福田發(fā)動機(jī)新員工培訓(xùn).課件

1、奧鈴發(fā)動機(jī)事業(yè)部新員工培訓(xùn)課程人力資源部 培訓(xùn)科一、文化戰(zhàn)略篇福田汽車集團(tuán)“2020”戰(zhàn)略 未來福田汽車將實(shí)施“5+3+1”的戰(zhàn)略，在巴西、墨西哥、印度、泰國、俄羅斯5個國家實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，分別建設(shè)10萬輛產(chǎn)能工廠，突破歐盟、北美、日韓等3個發(fā)達(dá)國家和地區(qū)市場，同時以新能源轎車為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)轎車業(yè)務(wù)國內(nèi)市場重大突破。 轎車業(yè)務(wù)市場擴(kuò)張531巴西 墨西哥 印度 泰國 俄羅斯 5個二類市場的重點(diǎn)國家實(shí)現(xiàn)本土化生產(chǎn)歐盟北美日本3個發(fā)達(dá)國家和地區(qū)取得市場突破以新能源為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)轎車跨越式發(fā)展，中國自主品牌第一業(yè)務(wù)擴(kuò)張轎車業(yè)務(wù)歐曼歐V歐馬可皮卡福田汽車集團(tuán)“2020”戰(zhàn)略北汽福田北京發(fā)動機(jī)廠榮譽(yù)展示榮譽(yù)展示榮

2、譽(yù)展示榮譽(yù)展示榮譽(yù)展示二、組織架構(gòu)、產(chǎn)品篇初步建成福田全球的組織架構(gòu)，為福田全球的建設(shè)奠定組織基礎(chǔ)。 奧鈴發(fā)動機(jī)為集團(tuán)自主品牌，公司主導(dǎo)產(chǎn)品有奧鈴BJ493、4D20柴油機(jī)，BJ491、BJ486汽油機(jī)四大系列200余種發(fā)動機(jī)，產(chǎn)品均已達(dá)到歐、歐排放標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)的發(fā)動機(jī)90%以上用于自配，適用配裝薩普皮卡、奧鈴輕卡、歐馬可輕卡、時代輕卡、風(fēng)景輕客、蒙派克輕客等商用車；10%以下用于社會外銷，主要用于道路（包括輕客、輕卡、皮卡）、非道路用（主要是發(fā)電機(jī)組）。奧鈴發(fā)動機(jī)目標(biāo)市場皮卡 外配市場自配市場輕客輕卡SUV道路用發(fā)電機(jī)組BJ4862.0L奧鈴發(fā)動機(jī)汽油機(jī)柴油機(jī)BJ4912.2L4D202.4L

3、BJ4932.8L 12主要產(chǎn)品及目標(biāo)市場劃分三、人事制度篇違紀(jì)級別項(xiàng)目違紀(jì)類別違紀(jì)行為一般過失第一項(xiàng)日常行為第一條：違反奧鈴發(fā)動機(jī)事業(yè)部員工行為守則中相關(guān)禮遇他人、違背商業(yè)行為準(zhǔn)則、影響環(huán)境等不文明行為，但尚未違反國家法律法規(guī)；第二項(xiàng)履行工作職責(zé)第一條：消極怠工，以各種不當(dāng)理由搪塞或拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的正常工作；第二條：在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動（包括但不限于閑聊、聽收音機(jī)、聽音樂、睡覺，閱讀與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志、上網(wǎng)、打電腦游戲，利用互聯(lián)網(wǎng)聊天或購物等娛樂項(xiàng)目）；第三項(xiàng)考勤第一條：工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位，接打私人電話，接待私人朋友30分鐘以上；第二條：違反各級會議管理規(guī)定無故

4、不參加或不按時參加會議、或無無故不參加或不按時參加各項(xiàng)培訓(xùn)、集體活動者；第三條：未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，一周內(nèi)上班遲到、早退累計超過兩小時；第四項(xiàng)安全和行政管理第一條：非公務(wù)接待（未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的接待）情況下酒后上班，但尚未造成人、財、物的損失；第二條：違反工廠安保、消防等安全規(guī)定，但尚未造成人、財、物的損失；第三條：違反工廠保安、消防、安全等規(guī)定，直接造成經(jīng)濟(jì)損失在人民幣1000元及以下的；第五項(xiàng)道德品質(zhì)第一條：冒領(lǐng)工廠發(fā)放的物品，或違章占用、挪用、騙取、藏匿工廠內(nèi)外部資源、財產(chǎn)為個人謀取私利，獲利在500元以下；第二條：在公共互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)發(fā)布不良信息，詆毀他人形象，造成不良影響的。較大過失第一項(xiàng)日常行

