邊而從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。嚴(yán)禁上課時(shí)間聊天、接電話、發(fā)短信。十一、因本公司為課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，五一、十一及寒暑假是集中上課時(shí)間，在此期間內(nèi)，不允許請(qǐng)假，并不能支付雙薪。十二、乙方一定要嚴(yán)守甲方公司機(jī)密，維護(hù)甲方公

5、司形象及利益，愛(ài)護(hù)甲方公司榮譽(yù)。乙方有義務(wù)按時(shí)參加甲方的教學(xué)教研活動(dòng)。十三、本協(xié)議無(wú)新增條款，任何口頭承諾均無(wú)效。本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方所有。本協(xié)議 履行期間如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方友好解決，若協(xié)商不成，依法向公司所在地的人民法院起訴。十四、其它未盡事宜，視情況協(xié)商解決，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。希共同遵守。協(xié)議結(jié)束后，雙方責(zé)任和義務(wù)即自動(dòng)終止。甲方代理人:乙方:（簽字蓋章）（簽 名）附:一、兼職教師工作細(xì)則；二、兼職教師獎(jiǎng)懲制度；三、兼職教師激勵(lì)及懲罰制度。附交： 1 、身份證復(fù)印件2、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3 、教師資格證復(fù)印件4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)

6、印件5、各類榮譽(yù)證書兼職教師工作細(xì)則課前認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫教案：如手寫教案，則一式三份，每次課后學(xué)生簽名后一份于交給學(xué)生，一份于交給該學(xué)生 的教務(wù)老師，自已留存一份。如電子版教案發(fā)至教務(wù)長(zhǎng)信箱，由教務(wù)專員負(fù)責(zé)打印教 案，課前到前臺(tái)領(lǐng)取，課后將教案交給學(xué)生，做為學(xué)生復(fù)習(xí)及家長(zhǎng)檢查授課內(nèi)容的依 據(jù)。布置及檢查作業(yè)：每次課后要有一定量的書面作業(yè)交給學(xué)生，并于下次課時(shí)檢查批改。作業(yè)要體現(xiàn)在教案中。如學(xué)生沒(méi)有按時(shí)完成作業(yè)，請(qǐng)及時(shí)通知給學(xué)生的管理老師，并做好學(xué)生的思想 工作，不能出現(xiàn)不完成作業(yè)的情況。撰寫個(gè)性化輔導(dǎo)計(jì)劃（方案）：對(duì)所輔導(dǎo)的學(xué)生，在第二次課后，要能根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況制定出有針對(duì)性的輔導(dǎo)計(jì)劃 , 并

7、按照該計(jì)劃有目的有步驟地進(jìn)行輔導(dǎo)，并應(yīng)適時(shí)調(diào)整輔導(dǎo)方案，以期達(dá)到輔導(dǎo)目標(biāo)。 第三次上課前，將輔導(dǎo)計(jì)劃交由學(xué)生的學(xué)習(xí)管理老師，由管理老師負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交給學(xué)生和 家長(zhǎng)。編寫月測(cè)試卷：每月應(yīng)結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，編寫出有個(gè)性化的測(cè)評(píng)試卷一份。測(cè)試卷由學(xué)生課后獨(dú) 立完成，不占用上課時(shí)間。下次課時(shí)檢查、批改及講評(píng)，并將成績(jī)和試卷交給學(xué)生的 管理老師存檔。輔導(dǎo)內(nèi)容及方式個(gè)性化 : 尊重學(xué)生的個(gè)性差異，耐心、細(xì)致地輔導(dǎo)學(xué)生，賞識(shí)學(xué)生，不打擊不挖苦，不辱罵體 罰學(xué)生。充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的內(nèi)在潛能，培養(yǎng)興趣，教給方法，提高能力。及時(shí)反饋學(xué)生情況：關(guān)注學(xué)生成長(zhǎng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)所輔導(dǎo)的學(xué)生的學(xué)習(xí)及思想情況，應(yīng)定期向中心管理老師反

8、映（每?jī)纱握n后應(yīng)與管理老師主動(dòng)溝通一次，可通過(guò)短信、電話、郵件及書面材料等形式）。撰寫輔導(dǎo)總結(jié)：輔導(dǎo)結(jié)束后應(yīng)寫出對(duì)該生的輔導(dǎo)總結(jié)。鼓勵(lì)畢業(yè)班老師押題：將所押題目提前在教務(wù)部備案，如與中高考吻合，則按題目分值，理科每分獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，文科每分獎(jiǎng)勵(lì)80 元 保持通訊暢通。兼職教師激勵(lì)及懲罰制度：一、 獎(jiǎng) 勵(lì)：1. 協(xié)助咨詢部成功簽約獎(jiǎng)金：老師在本次咨詢中起到?jīng)Q定性作用才簽成單的稱之為“成功協(xié)助簽單”) 成功協(xié)助咨詢部簽單單筆收入 2 萬(wàn)元以內(nèi)的，由公司獎(jiǎng)勵(lì)該老師50 元/ 次；) 單筆收入 2 萬(wàn)元以上的由簽成該單的咨詢師在自己的提成中拿出10%獎(jiǎng)勵(lì)參與咨詢的老師。) 所帶學(xué)員因滿意老師成功與中

9、心續(xù)費(fèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的， 以實(shí)際續(xù)費(fèi)金額獎(jiǎng)勵(lì)任課教師2%?教師體現(xiàn)自我價(jià)值：對(duì)于自己輔導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)成績(jī)提高，可以讓家長(zhǎng)介紹新學(xué)員，所帶學(xué)生簽約成功按咨詢師的激勵(lì)制度提成。教師教學(xué)文章評(píng)選：教師可以將平時(shí)教學(xué)過(guò)程中教學(xué)點(diǎn)點(diǎn)滴滴記錄下來(lái)，形成輔導(dǎo)日記，月底對(duì)所有老師所寫文章進(jìn)行評(píng)選，優(yōu)秀者將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50? 100 元。教學(xué)比武：每年教師節(jié)之際，舉行教學(xué)大比武，評(píng)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金，設(shè)置：一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)2 名，三等獎(jiǎng)3 名，給予適當(dāng)物質(zhì)鼓勵(lì)。推薦人才：每成功推薦一名優(yōu)秀教師，被推薦教師工作二個(gè)月后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦者每人次50 元二、 懲 罰：訴合理則每次若因教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)水平或教學(xué)態(tài)度引起家長(zhǎng)投訴，若經(jīng)教學(xué)質(zhì)量檢查小組核實(shí)投扣除該教師當(dāng)月工資100 元。如教師的行為嚴(yán)重影響到公司利益和形象，公司有權(quán)扣除教師當(dāng)月全部收入并將其辭退無(wú)教案授課（以教務(wù)核實(shí)為準(zhǔn)），每次扣罰 20 元并及時(shí)補(bǔ)上。無(wú)課后作業(yè)布置和不按時(shí)檢查（以教務(wù)核實(shí)為準(zhǔn)） ，每次扣罰 20 元并及時(shí)補(bǔ)上第三次上課前無(wú)上交教學(xué)輔導(dǎo)方案（以教務(wù)核實(shí)為準(zhǔn)） ，扣罰 50 元。無(wú)月測(cè)試試卷（以教務(wù)