打造企業(yè)文化宣傳平臺(tái)(共15張)精選課件

1、打造企業(yè)文化宣傳(xunchun)平臺(tái)第一頁，共15頁。社會(huì)上流行說法：三流的企業(yè)做產(chǎn)品；二流的企業(yè)做品牌；一流(y li)的企業(yè)做文化。 在經(jīng)濟(jì)高速開展的今天，企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)，再也不是方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代的規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)，也不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的時(shí)機(jī)競(jìng)爭(zhēng)，而是文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)的開展中至關(guān)重要。企業(yè)文化的建設(shè)工作涉及面很多，而加強(qiáng)宣傳對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)來講起著非常重要的作用，本文就此提出一些淺顯的看法。第二頁，共15頁。 記得剛來集團(tuán)的時(shí)候，作為一個(gè)新人，不熟悉周圍的環(huán)境，不了解企業(yè)的歷史，也不清楚集團(tuán)的現(xiàn)狀，在工作(gngzu)的摸索中，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的講解中，才逐步的對(duì)集團(tuán)和所屬子公司有所了解，

2、感覺就是個(gè)人完全融入企業(yè)的時(shí)間比較長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的文化理念的接受也不夠系統(tǒng)。第三頁，共15頁。或許我自身的經(jīng)歷有些片面，但是這也顯現(xiàn)出我們集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)中的對(duì)員工的宣傳略顯不夠。 其實(shí)我們也有很好的企業(yè)文化理念：“為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與效勞，為股東創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造事業(yè)開展平臺(tái)，為社會(huì)創(chuàng)造綜合效益；我們也有很驕傲的業(yè)績(jī)：“作為進(jìn)駐本市的先頭部隊(duì)，承擔(dān)了很多重要工程工程的設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理(jin l)，我們也有很優(yōu)秀的員工：這些都是我們優(yōu)秀文化的組成局部，第四頁，共15頁。但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xyo)比較長(zhǎng)的時(shí)間才能了解到這些。所以，打造一個(gè)全方位的企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，使大多

3、數(shù)職工知曉企業(yè)文化的精髓，繼承和發(fā)揚(yáng)集團(tuán)的優(yōu)秀文化，對(duì)于集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)來講刻不容緩。第五頁，共15頁。宣傳平臺(tái)(pngti)是多角度多方面的，在這里結(jié)合集團(tuán)和子公司現(xiàn)狀以及自身對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的思考，從宣傳渠道和方式方面，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)打造集宣傳手冊(cè)、培訓(xùn)、活動(dòng)、宣傳片、簡(jiǎn)報(bào)、內(nèi)刊、網(wǎng)站等形式為一體的企業(yè)文化宣傳平臺(tái)(pngti)。宣傳(xunchun)平臺(tái)培訓(xùn)(pixn)宣傳手冊(cè)活動(dòng)形象片其他網(wǎng)站內(nèi)刊簡(jiǎn)報(bào)第六頁，共15頁。在經(jīng)濟(jì)高速開展的今天，企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)，再也不是方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代的規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)，也不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的時(shí)機(jī)競(jìng)爭(zhēng)，而是文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化宣傳手冊(cè)(shuc)個(gè)人感覺活動(dòng)是企業(yè)文化的很好

4、的一種物化形態(tài)，將我們的理念在活動(dòng)中表達(dá)、展現(xiàn)，使意識(shí)形態(tài)的東西更具體、生動(dòng)，更活潑。采取培訓(xùn)的方式能在最短時(shí)間內(nèi)以一種有組織的信息傳遞將企業(yè)文化的精髓盡快的傳導(dǎo)、傳播。*集團(tuán)(jtun)宣傳片但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xyo)比較長(zhǎng)的時(shí)間才能了解到這些。需要努力的有：一，要善于挖掘企業(yè)中的信息，特別是質(zhì)量管理、工程工程建設(shè)、先進(jìn)的管理理念、有效的管理方法等方面的信息；但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xyo)比較長(zhǎng)的時(shí)間才能了解到這些。社會(huì)上流行說法：三流的企業(yè)做產(chǎn)品；培訓(xùn)，含新員工入職培訓(xùn)和穿插于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(hu dng)中的專題企業(yè)文化培訓(xùn)。制作一個(gè)58分鐘的形象宣傳片，既