5、為第一條：違反奧鈴發(fā)動機(jī)事業(yè)部員工行為守則等商業(yè)行為準(zhǔn)則、禮遇他人政策，造成人、財、物、聲譽(yù)的實(shí)際損害，或情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響但尚未違反國家法律法規(guī)的；第二條：向其他員工透露個人、他人工資，或詢問、攀比他人工資的； 第三條：未經(jīng)批準(zhǔn)，向他人聲稱代表公司或給人以代表公司身份形象發(fā)表言論；員工違紀(jì)第二項(xiàng)履行工作職責(zé)第一條：違反工廠規(guī)章制度或因疏忽大意，給工廠、其他員工、客戶造成損失損害；第二條：未經(jīng)授權(quán)獲取、傳遞、泄漏，或遺失保密信息、受控文件、經(jīng)營數(shù)據(jù)、財物、工具；第三條：因員工的職務(wù)行為（行使職務(wù)的行為、履行職責(zé)的活動）造成對組織團(tuán)隊及工作管理的不良影響，并已造成對部門或公司工作項(xiàng)目的進(jìn)程或

6、質(zhì)量的嚴(yán)重影響第四條：對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的合理工作，經(jīng)針對性崗位培訓(xùn)仍不能按時、按質(zhì)完成的；第六條：在工作中對員工疏于管理，不履行或不正確履行管理職責(zé)，使工廠或事業(yè)部利益、財產(chǎn)、聲譽(yù)遭受損失。第三項(xiàng)考勤第一條：一個月內(nèi)累計無故遲到早退4-6次，或累計曠工達(dá)到2次； 第二條：個人在申請休假、福利時，做出虛假、不完整或誤導(dǎo)的說明或提供不真實(shí)材料的。第四項(xiàng)安全和行政管理第一條：違反工廠保安、消防、安全等規(guī)定，直接造成經(jīng)濟(jì)損失在人民幣1000元至5000元之間（包括5000元）的；第二條：妨礙、干擾組織審查：如包庇隱瞞或提供不真實(shí)的損失、事故、他人過失等重要信息，或沒有按照規(guī)定流程報告上級領(lǐng)導(dǎo)，造成不良影

7、響的；第三條：未經(jīng)批準(zhǔn)在工廠內(nèi)從事或協(xié)助從事非福田集團(tuán)產(chǎn)品的銷售、宣傳、鼓動贊助等活動；第四條：員工的職務(wù)行為使公司產(chǎn)生違法行為；其他類似行為或與以上行為有類似影響的行為。第五項(xiàng)道德品質(zhì)第一條：隨意刪除其他人員計算機(jī)中保存的與工作有關(guān)的各類文件資料、圖紙、照片等；第二條：以各種方式發(fā)布、傳閱不良信息，不文明刊物、文章，涂改文字、圖畫、VI標(biāo)識，給他人或工廠帶來經(jīng)濟(jì)損失或造成形象和聲譽(yù)不良影響。第三條：冒領(lǐng)工廠發(fā)放的物品，或違章占用、挪用、盜竊、騙取、藏匿工廠內(nèi)外部資源、財產(chǎn)為個人謀取私利，獲利在5000元及以下；員工違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)第一項(xiàng)日常行為第一條：恣意擾亂辦公秩序，員工從事黃、賭、毒、酗酒、

8、打架斗毆（包括挑起或煽動打架斗毆，威脅或以其他方式恐嚇其他員工或他人）以及影響工廠生產(chǎn)經(jīng)營，工廠榮譽(yù)形象的行為； 第二條：違反工廠及國家互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)定中危害工廠及社會安全、國家政治的條例，涉及瀏覽、傳播色情信息違禁條例；第三條：違反計劃生育政策超生的；第二項(xiàng)履行工作職責(zé)第一條：違反工廠規(guī)章制度、操作標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定等任何個人原因，造成生產(chǎn)批量質(zhì)量事故、或給公司造成損失超過人民幣5000元（含5000元）、或給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；第二條：規(guī)定的禁酒上崗的崗位人員（直產(chǎn)工人、維修人員、質(zhì)量檢驗(yàn)人員、特種作業(yè)人員），酒后上班者。第三條：未經(jīng)批準(zhǔn)，向本工廠以外的組織（包括新聞界、電臺、電視臺等）或個人泄

9、漏與工廠或事業(yè)部有關(guān)的技術(shù)、數(shù)據(jù)、代碼、經(jīng)濟(jì)、市場或商業(yè)機(jī)密信息等； 第四條：參與和工廠利益沖突的經(jīng)營活動；第五條：績效評估不合格時，拒不服從工廠的調(diào)崗、降職、降薪處理；第三項(xiàng)考勤第一條：員工連續(xù)曠工滿5日，或一個月內(nèi)累計曠工3日，一年內(nèi)累計曠工10日；第二條：提出辭職后不服從組織安排，或未辦理完離職手續(xù)擅自離崗的行為；第四項(xiàng)安全和行政管理第一條：違反保安、消防、安全等規(guī)定違章指揮或違章操作，釀成重大事故致使人員重傷、死亡或使工廠財產(chǎn)損壞5000元以上的；第二條：發(fā)生事故隱瞞上報、未及時上報或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)，欺騙組織，使事故損失進(jìn)一步擴(kuò)大的；第三條：正常工作時間內(nèi)，為非福田集團(tuán)的其他機(jī)構(gòu)

