美好窗飾有限公司人力資源制度

1、美好窗飾有限公司人力資源制度招聘與錄用招聘：公司根據(jù)崗位編制需要和用人部門的申請面向社會公開招聘；行政部負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場招聘、人才篩選并組織筆試、用人部門面試；應(yīng)聘者詳細(xì)填寫求職登記表，并對應(yīng)聘資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)；行政部審查應(yīng)聘者簡歷等有關(guān)文件，符合崗位要求則安排基本知識的筆試、專業(yè)考試以及用人部門面試；面試合格者由行政部通知應(yīng)聘者參加入職前培訓(xùn)。入職前培訓(xùn)：符合錄用條件的應(yīng)聘者入職前有7個工作日的入職前培訓(xùn)，入職前培訓(xùn)雙方不存在任何勞動關(guān)系；入職前培訓(xùn)安排如下：由行政部組織最少二天的產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、組織制度、工作職責(zé)的培訓(xùn)；技能較高崗位由行政部安排到相關(guān)部門學(xué)習(xí)五天，一般崗位由所屬部門組織五天

2、的培訓(xùn)；一般在第六個工作日新入職員工提交學(xué)習(xí)報告；在第七個工作日由行政部組織考評；入職前培訓(xùn)的受訓(xùn)人員如有不請假遲到、早退或不參加培訓(xùn)，視為自動放棄本次培訓(xùn)，公司也將不予錄用；入職前培訓(xùn)，公司免費(fèi)提供中晚餐但不提供住宿，另給予20元/天的生活費(fèi)，不計工資；入職前培訓(xùn)經(jīng)考試合格的受訓(xùn)人員公司予以錄用，行政部發(fā)出書面錄用通知。入職：受訓(xùn)人員持公司錄用通知到行政部報到，報到時填寫員工報到表并提供以下材料：身份證、健康證（體檢表）、計生證、居住證（暫住證）學(xué)歷證、學(xué)位證、技術(shù)資格證或其他需要提供的證明文件與資料原件，行政部核對后歸還原件個人簡歷原單位離職證明一寸免冠近照五張?zhí)峁┮陨腺Y料虛假的，一經(jīng)查實(shí)

3、，公司任何時候均有權(quán)解除聘用關(guān)系和勞動合同；入職時簽署個人聲明，明確了解并接受公司以下規(guī)定：接受試用期薪酬待遇規(guī)定；在入職一個月內(nèi)與公司簽勞動合同；送貨員、業(yè)務(wù)員、銷售主管、倉管、采購員、財務(wù)人員、辦事處文員等崗位，提供由家庭親友或符合條件的擔(dān)保人簽的擔(dān)保書；品保、采購、技術(shù)員、工程師、財務(wù)人員、銷售人員等崗位入職簽訂勞動合同的同時簽保密合同，保密合同作為勞動合同的附件；中高級管理人員簽訂勞動合同的同時需簽競業(yè)限制協(xié)議；辦理入職手續(xù)即視為接受本手冊之相關(guān)規(guī)定。試用期：新員工自入職之日起算試用期，試用期最長不超過六個月；生產(chǎn)工、送貨員等普通崗位入職后簽訂勞動合同不少于1年，施工員、業(yè)務(wù)員、文員不

4、少于2年，其他技術(shù)和管理崗位不少于3年；勞動合同期限3個月至一年，試用期為一個月；勞動合同期限一年至三年，試用期為二個月；勞動合同期限為三年以上或無固定期限的，試用期視崗位情況決定（最多六個月）試用期內(nèi)有以下情況時試用期終止、解除勞動關(guān)系，已經(jīng)簽訂勞動合同的解除勞動合同：個人提前3天書面申請離職的；在入職一個月內(nèi)不愿意與公司簽訂勞動合同的；應(yīng)當(dāng)提供但沒有提供擔(dān)保書的；應(yīng)當(dāng)與公司簽訂保密合同和競業(yè)限制協(xié)議而不愿簽訂的；試用期為一個月的，每半個月考核一次，試用期超過1個月的，每個月考核一次，在試用期間，經(jīng)用人部門考核或行政部考核不合格的；試用期內(nèi)遭到用人部門主管、同事或客戶書面投訴，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)

5、情況屬實(shí)的；違反公司考勤制度，試用期累計遲到早退達(dá)到5次，或曠工1天；請事假超過3天的違反公司員工手冊相關(guān)規(guī)定，受到通報批評、警告、記過處分的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的；與原工作單位未解除勞動合同的或同時與其他公司建立有勞動關(guān)系或有兼職的；試用期結(jié)束前一周，員工提交試用期報告，由行政部組織用人部門考評和周邊同事調(diào)查，考核合格經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正；試用期薪酬結(jié)算：試用期工資自報到上班之日起算；試用期薪酬結(jié)算按入職約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。調(diào)動與離職調(diào)動：調(diào)動由本人向行政部提交書面申請，經(jīng)行政部同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；因工作需要，行政部與員工協(xié)商一致調(diào)動工作崗位

