智聯(lián)招聘金牌面試官課件

1、智聯(lián)招聘-金牌面試官2022/7/24智聯(lián)招聘金牌面試官招聘體系的構(gòu)成需求確認(rèn)：知識、技能、能力信息發(fā)布：對象、媒體、內(nèi)容甄選測評：面試、筆試、測評歸化入職：宣講、訓(xùn)練、指導(dǎo)以流程圖為例：10項決策：人員依賴高，專業(yè)的面試官10個終點：結(jié)果概率低，海量的候選人智聯(lián)招聘金牌面試官時間HRD需求部門人力資源部媒體候選人S審批招聘廣告廣告發(fā)布簡歷投遞簡歷篩選面試通知初試筆試復(fù)試評價中心終試任職要求確認(rèn)任職要求甄選方案面試官認(rèn)證參加面試錄用通知試用合同崗位培訓(xùn)試用評估正式合同NNNYYNNNYYYYYYYN外部招聘流程圖崗位空缺歸化培訓(xùn)NNN背景調(diào)查YNN崗位設(shè)計入職培訓(xùn)E1E2E4E3E5E6E7E

2、8E9E10智聯(lián)招聘金牌面試官招聘甄選五個方向上的人職匹配job-person fit職業(yè)層面的匹配社會人：心理素質(zhì)與社會要求相匹配職業(yè)人：職業(yè)意識與職業(yè)要求相匹配組織層面的匹配觀念人：個人的價值觀與企業(yè)文化相匹配素質(zhì)人：基本素質(zhì)與人員配置戰(zhàn)略相匹配經(jīng)驗人：技能水平與人員開發(fā)戰(zhàn)略相匹配智聯(lián)招聘金牌面試官任務(wù)層面的匹配專家：關(guān)鍵技能與任務(wù)目標(biāo)相匹配通才：技能結(jié)構(gòu)與任務(wù)情景相匹配團(tuán)隊層面的匹配同事：人際技能和團(tuán)隊氛圍相匹配上級：領(lǐng)導(dǎo)能力與追隨風(fēng)格相匹配下屬：追隨能力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相匹配個性層面的匹配興趣：職業(yè)性向和工作性質(zhì)相匹配發(fā)展：成就動機(jī)與企業(yè)戰(zhàn)略方向相匹配智聯(lián)招聘金牌面試官第一章 形象篇面試中的

3、非面試目的智聯(lián)招聘金牌面試官公關(guān)價值潛在顧客和投資人對企業(yè)的永久印象把面試中的地位感受理解為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格把面試提問方式理解為工作溝通方式把面試的不規(guī)范理解為企業(yè)不正規(guī)把面試的不專業(yè)理解為企業(yè)不成熟忠誠度與下列面試因素有正比關(guān)系招聘號召力、面試時間、面試次數(shù)面試專業(yè)程度與主試者的年齡和職位智聯(lián)招聘金牌面試官尊重、親和環(huán)境正式、正式著裝（職業(yè)套裝）；提問人的年齡應(yīng)該大于應(yīng)聘者；面試全程中都不說“你”，只說“您”；如有紙筆心理測試，事先征求應(yīng)聘者的同意；非語言交流充分，目光接觸、點頭；面試開始前小組成員要站起來和應(yīng)聘者握手；面試開始前和結(jié)束前要對應(yīng)聘者表示感謝；面試結(jié)束后，小組成員站起來和應(yīng)聘者握手。智

4、聯(lián)招聘金牌面試官初試采用結(jié)構(gòu)化面試，對所有應(yīng)聘者問同樣的問題；同一個提問人相同的笑容、語氣、語速；在正式結(jié)果出來之前，不做任何傾向性的暗示組成正式的面試小組，由多人面試一人；有正試的面試評分表；面試提問要針對職位的勝任特征；初試不宜用追問式的壓力面試。公正、專業(yè)智聯(lián)招聘金牌面試官現(xiàn)場招聘日辦公環(huán)境整潔、衛(wèi)生間、樓道、電梯要打掃；指示牌、事先通知保安和門衛(wèi)；安排專門的等候休息室；面試房間類似賓館標(biāo)間大?。恢髟嚾撕秃蜻x人的座位一樣高；主試人和候選人座位距離在1.0-1.5米之間；候選人座位旁放茶幾或矮柜，方便放置個人物品；如在賓館面試，租用小會議室或套間；在候選人背后的墻上掛一個時鐘；面試環(huán)境與工

