重溫《看看這些不推不干的“躺平式干部”》讀后感3篇

1、重溫看看這些不推不干的“躺平式干部”讀后感近日，重溫了中國紀(jì)檢監(jiān)察雜志刊發(fā)的看看這些不推不干的“躺平式干部”，文章揭露了“躺平式干部”眾生相。讀完此文，筆者認(rèn)為，“躺平”是一種消極的價值觀，是妥協(xié)、是放棄、也是逃避?，F(xiàn)如今，各種“花式躺平法”在一些基層黨員干部中日趨呈現(xiàn)，這值得我們高度警惕。當(dāng)前國家發(fā)展正處于百年未有之大變局，基層黨員干部要堅決拒絕“躺平”，勇當(dāng)“時代答卷人”。注重思想教育，激發(fā)干事熱情，讓基層黨員干部不想“躺”。沒有理想信念或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。黨員干部出現(xiàn)了“躺平”思想，實質(zhì)就是理想信念出現(xiàn)了問題。用人單位要強化對黨員干部的思想教育。適時

2、采用專題宣講、專題討論、觀看紅色電影、參觀紅色基地等方式加強學(xué)習(xí)感悟，讓黨員干部樹立共產(chǎn)主義理想信念。必要時選配素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強的優(yōu)秀干部采取“一帶一”“多帶一”的方式對“躺平式干部”進(jìn)行專項“幫扶”，以言傳身教進(jìn)行思想、行動改造。通過思想洗禮，學(xué)習(xí)改造，不斷激發(fā)干事熱情，徹底杜絕“喘口氣”“歇歇腳”的念頭，要引導(dǎo)黨員干部主動“支棱起來”，敢于“啃最硬的骨頭”、勇于“挑最重的擔(dān)子”、樂于“接最燙手的山芋”，補足精神之“鈣”，把“躺平”的思想拋之腦后，以堅定的理想信念“蹚平”思想溝壑。完善管理機制，扎牢制度藩籬，讓基層黨員干部不能“躺”。要經(jīng)常給黨員干部“拍拍肩膀”鼓鼓勁、“攥攥拳頭”加加油，通過

3、在工作、生活和思想的關(guān)心關(guān)懷、鼓舞鼓勵，充分激發(fā)對事業(yè)的情感認(rèn)同和價值認(rèn)同。要完善對干部的考核管理機制，要用好考核的“指揮棒”，以實績論英雄，讓有為者有位，杜絕“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”。要把平時考核、階段性考核、定期考核相結(jié)合，將考核結(jié)果作為干部評優(yōu)評先、職級晉升、職務(wù)提拔的重要依據(jù)。對連續(xù)考核為基本稱職及以下的干部要進(jìn)行通報批評，開展約談提醒，必要時進(jìn)行崗位調(diào)整。要用好容錯糾錯的“定心丸”，對大膽改革創(chuàng)新的予以支持，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部撐腰鼓勁，劃清失誤與失職、敢為與亂為，創(chuàng)造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的良好環(huán)境，讓基層干部敢干事勇?lián)?dāng)。用人單位要打“大算盤”，算大賬，當(dāng)“黑臉

4、包公”，如果怕得罪少數(shù)幾個“躺平”干部，就會得罪廣大人民群眾。加強監(jiān)督問責(zé)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，讓基層黨員干部不敢“躺”。有的基層單位黨員干部奉行“躺平”主義，認(rèn)為“笑貪不笑懶”，抱有“我不貪不占，不吃拿卡要，你能怎么著”等心理，懶得怡然自得、心安理得，是典型的失職失守、不擔(dān)當(dāng)不作為。黨員干部敢“躺平”，就是因為很多工作重部署、輕落實，無人跟進(jìn)工作的開展情況，或者在工作開展上“重跡不重績”。各單位、部門紀(jì)委要增強本領(lǐng)，優(yōu)先解決“不會監(jiān)督”“不敢監(jiān)督”“不善監(jiān)督”的問題，切實加強監(jiān)督檢查，注重在平時監(jiān)督工作中抓重點、抓關(guān)鍵、抓典型，做到真督善查、敢于問責(zé)。一方面要及時咬耳扯袖，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾

