員工晉升與發(fā)展 第六章ppt課件

1、大學(xué)生求職面試相關(guān)任務(wù)一、就業(yè)預(yù)備二、如何使他的簡歷更得體三、就業(yè)問題討論四、二十一世紀(jì)的人才五、面試過程分析.一、就業(yè)預(yù)備 大學(xué)生應(yīng)該充分做好就業(yè)的預(yù)備任務(wù)，才干順應(yīng)社會的開展和現(xiàn)代化建立的需求。 怎樣做好就業(yè)的預(yù)備任務(wù)，這是今天每個大學(xué)生應(yīng)該必需仔細(xì)思索的問題，同時也是生涯規(guī)劃中非常重要的一部分。.1、就業(yè)預(yù)備的涵義及重要性 社會中各種各樣的職業(yè)，都要人去從事。然而任何一個人并非天生就能從事某種職業(yè)或承當(dāng)某種職務(wù)的，都需求或長或短的就業(yè)預(yù)備期。 所謂就業(yè)預(yù)備，有廣義和狹義之分。廣義的就業(yè)預(yù)備即包括從未就業(yè)者為了能從事某種職業(yè)或獲得某種職位，在一個相當(dāng)長的時期內(nèi)所作的就業(yè)預(yù)備任務(wù)。.一方面就

2、業(yè)預(yù)備是大學(xué)生求職擇業(yè)的根底就業(yè)預(yù)備 擇業(yè)行為；有助于大學(xué)生選擇一個理想的、適宜的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)目的。一方面就業(yè)預(yù)備是社會開展的客觀需求 隨著社會經(jīng)濟(jì)的昌盛、科技的提高，社會職業(yè)對從業(yè)者的身體素質(zhì)、心思素質(zhì)、思想素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)等提出了新的要求。這就決議了大學(xué)生只需作好充分的就業(yè)預(yù)備，才干順應(yīng)社會開展對人才的客觀需求，更好地為社會作奉獻(xiàn)。.2、就業(yè)預(yù)備的內(nèi)容1確定合理的就業(yè)目的和擇業(yè)規(guī)范一是就業(yè)的主要目的 對于一個特定專業(yè)的大學(xué)生，在目前的就業(yè)方式下，最大的能夠是從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。 因此大學(xué)生應(yīng)把能充分運(yùn)用本人所學(xué)專業(yè)知識的職業(yè)作為本人就業(yè)的主要目的，這既符合學(xué)校教育的培育目的，又能

3、充分運(yùn)用本人的專業(yè)知識，發(fā)揚(yáng)專業(yè)專長。 .二是就業(yè)的次要目的 這是由社會職業(yè)構(gòu)造的不斷變化，相應(yīng)地對人才的需求隨之變化所決議的。 這就要求大學(xué)生在學(xué)好專業(yè)知識的同時，根據(jù)本人的興趣、喜好，利用課余時間，經(jīng)過自學(xué)等途徑，學(xué)習(xí)有關(guān)知識，培育才干，決議與本人興趣、喜好相一致的就業(yè)目的。 要確定合理就業(yè)目的，就要求大學(xué)生合理調(diào)整就業(yè)期望值，優(yōu)化本人就業(yè)的心思坐標(biāo)。.2身體素質(zhì)預(yù)備 大學(xué)生應(yīng)該一直養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，積極參與體育鍛煉，自覺遵守作息時間，構(gòu)成學(xué)習(xí)和生活的規(guī)律，作好身體素質(zhì)的預(yù)備，以迎接社會對本人的選擇與職業(yè)的挑戰(zhàn)。.3知識、才干和技藝預(yù)備 知識可分為專業(yè)知識和普通常識。 前者指從事某種專門