5、濃縮企業(yè)開展歷程的精華，又宣傳企業(yè)開展的愿景，作用一是用于社會(huì)招聘的時(shí)候吸引更多的人員參加這個(gè)集團(tuán)，二是能向社會(huì)展示我們的企業(yè)。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團(tuán)的信息非常有限，這對(duì)于一個(gè)欲進(jìn)入單位人員或是欲合作(hzu)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。在近年來的工作中，集團(tuán)組織了很多很好的活動(dòng)，如集團(tuán)羽毛球比賽、讀書活動(dòng)、合理化建議活動(dòng)等等，都能讓職工從中感受集團(tuán)在宣揚(yáng)什么、在倡導(dǎo)什么、在鼓勵(lì)什么。培訓(xùn)，含新員工入職培訓(xùn)和穿插于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(hu dng)中的專題企業(yè)文化培訓(xùn)。*集團(tuán)(jtun)宣傳片在資訊興旺的今天，如何在短時(shí)間內(nèi)讓別人了解(lioji)我們，形象宣傳片是一個(gè)理智的選擇。記

6、得剛來集團(tuán)的時(shí)候，作為一個(gè)新人，不熟悉周圍的環(huán)境，不了解企業(yè)的歷史，也不清楚集團(tuán)的現(xiàn)狀，在工作(gngzu)的摸索中，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的講解中，才逐步的對(duì)集團(tuán)和所屬子公司有所了解，感覺就是個(gè)人完全融入企業(yè)的時(shí)間比較長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的文化理念的接受也不夠系統(tǒng)。采取培訓(xùn)的方式能在最短時(shí)間內(nèi)以一種有組織的信息傳遞將企業(yè)文化的精髓盡快的傳導(dǎo)、傳播。但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xyo)比較長(zhǎng)的時(shí)間才能了解到這些。但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xyo)比較長(zhǎng)的時(shí)間才能了解到這些。打造企業(yè)文化宣傳(xunchun)平臺(tái)記得剛來集團(tuán)的時(shí)候，作為一個(gè)新人，不熟悉周圍的環(huán)境，不了解企業(yè)的歷史，也不清楚集團(tuán)

7、的現(xiàn)狀，在工作(gngzu)的摸索中，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的講解中，才逐步的對(duì)集團(tuán)和所屬子公司有所了解，感覺就是個(gè)人完全融入企業(yè)的時(shí)間比較長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的文化理念的接受也不夠系統(tǒng)。在資訊興旺的今天，如何在短時(shí)間內(nèi)讓別人了解(lioji)我們，形象宣傳片是一個(gè)理智的選擇。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團(tuán)的信息非常有限，這對(duì)于一個(gè)欲進(jìn)入單位人員或是欲合作(hzu)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。一流(y li)的企業(yè)做文化。宣傳片，對(duì)企業(yè)最形象的展示。網(wǎng)站，網(wǎng)站是企業(yè)對(duì)外展示的一個(gè)窗口。由于(yuy)活動(dòng)參與的廣泛性，使得這種傳播更迅速、覆蓋面更廣。在經(jīng)濟(jì)高速開展的今天，企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)，再也不是方案

8、經(jīng)濟(jì)時(shí)代的規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)，也不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的時(shí)機(jī)競(jìng)爭(zhēng)，而是文化的競(jìng)爭(zhēng)。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團(tuán)的信息非常有限，這對(duì)于一個(gè)欲進(jìn)入單位人員或是欲合作(hzu)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團(tuán)的信息非常有限，這對(duì)于一個(gè)欲進(jìn)入單位人員或是欲合作(hzu)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。二是要善于籌劃，對(duì)宣傳(xunchun)的籌劃，而不是被動(dòng)的為出簡(jiǎn)報(bào)而出簡(jiǎn)報(bào)。企業(yè)文化宣傳手冊(cè)(shuc)集團(tuán)企業(yè)文化宣傳手冊(cè)(shuc)應(yīng)是對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化精髓的提煉，是一本標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)員工健康成長(zhǎng)、激發(fā)員工成功開展的培訓(xùn)書和指南工具。第七頁，共15頁。個(gè)人建議內(nèi)容應(yīng)包含集團(tuán)簡(jiǎn)介