5、正，防止小問題演變成大問題；另一方面決不能聽之任之，必須把“板子”打到身上，讓“痛感”傳到心上，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，做到直擊“七寸”、不枉不縱，維護(hù)問責(zé)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，起到處分一人、警戒一群的成效?！疤善绞健备刹俊疤刹黄健贝煺?，更“躺不贏”未來。新時代黨員干部生逢盛世，肩負(fù)重任，要明白“躺不得”的原因，嚴(yán)格“不能躺”的標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)成“不愿躺”的習(xí)慣，以腳踏實地的作風(fēng)和埋頭苦干的精神，勇探索、闖新路，立新功、逐夢想，用朝氣和熱血鑄起新一代共產(chǎn)黨人的“硬脊梁”。重溫看看這些不推不干的“躺平式干部”讀后感近期，中國紀(jì)檢監(jiān)察雜志發(fā)表的看看這些不推不干的“躺平式干部”一文，讓不擔(dān)當(dāng)、

6、不作為的“躺平式干部”成為熱議話題。立足于創(chuàng)新發(fā)展階段，“躺平”干部的存在顯然已經(jīng)成為阻礙偉大事業(yè)發(fā)展的“毒瘤”。因此，必須引領(lǐng)黨員干部自覺磨礪理想信念、學(xué)識技能、實干擔(dān)當(dāng)?shù)摹八仞B(yǎng)利刃”，向“躺平”狀態(tài)主動亮劍，讓“躺平式干部”主動站起來、動起來、干起來。鑄造理想信念之劍，向信仰降溫宣戰(zhàn)?！坝兄臼贾钊R近，無為總覺咫尺遠(yuǎn)?！薄疤善健睜顟B(tài)的背后正是理想信念的缺失在作祟。面對工作認(rèn)為“成敗與我無關(guān)”，任憑組織安排號召，我自“巋然不動”，在遭遇困難險阻時，何來逆流而上的勇氣。針對“躺平”干部的信仰“低溫”，必須握緊黨史學(xué)習(xí)教育這把關(guān)鍵武器，注重把黨史學(xué)習(xí)教育的成果轉(zhuǎn)化為思想自覺，繼續(xù)抓好“四史”理論

7、學(xué)習(xí)，通過回顧百年黨史中艱苦奮斗的成果，積蓄更多前進(jìn)力量，筑牢理想信念之基，激發(fā)“躺平”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。其次，要用好榜樣的標(biāo)桿作用，樹立鮮明用人導(dǎo)向，將身邊優(yōu)秀黨員事跡整理匯總，定期開展先進(jìn)交流會，督促“躺平”干部吸收“良”之精神養(yǎng)分，摒棄“莠”之精神糟粕，涵養(yǎng)“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣、闖勁，努力夯實理想信念這塊“壓艙石”，補足“躺平”干部精神上的“鈣”，能幫助他們在新征程上壯壯筋骨，練就“金剛不壞”之身。鑄造學(xué)識技能之劍，向本領(lǐng)恐慌應(yīng)戰(zhàn)?！爸?，則行之愈篤?！毙聲r代不同工作出現(xiàn)專業(yè)化、精細(xì)化分工，對個人工作能力自然提出了更高的要求。在面對此變化時，有人選擇迎難而上，以自己的實際

8、行動學(xué)習(xí)先進(jìn)、保持先進(jìn)、趕超先進(jìn)。而有的干部工作能拖就拖，考核能抄就抄，在日復(fù)一日的拖延下，自身本領(lǐng)必定會與工作需求之間出現(xiàn)斷層，最終被迫選擇“躺平”。對此，要搭建創(chuàng)新學(xué)習(xí)平臺，打通線上、線下學(xué)習(xí)渠道，針對“躺平”干部的知識盲點、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，定期更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時設(shè)置正面激勵措施，培養(yǎng)“躺平”干部主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，讓“躺平”干部想要學(xué)、自覺學(xué)、堅持學(xué)。其次，要完善培訓(xùn)方式，因材施教，針對學(xué)習(xí)能力弱、見效慢的干部，可適當(dāng)放寬學(xué)習(xí)時間，選取有耐心的老師，鼓勵同事以勤帶懶，以新帶老，設(shè)置合理培訓(xùn)期限，專項提升工作技能，克服工作中“不敢干、不能干”的窘?jīng)r，逐步幫助“躺平”干部實現(xiàn)從“落后者”向“