10、服務(wù)，或自行設(shè)立商務(wù)機(jī)構(gòu)的；第四條：員工的職務(wù)行為使公司產(chǎn)生嚴(yán)重的違法行為并帶來重大的財產(chǎn)或信譽(yù)的損失；第五項(xiàng)道德品質(zhì)第一條：模仿上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，偽造或盜用印信，偽造涂改單據(jù)，編造虛假記錄（點(diǎn)檢、巡檢、預(yù)檢修）、篡改原始信息和文件資料等違背職業(yè)道德的行為；第二條：強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的；第三條：打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；第四條：收受賄賂，利用工作之便索取回扣或不正當(dāng)?shù)厥杖∷素斘铮?第五條：冒領(lǐng)工廠發(fā)放的物品，或違章占用、挪用、盜竊、騙取、藏匿工廠內(nèi)外部資源、財產(chǎn)為個人謀取私利，獲利在5000元以上；第六條：行為觸犯中華人民共和國法律，被依法追究刑事責(zé)任、被國家機(jī)關(guān)采取

11、任何強(qiáng)制措施給予行政處罰、拘留的；第七條：提供虛假、不完整或帶有誤導(dǎo)性質(zhì)的個人信息、證明材料、學(xué)歷文憑等資料；員工違紀(jì)分類具體內(nèi)容從輕或者減輕處分的情況：第一條：主動檢舉其他應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分的人，經(jīng)查證屬實(shí)的； 第二條：主動挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的； 第三條：主動退回違紀(jì)違法所得的，并主動承擔(dān)賠償責(zé)任的；第四條：有其他立功表現(xiàn)或可以從輕、減輕處分的情形； 第五條：職能歸口部門認(rèn)定其他可以從輕處分的情形。從重或者加重處分的情況：第一條：采取僥幸心理，故意違法或違章的；第二條：重復(fù)發(fā)生類似過失或十二個月內(nèi)兩次低級過失上升為高一級過錯的； 第三條：特定時期，特殊情況，根據(jù)事件影響范圍和程度

12、，從重升級處理；第四條：職能歸口部門認(rèn)定其他應(yīng)當(dāng)從重處分的情形。違紀(jì)行為從輕或從重處罰規(guī)定員工違紀(jì)序號違紀(jì)級別行為分類處罰措施處罰流程歸口及參與部門1一般過失初次一般過錯行為口頭警告由所在部門或業(yè)務(wù)歸口管理部門向其提出口頭警告，并填寫違紀(jì)員工處理審批單，由本人簽字確認(rèn)，經(jīng)簽署的審批單應(yīng)一式三份，員工、主管及人力資源部各持一份。所在部門及相關(guān)業(yè)務(wù)歸口管理部門人力資源部一年內(nèi)兩次一般過錯行為書面警告，存入員工檔案；由所在部門或業(yè)務(wù)歸口管理部門起草違紀(jì)員工處理審批單，詳細(xì)說明員工的違紀(jì)行為及事實(shí)依據(jù)，并提交員工違紀(jì)證據(jù)素材，違紀(jì)員工直接領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部與員工面談，并按需進(jìn)行事實(shí)調(diào)查以做出書面警告的處

13、理決定，由本人簽字確認(rèn)，下發(fā)書面警告通知書，經(jīng)簽署的通知書應(yīng)一式三份，員工、主管及人力資源部各持一份。所在部門及相關(guān)業(yè)務(wù)歸口管理部門人力資源部23較大過失初次較大過錯行為書面警告；待崗、降免職、薪由所在部門或業(yè)務(wù)歸口管理部門起草違紀(jì)員工處理審批單，詳細(xì)說明員工的違紀(jì)行為及事實(shí)依據(jù)，并提交員工違紀(jì)證據(jù)素材，違紀(jì)員工直接領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部與員工面談，并按需進(jìn)行事實(shí)調(diào)查以做出書面警告的處理決定，由本人簽字確認(rèn)，下發(fā)書面警告通知書，由人力資源部提出待崗、降薪的處理建議，并遞交廠工會，廠長辦公會完成審議，最終由廠長批準(zhǔn)。所在部門或相關(guān)業(yè)務(wù)歸口管理部門人力資源部廠工會廠長辦公會一年內(nèi)兩次較大過錯行為解除勞動

