HSSE人員招聘流程

1、第 頁有限責任公司有限責任公司加油加氣站項目部人員招聘流程日期版本修訂主要內(nèi)容編制批準2018.09V1.0制定明確要求和制度1、目的為規(guī)范和明確人員招聘要求，特制訂此文件。2、適用范圍本制度適用于有限責任公司所屬所有加油加氣站業(yè)務。回顧及更新條件應迎合國家的相關(guān)要求，當相關(guān)要求變更時，需回顧該文件。核心人員（項目部經(jīng)理）變更時，需回顧該文件人員招聘流程一、確定人員需求1、當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，可向項目部經(jīng)理申請領(lǐng)取人員需求申請表；2、人員需求申請表必須認真填寫，包括增補原因、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等，任職資料根據(jù)實際需求來寫。3、填好后的人員需

2、求申請表必須經(jīng)項目部經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。4、項目部經(jīng)理接到人員需求申請表后，核查人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。二、確定招聘計劃1、招聘計劃要依據(jù)項目實際情況，確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補充新崗位。2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。（1）大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。（3）招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過

3、獵頭公司推薦。（4）員工舉薦 （最為通用）3、公司項目部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：（1）招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。（2）公司宣傳資料（如：公司簡介）。（3）面試評價表三、招聘崗位職責描述安全經(jīng)理HSSE崗位職責：（1）對公司HSSE工作進行全面管理。（2）負責編制HSSE管理體系文件，并按照管理體系文件的具體流程和規(guī)定指導各部門工作。（3）負責制定和完善公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、文明施工、安全專項方案、安全防護措施、風險控制措施、應急預案等安全技術(shù)作業(yè)文件。（4）負責組織對各

4、項目部HSSE管理人員進行HSSE管理體系培訓，確保每位HSE管理人員清楚自己的崗位職責，以及應具備的知識技能。（5）每周1次對各項目的安全生產(chǎn)過程、HSSE體系的運行情況等進行監(jiān)督檢查。（6）負責對定期或不定期檢查過程中發(fā)現(xiàn)的不符合或潛在不符合，提出整改意見，并對其糾正/預防措施的實施效果進行驗證。（7）負責公司安全事故的調(diào)查、分析及糾正預防事故措施的實施。（8）編制事故應急救援預案，并負責組織定期進行演練。（9）負責組織內(nèi)部審核，并出具審核報告。（10）負責組織管理評審。（11）帶領(lǐng)HSSE管理人員為實現(xiàn)公司的年終HSSE目標竭盡全力。任職資格：1、大學?？萍耙陨蠈W歷，建筑和結(jié)構(gòu)類相關(guān)專業(yè)

5、；2、2年以上工程安全管理工作經(jīng)驗，具有安全員崗位資質(zhì)證書優(yōu)先；3、熟悉國家各項安全法律法規(guī)，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序，能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予糾正；4、熟悉掌握建筑施工生產(chǎn)過程及安全防護消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標準和日常安全管理，有高度的責任心；5、具有一定的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力，具有一定的語言表達能力。項目經(jīng)理HSSE崗位職責：（1）在項目工程施工過程中對安全生產(chǎn)工作負全面領(lǐng)導責任。（2）貫徹落實公司的HSSE方針、目標。（3）執(zhí)行公司給項目部制定的HSSE管理指標。并采取措施確保指標完成率為100%。（4）每周組織召開一次安全周例會，對本周HSSE工作做

6、出總結(jié)，查找不足，并根據(jù)施工實際進度情況布置下周HSSE重點管理工作。（5）確保公司HSSE專項資金投入到位，做到?？顚Ｓ?。（6）積極、及時傳達公司下達的HSSE信息。（7）發(fā)生事故后應按照事故上報流程立即報告，組織搶救，保護現(xiàn)場，參加事故調(diào)查，查清事故原因，分清事故責任，并組織編制和落實整改措施，并對事故責任者和職工進行安全教育。（8）積極學習、掌握各類安全知識。確保做到一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理。（9）經(jīng)常性組織項目部管理成員學習HSSE知識，確保每一位管理成員是稱職的。（10）有權(quán)利對項目部管理成員不盡職的、責任心不強的進行處罰，處罰決定須報公司批準。（11）項目竣工后組織全員認真做好HSSE工

7、作總結(jié)工作。（12）以身作則，在遵守公司制定的HSSE規(guī)章制度方面起帶頭作用。（13）對在項目施工過程中在HSSE管理方面表現(xiàn)好的人員給予一定的獎勵。安全員HSSE崗位職責：（1）在項目工程施工過程中對安全生產(chǎn)工作負主要責任。（2）積極配合項目經(jīng)理貫徹落實公司的HSSE方針、目標。（3）協(xié)助項目經(jīng)理完成公司給項目部制定的HSSE管理指標。（4）每天組織召開班前安全例會。（5）積極學習、掌握本崗位各類安全知識，確保做到一個優(yōu)秀的安全員。（6）每天作業(yè)前負責檢查個人防護用品穿戴情況，以及作業(yè)設備工具的安全性能。（7）在開展作業(yè)前對現(xiàn)場隔離情況以及作業(yè)設備工具情況進行檢查，如一切合格簽署工作清單準予

8、作業(yè)。（8）定期組織對一線員工進行安全教育。（9）以身作則，在遵守公司制定的HSE規(guī)章制度方面起帶頭作用。（10）作業(yè)完畢后檢查施工完成情況，并在工作清單終止工作一欄簽字終止作業(yè)。（11）負責每天對施工現(xiàn)場是否安全及作業(yè)設備是否合格進行檢查。（12）發(fā)生事故后應按照事故上報流程立即報告，組織搶救，保護現(xiàn)場，參加事故調(diào)查，查清事故原因，分清事故責任，并落實整改措施，并對事故責任者和職工進行安全教育。對于3級以上事故可由現(xiàn)場安全管理人員直接匯報至公司最高層。（13）定期對作業(yè)設備進行全面檢查。（14）及時整改公司安全部下達的隱患通知書指出的隱患，在規(guī)定時間內(nèi)完成整改要求。（15）協(xié)助項目經(jīng)理組織員

