第7章 職業(yè)素質(zhì)準(zhǔn)備

1、第七章 職業(yè)素質(zhì)(szh)準(zhǔn)備共六十一頁深夜里，一位巴格達(dá)商人走在黑漆漆的山路上。突然，有一個(gè)神秘的聲音傳來：“彎下腰撿一些小石子，明天你會感到既驚喜又懊悔！”商人雖然(surn)十分懷疑，但還是彎腰撿了幾顆石子。第二天，當(dāng)商人從口袋中掏出石子時(shí)，發(fā)現(xiàn)那些所謂的石子原來竟是一塊塊亮晶晶的寶石！商人高興的同時(shí)又后悔不迭：“天啊，我怎么就沒多撿些呢？”這是一個(gè)寓言故事，故事最終的寓意正是學(xué)習(xí)的過程。的確，當(dāng)我們上學(xué)接受教育時(shí)，我們不以為然，以寶石為石子，不肯多學(xué)，多寫，總以為學(xué)習(xí)是負(fù)擔(dān)，而當(dāng)我們告別學(xué)校、走入社會，現(xiàn)實(shí)使我們認(rèn)識到教育的珍貴，感到深深的遺憾。共六十一頁主要(zhyo)內(nèi)容第一節(jié) 知

2、識準(zhǔn)備一、職業(yè)(zhy)對求職者的知識結(jié)構(gòu)的要求二、就業(yè)中的法律知識第二節(jié) 能力準(zhǔn)備共六十一頁第一節(jié) 知識(zh shi)準(zhǔn)備知識是人們在改造世界的實(shí)踐過程中所取得的認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。它反映著客觀世界各個(gè)領(lǐng)域物質(zhì)運(yùn)動和社會發(fā)展的規(guī)律，是人類改造自然、改造社會、爭取自由的有力武器。但是(dnsh)在當(dāng)今社會，各種知識浩如煙海，各門學(xué)科交叉滲透，科學(xué)技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，一個(gè)人要掌握所有的知識是不可能的，當(dāng)然，也是沒有必要的。在這種情況下，如何去學(xué)習(xí)各方面的知識為自己的職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)呢？解決這個(gè)問題的關(guān)鍵在于是否建立和形成了合理的知識結(jié)構(gòu)。也就是說，現(xiàn)代職業(yè)崗位要求的求職者是具有合理知識結(jié)構(gòu)的人。求職

3、擇業(yè)的中專畢業(yè)生和在校學(xué)生，應(yīng)該充分認(rèn)識到合理的知識結(jié)構(gòu)在選擇職業(yè)和就業(yè)中的重要作用，根據(jù)社會的需求塑造自己，用豐富的知識充實(shí)自己，根據(jù)人才市場需求構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)。共六十一頁一、職業(yè)(zhy)對求職者的知識結(jié)構(gòu)的要求（一）現(xiàn)代職業(yè)對求職者的知識結(jié)構(gòu)的共性要求1.寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識2.廣博(gungb)精深的專業(yè)知識3.較強(qiáng)的英語、計(jì)算機(jī)知識4.現(xiàn)代管理和社會人文科學(xué)知識5.大容量的新信息、新知識共六十一頁（二）酒店管理類專業(yè)(zhuny)應(yīng)具備的資格證書1.全國導(dǎo)游資格證（旅游，當(dāng)然也是酒店(ji din)管理專業(yè)必修知識）； 2.企業(yè)人力資源管理師（人事管理，高星級酒店注重人員招聘、調(diào)配

4、）； 3.花式調(diào)酒師（調(diào)制雞尾酒。大型酒會、冷餐會）； 4.中國酒店管理師（初級酒店管理師 、中級酒店管理師、高級酒店管理師）。共六十一頁（二）酒店管理(gunl)類專業(yè)應(yīng)具備的資格證書5.旅行社經(jīng)理職業(yè)資格證（擔(dān)任旅行社經(jīng)理必須要的資格認(rèn)證）； 6.會計(jì)從業(yè)資格證（酒店管理(gunl)中的財(cái)務(wù)管理(gunl)）； 7.品酒師（有很高的收入）。共六十一頁共六十一頁（二）財(cái)會(ci hu)類職業(yè)的知識結(jié)構(gòu)要求共六十一頁財(cái)會專業(yè)的畢業(yè)生除了要具備熟練的記賬、算賬、報(bào)賬等常規(guī)業(yè)務(wù)能力之外，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等方面知識，努力提高自身預(yù)測、決策、控制、抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高

