電子課件《就業(yè)必讀(第二版)》A013660就業(yè)必讀第四單元

1、Employment第二版就 業(yè) 必 讀J I U Y E B I D U全國技工院校公共課教材人力資源社會(huì)保障部教材辦公室 組織編寫主編：吳皖林 制作人：李麗賢 責(zé)任編輯：鄧小龍第四單元 就業(yè)程序與就業(yè)保障 畢業(yè)生的就業(yè)程序包括，在前期就業(yè)信息搜集和應(yīng)聘考試合格的基礎(chǔ)上，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議、辦理就業(yè)報(bào)到證與戶口遷移證，以及檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。就業(yè)保障，廣義上是國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。即將面臨就業(yè)的畢業(yè)生，或許更注重自身就業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，更關(guān)心就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的落實(shí)。單元導(dǎo)讀第九課 就業(yè)程序?qū)W習(xí)目標(biāo)1.了解就業(yè)協(xié)議的簽訂程序及其注意事項(xiàng)；2

2、. 熟悉就業(yè)報(bào)到證與戶口遷移證的辦理流程；3. 學(xué)會(huì)正確處理自己的畢業(yè)檔案，做好檔案材料的轉(zhuǎn)接工作。案例： 就業(yè)協(xié)議缺失誠信害了誰？第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議的簽訂就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步確訂，其目的是保護(hù)畢業(yè)生和用人單位各自的權(quán)益，同時(shí)它也是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。一、就業(yè)協(xié)議1. 簽訂就業(yè)協(xié)議簽應(yīng)對(duì)用人單位全面了解二、簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)2. 每位畢業(yè)生只能有一份就業(yè)協(xié)議3. 就業(yè)協(xié)議解約手續(xù)辦理第二節(jié) 就業(yè)報(bào)到證與戶口遷移證的辦理一、就業(yè)報(bào)到證的辦理1. 就業(yè)報(bào)到證簽發(fā)2. 就業(yè)報(bào)到證改派3. 就業(yè)報(bào)到證遺失補(bǔ)辦二、戶口遷移證的辦理1. 戶口遷移證2. 戶

3、口遷移證辦理第三節(jié) 畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞與保管一、畢業(yè)生檔案畢業(yè)生檔案內(nèi)含各個(gè)學(xué)期的成績(jī)單（學(xué)籍表）、獎(jiǎng)勵(lì)和處分材料、社會(huì)實(shí)踐記錄、實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告、黨團(tuán)材料等。二、畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞1. 畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞按國家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報(bào)到證人事部門簽署日期為準(zhǔn)）1年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)。本科畢業(yè)生畢業(yè)工作滿1年（以報(bào)到日期計(jì)）、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿3年可申報(bào)初級(jí)職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。二、畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞2. 畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞后的作用第一，評(píng)定職稱。第二，考資格證。第三，辦理準(zhǔn)生證。第四，出國審查。第五，養(yǎng)老保險(xiǎn)、工齡和退休金的計(jì)算

4、要以檔案記載為依據(jù)。第六，進(jìn)國企和事業(yè)單位，檔案是一種非常重要的材料。第七，入團(tuán)、入黨，也要參考檔案材料。三、畢業(yè)生檔案的保管1. 保管畢業(yè)生檔案的機(jī)構(gòu)按國家政策規(guī)定，各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存畢業(yè)生就業(yè)后的檔案，民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的檔案。三、畢業(yè)生檔案的保管2. 畢業(yè)生檔案成為“死檔”的原因首先，檔案丟失會(huì)成為“死檔”。其次，檔案由畢業(yè)生自己存放超過2年，也會(huì)成為“死檔”。三、畢業(yè)生檔案的保管3. 畢業(yè)生檔案保管的注意事項(xiàng)（1）畢業(yè)后將檔案存放在學(xué)校（2）畢業(yè)后將檔案存放在人才交流機(jī)構(gòu)（3）畢業(yè)后將檔案主動(dòng)轉(zhuǎn)移至原籍（4）畢業(yè)后盡量不要將檔案寄送公司四

5、、合理規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯實(shí)踐與探索以小組為單位，嘗試制定畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞的工作流程。1.全班同學(xué)分46個(gè)小組，設(shè)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查表。調(diào)查內(nèi)容包括以下方面：已就業(yè)（就業(yè)單位屬企業(yè)/事業(yè)，民營/國有，本地/外地），已有就業(yè)意向但尚未簽訂就業(yè)協(xié)議，尚未就業(yè)。2.調(diào)查上一屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀（20名以上），并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。3.根據(jù)畢業(yè)生不同就業(yè)情況制定畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞的工作流程。4.以小組為單位進(jìn)行全班交流，討論畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞工作流程的可行性。第十課 就業(yè)保障學(xué)習(xí)目標(biāo)1.了解畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利與義務(wù)；2.掌握簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)；3.學(xué)會(huì)運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。案例： 當(dāng)庭否認(rèn)傷

6、者是員工，法官下大力調(diào)查核實(shí)第一節(jié) 畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)信息知曉權(quán)平等就業(yè)權(quán)自主擇業(yè)權(quán)接受指導(dǎo)和被推薦權(quán)違約求償權(quán)一、就業(yè)權(quán)利1. 服從國家需要，遵守國家就業(yè)政策以及學(xué)校據(jù)此制定的具體規(guī)定的義務(wù)；2. 向用人單位如實(shí)介紹個(gè)人基本情況的義務(wù)；3. 嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議及其他合法約定的義務(wù)；4. 依照職責(zé)完成工作任務(wù)并不斷提高職業(yè)技能的義務(wù)；5. 承擔(dān)自身違約而帶來的相應(yīng)責(zé)任的義務(wù)；6. 依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。二、就業(yè)義務(wù)第二節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂一、新版勞動(dòng)合同法2012年12月28日，第十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了修改勞動(dòng)合同法的決定。修改后的勞動(dòng)合同法全文內(nèi)容共分八章，已于2013年7月1

7、日正式實(shí)施。二、勞動(dòng)合同的簽訂畢業(yè)生從到用人單位工作之日起即與用人單位建立起了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同是簡(jiǎn)歷勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的簽訂訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2. 勞動(dòng)合同和試用期的期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的

8、，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)3. 勞動(dòng)報(bào)酬支付及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。4. 加班勞動(dòng)與危險(xiǎn)工作用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用入單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)5. 勞動(dòng)合同的解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。議一議：訂立勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎四、

9、實(shí)習(xí)生如何維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此，用人單位招用在校學(xué)生實(shí)習(xí)，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也就不適用勞動(dòng)合同法。實(shí)習(xí)生可以與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。1. 實(shí)習(xí)生是否適用勞動(dòng)合同法四、實(shí)習(xí)生如何維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益（1）基本信息（2）報(bào)酬（3）工作內(nèi)容（4）意外風(fēng)險(xiǎn)2. 簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議3. 簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)資料室：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議書范本第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理議一議：王某應(yīng)該被裁嗎？一、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍具體

10、包括：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，等等。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人進(jìn)行直接協(xié)商，以避免激化矛盾，使?fàn)幾h進(jìn)一步復(fù)雜化。2. 調(diào)解當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法4.訴訟勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)

11、爭(zhēng)議仲裁裁決不服時(shí)，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。起訴必須符含下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織，有明確的被告，有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。案例： 同意解約引歧義，職工終獲經(jīng)濟(jì)賠償三、勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的關(guān)系勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法作出的判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的法定前置程序。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在15日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在15日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已