5、作環(huán)境一致，避免現(xiàn)實沖擊。智聯(lián)招聘金牌面試官物品及人員休息室備好紙杯、飲用水、茶點、水果紙巾、廢紙桶、(煙灰缸)休息室張貼企業(yè)介紹和企業(yè)文化介紹；足夠的面試評分表：候選人數(shù)面試人數(shù)錄音、錄象設(shè)備門崗、前臺等候室接待人員面試小組(提問人、測評人)智聯(lián)招聘金牌面試官初試操作程序通知候選人入場面試官站起來與候選人握手，握手要有力“感謝您來參加面試，請坐。”“請問您是在哪里看到我們的招聘信息的？”“接下來就開始正式的面試提問，您準(zhǔn)備好了嗎？”“正式的面試提問到這就結(jié)束了，我們會在48小時內(nèi)把結(jié)果發(fā)到您的個人郵箱?！薄澳惺裁磫栴}要問我嗎？”面試官起立與候選人握手智聯(lián)招聘金牌面試官第二章 標(biāo)準(zhǔn)篇面試標(biāo)準(zhǔn)

6、的確定智聯(lián)招聘金牌面試官技能，活動層我能做什么知識，理性層我知道什么價值，領(lǐng)悟?qū)游抑匾暿裁醋晕遥耙庾R我是誰特質(zhì)，潛意識我的習(xí)慣動機(jī)，無意識什么在激勵我能力層次智聯(lián)招聘金牌面試官思考問題高學(xué)歷還是低學(xué)歷名校還是普校老鳥還是新手好人還是能人興趣還是專業(yè)消防隊還是御林軍注意招聘認(rèn)同企業(yè)文化的人不要迷信經(jīng)驗興趣是最長久的激勵硬指標(biāo)不必太硬軟指標(biāo)不能太軟智聯(lián)招聘金牌面試官勝任素質(zhì)Competence, Competencyunderlying characteristic of the person that leads to or causes effective or superior perfo

7、rmance. (Boyatzis, 1982).導(dǎo)致或引發(fā)有效、卓越績效的個人深層特征。underlying characteristic of the person that distinguish outstanding job performance from average performance. Lyle M. Spencer and Signe M. Spencer 1993能區(qū)分卓越工作業(yè)績和一般業(yè)績的個人深層特征。智聯(lián)招聘金牌面試官心理素質(zhì)現(xiàn)實投入性：理性、現(xiàn)實、時間觀念強(qiáng)自我一致性：理解自我的多重角色成就動機(jī)：強(qiáng)、持久、方向一致自我激勵：感興趣的工作、主動發(fā)展意愿情緒樂天

8、性：樂觀、自信情緒互動性：善意、共情、積極評價他人延遲滿足能力：壓力承受力、模糊承受能力問題處理能力：目標(biāo)導(dǎo)向、資源導(dǎo)向、方案開發(fā)、方案調(diào)整注：心理能力的反向發(fā)展智聯(lián)招聘金牌面試官思維能力思維傾向情景思維對象思維目標(biāo)思維系統(tǒng)思維宏觀思維微觀思維注：思維能力的反向訓(xùn)練推理能力因果推理歸納推理原則推理規(guī)則推理趨勢推理合情推理智聯(lián)招聘金牌面試官職業(yè)素質(zhì)人際溝通：有效傾聽、高效表達(dá)、非語言交流組織溝通：閱讀書寫能力、層級溝通能力獨(dú)立意識：情緒獨(dú)立、情感獨(dú)立、思維獨(dú)立責(zé)任意識：過程責(zé)任與結(jié)果責(zé)任、預(yù)測行為結(jié)果團(tuán)隊意識：服從力強(qiáng)、理解大目標(biāo)服務(wù)意識：外部顧客、內(nèi)部顧客成本意識：消費(fèi)的理性與計劃性技能發(fā)展：