9、追趕者”的轉(zhuǎn)變，日漸養(yǎng)成愿出力、會出力、善出力的工作作風(fēng)。鑄造實干擔(dān)當(dāng)之劍，向安逸享樂迎戰(zhàn)。習(xí)近平總書記強調(diào)，黨員干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。“躺平”干部在工作中信奉“多干多錯，少干少錯，不干不錯”的理念，工作責(zé)任拋之腦后，為民擔(dān)當(dāng)做耳旁風(fēng)，把“躲”的觀念當(dāng)作是“明哲保身”的法則，放松自我要求，追求安逸享樂。這種狀態(tài)無疑會影響干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，要用好考核這根“指揮棒”，以問題為導(dǎo)向，重點關(guān)注實效成績，開設(shè)工作成績考核紅黑榜，緊盯擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不實的問題，讓“躺平”干部“紅紅臉”知不足“出出汗”助落實，邁出勇于擔(dān)當(dāng)作為的第一步。其次，要拓寬監(jiān)督考核方式，結(jié)合干部選拔任

10、用考察、年度考核、專項調(diào)研等工作，通過個別談話、民主測評、實地走訪、專項調(diào)查等形式，拓寬信息獲取渠道，對工作出現(xiàn)推諉扯皮、責(zé)任推脫的現(xiàn)象，進(jìn)行清單化管理，按照清單逐件銷減，確保整改工作扎實奏效，讓“躺平”干部躺不下。唯有主動向“躺平”干部亮劍，促使其從“躺”到“立”，才能鍛造出新時代有信念、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)南蠕h干部隊伍，在新的趕考路上創(chuàng)造出無愧歷史、無愧時代、無愧人民偉大的業(yè)績。重溫看看這些不推不干的“躺平式干部”讀后感中國紀(jì)檢監(jiān)察雜志第21期發(fā)表了看看這些不推不干的“躺平式干部”一文，展示了不作為、無擔(dān)當(dāng)?shù)摹疤善绞礁刹俊北娚?。讀完此文，筆者腦海中便出現(xiàn)“鈍感”一詞，隨著近些年“佛系”“喪文

11、化”等消極文化代名詞的產(chǎn)生，不少干部逐漸變得“鈍感”，困于自身“舒適圈”，喪失奮進(jìn)向上的動力。當(dāng)前國家發(fā)展正處于百年未有之大變局，干部們應(yīng)起而行之、爭先進(jìn)位，做“銳感”干部。保持敏銳的洞察力，以“等不起”的緊迫感抓準(zhǔn)機遇、應(yīng)勢而為?！笆朗露疵鹘詫W(xué)問，人情練達(dá)即文章”，干部作為百姓的“服務(wù)員”，應(yīng)用情更用心，多去田間地頭與百姓們嘮嘮家常，了解他們所需所想所感，做一個“細(xì)節(jié)控”，以敏銳的洞察力察民情、解民憂、紓民困。在工作時難免也會遇到一些讓人“撓頭跺腳”的紛繁復(fù)雜工作，要找準(zhǔn)問題難點堵點，順應(yīng)形勢，將疑難轉(zhuǎn)化為機遇，在危機中孕育先機。明者因時而變，知者隨事而制，適當(dāng)保持“等不起”的緊迫感，做到安

12、不忘危、興不忘憂，必能爭先進(jìn)位。保持勁銳的戰(zhàn)斗力，以“慢不得”的危機感瞄準(zhǔn)靶向、攻堅克難。雜志發(fā)文中指出，不少干部怕?lián)?zé)任，持有著“多一事不如少一事”的思想，在工作上等、靠、要，工作積極性極低，缺乏干事勁頭與激情。新發(fā)展需要新狀態(tài)，廣大干部的精神狀態(tài)既要提起來、更要穩(wěn)得住。這幾年的疫情防控工作，廣大干部、醫(yī)護(hù)人員、志愿者等始終保持緊迫感與危機感，關(guān)鍵時刻挺身而出、攻堅克難，才有了當(dāng)下的祥和生活。有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠(yuǎn)，新時代下要緊抓發(fā)展機遇，沖破前行阻礙，以“明知山有虎，偏向虎山行”的闖勁，以不獲全勝不收兵的精神狀態(tài)敢打硬仗、打勝仗。保持精銳的原動力，以“坐不住”的責(zé)任感厚植優(yōu)勢、沖鋒沖刺。“打鐵還需自身硬”，廣大干部要加強理論學(xué)習(xí)，以理論指導(dǎo)實踐，同時結(jié)合自身業(yè)務(wù)廣泛涉獵，拓寬知識領(lǐng)域，不斷練就硬功夫、真本領(lǐng)，爭當(dāng)老百姓的“政