6、的，由行政部向總經(jīng)理申請獲批準(zhǔn)后執(zhí)行；調(diào)動執(zhí)行時，由行政部通知本人填寫職位調(diào)動表辦理相關(guān)手續(xù)，公司與員工簽訂勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議；2、員工申請離職：試用期內(nèi)個人申請離職應(yīng)當(dāng)提前3天書面提出；試用期后員工個人申請離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知公司，未能提前三十天通知離職的，按未能提前的天數(shù)乘以日平均工資，向公司支付賠償金；試用期后員工個人申請離職提前三十天通知公司，經(jīng)協(xié)商公司同意提前離職的，無需支付賠償金給公司；合同期滿個人或公司不愿續(xù)簽勞動合同的，行政部在合同結(jié)束前30天內(nèi)與員工協(xié)商，書面確認(rèn)；.因特殊原因，公司單方面解除與員工的勞動合同的，雙方勞動關(guān)系解除，員工應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)離職手續(xù)；.員工在離

7、職前應(yīng)當(dāng)交還所使用的公司財產(chǎn)，清還所欠公司的債務(wù)，作好工作交接，相關(guān)人員在離職表上簽字。個人所領(lǐng)用、保管的辦公用品和其他物品有丟失或損壞的，需賠付相應(yīng)款項(xiàng)；.個人申請離職獲準(zhǔn)后應(yīng)當(dāng)辦理完書面工作移交手續(xù)和其他離職手續(xù)后結(jié)算工資。解除和終止勞動合同.出現(xiàn)下列情形，公司可以立即解除與員工的勞動合同，無需支付任何賠償：員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為或嚴(yán)重失職行為，具體見本手冊第七章；在一個年度內(nèi)受到2次及2次以上行政處分視為嚴(yán)重違紀(jì)；與其他單位建立有勞動關(guān)系沒有解除或終止的；有違反國家治安處罰條例視同嚴(yán)重違紀(jì)；員工有違法行為被依法追究刑事責(zé)任的；.以下情形公司解除勞動合時，行政部提前三十天書面通知員工，與當(dāng)事員

8、工解除勞動關(guān)系；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的員工；不能完成本職工作，對公司業(yè)務(wù)造成重大影響，經(jīng)公司提出拒不改正的；.合同期滿，公司不愿與個人續(xù)簽勞動合同，行政部提前三十天書面通知員工，勞動合同終止。.以下情形之一，勞動合同終止，企業(yè)與員工終止勞動關(guān)系：合同期滿，個人不愿與公司續(xù)簽勞動合同的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，就終止勞動合同達(dá)成協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。薪酬.薪資：

9、薪酬包括基本工資、崗位津貼（或職務(wù)津貼）、崗位獎金、加班費(fèi)、績效工資、補(bǔ)貼等；每月20日30日之間發(fā)放上月工資，原則上工資由公司通過銀行轉(zhuǎn)帳到員工指定銀行帳戶。薪酬相關(guān)項(xiàng)目的定義如下：基本工資：正常工作時間的工資；職務(wù)或崗位津貼：擔(dān)任公司任命的行政職務(wù)或特殊崗位時的工資；加班費(fèi)：平時加點(diǎn)和法定節(jié)假日加班的工資；崗位獎金：根據(jù)公司不同崗位設(shè)定，員工個人在考核月度內(nèi)的工作表現(xiàn)，經(jīng)考核按比例發(fā)放的獎金；績效工資：根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，員工在考核月度內(nèi)創(chuàng)造的效益，經(jīng)公司考核發(fā)放的工資；補(bǔ)貼：指公司在餐費(fèi)、住宿費(fèi)等方面給予的津貼。員工報到時，總經(jīng)理與員工約定試用期薪酬。非管理人員的薪酬，總經(jīng)理可以授權(quán)行政

10、部與員工約定。試用期滿轉(zhuǎn)正后，增加崗位獎金，部分人員依據(jù)試用期表現(xiàn)基本工資和崗位津貼可能有調(diào)整，調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由行政部通知個人?？冃ЧべY包括：業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)提成、業(yè)務(wù)文員的業(yè)績獎勵生產(chǎn)人員的計件工資、超定額的工資安裝、施工人員的計件工資、超定額的工資管理人員的績效獎金、目標(biāo)獎加班費(fèi)部門主管、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管8小時工作時間之外不安排加班生產(chǎn)人員、施工人員加班按國家規(guī)定執(zhí)行，加班細(xì)則另行規(guī)定假期、加班等相關(guān)待遇按正常工作時間基本工資作為計算依據(jù)。補(bǔ)貼依據(jù)以下原則：餐費(fèi)補(bǔ)貼統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在公司就餐的由財務(wù)在工資發(fā)放時代扣；普通工人崗位提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼，由公司提供住宿的，在發(fā)放工資時由財務(wù)扣除；非