14、合同；下發(fā)處理文件1、由違紀(jì)員工所在部門起草違紀(jì)員工處理審批單，并提供員工嚴(yán)重違紀(jì)的所有事實(shí)依據(jù)，遞交人力資源部審核。2、人力資源部與員工面談，獲取員工意見。并按需進(jìn)行事實(shí)調(diào)查以做出符合相關(guān)條例的處理決定。3、違紀(jì)員工處理審批單經(jīng)員工所在部門，人力資源部，綜合管理部，廠工會所組成的審議小組完成會簽后，報廠長辦公會決議批準(zhǔn)，在事業(yè)部范圍內(nèi)下發(fā)處理文件。所在部門或相關(guān)業(yè)務(wù)歸口管理部門人力資源部綜合管理部廠工會廠長辦公會45嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)行為解除勞動合同；下發(fā)處理文件如員工的行為嚴(yán)重違紀(jì)，工廠有權(quán)立即解除與員工的勞動合同，無需提前通知，并有權(quán)要求員工賠償其給工廠造成的任何損失及支付違約金。因嚴(yán)重違

15、紀(jì)被工廠解聘的員工無權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同處分程序如下：1、由違紀(jì)員工所在部門起草違紀(jì)員工處理審批單，并提供員工嚴(yán)重違紀(jì)的所有事實(shí)依據(jù)，遞交人力資源部審核。2、人力資源部與員工面談，獲取員工意見。并按需進(jìn)行事實(shí)調(diào)查以做出符合相關(guān)條例的處理決定。3、違紀(jì)員工處理審批單經(jīng)員工所在部門，人力資源部，綜合管理部，廠工會所組成的審議小組完成會簽后，報廠長辦公會決議批準(zhǔn)，在事業(yè)部范圍內(nèi)下發(fā)處理文件。所在部門或相關(guān)業(yè)務(wù)歸口管理部門人力資源部綜合管理部廠工會廠長辦公會處罰措施與流程其他規(guī)定序號分類具體內(nèi)容第一項(xiàng)違紀(jì)處理的時間規(guī)定第一條：違紀(jì)處理結(jié)果辦理，對于降免職/薪處分，相關(guān)部門應(yīng)在收到違紀(jì)處理決定一

16、個月內(nèi)辦理完成職務(wù)、工資變更等手續(xù)，如遇特殊情況可由做出違紀(jì)處理決定部門批準(zhǔn)，適當(dāng)延長辦理期限；對于解除勞動合同處分，相關(guān)部門應(yīng)在收到違紀(jì)處理決定一個月內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)（曠工性質(zhì)的違紀(jì)處理期限為一周之內(nèi)辦理完畢）；第二條：員工在收到違紀(jì)處理決定通知后，如對違紀(jì)處理不服，可在接到處理通知后五個工作內(nèi)向用人單位主管部門或勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行書面申訴，相關(guān)部門受理后，應(yīng)及時對員工申訴內(nèi)容進(jìn)一步查核，二十個工作日內(nèi)做出處理回復(fù)，如對原處理決定有異的，應(yīng)及時反饋處理意見；第三條：對于因嚴(yán)重違紀(jì)而做出的解除勞動關(guān)系的處分決定，工廠人力資源部在次月向集團(tuán)人力資源本部做出執(zhí)行結(jié)果情況反饋。第二項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)

17、第一條：所有員工都有互相監(jiān)督和舉報的權(quán)利，鼓勵對于違紀(jì)行為的舉報；第二條：法律事務(wù)部門應(yīng)提供相關(guān)紀(jì)律的法律咨詢、支持和培訓(xùn)工作；第三條：已離職員工被查實(shí)在事業(yè)部工作期間或在辦理離職手續(xù)時造成經(jīng)濟(jì)損失，在勞動合同解除后，事業(yè)部仍有權(quán)追究該離職員工的經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任；第三項(xiàng)多項(xiàng)違規(guī)第一條：一人有本規(guī)定中兩條以上（含兩條）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)分別界定，合并處理。二人以上共同違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；第二條：違紀(jì)行為又同屬違法行為的，還要按程序移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。1、員工錄用后，公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。勞動合同自簽訂之日起，雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)。2

18、、簽訂時間及要求新入公司的員工在辦理入職手續(xù)時（即用工當(dāng)日）應(yīng)與公司簽訂勞動合同。屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，其勞動合同與相關(guān)的勞務(wù)公司簽署。大專及技校實(shí)習(xí)人員轉(zhuǎn)正，簽訂勞動合同日期以畢業(yè)證日期為準(zhǔn)。注：不屬于初次就業(yè)的新員工，必須出具與原單位解除或終止勞動關(guān)系的有效證明后方可簽訂并用工。員工隱瞞真實(shí)情況或提供偽造、虛假證明材料騙取公司與其簽訂勞動合同的，一經(jīng)查出，公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的簽訂與續(xù)簽勞動合同離職通知離職交接手續(xù)離職交接手續(xù)合同解除離職面談注：對遞交辭職報告后便不來上班的員工，因按照國家法律法規(guī)，員工此時與公司尚未解除勞動關(guān)系，公司將作為曠工處理解除勞