4、職業(yè)或進(jìn)展的某種特殊活動所必備的知識； 后者指人的日常生活生活或普通活動所需求的普通常識。 知識是大學(xué)生就業(yè)的根底條件。.4樹立良好的就業(yè)認(rèn)識 在就業(yè)預(yù)備的過程中，預(yù)備者不僅應(yīng)具備相應(yīng)的知識、才干和積極技藝，進(jìn)展生理和心思方面的預(yù)備，還應(yīng)了解社會中職業(yè)的性質(zhì)和價值，掌握一定的職業(yè)的知識、樹立良好的就業(yè)認(rèn)識。 大學(xué)生應(yīng)該樹立按專業(yè)就業(yè)的認(rèn)識； 大對口就業(yè)的認(rèn)識； 到艱苦行業(yè)、遙遠(yuǎn)地域就業(yè)的認(rèn)識； 先就業(yè)后調(diào)整的就業(yè)認(rèn)識等。.5進(jìn)入人才市場，參與“雙向選那么的預(yù)備 需求大學(xué)生首先寫好求職信和自薦書。要求現(xiàn)實(shí)求是，簡明扼要地寫清楚求職的動機(jī)和愿望，所學(xué)專業(yè)，本人的興趣、專長、被錄用后的計(jì)劃，以及本人

5、的思想情況、學(xué)習(xí)成果、動手才干等方面的內(nèi)容。切忌只寫優(yōu)點(diǎn)，不寫缺陷。 其次掌握“雙向選那么洽談的技藝與技巧。應(yīng)該充分發(fā)揚(yáng)本人的優(yōu)勢，正確運(yùn)用眼、口、手、的配合，舉止大方自然，穿著與本身相符合，冷靜和冷靜地回答對方提問，千萬不要牽強(qiáng)附合，不懂裝懂，但也不用過謙，而應(yīng)充溢自信，展現(xiàn)青年大學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度和品格。 .6心思預(yù)備，特別是波折心思預(yù)備 當(dāng)前，由于受多種要素的影響，在大學(xué)生就業(yè)中存在某些不安康心思，特別是當(dāng)就業(yè)的現(xiàn)實(shí)與理想存在一定間隔時產(chǎn)生自大或恐懼，產(chǎn)生某些不安康的心思；一是自傲心思。這是大學(xué)生的一種優(yōu)勢心思。二是迷惘心思。當(dāng)所學(xué)專業(yè)與社會需求不盡吻合時感到無所適從。三是逃避心思。在“雙向

6、選那么時，發(fā)現(xiàn)本人的知識不能順應(yīng)社會的需求，于是追悔、逃避、對就業(yè)失去了自信心和勇氣。四是消極心思，不能正確認(rèn)識和分析就業(yè)中的不合理景象，而感到絕望。.怎樣才干使本人有一個安康的心思呢? 首先進(jìn)展自我調(diào)理，充分置信本人，看到本人的優(yōu)勢、前景，減輕心思負(fù)荷，堅(jiān)持良好的精神形狀。 其次作好充分的心思預(yù)備。樹立正確的那么業(yè)觀；看問題不要極端化；處置好自我價值實(shí)現(xiàn)與社會的關(guān)系。.3、大學(xué)生就業(yè)預(yù)備期應(yīng)正確對待的幾個問題1家庭環(huán)境對大學(xué)生就業(yè)預(yù)備的影響 由于大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)以前，長時間在家庭中生活，長輩們的文化程度、職業(yè)種類、生活閱歷、思想認(rèn)識等都對他們產(chǎn)生一定的影響。 一些家長不尊重子女的選擇，不根據(jù)

7、子女的興趣、喜好，而從本人客觀愿望出發(fā)，為子女確定就業(yè)目的，甚至給子女施加壓力。假設(shè)不能處置好家長與本人就業(yè)目的的關(guān)系，就會給本人的就業(yè)預(yù)備呵斥思想妨礙，甚至產(chǎn)生厭學(xué)心情，壓制本人的個性開展，最終荒廢學(xué)業(yè)。.2社會環(huán)境對大學(xué)生就業(yè)預(yù)備的影響 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，經(jīng)濟(jì)和其它社會要素不斷變化和開展，社會分工越來越細(xì)，職業(yè)構(gòu)造更加復(fù)雜，職業(yè)種類更加多樣，行業(yè)間差別越來越大，在人們的心目中職業(yè)位置的差別更加明顯，這使得不少大學(xué)生的就業(yè)認(rèn)識發(fā)生極大的變化，甚至有的對就業(yè)目的發(fā)生動搖。 大學(xué)生假設(shè)不能正確對待社會環(huán)境的宏大變化，就不能夠?yàn)榫蜆I(yè)作好充分預(yù)備，就會朝三暮四，結(jié)果只會虛度愉快的大學(xué)光陰。.3