5、投資、融資等財(cái)務(wù)決策的質(zhì)量，完善經(jīng)營管理。 2007年1月1日，新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行把中國市場推向了世界。財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生要與時(shí)俱進(jìn)，熟悉國際會計(jì)、商務(wù)慣例，具有必要的國際社會文化背景知識，不斷拓寬視野，立足現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)新領(lǐng)域，掌握現(xiàn)代管理學(xué)新知識，逐步把自己鍛煉成為既懂經(jīng)營，又善管理的復(fù)合型財(cái)會專業(yè)人才。 普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅女士說：“當(dāng)我們考查一名面試者時(shí)，側(cè)重的是這個(gè)人的動手、交流與團(tuán)隊(duì)合作能力。”姜女士提到的這些(zhxi)能力是學(xué)生就業(yè)競爭力的重要組成部分?，F(xiàn)在，學(xué)生就業(yè)困難，與其就業(yè)競爭力不強(qiáng)不無關(guān)系。 共六十一頁校園與社會在環(huán)境氛圍上存在著一定的差異，是否具有良好的再學(xué)習(xí)能

6、力和適應(yīng)能力、是否具有將理論知識應(yīng)用于實(shí)踐的主動性，是否能夠融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系(rn j un x)，很大程度上決定了畢業(yè)生能否迅速地適應(yīng)工作崗位和職場社會。事實(shí)證明，就業(yè)競爭力高的畢業(yè)生自然而然會受到企業(yè)的青睞，即使他們對薪酬等的要求不低，愛才的企業(yè)也樂意為其提供成長空間。 熟練的外語交際能力和計(jì)算機(jī)水平，這也是應(yīng)屆財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)生所必須具備的基本功。外語能力，在國際化財(cái)會職場上的作用是不容小覷的，此外，像Word和Excel這樣的軟件是財(cái)會從業(yè)人員的必修課，在此基礎(chǔ)上，還要熟練運(yùn)用一到兩種會計(jì)電算化的專業(yè)軟件。共六十一頁（二）會計(jì)專業(yè)應(yīng)具備(jbi)的資格證書1、會計(jì)從業(yè)資格證財(cái)經(jīng)法規(guī)及職業(yè)

7、道德、會計(jì)基礎(chǔ)、初級會計(jì)電算化。相關(guān)(xinggun)課本有會計(jì)基礎(chǔ)財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德電算化，根據(jù)最新年份版。本凡在一年內(nèi)參加三門考試成績?nèi)亢细裾撸荚嚱Y(jié)束3個(gè)月后到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取會計(jì)從業(yè)資格證；單科目成績合格的不作保留。 共六十一頁共六十一頁2、助理會計(jì)師（會計(jì)專業(yè)初級資格考試報(bào)名條件）1.堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)； 2.認(rèn)真執(zhí)行中華人民共和國會計(jì)法和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無嚴(yán)重(ynzhng)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為； 3.履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作； 4.具備會計(jì)從業(yè)資格，持有會計(jì)從業(yè)資格證書。5.具備教育部門認(rèn)可的高中以上畢業(yè)證書。6.考試科目：經(jīng)濟(jì)法

8、基礎(chǔ)、初級會計(jì)實(shí)務(wù)（二）會計(jì)專業(yè)應(yīng)具備(jbi)的資格證書共六十一頁3、會計(jì)師（會計(jì)專業(yè)技術(shù)中級資格考試報(bào)名條件 ）1.堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)； 2.認(rèn)真執(zhí)行中華人民共和國會計(jì)法和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為； 3.履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作； 4.具備會計(jì)從業(yè)資格，持有會計(jì)從業(yè)資格證書。6.取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會計(jì)工作滿5年； 7.取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會計(jì)工作滿4年； 8.取得雙學(xué)士學(xué)位或研究班畢業(yè)，從事會計(jì)工作滿2年； 9.取得碩士學(xué)位，從事會計(jì)工作滿1年。10.報(bào)考(boko)科目：財(cái)務(wù)管理、中級會計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法（二）會計(jì)專

9、業(yè)應(yīng)具備(jbi)的資格證書共六十一頁4、高級會計(jì)師高級會計(jì)師考試申報(bào)條件 ：1.博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位），取得會計(jì)師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上(yshng)。 2.碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位），取得會計(jì)師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。 3.大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），取得會計(jì)師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；或者取得會計(jì)師資格后4年以上，且在大、中型企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)崗位擔(dān)任主管職務(wù)2年以上。 4.取得大學(xué)專科學(xué)歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作15年（或取得大學(xué)?？茖W(xué)歷且累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作20年）以上，取得會計(jì)師資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。（二）會計(jì)專業(yè)應(yīng)具備(jbi)的資格證