9、、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)理念識(shí)別將企業(yè)理念以故事形式形象化、企業(yè)行為識(shí)別內(nèi)容含集團(tuán)員工隊(duì)伍形象、隊(duì)伍建設(shè)、行為標(biāo)準(zhǔn)及管理制度等、企業(yè)視覺識(shí)別集團(tuán)標(biāo)識(shí)及含義等等方面。有了手冊(cè)(shuc)，新員工可以此盡快融入企業(yè)、老員工以此隨時(shí)檢視自身、企業(yè)外人員以此了解熟悉企業(yè)。目前，集團(tuán)已經(jīng)在著手此項(xiàng)工作。第八頁，共15頁。培訓(xùn)，含新員工入職培訓(xùn)和穿插于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(hu dng)中的專題企業(yè)文化培訓(xùn)。采取培訓(xùn)的方式能在最短時(shí)間內(nèi)以一種有組織的信息傳遞將企業(yè)文化的精髓盡快的傳導(dǎo)、傳播。這種宣傳方式是非常有效也是必要的，新員工入職培訓(xùn)主要以灌輸型的方式為主，而專題企業(yè)文化培訓(xùn)那么應(yīng)以總結(jié)、探討和深化企業(yè)內(nèi)涵，傳播和發(fā)揚(yáng)優(yōu)

10、秀企業(yè)文化因素為主。第九頁，共15頁?；顒?dòng)，包括我們(w men)的黨、政、工、團(tuán)等各個(gè)系統(tǒng)開展的各種政治活動(dòng)、學(xué)習(xí)活動(dòng)、文體活動(dòng)。第十頁，共15頁。個(gè)人感覺活動(dòng)是企業(yè)文化的很好的一種物化形態(tài)，將我們的理念在活動(dòng)中表達(dá)、展現(xiàn)，使意識(shí)形態(tài)的東西更具體、生動(dòng)，更活潑。由于(yuy)活動(dòng)參與的廣泛性，使得這種傳播更迅速、覆蓋面更廣。在近年來的工作中，集團(tuán)組織了很多很好的活動(dòng)，如集團(tuán)羽毛球比賽、讀書活動(dòng)、合理化建議活動(dòng)等等，都能讓職工從中感受集團(tuán)在宣揚(yáng)什么、在倡導(dǎo)什么、在鼓勵(lì)什么。第十一頁，共15頁。宣傳片，對(duì)企業(yè)最形象的展示。制作一個(gè)58分鐘的形象宣傳片，既濃縮企業(yè)開展歷程的精華，又宣傳企業(yè)開展的愿

11、景，作用一是用于社會(huì)招聘的時(shí)候吸引更多的人員參加這個(gè)集團(tuán)，二是能向社會(huì)展示我們的企業(yè)。在資訊興旺的今天，如何在短時(shí)間內(nèi)讓別人了解(lioji)我們，形象宣傳片是一個(gè)理智的選擇。*集團(tuán)(jtun)宣傳片第十二頁，共15頁。簡(jiǎn)報(bào)。目前集團(tuán)(jtun)有?*集團(tuán)(jtun)簡(jiǎn)報(bào)?、各種專題簡(jiǎn)報(bào)和學(xué)習(xí)材料，在一定程度上對(duì)企業(yè)宣傳起到了積極作用，但是由于稿件數(shù)量少、稿件質(zhì)量不高等局限，還不能很好的到達(dá)宣傳優(yōu)秀企業(yè)文化的作用。第十三頁，共15頁。需要努力的有：一，要善于挖掘企業(yè)中的信息，特別是質(zhì)量管理、工程工程建設(shè)、先進(jìn)的管理理念、有效的管理方法等方面的信息；二是要善于籌劃，對(duì)宣傳(xunchun)的籌劃，而不是被動(dòng)的為出簡(jiǎn)報(bào)而出簡(jiǎn)報(bào)。三是想方法調(diào)動(dòng)基層通訊報(bào)道員的積極性，提升其寫作能力和水平。同時(shí)建議在時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候可以辦刊物，比簡(jiǎn)報(bào)更深層次、更精美的集冊(cè)。第十四頁，共15頁。網(wǎng)站，網(wǎng)站是企業(yè)對(duì)