8、學(xué)校環(huán)境對大學(xué)生就業(yè)預(yù)備影響 高校是大學(xué)生就業(yè)預(yù)備的就業(yè)重要場所。而學(xué)校為大學(xué)生就業(yè)預(yù)備提供的各種條件對大學(xué)生就業(yè)預(yù)備產(chǎn)生一定的影響。 但對每一個大學(xué)生來說，所處的環(huán)境是確定的，能否充分利用學(xué)校環(huán)境所提供的有利條件，正確對待不利條件，直接影響到本人的就業(yè)預(yù)備。 . 雖然如此，無論是家庭、社會環(huán)境對大學(xué)生就業(yè)預(yù)備的影響，畢竟是外界要素，它對大學(xué)生的就業(yè)預(yù)備能否充分，主要取決于本身的客觀努力。 只需正確對待來自家庭、社會和學(xué)校環(huán)境的影響，就一定能為就業(yè)作好充分預(yù)備，為未來所從事的職業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的根底。.二、如何使他的簡歷更得體1.讓簡歷內(nèi)容突出 內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出他的才干、成就以及過去

9、閱歷，僅有美麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。 簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析他的才干并闡明他可以勝任這份任務(wù)。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000。.2.讓簡歷外表醒目 簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)他的正文，或運(yùn)用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。.3.盡量使他的簡歷簡短，只運(yùn)用一張紙 雇主能夠會審視他的簡歷，然后花30秒來決議能否召見他，所以一張紙效果最好。 假設(shè)他有很長的職業(yè)閱歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的閱歷或組織出一張最有壓服力的簡

10、歷，刪除那些無用的東西。.4.為他的簡歷定位 雇主們都想知道他可以為他們做什么。模糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使他失去很多時機(jī)，所以必需為他的簡歷定位。 假設(shè)他有多個目的，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使他的簡歷更有時機(jī)脫穎而出。.5.寫上簡短小結(jié) 這其實(shí)是最重要的一個部分，“小結(jié)可以寫上他最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻以為這是引起留意的好方法。.6.強(qiáng)調(diào)勝利閱歷 雇主們想要他的證據(jù)證明他的實(shí)力。記住要證明他以前的成就以及他的前雇主得到了什么益處，包括他為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，闡明他有什么創(chuàng)新等。.7.力求準(zhǔn)確 論述他的技巧、才干、閱歷要盡能

11、夠的準(zhǔn)確，不夸張也不誤導(dǎo)。確信他所寫的與他的實(shí)踐才干及任務(wù)程度一樣，還要寫上他以前任務(wù)的時間和公司。8.運(yùn)用有影響力的詞匯 運(yùn)用這種詞匯，如：證明的，分析的，有發(fā)明力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的壓服力。.9.用詞要留意 在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最厭惡錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停頓閱讀。所以，他的簡歷一定要仔細(xì)寫。雇主們總以為錯別字闡明人的素質(zhì)不夠高。10.個人信息不是必需 如今，在簡歷上寫上個人信息如婚姻情況，血型，身高等已不再是必需。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。.11.最后測試 記住，他的簡歷應(yīng)該回答以下問題：它能否清楚并可以讓雇主盡快知道他的才