19、動合同。并將相關(guān)處理結(jié)果以書面文件方式送達(dá)員工確認(rèn)的有效通信地址。處理工作交接事宜；按員工離職清單要求辦理交接手續(xù)；交還所有公司資料、文件（電子，紙質(zhì)版）、辦公用品、員工手冊及其他公物；報銷公司賬目，歸還公司欠款，借款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；離職員工最后一個月的工資按日進(jìn)行計算給付。無論何種原因與公司解除或終止勞動關(guān)系的員工，自解除勞動合同或終止勞動關(guān)系之日起，公司不予計發(fā)、補(bǔ)發(fā)各類名目的獎金。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，員工在試用期辭職應(yīng)提前三日書面提出。如未能提前一個月提出書面申請的，

20、公司可根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)條例，就員工提前離職所產(chǎn)生的公司方損失提出賠償。人力資源部根據(jù)辭職報告、員工流動會簽單，安排離職面談，在員工遞交辭職報告三十日內(nèi)，為員工辦理勞動合同解除證明，員工領(lǐng)取勞動合同解除證明后方可離職。離職手續(xù)辦理薪酬支付員工月工資原則上于每月25日支付。（支付的是員工當(dāng)月1日至當(dāng)月月末的薪金。）個人薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放信息，屬于員工必須予以保密內(nèi)容之一，若員工對本人薪酬有異議，應(yīng)直接與直管領(lǐng)導(dǎo)或本廠人力資源部門專職人員聯(lián)系并按照流程進(jìn)行處理，禁止以口頭、書面或電子郵件等采取“廣播式”的向多人發(fā)表意見，凡經(jīng)查實(shí)員工違反上述規(guī)定的，都將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，按員工違紀(jì)管理辦法處理。員工基本

21、薪資以合同約定基本薪資為計。員工在第一個月或最后一個月工作時間不是滿整個月的，工資按實(shí)際工作日計算。調(diào)整薪酬調(diào)整實(shí)行制度化和定期化管理，建立正常的調(diào)薪機(jī)制，在集團(tuán)可持續(xù)性發(fā)展的前提下有計劃提高員工收入水平，薪酬調(diào)整分為整體政策審視調(diào)薪、年度績效考核調(diào)薪和崗位變動調(diào)薪三類。調(diào)整的含義包括增薪、保留現(xiàn)有薪酬或降薪。原則上薪酬保持一年不變。構(gòu)成薪酬=固定薪酬+變動薪酬固定薪酬：崗位工資。變動薪酬：包括績效工資、項(xiàng)目獎勵、年度獎金等。變動薪酬根據(jù)員工個人績效與工廠經(jīng)營業(yè)績發(fā)放。工廠不保證每個年度都有項(xiàng)目獎勵、年度獎金。工廠保留變更薪酬結(jié)構(gòu)的權(quán)利。實(shí)習(xí)學(xué)生按實(shí)習(xí)津貼執(zhí)行，不參與此薪酬構(gòu)成。社會保險-概覽

22、一、社會保險參保范圍 與北汽福田汽車股份有限公司北京福田發(fā)動機(jī)廠簽訂勞動合同的正式職工，工廠根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會保險。在校學(xué)習(xí)的學(xué)生（包括技校、?？啤⒈究频葘W(xué)生），來工廠實(shí)習(xí)，發(fā)動機(jī)廠不能為其繳納社會保險。二、社會保險種類 社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險五項(xiàng)保險。發(fā)動機(jī)廠根據(jù)國家和北京市相關(guān)政策依法為職工繳納社會保險。三、社保卡的使用 1、社會保障卡解決了什么問題？ 可實(shí)現(xiàn)“持卡就醫(yī)，實(shí)時結(jié)算”，解決了原來手工報銷周期長和占壓個人資金的問題，參保職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)結(jié)算時，只需要支付個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。2、社會保障卡怎樣開通？ 首次就醫(yī)時，在醫(yī)院掛

23、號處出示社會保障卡，告知掛號人員是首次使用，掛號處工作人員即可辦理開通。3、社會保障卡怎樣使用？（1）在掛號時必須出示社會保障卡（2）到診室看病時，要向醫(yī)生主動出示社會保障卡。（3）交費(fèi)時，須將社會保障卡交給結(jié)算人員。社會保險醫(yī)療保險（5）享受待遇：符合北京市醫(yī)療保險政策可報銷醫(yī)療費(fèi)。（6）正確選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，以方便就醫(yī)：北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定，參保人員須按照“就近就醫(yī)、方便管理”的原則，根據(jù)個人意愿在北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)選擇4家為本人就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中必須有一家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（一級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）。（7）特別提醒：北京市19家A類醫(yī)院、定點(diǎn)中醫(yī)和定點(diǎn)?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)不

