某某公司員工獎懲制度

1、某某公司員工獎懲制度第一節(jié)總則第一條 目的為規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的員工隊伍，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)公司部門間協(xié)作，營造穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展的工作氛圍，特制定本制度。第二條原則1、公平、公正、公開原則。本著公平競爭，公正管理，公開執(zhí)行的原則。2、公司在獎勵上堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在懲處上，堅持以教育為主，處罰為輔。 第三條本制度適用于某某公司全體員工。第二節(jié)獎勵獎勵的種類包括通報表揚、嘉獎、記功、記大功。其中通報表揚獎勵100元，嘉獎獎勵200元，記功獎勵300元，記大功獎勵500元，獎金在當(dāng)月薪資中體現(xiàn)。第四條 員工有下列事件之一者，向全

2、公司通報表揚：（一）遵守公司規(guī)章制度，工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，起到模范帶頭作用的。（二）品行優(yōu)良，樹立正氣，努力化解各種矛盾，維護(hù)公司正常工作氛圍的。（三）具有良好團(tuán)隊合作意識，能積極主動配合其他員工、部門解決工作問題，受到其他部門和員工好評的。（四） 一貫工作業(yè)績突出、年度內(nèi)累計6個月或連續(xù)3個月超額完成工作任務(wù)的。（五）努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，并應(yīng)用到實際工作中取得良好成效的。（六）樂于將自己的知識、技能傳授給其他員工，積極舉辦培訓(xùn)講座并獲得良好效果的。（七）全年考勤記錄無缺勤者。（八 ）具有良好社會道德風(fēng)范，受到政府或社區(qū)表彰的。（九）其他對公司或員工有益的行為，具有事實證明者。第五條員

3、工有下列事件之一者給予嘉獎獎勵：（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作的拓展有顯著成效者；（三）預(yù)防事故、搶修工程等使正常經(jīng)營不致受到影響者；（四）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失，經(jīng)證實者；第六條員工有下列事件之一者予以記功獎勵：（一）全年能超額50%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者；（二）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（三）對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)且受到其他企業(yè)或個人公開表揚者；（四）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。（五）全年累計獲嘉獎兩次者；第七條員工有

4、下列事件之一者予以記大功獎勵：（一）全年能超額100%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。（二）承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較第六條（二）款表現(xiàn)更為突出者；（三）對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)且給企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)利益者；（四）合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。（五）全年累計獲記功兩次者。第八條 對員工進(jìn)行獎勵的申請由其所在部門負(fù)責(zé)人提出，填寫?yīng)剟钌暾垎危ǜ郊?），并出具書面報告匯報其主要行為。分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部負(fù)責(zé)核實，經(jīng)綜合管理中心審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第四節(jié)懲處懲處的種類包括通報批評、警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、勸退、開除。第九條 員工有下列事件之一者，

5、給以通報批評處分，并扣減當(dāng)月績效5分。（1）工作時間內(nèi)未經(jīng)上級允許擅自離崗者；（2）班前、班中非因工作需要飲酒者；工作時間內(nèi)，同事間互相謾罵、說臟話、粗話者； 工作時間內(nèi)玩游戲、下棋、打撲克、看電影、瀏覽黃色、暴力網(wǎng)站者；工作時間內(nèi)在辦公區(qū)喧嘩、打鬧以及口角者。第十條員工有下列事件之一者，給以警告處分，并扣減當(dāng)月績效10分。因個人過失或指揮、監(jiān)督不力，致發(fā)生工作錯誤而造成事故，使公司損失3000元以下者；無視公司紀(jì)律，拒絕或妨礙公司制度和規(guī)定，經(jīng)勸告不改正者；雖未給公司造成損失，但未能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作，又不及時復(fù)命者；攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；年度內(nèi)通報批評達(dá)兩次

6、者。第十一條員工有下列事件之一者給予記過處分，并扣減當(dāng)月績效20分。因個人過失或指揮、監(jiān)督不力，致發(fā)生工作錯誤而造成事故，使公司損失3000元以上(含)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司利益者；對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實者；領(lǐng)導(dǎo)者對員工違反規(guī)定的行為隱瞞、包庇、縱容或弄虛作假，經(jīng)查屬實者；對同事惡意攻擊或誣陷、傷害、偽證、挑撥離間并制造事端者；損公肥私或泄露公司機(jī)密者；對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害者；虛報業(yè)績、瞞報事故者。第十二條員工有下列事件之一者給予記大過處分，并扣減當(dāng)月績效50分。因個人過失或

7、指揮、監(jiān)督不力致發(fā)生工作錯誤而造成事故，使公司損失6000元以上(含)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者；、6000元以下的;20000元以下的;領(lǐng)導(dǎo)者打罵員工的，除需要向員工公開道歉外，同時給予記大過處分;故意損壞公司重要文件或財物者；在職期間受治安拘留者；年度內(nèi)累計受到警告處分達(dá)兩次者。第十三條員工有下列事件之一者給予降職。因個人過失或指揮、監(jiān)督不力致發(fā)生工作錯誤而造成事故，使公司損失20000元以上(含)、50000元以下的;長期不能對部門員工進(jìn)行有效管理，導(dǎo)致部門工作秩序混亂、工作能力持續(xù)降低，不滿足其崗位要求的；年度內(nèi)累計受到記過處分達(dá)兩次者。第十四條員工有下列事件之一者給予撤職，扣