9、技能基礎(chǔ)、動機(jī)持續(xù)性和延遲滿足學(xué)習(xí)能力：閱讀習(xí)慣、工具性學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)注：職業(yè)對人的塑造智聯(lián)招聘金牌面試官顧客拜訪善意親和(基本素質(zhì))樂觀積極(基本素質(zhì))人際溝通(基本素質(zhì))服務(wù)意識(入職培訓(xùn))商務(wù)禮儀(入職培訓(xùn))函電溝通(入職培訓(xùn))客戶管理(入職培訓(xùn))顧客需求分析行業(yè)知識(入職培訓(xùn))顧客檔案(入職培訓(xùn))產(chǎn)品推介學(xué)科知識(基本素質(zhì))產(chǎn)品解說(入職培訓(xùn))客情維護(hù)關(guān)系維護(hù)(基本素質(zhì))定期回訪(績效考核)商務(wù)談判合同條款(入職培訓(xùn))問題處理(入職培訓(xùn))自我管理計劃性(基本素質(zhì))服從力(基本素質(zhì))適應(yīng)性(基本素質(zhì))目標(biāo)管理(基本素質(zhì))時間管理(基本素質(zhì))團(tuán)隊協(xié)作(基本素質(zhì))銷售人員職業(yè)素質(zhì)(例)智聯(lián)招

10、聘金牌面試官第三章 初試篇初試問題及評分標(biāo)準(zhǔn)智聯(lián)招聘金牌面試官1 自我介紹請您在一分鐘時間之內(nèi)，做個簡短的自我介紹，考察點傾聽能力：within one minute思維邏輯性：I am the right person for the post自我意識傾向私我 private self：身體我、行動我、情緒我、魅力我、智力我、原則我、理想我公我 public self：朋友我、團(tuán)隊我、家庭我、組織我、社會我、規(guī)則我智聯(lián)招聘金牌面試官2 家庭介紹替代問題：校園生活介紹、在原公司的工作經(jīng)歷、離職原因認(rèn)同：對自我的認(rèn)同對家鄉(xiāng)/學(xué)校/原公司的認(rèn)同對父母/老師同學(xué)/原同事、上司的認(rèn)同理解：心理邊界思維

11、的獨(dú)立性智聯(lián)招聘金牌面試官3 喜歡的課程替代問題：喜歡的工作自我情緒識別思維的主觀性愛好方向：人、事物、技能、知識信息、自我感受洞察力：自我意義智聯(lián)招聘金牌面試官4 個人愛好獨(dú)立類：如閱讀、寫作、跑步等等對手類：如下棋、乒乓球、羽毛球、搭檔類：國標(biāo)舞集體類：如一起逛街、現(xiàn)場看球合作類：足球、排球抽象型：例如閱讀、聽音樂、藝術(shù)欣賞具體型：電腦硬件、機(jī)電發(fā)展型：書法、鋼琴競爭型：如足球、反恐、乒乓球表現(xiàn)型：唱歌、角色扮演游戲創(chuàng)造型：寫作、畫畫智聯(lián)招聘金牌面試官5 對象思維 Who is me老師和同學(xué)眼中的我替代問題：同事、上級、下屬眼中的我客體豐富程度社會適應(yīng)性自我道德標(biāo)準(zhǔn)社會化個人化智聯(lián)招聘金

