廣告公司管理制度大全(3篇)

1、廣告公司管理制度規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各行業(yè)、各系統(tǒng), 小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn) 則和依據(jù),因此，規(guī)章制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社 會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。下面為我們整理的是廣告公司管理制 度，供大家參考,祝您工作順利。篇一：廣告公司管理制度延安都市傳媒廣告有限公司管理制度一、考勤制度按國家規(guī)定，實(shí)行八小時(shí)工作制。八小時(shí)內(nèi)，員工必須按時(shí)上下班。每 周星期一至星期六為工作日,夏季上午8:30上班，下午18:30下班，（冬季上午9:00 上班，下午19:00下班，）中午休息時(shí)間為12:0

2、0至14:00。員工必須如實(shí)簽到，遲到或早退按1元/分鐘扣除，以此累計(jì)，嚴(yán)禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣100元，被代簽到者 扣200元。事假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后向行政部報(bào)批，按事假天數(shù) 扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/26天X事假天數(shù)）。員工生病應(yīng)及時(shí)通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生 效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/26天X病假天數(shù)/2）.如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日 工資（3X基本工資/26天），無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。開工作會(huì)議遲到每一分鐘罰款10元，不到會(huì)這視為曠工。當(dāng)月無遲

3、到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎(jiǎng)，100元/月（試用期內(nèi)的員工不享受此待遇）。連續(xù)6個(gè)月全勤的員工除給予表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 200元，可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個(gè)月全勤的員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元可帶薪調(diào)休 三天，調(diào)休時(shí)間安排向行政部報(bào)批。各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請(qǐng)，19:00以后開始計(jì)算加班時(shí)間，20:00以后離開公司的員工可享受10元晚餐補(bǔ)助（但日累計(jì)工作時(shí)間 不到8小時(shí)不享受此待遇），22:00之后，可打車下班，實(shí)報(bào)實(shí)銷（AE除外）.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動(dòng)離職須提前30天向行政部提交書面申 請(qǐng)，部門經(jīng)理經(jīng)上級(jí)，員工經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，上報(bào)行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)

4、后，并及時(shí)辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準(zhǔn)可以參加獎(jiǎng)勵(lì)的分配。二、聘用規(guī)定1、正式聘用經(jīng)試用期考核通過者，公司與其簽訂聘用合同；為保障雙方利益，正式員工享受社會(huì)保險(xiǎn)福利。考慮到人員流動(dòng)性及個(gè)人 繳納靈活性，公司按當(dāng)?shù)乇灸甓壬绫€(gè)人應(yīng)繳納部分以“社保福利”方式納入月 薪，逐月發(fā)放。公司不再為個(gè)人辦理社保。公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。2、工資報(bào)酬工資 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。員工薪資按月 支付，當(dāng)月薪資次月發(fā)放，發(fā)薪日為每月10 0o個(gè)人月薪實(shí)行保密制度，不允 許在職員工私自討論、探聽別人薪資。

5、加班？根據(jù)公司經(jīng)營需要，有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為 當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。員工加班超過晚上8 : 00 時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)。辦理程序：填寫報(bào)銷單一部門總監(jiān)簽字一行 政人事部經(jīng)理審核一財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字一總經(jīng)理簽字一出納處報(bào)銷。專業(yè)部門員 工加班，由部門統(tǒng)一填寫加班單，并報(bào)行政人事部備案。員工加班時(shí)間超過 晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)；凌晨2點(diǎn)以后， 可于第二天下午3 ： 00上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫 出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。雙薪？作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受

6、雙薪。工 齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12 月31日在崗上班的員工，不足12個(gè)月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。 在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng) 年雙薪。雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪資計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。3、考核標(biāo)準(zhǔn)在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，三個(gè)月員工考核一次，在考慮調(diào)薪候時(shí)， 主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修 養(yǎng)等。公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任 或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。凡在本公司連續(xù)

7、工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能 力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職， 不能升職者可以增加基本工資5 10%；或者降薪、降職。各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，詳以崗位職責(zé)為依據(jù)。三、工作時(shí)間1、上班時(shí)間公司現(xiàn)行工作時(shí)間為周一至周五。工作日上班時(shí)間為9 : 0012 : 00, 13 : 00 -17 : 30o吃飯及午休時(shí)間為12： 00至13： 30o2、休假規(guī)定（1）法定假日，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。法定假日為有薪假期。?事假，事假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后向行政部報(bào)批，按事假天數(shù) 扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/22天X事假天數(shù)）；病假，員工生病應(yīng)及