8、減當(dāng)月全部績效。撤職后的員工給予三個月留用察看時間。此期間，員工若能正確認(rèn)識到錯誤并努力改正的，則可以繼續(xù)留用；若仍然未認(rèn)識到錯誤，繼續(xù)以消極的態(tài)度和行為對待工作的，則對員工予以辭退處理。放任或變相支持員工違反公司制度和規(guī)定，給公司造成惡劣影響的；濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)；工作態(tài)度出現(xiàn)嚴(yán)重問題，消極對待工作給工作造成延誤或工作質(zhì)量出現(xiàn)較大問題的。第十五條員工有下列條件之一者，予以辭退，并保留追究個人法律責(zé)任的權(quán)利。員工工作業(yè)績不佳，連續(xù)3個月月度業(yè)績考核系數(shù)在 0.7 (含)以下，或者半年內(nèi)有三次以上月度業(yè)績考核系數(shù)在0.7 (含)以下的，予以辭退。玩忽職守，致公司蒙受重大損失50000元(

9、含)以上者；年度內(nèi)累計記大過兩次者。第十六條員工有下列條件之一者，予以開除，并保留追究個人法律責(zé)任的權(quán)利。對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；毆打同事或相互毆打者；在工作時間內(nèi)賭博者；濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者;故意泄密或者出賣公司秘密者;偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者；在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄、收取回扣者；在公司內(nèi)煽動員工不服從公司制度或規(guī)定、怠工或罷工者；造謠惑眾詆毀公司形象者；未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；1偽造、變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；有嚴(yán)重違背社會公德，或嚴(yán)重?fù)p害國家或民族尊嚴(yán)行為的；參加非法組織的；在職期間因觸犯法律而負(fù)有刑事處分者。

10、第十七條 員工被處罰時，如果其直接上級負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予該直接上級如下處罰：被記過、記大過員工的直接上級扣減當(dāng)月績效5分；被辭退、開除員工的直接上級扣減當(dāng)月績效10分。第十八條 懲處由員工所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)起，填制懲處審批單(附件2)，并出具書面報告，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，人力資源部負(fù)責(zé)核實，經(jīng)綜合管理中心負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。第十九條 員工對所受懲處不服的，應(yīng)在接到懲處通知之日起10日內(nèi)，以書面形式向所在公司人力資源部門或本部門申訴。接到申訴書的部門應(yīng)自接到員工申訴書之日起3日內(nèi)確定是否受理，對不予受理的申訴，應(yīng)書面通知員工不予受理的理由；對于受理的申訴，申訴處理部門應(yīng)自確定受理

11、之日起30日內(nèi)處理完畢，并將處理結(jié)果書面通知申訴者本人。第二十條 員工可以對公司內(nèi)部的各種違紀(jì)行為進(jìn)行舉報，人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查核實；第五節(jié)補(bǔ)充規(guī)定第二十一條員工受到獎勵，可優(yōu)先參加工資考核晉級，并優(yōu)先列入公司螞蟻人才計劃中進(jìn)行重點培養(yǎng)；員 工獲得的獎勵應(yīng)在公司公告欄上公布，以達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策落后的目的；員工所獲獎勵記入員工檔案。第二十二條員工受到警告及以上處分的，自受處分之日起一年內(nèi)不得參加工資晉級，也不得晉升職務(wù)。員工受懲處的相關(guān)資料，記入員工檔案。第二十三條 員工予以降職的，根據(jù)薪資體系核定應(yīng)降級別；撤職由原職位降職為一般員工。原則上，對于員 工的降職和撤職處分，同時在薪資上給予降級處分

12、。降級時，員工職級下降一級，薪資以相應(yīng)職級中小于并接近原 有工資數(shù)額的薪檔為準(zhǔn)。撤職處分時，員工職級直接降為相應(yīng)部門一般員工級別，降級后薪檔與該部門一般員工的 薪檔相同。第二十四條 如基層員工犯有降職、撤職相應(yīng)懲戒條款錯誤，但無法進(jìn)行降職、撤職操作的，懲戒自動升級為 降職、撤職之后的級別。第二十五條 違反公司其他制度，如行政辦公制度、考勤制度、財務(wù)制度、人事制度等有關(guān)規(guī)定的，按所違反 制度的相關(guān)條款進(jìn)行處理；若相關(guān)制度中沒有明確的處理規(guī)定，參照本制度執(zhí)行。第二十六條 其他未列明但應(yīng)獎勵或應(yīng)處罰的行為，參照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。第六節(jié)附則第二十七條 本制度由公司人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本制度自頒布之日起施行。附件1獎勵申請單受獎勵人姓名部門崗位事由：獎勵級別：獎金金額：（）元通報表揚口嘉獎口記功口