9、工進行應急預案演練。任職資格：1、有相關(guān)的安全工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，建筑相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先考 慮 ，無相關(guān)安全工作經(jīng)驗公司培訓2、對現(xiàn)場管理和軟件資料管理比較熟悉3、必須能夠長期出差與外派4、年齡18-45周歲5、安全員C證PH HSSE崗位職責：（1）每兩年參加殼牌零售PTW系統(tǒng)培訓，并通過PH資格考試；（2）編制作業(yè)風險分析和所需的其他任何文件；（3）在簽收許可證前，與PI充分的討論工作；（4）為管理風險所必需的控制措施提供支持；（5）向工作人員解釋工作細節(jié)以及任何潛在的危險和控制措施。（6）強制遵守許可證，包括核實工作過程中是否始終做好預防措施，及工作是否在許可證規(guī)定的限制及條件（區(qū)域、

10、工作范圍、時間等）范圍內(nèi)。（7）在許可證控制工作的整個過程中，必須親臨工作現(xiàn)場。（8）將許可證及附件放于工作現(xiàn)場中易取閱之處，以供所有承包商雇員查閱。（9）如果現(xiàn)場情況發(fā)生改變，停止工作并尋求PI的建議。（10）采取必要措施清潔工作區(qū)域，并確認該區(qū)域是否安全。（11）完成或暫停工作時，將許可證退還予PI。（12）每天作業(yè)前進行一次全面的安全檢查；（13）記錄好現(xiàn)場的PI/NM、及評比每周的安全之星。并上報至項目經(jīng)理、監(jiān)督確保安全獎勵金的發(fā)放；（14）對作業(yè)人員不遵守安全規(guī)定的人員進行處罰，并可以對不安全的工作有停止的權(quán)利。任職資格：1、有相關(guān)的安全工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮或建筑相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先考

11、慮 ，無相關(guān)安全工作經(jīng)驗公司培訓2、高中以上學歷3、必須能夠長期出差與外派4、年齡18-30周歲施工工人由項目經(jīng)理招聘四、人員甄選1、收集應聘資料，進行初試（1）進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關(guān)，篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。（2）符合基本條件者可參加復試（面試），不符合者登記完基本資料后直接淘汰。2、面試程序：（1）一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。（2）財務人員、技術(shù)人員、程序員等各類專業(yè)人員的面試由相應部門經(jīng)理進

12、行面試。按以下程序組織：人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經(jīng)理；部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點后由工作人員引領(lǐng)，按順序進行面試。（3）其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。（4）應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料居民身份證（原）復印件，學歷證明（原）復印件，體檢證明。遞交面試登記表，個人簡歷及其他能證明能力的資料。3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者（2）有刑事（拘留、判刑等）記錄者（3）未成

13、年者或有欺詐行為者（4）曾在本公司被除名者（5）和其他企業(yè)勞動合同未到期者五、員工錄用（1）面試結(jié)束后，由需求部門經(jīng)理填寫面試評價表，綜合評價結(jié)果和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單；（2）工作人員對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄取：補錄取者姓名、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關(guān)事宜。（3）新員工須提供身份證復印件、照片、畢業(yè)證書復印件、離職證明。（4）人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交個人資料，（身份證復印件、照片、畢業(yè)證書復印件、離職證明等相關(guān)資料）。5、附表1）人員需求申請表人員需求申請表需求人員工作內(nèi)容增補原因任職資格條件增補人員工

14、作內(nèi)容其他說明申請人（簽名）：申請人職務：申請日期：項目部經(jīng)理意見：2）面試登記表面試登記表應聘崗位：填表時間： 年 月 日姓名性別民族身高照片出生年月政治面貌健康狀況駕照駕齡身份證號碼最高學歷工作年限婚姻狀況與原單位工作關(guān)系 在職 解除 其它 最快到崗時間期望薪資籍貫聯(lián)系電話QQ現(xiàn)住址電子郵箱教育經(jīng)歷學歷起止時間所在院校所學專業(yè)教育性質(zhì) 年 月- 年 月 年 月- 年 月工作經(jīng)歷起止時間單位名稱職務薪資證明人電話 年 月 到 年 月 年 月 到 年 月 年 月 到 年 月注：1、茲保證以上資料真實準確，無虛假成份。 2、如您入職前，或在職期間，表中所填寫內(nèi)容有任何變化，請及時告知人力資源部。簽字確認： 3）面試評價表被評估人姓名：日期： 年 月 日要素觀察內(nèi)容評價要點評價分值評估人1評估人2評估人3禮儀風度1、儀表、衣著；1、穿著整齊得體，無明顯失誤；極好42、行為、舉止；2、沉著穩(wěn)重，大方；較好33、走、坐、站等儀態(tài)；3、走路、站立、坐姿符合禮節(jié)；一般24、語言文明4、語言文雅、口恥清晰較差1得分求職愿望1、是否有較長期、穩(wěn)定的考慮，能否伴隨公司一起成長1、以企業(yè)發(fā)展為目標，兼顧個人利益；極好4較好32、是否對崗位公司有提前的了解一般2較差1得分個人品性1、有無不良的性格（過分狂妄或自卑）；1、誠實、正直；極好42、有無偏激的觀點；2、認真、有責