8、時(shí)通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能 生效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/22天X病假天數(shù)/2）；（病假按醫(yī)院 開具的天數(shù)不扣工資，超出的天數(shù)才按公式處理）曠工，如未能按上述第?、條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍 日工資（3X基本工資/22天），無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，并自動(dòng)與公 司解除聘用關(guān)系。其他未盡事宜，具體由公司根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展需要而另 行決定。（2）其他假期婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假必須公司出示其結(jié) 婚證書。產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以 上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下

9、的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn) 假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親 屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。以上的各種假期包 括公休假日在內(nèi)。4、離職（1）合同期內(nèi)的自動(dòng)離職須提前30天向行政部提交書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理經(jīng)上 級(jí)，員工經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，上報(bào)行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并及 時(shí)辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。（2）因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)調(diào) 離。（3）試用期離職，應(yīng)向公司提前一周（7天）遞交辭職。四、公司福利（1）旅游凡符合以下條件之一者，可享受公司提供一

10、次旅游機(jī)會(huì)?？偙O(jiān)助理以上，部門經(jīng)理以上職務(wù)者，在本公司連續(xù)工作一年六個(gè)月以上； 其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年（含）以上；對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工。（2）旅游標(biāo)準(zhǔn)國內(nèi)游、區(qū)內(nèi)游均為全程五天（包含來回路途天數(shù)）；公司負(fù)責(zé)旅游團(tuán)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)待定；一年內(nèi)有效，當(dāng)年旅游福利當(dāng)年用完，過期不補(bǔ)。如不能出游，可作“二選一”替代：公司以等值旅游團(tuán)費(fèi)替代（暫定），不補(bǔ) 假期；公司以五天假期替代，無等值旅游團(tuán)費(fèi)。（因公不能出游按處理，因私 不能出游視同作廢）（3）帶薪假期從轉(zhuǎn)正之月起計(jì)，凡在公司工作滿一年（含）以上者，不分職務(wù)，可享受五 天帶薪假期（簡稱年假）；從享受年假第二年起，可享受連續(xù)七天（包括公休假日在內(nèi)）帶

11、薪假期，最 長（封頂）年假時(shí)間為七天。休假安排必須遵守如下條款：休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。休假要在自身崗位工作安排妥善 的前提下，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假一般應(yīng)安排在公司春 節(jié)前后放長假期間一次使用，不可分批分次使用。當(dāng)年已參加公司安排旅游的， 不得重復(fù)享受帶薪假期。假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按 日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。五、工作紀(jì)律（1）考勤管理規(guī)范外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。 員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手 頭工作，方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事

12、外出，須向總經(jīng) 理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。病假：員工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請(qǐng)假，同時(shí)公司行政部， 事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上 醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留 其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。事假：須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手 頭工作，可請(qǐng)事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天 以上事假,公司不予批準(zhǔn)，將被視為該員工自動(dòng)辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng) 假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為 曠工。事假無薪

13、。假期己滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。曠工：在無領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)不坐班時(shí)，超過半天既4小時(shí)未到崗，按200元/次/天計(jì) 曠工，在當(dāng)月工資中扣罰。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，自動(dòng)解除合 作關(guān)系。在此期間不得以公司名義洽談業(yè)務(wù)，如發(fā)生的一切業(yè)務(wù)涉及公司，公司 有權(quán)向其追究法律責(zé)任。(2)其他紀(jì)律在此制度中未定議事宜，以總經(jīng)理最終批示為標(biāo)準(zhǔn)。第三條行政管理一、辦公環(huán)境員工應(yīng)自覺保持公共衛(wèi)生環(huán)境，各自位常(包括桌面、地面)衛(wèi)生搞好。為節(jié)約開支，員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯。一次性茶杯為客 人所用。員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。不得在墻壁、玻璃窗、門背上張貼紙張。不得在公

14、司公眾環(huán)境亂丟雜物。員工餐后一次性餐具請(qǐng)自覺放在衛(wèi)生間垃圾回收桶內(nèi)。二、規(guī)范儀容儀表個(gè)人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容 大方得體。電話禮儀電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。拿起話筒應(yīng)先講“你好，某廣告公司”再報(bào)自己姓名。講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦，力求 事半功倍，減少電話占用時(shí)間(注意長話短說，節(jié)約開支)。通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。代接電話禮儀部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào) 碼及留言，待其本人回來時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。凡接到非