10、書共六十一頁4、高級會計(jì)師高級會計(jì)師考試申報(bào)條件 ：5.?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步獎三等獎（及相應(yīng)獎項(xiàng)）以上獲獎項(xiàng)目的主要完成人（以個(gè)人獎勵證書為準(zhǔn)）；或獲市級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號。6.考試科目：高級會計(jì)師只考一門考試科目為高級會計(jì)實(shí)務(wù)，考試時(shí)間為210分鐘。采取開卷筆答方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)試者運(yùn)用會計(jì)、財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)的理論知識、政策法規(guī)，分析(fnx)、判斷、處理會計(jì)業(yè)務(wù)的能力和解決會計(jì)工作實(shí)際問題的綜合能力. （二）會計(jì)專業(yè)應(yīng)具備(jbi)的資格證書共六十一頁5、注冊會計(jì)師（執(zhí)業(yè)資格證）報(bào)名條件： 具有下列條件之一的中國公民，可報(bào)名參加考試：1.高等專科以上學(xué)校畢業(yè)的學(xué)歷；2.會計(jì)或者

11、相關(guān)專業(yè)（相關(guān)專業(yè)是指審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)）中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。3.考試科目(km)：會計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理（二）會計(jì)專業(yè)應(yīng)具備(jbi)的資格證書共六十一頁（一）畢業(yè)生擇業(yè)(z y)程序（二）勞動合同（三）職業(yè)生活中的法律法規(guī)概述二、就業(yè)中的法律(fl)知識共六十一頁（一）畢業(yè)生擇業(yè)(z y)程序1.畢業(yè)生擇業(yè)有哪些程序？ （1）了解政策。例如要知道畢業(yè)生就業(yè)有些什么規(guī)定(gudng)，去非公有制單位就業(yè)有何規(guī)定(gudng)，定向生如何就業(yè)等。（2）收集信息?，F(xiàn)代社會是一個(gè)信息社會，如果沒有用人信息，擇業(yè)則無從談起，因經(jīng)必須多渠道的收集需求信息，并從中整理

12、和篩選。（3）確定志愿。在收集信息的基礎(chǔ)上，根據(jù)本人的情況和社會需求，確定自己的志愿。（4）雙向選擇。畢業(yè)生通過直接與用人單位見面，介紹自己的情況，了解對方的需求和盡可能多的資料，進(jìn)行充分的雙向選擇。（5）簽訂協(xié)議。通過供需見面，雙向選擇后，畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議書，規(guī)定有關(guān)的權(quán)力和義務(wù)。實(shí)際上到這一階段，擇業(yè)程序基本結(jié)束。（6）報(bào)到上班。學(xué)校公布就業(yè)方案后，畢業(yè)生按就業(yè)方案在學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證，到用人單位報(bào)到上班，第一次擇業(yè)過程到此結(jié)束。共六十一頁【案例(n l)】畢業(yè)生小趙是一位性格較內(nèi)向的女孩子，在求職過程中曾多次碰壁，終于有一天，某單位表示同意錄用她，這令她興奮不已，不過該單位要求

13、先試用3個(gè)月再簽約，小趙欣然同意。轉(zhuǎn)眼試用期就結(jié)束了，小趙與該單位如期簽訂(qindng)就業(yè)協(xié)議書，但該單位首先在協(xié)議書上備注了以下條款：試用期6個(gè)月；服務(wù)期5年，若五年內(nèi)提出調(diào)動、考研等要求的，需向本單位繳納每年2000元的違約金；其他未盡事宜按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。小趙當(dāng)時(shí)一心只想趕緊把單位定下來，根本沒有仔細(xì)推敲，想當(dāng)然地認(rèn)為該單位是一家國有單位，肯定會按正規(guī)程序辦事，應(yīng)該不會有問題的。所以她毫不猶豫地在協(xié)議書上“畢業(yè)生本人應(yīng)聘意見”一欄簽上了“同意”二字。共六十一頁補(bǔ)充(bchng)新勞動合同法頒布后試用期是多久？2008年1月1日實(shí)施的勞動合同法規(guī)定(gudng)，勞動合同期限3個(gè)月