12、干？能否寫清了他的才干？能否寫清了他要求這份任務(wù)的根底？有東西可刪除嗎？12.盡力完善他的簡歷直到最好。.三、就業(yè)問題討論 一擇業(yè)錯誤觀念 1找任務(wù)等于找事業(yè) 找任務(wù)并不是一次選擇，有資料闡明：終身不改職業(yè)的人，不到總?cè)藬?shù)的5%。因此，不用太苛求、太挑剔，對于第一次任務(wù)，關(guān)鍵是找一個規(guī)范的企業(yè)。.2時機(jī)與社會關(guān)系是找任務(wù)最重要的要素 開放社會并非任人唯親而是任人唯賢，只需機(jī)制僵化的國企才會看重社會關(guān)系。 3考試成果是才智的最正確目的 成果至多反映智商，并不能處理才干問題，情商顯得更為重要。 .4專業(yè)對口 本科僅是進(jìn)展學(xué)習(xí)方式的教育，作為一名現(xiàn)代大學(xué)生，目光要放寬，運(yùn)用本人掌握的根底知識，任務(wù)后

13、繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識。 5政府機(jī)構(gòu)是最好的選擇 政府機(jī)構(gòu)目前正面臨精減，恐怕今后也不會有大量的人員需求。此外，要了解本人，確定本人的性格能否適宜政府機(jī)構(gòu)的任務(wù)。 .6大城市就業(yè)時機(jī)多，待遇好 大城市開展程度高，精英薈萃，與偏遠(yuǎn)城市相比，后者更有開展出路，在那里獲得勝利的時機(jī)也更多。 7國營大企業(yè)可靠 國營大企業(yè)在改制中正面臨種種困難，去那里任務(wù)，要有充分的心思預(yù)備。 .8找到任務(wù)意味著教育終了 通常，正規(guī)的公司都會有人力資源部，會擔(dān)任職員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)Career designing和接班人培育方案Manage development。 .四、二十一世紀(jì)的人才綜合、平衡、專長、學(xué)習(xí)型人才 平衡包含

14、以下幾種： IQ與EQ、熱情與明智、表達(dá)與沉默、直覺與沉思、發(fā)散與專注、籠統(tǒng)與人格 .五、面試過程分析 一面試分為如下四階段 1熱身 主考官在這一階段會問一些與面試無關(guān)的問題，目的是為了穩(wěn)定面試者心情，防止氣氛的緊張。此時，千萬不要過于輕率，要留意本人的面試者身份，目光要停留在對方的三角地帶，椅子坐四分之三為宜，不要靠背。面試時最好帶一個文件夾，把履歷表、企業(yè)簡介夾在其中，這樣做既可防止雙手無所適從，又可防止對答時產(chǎn)生錯誤。 .2闡明懇求人的背景資料及有關(guān)概略 考官主要訊問履歷表上的情況，留意對答要快，不要講錯，對于資料上的精彩部分可做一些補(bǔ)充。 .3判別懇求人性格特征能否適宜職位需求 假設(shè)考

15、官要面試者引見幾門學(xué)過的課程，普通引見二、三門即可，最好不要超越五門，同時要突出專業(yè)重點(diǎn)。 另外，針對不同企業(yè)的面試，對此要做些小修正。 .4薪金程度能否合理通常只在最后面試時才會出現(xiàn) 不要對開出的條件斤斤計(jì)較，此前最好先摸摸行情，了解一下應(yīng)征職位的平均薪金是多少，假設(shè)對方的開價與心思價位相去甚遠(yuǎn)，可故做詫異狀，以為這只是組合工資的一部分，假設(shè)對方確認(rèn)是組合工資，那可以訊問一下企業(yè)的福利和其他非工資待遇，最后再做出決議。 .二導(dǎo)致面試失敗的要素 1遲到 2吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度 3對懇求的機(jī)構(gòu)一無所知 4悲觀、消極、被動 5說話尖酸刻薄，嘮叨不休 6傲慢自大 7粗魯無禮 8不拘小節(jié) .三怎樣應(yīng)對面試的困難問題1他為什么要選讀這個專業(yè)？ 2他學(xué)過的課程與所懇求的任務(wù)有