24、必選擇，按照規(guī)定，這些醫(yī)療機(jī)構(gòu)自動成為北京市全市參保人員的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。1、首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院2、首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院3、首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院4、北京大學(xué)第一醫(yī)院5、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)院6、北京大學(xué)人民醫(yī)院7、北京大學(xué)第三醫(yī)院8、北京積水潭醫(yī)院9、中國中醫(yī)科學(xué)院廣安門醫(yī)院10、首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京朝陽醫(yī)院11、中日友好醫(yī)院12、北京大學(xué)首鋼醫(yī)院13、首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京中醫(yī)醫(yī)院14、首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京天壇醫(yī)院15、北京世紀(jì)壇醫(yī)院(北京鐵路總醫(yī)院)16、北京市健宮醫(yī)院17、北京市房山區(qū)良鄉(xiāng)醫(yī)院18、北京市大興區(qū)人民醫(yī)院19、北京市石景山醫(yī)院2013年度北京市基本醫(yī)療保險

25、A類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)名單醫(yī)療費(fèi)用報銷規(guī)則不予報銷社會保險醫(yī)療保險門診費(fèi)用：年度內(nèi)累計發(fā)生額度超過1800元以上的部分按比例進(jìn)行報銷，一級醫(yī)院報銷比例為90%，其他級別醫(yī)院報銷比例為70%。住院費(fèi)用：每年首次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元，之后當(dāng)年的每次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為650元。報銷比例：起付標(biāo)準(zhǔn)至3萬元：一級醫(yī)院報銷比例為90%，二級醫(yī)院報銷比例為87%，三級醫(yī)院報銷比例為85%；3萬元至4萬元：一級醫(yī)院報銷比例為95%，二級醫(yī)院報銷比例為92%，三級醫(yī)院報銷比例為90%。4萬元以上部分：一級醫(yī)院報銷比例為97%，二級醫(yī)院報銷比例為97%，三級醫(yī)院報銷比例為95%。在非本人定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的，但急診除外；

26、在非定點(diǎn)零售藥店購藥的；因交通事故、醫(yī)療事故或者其它責(zé)任事故造成傷害的；因本人吸毒、打架斗毆或者因其它違法行為造成傷害的；因自殺、自殘、酗酒等原因進(jìn)行治療的；在國外或者香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)治療的；按照國家和本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個人自付的。企業(yè)職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)用，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工生育的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利常見福利過節(jié)費(fèi)（1）春節(jié)過節(jié)費(fèi)：春節(jié)發(fā)放給職工的過節(jié)費(fèi)用，發(fā)放范圍為在崗職工、崗下職工、正式離退休職工。（2）中秋節(jié)過節(jié)費(fèi)：中秋節(jié)發(fā)放給職工的過節(jié)費(fèi)，發(fā)放范圍為在崗職工、崗下職工、正式離退休職工。（3）三八婦女節(jié)過節(jié)費(fèi)：婦女節(jié)發(fā)放給女

27、工的實(shí)物，發(fā)放范圍為在崗女職工。生日禮品職工生日時發(fā)放的實(shí)物，發(fā)放范圍為在崗職工。防暑降溫費(fèi)為防暑降溫而發(fā)放給職工的現(xiàn)金，發(fā)放范圍為在崗職工?？记诠芾砑倨诜诸惣倨诟庞[法定假婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假、病假事假 工傷假員工依法享受國家法定節(jié)假日。國家法定節(jié)假日為元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）、清明節(jié)（4月5日前后）、國際勞動節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）共計有11天。員工患病要在工作時間看病時，應(yīng)口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)允許后方可離開工作崗位。因病確需休息時，需持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的診斷證明和病休證明（若休假天數(shù)超過

28、一周的需在具有社保醫(yī)療資格的醫(yī)院開具病休證明，若休假天數(shù)超過一個月的需具有三級甲等資質(zhì)醫(yī)院開具病休證明），按審批權(quán)限審批后，按批準(zhǔn)的天數(shù)休息。具體請假要求、流程及假期內(nèi)工資詳見員工手冊員工一次請事假一般不得超過三天，特殊情況下可續(xù)假并按權(quán)限審批。為保證生產(chǎn)一線的正常生產(chǎn)，車間每條生產(chǎn)線上每天請事假人員原則上不得超過2人。詳見員工手冊，具體請假流程及要求可咨詢部門考勤員由所在單位會同安技部門、醫(yī)務(wù)部門及當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會共同確定并開具工傷證明，給予工傷假按工傷報告單規(guī)定日期來工廠鑒定，超過規(guī)定時間不來工廠鑒定者，按曠工處理。工傷假期間無崗位工資和績效工資，發(fā)放工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)為受傷前十二個月內(nèi)平均