12、牌面試官6 權(quán)威定義最喜歡的老師替代問題：最喜歡的上級、心目中的理想上級什么是權(quán)威？知識、能力、權(quán)力指導(dǎo)方式工作風(fēng)格人際交往方式與我的關(guān)系自我意義：這個人對我的影響智聯(lián)招聘金牌面試官7 優(yōu)點和缺點優(yōu)點和缺點的定義社會化個人化自我明示性心理學(xué)意義上的缺點適應(yīng)不良的思維習(xí)慣適應(yīng)不良的行為習(xí)慣智聯(lián)招聘金牌面試官8 閱讀習(xí)慣兩個維度的學(xué)習(xí)形態(tài)聽覺型、視覺型、體驗型(動覺型)、分析型獨(dú)立型、群體型文字閱讀屬于獨(dú)立分析型目的：工具性/情緒性方向：一致性/發(fā)散性系統(tǒng)：關(guān)聯(lián)性/單元性具備工具性、一致性和關(guān)聯(lián)性閱讀習(xí)慣約占人口比例的 ？智聯(lián)招聘金牌面試官9 成就感成就感的來源：外部評價：上級、同輩、下級自我評價

13、成就定義：累積型：長期努力獲得的（延遲滿足）爆發(fā)型：短期努力獲得的計劃型：按計劃獲得的偶然型：因機(jī)會獲得的智聯(lián)招聘金牌面試官10 歸因傾向曾經(jīng)遇到的問題，及問題的根源問題的定義：想象現(xiàn)象損失和風(fēng)險歸因模式內(nèi)部歸因：根源在自己外部歸因：根源在他人綜合歸因：自己、他人、情景智聯(lián)招聘金牌面試官11 求職動機(jī)為什么應(yīng)聘我們公司內(nèi)在動機(jī)：工作興趣、職業(yè)發(fā)展、文化認(rèn)同外在動機(jī)：金錢、社會地位、工作環(huán)境為什么應(yīng)聘這個職位主觀思維：need, want客體思維：fit, my contribution智聯(lián)招聘金牌面試官12 個人承諾與自信您能給公司帶來哪些價值意向承諾：努力、勤奮、忠誠行為承諾：多問、多做、多

14、學(xué)資源承諾：知識、技能、能力、經(jīng)驗?zāi)€有什么問題要問我嗎自信心：成交預(yù)期（什么時候上班）現(xiàn)實性：工資、福利、培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會智聯(lián)招聘金牌面試官第四章 筆試篇筆試題的設(shè)計智聯(lián)招聘金牌面試官筆試科學(xué)常識專業(yè)知識邏輯思維情景描述心理測試智聯(lián)招聘金牌面試官筆試題旅游公司有六個導(dǎo)游，每個會至少兩門語言。菲爾會法語、德語、意大利語和俄語；蘇珊會俄語、法語和日語；杜麗會西班牙語和希臘語；艾美會法語、德語、意大利語和希臘語；欣迪會法語和西班牙語；南希會意大利語和希臘語。某天公司同時接待六個旅游團(tuán)，分別來自日本、俄羅斯、西班牙、法國、德國、意大利。誰會為法國團(tuán)做向?qū)?？智?lián)招聘金牌面試官邏輯題HRD：我認(rèn)為小張和小

15、王至少要晉升一個總經(jīng)理：我不同意。以下哪句話符合總經(jīng)理的表述小張小王都應(yīng)該晉升小張小王都不應(yīng)該晉升小張晉升，小王不晉升小王晉升，小張不晉升智聯(lián)招聘金牌面試官請按下列一組數(shù)字的排列規(guī)律在最后的括號中填上您認(rèn)為正確的數(shù)字1、7、13、19、25、( ) 從一付打亂順序的撲克牌中發(fā)牌，拿4個Q的機(jī)率和拿黑桃6、7、8、9的機(jī)率哪一個大A 4個Q的機(jī)率大 B 黑桃順的機(jī)率大 C 一樣大 D 不可比智聯(lián)招聘金牌面試官根據(jù)上面兩詞的關(guān)系，在下面兩個關(guān)系類似的詞下畫線魚 水魚鰭 鳥 鮭魚 沙灘 海洋 天空書 讀者紙 課本 收音機(jī) 聽眾 新聞 電話汽車 車庫園林 茶花 飛機(jī) 碼頭 工程師 飛機(jī)棚智聯(lián)招聘金牌面