14、以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。共六十一頁2.畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益(quny)及保護(hù)畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有下列權(quán)利：(1) 在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)自主擇業(yè)；(2) 享有學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)；(3) 向用人單位自薦及被學(xué)校推薦；(4) 了解所選擇單位的基本狀況、工作安排、福利待遇等情況；(5) 與用人單位簽訂(qindng)就業(yè)協(xié)議；(6) 享有協(xié)議規(guī)定的權(quán)利并向違約方提出賠償要求；(7) 在就業(yè)過程中依據(jù)法律和國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)享有的其他權(quán)利。畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)履行下列義務(wù)：(

15、1)遵守國家就業(yè)政策以及學(xué)校據(jù)此制定的具體規(guī)定；(2)向用人單位如實(shí)介紹個(gè)人基本情況；(3)嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議及其他合法約定履行相應(yīng)的義務(wù)；(4)承擔(dān)自身違約而帶來的相應(yīng)責(zé)任；(5)依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。共六十一頁畢業(yè)生權(quán)益(quny)保護(hù) 1.畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù)2.學(xué)校(xuxio)的保護(hù)3.畢業(yè)生自我保護(hù)共六十一頁1.畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù) 畢業(yè)生就業(yè)主管部門可通過制定相應(yīng)的規(guī)范來確定畢業(yè)生的權(quán)益，并對侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為予以抵制和處理。2.學(xué)校的保護(hù) 學(xué)校對畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù)最為直接。學(xué)校通過制定各項(xiàng)措施來規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦，對于用人單位在錄用畢業(yè)生過程中的不公平、不公正(

16、gngzhng)行為，學(xué)校有權(quán)予以抵制，以維護(hù)畢業(yè)生公平受錄用權(quán)。對于用人單位與畢業(yè)生簽定不符合有關(guān)規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，學(xué)校有權(quán)不予同意，可不作為編制就業(yè)方案的依據(jù)。共六十一頁3.畢業(yè)生的自我保護(hù) 畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的一個(gè)重要方面就是畢業(yè)生自我保護(hù)，畢業(yè)生自我保護(hù)體現(xiàn)在三方面： （1）畢業(yè)生應(yīng)了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。畢業(yè)生可享有的合法權(quán)益如：按照國家規(guī)定畢業(yè)生在報(bào)到后應(yīng)享受正常的福利待遇如養(yǎng)老金、公積金等；對某些崗位的特殊體質(zhì)要求，用人單位應(yīng)在與畢業(yè)生雙向選擇時(shí)就明確，否則不得以單位體檢不合格（比如僅僅是肝功能

17、表面抗原陽性）等為由將學(xué)生退回學(xué)校。 另外正常的人才流動也應(yīng)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)人才流動規(guī)定，不應(yīng)受到限制；報(bào)到后畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，則按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不能退回學(xué)校。畢業(yè)生應(yīng)對自己的權(quán)利有正確認(rèn)識，任何公司或部門做法如與國家政策法規(guī)相抵觸，畢業(yè)生則可依據(jù)法規(guī)辦事(bn sh)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 共六十一頁（2）畢業(yè)生應(yīng)自覺遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)范，接受其制約，保證自己的就業(yè)行為不違反就業(yè)規(guī)范，不侵犯其他畢業(yè)生的合法權(quán)益。 畢業(yè)生如有下列情形之一，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。 A不顧國家需要，堅(jiān)持個(gè)人無理要求，經(jīng)多方教育仍拒不改正； B自派遣之日起，無正當(dāng)理由超過三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到

18、的； C報(bào)到后拒不服從安排或提出無禮要求而被用人單位退回的； D其他違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。 （3）畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上級主管部門和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽取他們的處理意見，同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)(tioji)和仲裁，也可以直接向人民法院提出訴訟。 共六十一頁畢業(yè)生就業(yè)(ji y)中需注意的地方 1必須明確用人單位主體資格是否合法。用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，其享有法律賦予的用人資格或能力。2合同內(nèi)容合法。 主要指勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如勞動法第二十

19、一條明確規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！痹谶@里，“最長不得超過六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。3當(dāng)事人意思表示真實(shí)。 根據(jù)勞動法第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段(shudun)訂立的勞動合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動合同也應(yīng)無效。 共六十一頁畢業(yè)生就業(yè)(ji y)中需注意的地方4合同訂立的形式合法。 勞動法第十九條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對于以口頭、錄音(l yn)、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。5一旦發(fā)生糾紛后，要懂得用法律手段維護(hù)自身合法

