風(fēng)險(xiǎn)及防控措施3篇匯總

1、風(fēng)險(xiǎn)及防控措施 3 篇面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)如何防控措施。下面是職業(yè)范文網(wǎng)和大家分享風(fēng)險(xiǎn)及防控措施的文 章，希望能幫助大家。AW篇一1、庫(kù)存材料、配件的風(fēng)險(xiǎn) :對(duì)所進(jìn)庫(kù)材料配件的價(jià)格、質(zhì)量、庫(kù)存的數(shù)量， 賬、卡、物是否相符，庫(kù)存材料、配件資金的統(tǒng)計(jì)。防范措施 :對(duì)所進(jìn)的材料配件要認(rèn)真驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可入庫(kù)，要經(jīng)常盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存的各類(lèi)材料及配件，及庫(kù)存資金的統(tǒng)計(jì)，做到帳、物、卡相符。2、庫(kù)存物品存放不合理的風(fēng)險(xiǎn) :庫(kù)存物品存放不合理，造成物資的浪費(fèi)。防 范措施 :根據(jù)不同性質(zhì)分區(qū)分類(lèi)合理存放，采用合理方法有效防火、防銹、防腐、 防潮、防蛀、防老化、防鼠咬，科學(xué)存放。3、發(fā)放材料的風(fēng)險(xiǎn) :不按規(guī)定發(fā)放材料，造成材料

2、配件的流失。防范措施 :發(fā) 放材料、配件必須有領(lǐng)導(dǎo)簽字的正式有效單據(jù)，嚴(yán)禁白條發(fā)放或口頭借出，特殊 情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施一、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1、檢查時(shí)講情面，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不要求整改。2、檢查時(shí)接受被檢單位吃請(qǐng)。3、對(duì)檢查對(duì)象索要財(cái)物。4、公車(chē)私用。二、防控措施1、通過(guò)日常加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹(shù)立指導(dǎo)服務(wù)思想。領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，動(dòng)員 全員在檢查工作中按照規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一律下發(fā)限期整改通知，避免 講情面，做好人，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不要求整改的現(xiàn)象發(fā)生。2、重溫八項(xiàng)規(guī)定。堅(jiān)決杜絕利用工作之便接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)，發(fā)現(xiàn)接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)行為，服從組織處理決定3、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨員干部準(zhǔn)則條例，加強(qiáng)法制教育，嚴(yán)明

3、紀(jì)律。對(duì)索要檢查對(duì)象財(cái)物的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是誰(shuí)，毫不姑息，完全接受組織處理。4、嚴(yán)格執(zhí)行公車(chē)使用登記制度。設(shè)專(zhuān)人管理車(chē)輛，駕駛員根據(jù)安排的出車(chē) 任務(wù)如實(shí)填寫(xiě) 建管中心公務(wù)車(chē)使用單 （ 出車(chē)事由、地點(diǎn)、里程等 ），并經(jīng)用車(chē)人 簽字確認(rèn)，管理人員妥善保管，不得遺失。20 xx 年 5 月 24 日AW*篇三一、工作目標(biāo)辦公室主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文書(shū)、信息、統(tǒng)計(jì)、保密、檔案、信訪(fǎng)、政務(wù)公開(kāi)、行 政接待，以及機(jī)關(guān)各科室、直屬局、事業(yè)單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制、隊(duì)伍建設(shè) 等工作。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 按照全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞文印管理、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理

4、、勞資 人事、信訪(fǎng)保密等要害部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，綜合運(yùn)用教育、制度、監(jiān)督、改革等措 施，集中力量抓好防范管理，從源頭上杜絕不廉潔行為的發(fā)生和防范管理風(fēng)險(xiǎn)。二、辦公室廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其表現(xiàn)在文件運(yùn)轉(zhuǎn)管理方面，存在未及時(shí)將文件報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)審批、轉(zhuǎn)發(fā)各單位、機(jī)關(guān) 科室承辦、督促各單位、機(jī)關(guān)科室按時(shí)辦結(jié)及文件在多環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)后去向不明等風(fēng) 險(xiǎn)。在印章使用管理方面，存在未審批蓋章和以信函交換的方式傳送印模時(shí)不派員監(jiān)印致使印模丟失、失控的風(fēng)險(xiǎn)。各項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在沒(méi)有對(duì)外公開(kāi)前， 存在被個(gè)別人或單位獲取利用的風(fēng)險(xiǎn)。在檔案管理工作中，存在違反規(guī)定提供檔案查詢(xún)服務(wù)以及因管理不善造成檔 案丟失、損壞的風(fēng)險(xiǎn)。在調(diào)研、會(huì)議、培訓(xùn)等事

5、務(wù)性支出和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用方面，有擴(kuò)大支出范圍、 虛列支出的風(fēng)險(xiǎn)。6濫用職權(quán)。封官許愿、買(mǎi)官賣(mài)官，搞權(quán)錢(qián)交易、權(quán)權(quán)交易 ；違反干部人事工作規(guī)定，為跑官要官的人說(shuō)情、打招呼，聯(lián)系和引見(jiàn)有關(guān)人員 ;徇私舞弊，以權(quán)謀 私，在干部工作中為本人、 親友或特定關(guān)系人謀取非法利益或特殊照顧 ；在干部考察考核等工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情7用人失察。考核考察不夠深入和準(zhǔn)確，工作走過(guò)場(chǎng)，對(duì)干部綜合評(píng)價(jià)不夠 全面，對(duì)干部“以才掩德”沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致“帶病提拔” 、“帶病上崗” ;在公 務(wù)員錄用等工作中實(shí)地考核失察，留有隱患。8工作失職。干部人事政策法規(guī)不熟，政策把握不準(zhǔn)，工作把關(guān)不嚴(yán)，不能 堅(jiān)持原則和標(biāo)準(zhǔn) ;在有關(guān)工作

6、中掌握標(biāo)準(zhǔn)差異較大， 造成不公平 ;因疏忽違反工作程 序，或未按要求執(zhí)行干部選拔任用工作回避制度，造成不良影響或后果 ;調(diào)研不夠 全面深入，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉，辦理不及時(shí)。9監(jiān)督不力。干部監(jiān)督管理工作中，監(jiān)督失之于寬、失之于軟，不能及時(shí)發(fā) 現(xiàn)問(wèn)題苗頭 ;對(duì)拉票賄選等問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、 報(bào)告、制止 ;對(duì)群眾反映的線(xiàn)索不能 及時(shí)調(diào)查處理。10行為失范。違反干部人事工作紀(jì)律，在干部工作中跑風(fēng)漏氣，泄露未經(jīng)批 準(zhǔn)對(duì)外公開(kāi)的信息 ;拉幫結(jié)派、 搞親親疏疏 ;收受他人貴重禮品、 禮金、有價(jià)證券和 支付憑證，參加可能影響工作的宴請(qǐng)、旅游和其他消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng) ;接受單位或個(gè)人 支付應(yīng)由本人或配