16、試官人 圖書館大雁 海豚 游艇 南極 紅樹林 碼頭電腦 互聯(lián)網(wǎng)電視 電話 坦克 電視臺 電話網(wǎng) 靶場磁器 中國唱片 電燈 手機(jī) 愛迪生 美國 日本智聯(lián)招聘金牌面試官情景描述題請舉例說明，您是如何向上司提出他不喜歡的建議的，那是什么建議？結(jié)果怎樣？您最近寫過的分析報告是什么報告？您在報告中得出的結(jié)論是什么？請描述您最有感染力的一次會議發(fā)言，您為什么認(rèn)為發(fā)言有感染力？您的哪些觀點打動了大家？請舉例說明，您是如何用不同的方法，讓不同的下屬改變工作態(tài)度和工作方法的。智聯(lián)招聘金牌面試官情景筆試題設(shè)計方法例如，領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)，包括闡明任務(wù)、制定計劃、分派任務(wù)、控制、評價、激勵、組織管理、樹立榜樣您在最近的一次

17、工作會議上，是如何向下屬說明團(tuán)隊工作目標(biāo)的？請舉例說明，您是如何制定月度計劃的請舉例說明，您是如何為下屬分派任務(wù)的請舉例說明，您是如何激勵下屬的智聯(lián)招聘金牌面試官第五章 復(fù)試篇復(fù)試問題及評分標(biāo)準(zhǔn)智聯(lián)招聘金牌面試官針對工作能力相比初試，復(fù)試的氣氛、著裝和語言風(fēng)格偏隨意，與正常工作中的狀態(tài)一致中高層管理人員和技術(shù)人員，初試形式可以類似復(fù)試直接提出問題你的能力、技能、知識、經(jīng)驗工作對能力、技能、知識、經(jīng)驗的要求智聯(lián)招聘金牌面試官直接提問做這份工作，需要編寫大量的規(guī)范文件，您這 方面的能力怎么樣？這個工作經(jīng)常要指導(dǎo)其他分公司的同事工作，您指導(dǎo)他人的能力怎么樣？您梳理流程的能力怎么樣？這個工作需要做很多

18、這方面的事情。您能適應(yīng)頻率和長期出差嗎？這個工作的很大一部分是在各分公司完成的。智聯(lián)招聘金牌面試官STAR問題情景Situation目標(biāo)Target行動Action結(jié)果Result例：你參與的上一個項目是開發(fā)什么產(chǎn)品？你在里面做的哪部分？你在項目中遇到什么問題？怎么解決的？針對工作情景智聯(lián)招聘金牌面試官STAR現(xiàn)場練習(xí)：情景問題設(shè)計學(xué)習(xí)能力時間管理能力問題處理能力人際協(xié)作能力團(tuán)隊管理能力壓力應(yīng)對能力智聯(lián)招聘金牌面試官第六章 測評篇評價中心測評智聯(lián)招聘金牌面試官測評手段PPT (Personality Projective Test)人格投射測試提問或看沒有明確意義的圖形，然后說出你看到了什么，

19、考察求職者的人格特征TAT (Thematic Apperception Test)主題統(tǒng)覺測試看圖說話，看一幅圖，然后就某個主題展開聯(lián)想，常見的主題如成功、團(tuán)隊墨漬測試 Ink-blot test紙筆測試 Pencil and paper test智聯(lián)招聘金牌面試官溝通智聯(lián)招聘金牌面試官主題統(tǒng)覺測驗Thematic Apperception Test, TAT，哈佛大學(xué)摩根(C.D.Morgan)和默里(H.A.Murry)于1935年設(shè)計 智聯(lián)招聘金牌面試官墨漬測試Inkblot test，瑞士精神科醫(yī)生、精神病學(xué)家羅夏(Hermann Rorschach) 于1921創(chuàng)立智聯(lián)招聘金牌面試