20、權(quán)益。 由于畢業(yè)生就業(yè)市場的不盡成熟和完善，有關(guān)法律、法規(guī)和制度尚不健全，再加以社會風(fēng)氣、人們舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中不可避免會出現(xiàn)一些不公平現(xiàn)象，對畢業(yè)生就業(yè)求職正當(dāng)權(quán)益予以侵害。對此，畢業(yè)生要冷靜對待，不可感情沖動，應(yīng)運(yùn)用法律手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，依據(jù)中華人民共和國勞動法、國家公務(wù)員暫行條例、企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例、人事爭議處理暫行規(guī)定等有關(guān)法規(guī)，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上級主管部門和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽取他們的處理意見，同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。共六十一頁【案例(n l)】小汪是上海某高校的應(yīng)屆畢業(yè)

21、生，各方面條件都比較好，但是身高只有156cm?？吹姐y行、公務(wù)員等單位招聘都有一定的身高要求，既感到憤慨又覺無可奈何。在因身高原因喪失了許多好的就業(yè)機(jī)會后，她終于(zhngy)在臨近畢業(yè)時(shí)與一家外資的物流公司達(dá)成了就業(yè)意向。雙方簽訂了上海市普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書約定，小汪畢業(yè)后到該公司報(bào)到，先進(jìn)行三個(gè)月的試用期，試用期滿后簽訂勞動合同。由于臨近畢業(yè)，小汪一直忙于畢業(yè)典禮，因此雙方的就業(yè)協(xié)議書在單位蓋章和小汪簽字后沒有及時(shí)拿到學(xué)校進(jìn)行鑒證登記。八月份小汪憑就業(yè)協(xié)議書到單位報(bào)到時(shí)，單位予以接收并安排了大量的工作讓其負(fù)責(zé)。但是在試用期將結(jié)束時(shí)，公司以協(xié)議書未經(jīng)過學(xué)校鑒證而沒有

22、生效為由拒絕與其簽訂勞動合同，并拒絕承擔(dān)任何賠償責(zé)任。小汪在與單位交涉無果的情況下，將此事報(bào)告給單位所在地的勞動和社會保障局。社保局在對公司進(jìn)行調(diào)查后，認(rèn)為公司的做法確實(shí)不符合法律規(guī)定，要求其馬上與小汪簽訂勞動合同，并對公司進(jìn)行了一定的處罰。共六十一頁（二）勞動合同(lo dn h tn) 合同的訂立、履行和終止的過程，也就是勞動者與用人單位之間的勞動法律(fl)關(guān)系從產(chǎn)生到消滅的正常過程，每一個(gè)環(huán)節(jié)對于勞動者來說都非常重要，都與勞動者的利益息息相關(guān)。 共六十一頁四川省勞動(lodng)合同范本共六十一頁1.勞動合同(lo dn h tn)的含義 勞動合同又稱勞動契約(qyu)或勞動協(xié)議，是指

23、勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。共六十一頁2.勞動合同(lo dn h tn)的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可以(ky)分為必備條款和約定條款。（1）必備條款 根據(jù)我國勞動法和新勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。共六十一頁（2）約定(yudng)條款 約定條款是由當(dāng)事人任意約定，法律(fl)并不強(qiáng)制。其主要內(nèi)容有：（1）試用期。（2）保護(hù)商業(yè)秘密條款。（3）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。共六十一頁3.勞動合同(lo

24、 dn h tn)的訂立 勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位就勞動合同的條款(tiokun)達(dá)成協(xié)議，并以書面形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。共六十一頁4.勞動合同(lo dn h tn)的變更 勞動合同的變更(bingng)是指對已經(jīng)生效的勞動合同進(jìn)行條款上的修改或增減，主要是關(guān)于工作地點(diǎn)和工作種類的變動，一般是職工工作的調(diào)動。 共六十一頁5.勞動合同(lo dn h tn)的解除（1）用人單位單方解除分為兩種：即時(shí)解除和先行(xinxng)解除。（2）勞動者單方解除（3）用人單位不得解除勞動合同的情況共六十一頁用人單位單方(dnfng)解除即時(shí)解除是不需要事先通知的，隨時(shí)都可以解

25、除。勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。先行通知的解除，是指解除之前，用人單位先要告知勞動者，以讓其有所準(zhǔn)備。我國勞動法第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）

26、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行(lxng)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。共六十一頁勞動者單方(dnfng)解除勞動者解除合同也分為兩種：即時(shí)解除和先行通知的解除。勞動法第31條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。這是先行通知的解除。第32條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者(huzh)非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者(huzh)提供勞動條件的。這是即時(shí)通知。共六十一頁用人單位不得解除勞動合同(lo