29、月工資收入。公假考勤管理請假審批權(quán)限人員層次一天三天之內(nèi)（含三天）三天至一周一周至一月（含一月）一月以上一般員工(含具有專業(yè)技術(shù)職稱)科室負(fù)責(zé)人（車間負(fù)責(zé)人）部門負(fù)責(zé)人分管負(fù)責(zé)人企業(yè)負(fù)責(zé)人行政干部正副科級部門負(fù)責(zé)人分管負(fù)責(zé)人企業(yè)負(fù)責(zé)人正副部長級分管負(fù)責(zé)人企業(yè)負(fù)責(zé)人副經(jīng)理級企業(yè)負(fù)責(zé)人企業(yè)負(fù)責(zé)人集團(tuán)總經(jīng)理經(jīng)理級總助級集團(tuán)分管副總集團(tuán)總經(jīng)理遲到早退管理（1）工廠工作時間的規(guī)定： 早上：8：20上班；下午：17：00下班；凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位，均視為遲到或者早退。（2）遲到或者早退者必須說明理由，無故遲到或早退者按照曠工處理；當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計達(dá)到三次者（不論時間

30、長短），按曠工一天處理。曠工管理（1）員工有下列情形之一者，按曠工論處；無故不上班，未請假或雖請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者；提供虛假證明騙取休假者；待崗期間不按單位要求按時參加培訓(xùn)者；因公外出逾期未歸者；工作時間不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，隨便離開工作崗位者；曠工、遲到或早退超過半小時者，按曠工一天處理；因違法亂紀(jì)被公安、政法部門傳訊、拘留者，期間按曠工論處；調(diào)動工作不按時報到或分配工作不按時上崗者；辭職申請?zhí)峤唬唇?jīng)批準(zhǔn)，手續(xù)未辦理完成者；考勤管理曠工1、每曠工一次（曠工時間在兩天以內(nèi)），負(fù)激勵當(dāng)事人200元/天，并扣除曠工期間的全部工資；2、曠工時

31、間兩天以上，但沒有達(dá)到勞動法或工廠規(guī)定予以解除勞動合同的期限，除負(fù)激勵當(dāng)事人200元/天，并扣除曠工期間的全部工資外，一并扣除全年獎金、各種福利等薪酬福利項(xiàng)目，并根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的行政處分；3、累計曠工達(dá)到勞動法或工廠規(guī)定期限，除負(fù)激勵當(dāng)事人200元/天，并扣除曠工期間的全部工資外，同時依據(jù)勞動法及工廠相關(guān)規(guī)定工廠予以解除勞動合同。員工溝通渠道工廠內(nèi)部刊物：工廠定期和不定期地采用公司內(nèi)部刊物的形式向員工通報公司近期的經(jīng)營管理、文化建設(shè)、員工培訓(xùn)發(fā)展等信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進(jìn)一步了解，同時也是公司與員工雙向交流的有效平臺。員工滿意度調(diào)查：工廠每年進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，向員工征

32、詢對公司業(yè)務(wù)、管理、員工發(fā)展等發(fā)面的意見和滿意度，公司鼓勵員工積極參與，提供反饋意見。工廠將根據(jù)員工滿意度調(diào)查的結(jié)果制定相應(yīng)的改進(jìn)計劃，并及時與員工溝通。員工申訴和權(quán)利保障（一）申訴原則客觀、公開，直接、有序（二）內(nèi)部申訴程序員工應(yīng)首先向其直接主管當(dāng)面申訴或本人署名書面申訴，逐級向上。（三）內(nèi)部申訴受理工廠各部門分管副廠長接到員工署名書面申訴七天內(nèi)，應(yīng)及時調(diào)查并向申訴人作出答復(fù)。（四）權(quán)利保障員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。員工服務(wù)員工服務(wù)第一節(jié) 保密規(guī)則（一）不該問的秘密絕對不問；（二）不該看的秘密絕對不看：（三）不該記錄的秘密絕對不記錄；第二節(jié) 保密范圍