20、官看圖說話對畫面事件的描述，發(fā)生了什么事？原因是什么？主人翁在想什么、做什么？結(jié)局怎樣？對畫面人物的情緒描述，主人翁的情緒狀態(tài)如何、起因、結(jié)果是否情緒不穩(wěn)、沖動、自我中心，充滿情感描述、任意編造、過于重視情感，甚至因情感而中斷故事。智聯(lián)招聘金牌面試官是否抑郁，大部分內(nèi)容是在詢問中獲得的，回答時言語簡短，甚至只是個別單詞。是否強(qiáng)迫，描述時過于細(xì)致，對畫面進(jìn)行刻板分割，對圖形作多種可能的解釋、同時懷疑多種可能。是否偏執(zhí)，主題常是特務(wù)、偷偷摸摸和背后偷襲，過于道德化和過于道德批評。是否分裂，主題通常是性、身體，荒誕、前后矛盾，說明有妄想性、思維跳躍。智聯(lián)招聘金牌面試官情景測試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，人際能力

21、測試混亂駕馭能力表達(dá)能力傾聽能力說服能力服從能力結(jié)盟能力服務(wù)能力智聯(lián)招聘金牌面試官無領(lǐng)導(dǎo)小組討論你們將要進(jìn)入森林探險，只能帶7件物品：指南針、壓縮餅干、牛肉罐頭、純凈水、睡袋、雨衣、帳篷、多用軍刀、軍用鏟、急救包、消炎藥、手電筒、獵槍、獵槍子彈、繩索、手機(jī)、收音機(jī)、GPS、手表、照像機(jī)、蚊香、野炊鍋、煤油爐、煤油、火柴、肥皂、牙膏、牙刷、鹽、煙霧彈。要達(dá)成一致意見每組選派一名代表陳述討論和陳述的時間在30分鐘之內(nèi)智聯(lián)招聘金牌面試官情景測試團(tuán)隊游戲指派四個下屬，領(lǐng)導(dǎo)不動手，下屬不說話兩個生雞蛋、一把剪刀、兩包吸管、一卷透明膠、兩張A4紙如何讓雞蛋在五米以外的地上落下而不摔壞三十分鐘，其中討論時間

22、十分鐘組織討論、鼓勵發(fā)言、闡明任務(wù)、制定計劃、分派任務(wù)、控制、評價、激勵、組織管理、樹立榜樣、激情共享、責(zé)任承擔(dān)智聯(lián)招聘金牌面試官情景測試文件筐From：財務(wù)部 To：總經(jīng)理行業(yè)競爭引起毛利下降，達(dá)到平衡點成本需要降30%。成本當(dāng)中工資所占比例最大，而且其他支出都是剛性成本，建議工資下調(diào)25%。From：人事部 To：總經(jīng)理行業(yè)競爭引起工資上漲，競爭對手工資比我們高出約25%，我公司人員流動率大，優(yōu)秀員工被挖角。建議工資上調(diào)30%智聯(lián)招聘金牌面試官工作樣本主題演講半小時、指定主題、脫稿(即興)演講壓力應(yīng)對能力表達(dá)能力績效面談優(yōu)秀下屬、普通下屬、需要提高的下屬面談的目的、不同的方式智聯(lián)招聘金牌面試官第七章 觀察篇面試中的觀察項目智聯(lián)招聘金牌面試官觀察目光主試官講話時90%的時間注視對方自己講話時70%的時間注視對方四目相對的時間在1-2秒內(nèi)對面試組其他成員的觀察方式情緒情緒影響力，情緒獨(dú)立、情緒強(qiáng)度情緒表現(xiàn)力，表里如一，成就感和挫敗感情緒互動性，微笑對微笑，皺眉對警覺傾聽鏡像反射：身體姿勢、手勢、語速、用詞智聯(lián)招聘金牌面試官相貌、儀態(tài)相貌？著裝傾