27、dn h tn)的情況勞動法第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失(sngsh)或者部分喪失(sngsh)勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。共六十一頁6.違反勞動合同(lo dn h tn)的法律責(zé)任 1.對勞動者的責(zé)任(zrn) 2.對用人單位的責(zé)任共六十一頁【案例(n l)】小趙是某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后到某通信器材公司簽訂了勞動合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員。由于小趙工作積極，公司很器重他，出資5萬讓他去國外

28、進(jìn)行培訓(xùn)，并簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議中約定：小趙接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)5年，提前辭職需要支付5萬元違約金。培訓(xùn)結(jié)束后，小趙的技術(shù)水平上了一個(gè)新臺階，在新崗位工作了2年后，發(fā)現(xiàn)工作比較清閑，而他認(rèn)為這樣(zhyng)會讓自己產(chǎn)生惰性，對自己技能提高不利。于是，經(jīng)過一番思考小趙以“無事可做，有很大的危機(jī)感”等為由提出辭職。而公司覺得小趙是個(gè)不可多得的人才，極力挽留小趙，但小趙堅(jiān)持要走，公司見無法挽留，便提出因小趙服務(wù)期未滿就提出提前解除勞動合同，是違約行為，需支付5萬元才可以走人。最后，勞動爭議仲裁委員會裁決，小趙需賠償公司3萬元培訓(xùn)費(fèi)。共六十一頁7.勞動合同(lo dn h tn)中的法律

29、問題 （1）工資制度工資主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資等形式。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式按月支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者(huzh)無故拖欠勞動者的工資。共六十一頁補(bǔ)充(bchng)畢業(yè)生的工齡是如何計(jì)算(j sun)的 畢業(yè)生的工齡從到用人單位報(bào)到之日起計(jì)算。工資發(fā)放辦法為上半月報(bào)到的發(fā)全月工資，下半月報(bào)到的發(fā)半個(gè)月工資。共六十一頁（2）工作(gngzu)時(shí)間和休息休假 我國實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)、每周工作時(shí)間40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要

30、，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商(xishng)后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。共六十一頁 法定節(jié)假日包括(boku)：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天）。 共六十一頁（3）社會保險(xiǎn)(sh hu bo xin) 包括社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會醫(yī)療保險(xiǎn)、社會失（待）業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工

31、生育(shngy)保險(xiǎn)等內(nèi)容。共六十一頁【案例(n l)】 2002年6月，小張應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出，職工的工資中已經(jīng)包含了社會保險(xiǎn)費(fèi)，如果職工堅(jiān)持要求辦理社會保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。小張覺得(ju de)還是多拿工資好，至于辦不辦社會保險(xiǎn)也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資2500元，對社會保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。2003年10月，勞動保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險(xiǎn)，遂對其下達(dá)限期整改指令書，要求該公司為張某等辦理參加社會保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確

32、約定的。后經(jīng)勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為小張辦理了參加社會保險(xiǎn)手續(xù)。共六十一頁（4）勞動(lodng)爭議 勞動(lodng)爭議，又稱勞動(lodng)糾紛，是指勞動(lodng)者與用人單位因執(zhí)行勞動(lodng)法律、法規(guī)和履行勞動(lodng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(lodng)權(quán)利和利益，履行勞動(lodng)義務(wù)而發(fā)生的爭執(zhí)。共六十一頁勞動爭議(zhngy)處理的基本程序根據(jù)以上規(guī)定，勞動爭議仲裁處理的基本程序是：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商。協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛。調(diào)解。調(diào)解是由調(diào)解組織(z

33、zh)或法律規(guī)定的第三者調(diào)停爭議。共六十一頁勞動(lodng)爭議處理的基本程序仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人依法將勞動爭議提交法定第三者處理(chl)。訴訟。訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并作出判斷的活動。共六十一頁（三）職業(yè)生活(shnghu)中的法律法規(guī)概述 職業(yè)生活中的法律，是指從事一定職業(yè)的人在履行本職工作的過程中，必須遵循(zn xn)的法律規(guī)范。 共六十一頁1.勞動法 勞動法于1994年7月5日由八屆全國人大常務(wù)委員會第八次會議通過(tnggu)，自1995年1月1日起施行，共13章107條。共六十一頁勞動者的權(quán)利(qunl)和義務(wù) 勞動者權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動爭議(zhngy)處理的權(quán)