15、自己承辦事務(wù)的電話時(shí)，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并 立即將電話規(guī)章制度講解-,規(guī)章制度是什么制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史的條件下形成的 法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度是整個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們 的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。而企業(yè)行政方面的規(guī)章制度的主要包括勞動(dòng)合同管理、 工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。二，規(guī)章制度的作用L使企業(yè)有章可俯，使大家共同遵守統(tǒng)一的行為規(guī)范。企業(yè)管理有法可依，使大家知道哪些是企業(yè)倡導(dǎo)的，哪些是企業(yè)允許的，哪些是企 業(yè)禁止的。發(fā)揮公司團(tuán)隊(duì)的作用，只有有一個(gè)共同的規(guī)

16、則，大家才能統(tǒng)一行動(dòng)。創(chuàng)造公平公共公開的的環(huán)境,讓大家在一個(gè)公平的平臺(tái)上發(fā)揮最大作用。規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益。制度意義所在：1、制度是企業(yè)管理的框架，也可以說管理的支柱，如果沒有制度，就沒有管理的最基 礎(chǔ)的依據(jù)一法可依。2、制度是讓員工做對(duì)的事情,流程是讓員工做的事情對(duì)。同時(shí)制度也是公司對(duì)員工行 為的忍耐底線，是公司的道德、紀(jì)律和價(jià)值觀原則的體現(xiàn)。3、分清權(quán)責(zé)，明辨是非。4、讓企業(yè)能夠按照既定軌跡健康的發(fā)展。5、不止是企業(yè)的保障，也是企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)器”！規(guī)章制度的特點(diǎn)：約束性。規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。它是人們的行為準(zhǔn)則，一 經(jīng)生效,有關(guān)單位或個(gè)人就

17、必須嚴(yán)格遵守或遵照?qǐng)?zhí)行。如果違反有關(guān)條款，就要受到相應(yīng)的 處罰。權(quán)威性。規(guī)章制度的權(quán)威性來源于機(jī)關(guān)單位的權(quán)威性。規(guī)章制度的作者是法定的，即 依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的組織。規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責(zé) 和權(quán)限制訂，是本級(jí)機(jī)關(guān)權(quán)力意志的反映。穩(wěn)定性。規(guī)章制度既然是人們的行為準(zhǔn)則，就不宜經(jīng)常變動(dòng)和修改，應(yīng)具有相對(duì)穩(wěn)定 性。因此，不能將脫離實(shí)際的條文，屬于臨時(shí)性的、個(gè)別性的問題，暫還沒有條件實(shí)行的問 題引入規(guī)章制度。但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時(shí)候或環(huán)境發(fā)生了變化, 我們應(yīng)及時(shí)修改并完善它。之日起，一周內(nèi)調(diào)離。員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司也可隨時(shí)提出辭退。上

18、班時(shí)間不得登錄私人QQ,工作QQ不得加閑雜之人，不得隨意修改 工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ聊天記錄，保留于客戶溝通的依據(jù)。例會(huì)，公司每周六下午4點(diǎn)鐘例會(huì)公司全體員工（除請(qǐng)假、跨市出差以外員工）必須參加，不得己“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口 不參加例會(huì)，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好 工作安排。二、工資制度公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號(hào)發(fā)放上月基本工資+崗位工資+績 效工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼。1）試用期員工：只發(fā)放基本工資2）正式員工工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼-遲到-病假-事假-曠工-罰款一其它。特設(shè)：員工成績突出者，可由

19、部門主管向公司申請(qǐng)?zhí)厥猹?jiǎng)勵(lì)。員工試用期為三個(gè)月，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特 別獎(jiǎng)除外）。員工領(lǐng)工資時(shí)必須本人當(dāng)面點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不允許隨意代領(lǐng)。三、員工福利待遇公司同試用期滿三個(gè)月的員工按年簽定勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)勞資雙方 不得擅自違約，如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人30天工資及各種福利補(bǔ)貼。公司正式員工每年6-8月發(fā)放防暑降溫費(fèi)，100元/月。節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)：300元/人；中秋節(jié)：100元/人；國慶節(jié)：100元/人；元旦：100元/人（或發(fā)放同等價(jià)值的物品，試用期內(nèi)員工不享受此待遇）。每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕或禮物一份；5.公 司每年組織員工二次外出野外

20、郊游活動(dòng)，時(shí)間安排在春季一次，秋季一次；按季度評(píng)選各部門優(yōu)秀職員，給予通報(bào)表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。每年 年終公司將評(píng)選年度最佳員工，同時(shí)將獲得公司的額外嘉獎(jiǎng)。經(jīng)常加班的員工，由部門主管安排調(diào)休，得到批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。8.公 司定期為員工組織崗位培訓(xùn)，包括：印務(wù)知識(shí)講座、市場營銷講座；策劃文案講座；電腦設(shè)計(jì)制作技能培訓(xùn)等。四、費(fèi)用報(bào)銷制度每星期一和星期五為報(bào)銷日，只能報(bào)銷上周費(fèi)用（員工因休假、出差等除外）, 過時(shí)不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行各部門主管負(fù)責(zé)制，即各部門員工每周把要報(bào)銷的 票據(jù)統(tǒng)一交到主管或組長處，由主管審核后，統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)部；日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：1）經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報(bào)