33、（一）領(lǐng)導(dǎo)干部保密1、不泄露自己知悉的企業(yè)秘密；2、不在無保密保障的場所閱讀秘密文集、資料；3、不適用無保障保密的電信、通信傳輸企業(yè)秘密；4、不在家人、親友、熟人和其他無關(guān)人員面前談?wù)撈髽I(yè)秘密；5、不在公開發(fā)表的文章中泄露企業(yè)秘密；6、不在社交活動中攜帶秘密文件、資料；特殊情況需攜帶的，應(yīng)由本人或?qū)Ｈ藝?yán)格保管；7、不在出國考察、訪問過程中攜帶秘密文件、資料；因工作確需攜帶的，應(yīng)采取嚴(yán)密的防范措施；8、不在記者采訪中涉及企業(yè)秘密，經(jīng)批準(zhǔn)的除外；9、不將閱辦完畢的秘密文件、資料私自留存而不及時清退、歸檔的；10、不擅自復(fù)制或銷毀秘密文件、資料。（二）涉密人員保密1、不在非保密的本上記錄秘密；2、不

34、在私人通信中涉及秘密；3、不在公共場所、家人、親友面前談?wù)撋虡I(yè)秘密；4、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；5、不在普通電話、傳真、普通郵局傳達(dá)秘密事項(xiàng)；6、不攜帶秘密文件游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所；（三）文件、資料的保密1、一切秘密文件、資料、圖紙、聲像資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級，在擬稿、打印、傳閱、借閱、移交過程中，應(yīng)嚴(yán)格控制，做到各環(huán)節(jié)責(zé)任明、手續(xù)請；2、閱讀秘密級以上的文件，要進(jìn)行登記，要在符合保密要求的場所閱覽；3、傳遞秘密級以上的文件、資料，應(yīng)當(dāng)通過機(jī)要傳遞手段，由專人進(jìn)行；4、復(fù)印絕密文件、資料，須經(jīng)原制發(fā)單位批準(zhǔn)，履行登記手續(xù)，用完后各責(zé)任單位如數(shù)收回；5、銷毀秘密文件、

35、資料，必須登記造冊，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由專人監(jiān)銷；6、用于秘密文件、資料的使用的收發(fā)、使用、清退、銷毀的登記薄，應(yīng)由專人妥善保管。商業(yè)保密規(guī)則及保密范圍（四）會議的秘密1、召開秘密性作業(yè)會議，應(yīng)選擇保密的地點(diǎn)，采取嚴(yán)格的保密措施；2、會議中使用的文件、資料，會議中應(yīng)該繳回的，由會議主辦部門負(fù)責(zé)繳回。（五）外事保密1、凡外單位來本企業(yè)參觀的，要明確參觀路線、范圍，不得任意改變或擴(kuò)大參觀范圍；2、生產(chǎn)試制區(qū)域內(nèi)，不準(zhǔn)外來人員拍照、錄像，如因特殊情況需要拍照、錄像的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、外單位來公司參觀、學(xué)習(xí)時，想本企業(yè)所要資料時，由企業(yè)指定的部門統(tǒng)一辦理，不得隨意發(fā)放資料。（六）科技保密1、凡是涉

36、及企業(yè)科研成果、工藝技術(shù)等，要劃分秘密等級，限定涉密人員，認(rèn)真保管2、借用科技檔案，須經(jīng)主管科技、研發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，底圖一律不外借；3、凡是在技術(shù)轉(zhuǎn)讓、配套協(xié)作中涉及秘密的，要在協(xié)議中注明，要求對方保守秘密；一旦泄密，追究相關(guān)責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；4、電腦等存儲設(shè)備上涉及秘密的信息，不準(zhǔn)無關(guān)人員接觸；5、信息技術(shù)系統(tǒng)應(yīng)加企業(yè)信息系統(tǒng)的管理，防止相關(guān)秘密通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)外泄；（七）宣傳報道保密1、凡涉及企業(yè)秘密事項(xiàng)報道的，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會簽；不得利用報道、廣播等手段泄露企業(yè)秘密；2、凡在企業(yè)工作并對秘密事項(xiàng)知悉人員，在調(diào)離、離職、辭職時，需將涉及企業(yè)的資料、涉密文件、工作筆記、電子儲備設(shè)備交至企業(yè)指定部門。商業(yè)保密規(guī)則及保密范圍四、精益制造生產(chǎn)體系篇精益制造的核心理念精益制造源于日本豐田，發(fā)展于通用汽車，被世界先進(jìn)企業(yè)廣為接收。雖然各企業(yè)的精益制造模式不盡相同，對精益制造的理解也有差異，但精益制造的核心理念是一致的。通用汽車GMS大眾汽車精益制造生產(chǎn)體系福特汽車FPS消除浪費(fèi)、降低成本豐田汽車TPS福田汽車精益制造系統(tǒng)精益制造的實(shí)施目標(biāo)精益制造在企業(yè)生產(chǎn)管理實(shí)踐中發(fā)展成熟，其存在是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)的。企業(yè)的目標(biāo)，也就是精益制造系統(tǒng)的目標(biāo)。盡管表述不盡相同，企業(yè)的目標(biāo)可以歸結(jié)為安全、人才發(fā)展、質(zhì)量、響應(yīng)、成本(SPQRC)。安全