11、普通工人崗位工資中已經(jīng)包含住房補(bǔ)貼，公司不再提供住宿；涉及人員臨時調(diào)動、人才引進(jìn)等特殊情況需要給予額外住房補(bǔ)貼的由行政部報總經(jīng)理批準(zhǔn)；因工作需要的部分崗位的員工經(jīng)行政部批準(zhǔn)，憑相關(guān)票據(jù)報銷電話、交通費(fèi)用。崗位獎金：試用期無崗位獎金；公司每月10日前由行政部組織上月的崗位獎金考評；員工工作表現(xiàn)，由直接上司和行政部每月考評，總分100分/月；考評分減出行政紀(jì)律檢查的扣分后，依據(jù)以下原則發(fā)放崗位獎金：得分95%以上足額發(fā)放；得分95%或以下根據(jù)百分?jǐn)?shù)比例發(fā)放；得分60%以下不計發(fā)崗位獎金；管理人員崗位按得分比例發(fā)放獎金職務(wù)津貼、崗位津貼：經(jīng)總經(jīng)理任命后，擔(dān)任行政職務(wù)的員工可能獲得職務(wù)津貼；初級的文員

12、、操作工、倉管、業(yè)務(wù)員、施工員、技術(shù)員、工程師、會計等無崗位津貼，初級崗位晉升到高級崗位時，相應(yīng)增加崗位津貼，晉級辦法由公司另行規(guī)定；行政部在月度、季度和年度指定時間，組織對擔(dān)任行政職務(wù)的員工進(jìn)行職責(zé)履行的效果和工作目標(biāo)達(dá)成情況的考核，不能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，扣發(fā)職務(wù)或崗位津貼，具體操作辦法公司另行規(guī)定。調(diào)薪：年度調(diào)薪：企業(yè)經(jīng)營效益良好的前提下，每年的元月份，行政部根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的調(diào)整，結(jié)合上年度員工工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績的具體情況提出調(diào)薪方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)薪，年度中途非特殊情況原則上不調(diào)薪；以下情況需要調(diào)整基本工資的，由行政部提出申請，報總經(jīng)理審批：試用期滿的員工

13、入職工作滿一年、業(yè)績突出的崗位晉升、調(diào)整或調(diào)動的工作能力、業(yè)績表現(xiàn)突出，為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，行政部認(rèn)為應(yīng)該調(diào)整的以下情況需要調(diào)整崗位津貼或職務(wù)津貼的，由用人部門向行政部提出申請，行政部調(diào)查并簽署意見報總經(jīng)理審批：通過級別、技能考核，符合調(diào)整崗位工資條件的不能勝任或經(jīng)常不能按時完成本職工作的因工作失誤給公司造成較大損失的調(diào)薪獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部辦理調(diào)薪手續(xù)。年終獎：總經(jīng)理在年度結(jié)束后，根據(jù)經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎，屆時確定年終獎發(fā)放時間和辦法；福利公司為部分崗位購買商業(yè)保險：如為司機(jī)、施工人員、送貨員、業(yè)務(wù)員、電工、鉗工、車工等崗位工作人員購買意外事故保險；年度計劃撥專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，行

14、政部制定年度培訓(xùn)計劃，公司通過多種途徑為員工提供在職培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提升員工個人價值。年度按人均劃撥專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi)，公司組織員工開展豐富多彩的文體活動，一個年度內(nèi)組織晚會、戶外郊游、棋牌球類競賽等各不少于一次；入職滿一年，管理崗位需要個人配置手提電腦的，經(jīng)行政部同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)，在與公司簽訂相關(guān)協(xié)議后給予最高2000元補(bǔ)貼；員工有結(jié)婚或生育情況時，行政部代表公司贈送賀禮。假期1.法定假：按國家規(guī)定執(zhí)行且均計薪新年（元旦），放假一天（1月1日）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）婦女節(jié)（3月8日）放假半天2事假；公司酌情允許事假，需批準(zhǔn)后方可請假，事假均不享受缺勤日工資（周末安排加班的先扣加班日工資），一個考勤周期內(nèi)（指一個月）超過4日的事假，將扣部分或全部崗位獎金，具體見考勤管理規(guī)定事假一年最多允許10天，連續(xù)請事假加周末休息或其他法定節(jié)假日等不得超過7天；病假：一個月內(nèi)兩日內(nèi)病假計發(fā)50%日工資，超過天數(shù)視為事假；請病假要求提供正規(guī)醫(yī)院門診病例、醫(yī)生病休建議單，請病假需行政部