21、銷單；2）部門經(jīng)理簽字；3）財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字；4）副總經(jīng)理簽字；6）到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。報(bào)銷餐費(fèi)時(shí)應(yīng)填寫業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷單；報(bào)銷交通費(fèi)填寫交通費(fèi)報(bào)銷單；報(bào)銷 其它費(fèi)用填寫費(fèi)用報(bào)銷單。填制報(bào)銷單時(shí)，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫所在部門、時(shí)間、報(bào)銷內(nèi)容、金額、經(jīng) 手人，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財(cái)務(wù) 部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨便替票。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票、假票行為的發(fā)生, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)懲。將填寫粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后，交出納 報(bào)銷領(lǐng)款。勞務(wù)費(fèi)支出應(yīng)填寫支出明細(xì)單，注明支出事由、金額、領(lǐng)款人聯(lián)系地址，并由領(lǐng)款人、經(jīng)手人、證明人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方

22、可支出。公司員工晚 上加班至20:00加班補(bǔ)助餐費(fèi)10元/人。節(jié)、假日加班補(bǔ)助餐費(fèi)10元/人/半天， 補(bǔ)助餐費(fèi)20元/人/全天。為客戶購買禮品應(yīng)事先向行政部申請(qǐng)，批準(zhǔn)后統(tǒng)一由行政部采辦，領(lǐng)用人要 登記。節(jié)假日加班，由各部門主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)好各部門加班人次及天數(shù)，然后報(bào)到財(cái) 務(wù)部審核、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照國家的規(guī)定給予發(fā)放。業(yè)務(wù)招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按如下規(guī)定：代人報(bào)銷的費(fèi)用要與本人報(bào)銷的費(fèi)用明確區(qū)別開，不能混在一起報(bào)銷。委 托別人代為報(bào)銷，委托人必須在報(bào)銷單背后簽字確認(rèn)。11 .各部門員工晚上加班至22:00或節(jié)假日加班均可報(bào)銷出租車費(fèi)。部門主管 安排的工作，由部門主管簽字確認(rèn)，由行政部審核事由，由財(cái)務(wù)

23、部確認(rèn)金額后, 即可報(bào)銷。12.部門主管每月簽字報(bào)銷權(quán)限如下：篇二：廣告公司規(guī)章制度范本XXXX廣告設(shè)計(jì)有限公司規(guī)早制度202x年9月17日頒布領(lǐng)用人簽名：XXXX廣告設(shè)計(jì)有限公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理， 除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章 員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì) 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四

24、條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第玉:條員工應(yīng)樹立住好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序,不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級(jí)呈報(bào)。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí) 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；

25、第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十 五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打 印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái) 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第二十條員工應(yīng)

26、奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外 招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十 二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及 考核；如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連

27、帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試 合格。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一 并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后

28、，人事部門方可辦理加入社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng) 地工資水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但 成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合 同。考察期間或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但 總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解 雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十 五個(gè)工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：工作能力與表

29、現(xiàn)一一對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；對(duì)公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；敬業(yè)精神對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整 表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。 第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間

30、不予計(jì)算；辭職或退休后 復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、正常上班時(shí)間：周一至周六夏季：上午 8： 0012： 00 下午 14： 3018： 30冬季：上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 002、本公司為單休制。第二條周日及國家法定假日均休息，假期為帶薪休假。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除 外。第四條遲到（早退）：朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與罰款50元的處罰。上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款20元的處罰。上班遲到15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款5

31、0元的處罰。上班遲到1小時(shí)以上者，以曠工半天計(jì)；無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。提前下班1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；于一個(gè)月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己 有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字,方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤 卡上補(bǔ)簽確

32、認(rèn)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手 續(xù)。第二條事假：每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定;全年請(qǐng)假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天；一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可 轉(zhuǎn)換為年假）；妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；未滿三個(gè)月流

33、產(chǎn)者，以病假處理；服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：婚假應(yīng)提前5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)審批，并做好假期內(nèi)的工作安排?；榧僖话銥?個(gè)工作日，符合晚婚的為7個(gè)工作日。婚假只能在結(jié)婚日后的3個(gè)月內(nèi)休完。第六條公假：公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案；三天以上由總經(jīng) 理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案。第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話