勞動合同書個(gè)人參考

1、勞動合同書個(gè)人勞動合同書個(gè)人6/6勞動合同書個(gè)人合同登記號：員工勞動合同書甲 方（用人單位）單位名稱：乙 方（勞動者）姓 名：簽訂日期： 年 月 日簽訂地點(diǎn)：有 效 期： 年 月 日至 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方為確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。勞動合同期限本合同期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日止（其中試用期間為_年_月_日至_年_月_日）。本合同期滿時(shí)即終止執(zhí)行，但在合同期滿前60天內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。工作崗位和職責(zé)甲方聘用乙方在_部任_職務(wù)，從事_工作，并兼任_工作。乙方應(yīng)

2、按照甲方的要求保質(zhì)保量完成工作。甲方有權(quán)對乙方實(shí)行管理、檢查和督促。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕。工作時(shí)間和休息、休假甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度；但甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，或乙方根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行加班。乙方享受國家規(guī)定的法定假日或其他休假。勞動保護(hù)和勞動條件甲方依照國家有關(guān)規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，乙方對此不持任何異議。勞動報(bào)酬甲方應(yīng)按照國

3、家和甲方的有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動報(bào)酬。乙方在提供正常勞動情況下，每月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方在試用期內(nèi)，甲方支付乙方的勞動報(bào)酬為_元/月（人民幣，下同）。乙方在試用期轉(zhuǎn)正后，甲方支付乙方的勞動報(bào)酬為：基本工資 +考核工資 +特殊津貼（依據(jù)工作崗位和勞動熟練程度的不同而調(diào)整）。甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬已包含5%的商業(yè)秘密保密費(fèi)用，作為甲乙雙方終止勞動關(guān)系后，甲方對乙方遵守本合同第九條約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作崗位有變動，則按變動后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方可綜合下列因素對乙方的勞動報(bào)酬適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整：乙在甲方工作年限；對乙方工作表現(xiàn)的評估；乙方工作崗位或職務(wù)的變動；甲方自身經(jīng)濟(jì)效益及社

4、會物價(jià)指數(shù)的變動。乙方取得工資、獎金等收入后，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國個(gè)人所得稅法規(guī)定依法納稅，稅款乙方承擔(dān)。社會保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方必須按照國家和省市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，及時(shí)定額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承但的保險(xiǎn)金比例部分由甲方在乙方的工資中按月代扣繳納。甲方為乙方提供的福利包括 社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 公積金、及 、 。甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。職業(yè)培訓(xùn)甲方建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本公司的實(shí)際情況和乙方的專業(yè)水平，有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，甲方按照國家的規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。乙方有義務(wù)認(rèn)真參加各項(xiàng)教育培訓(xùn)、達(dá)到甲方的要求。由甲方組織選派

5、出去參加專業(yè)學(xué)習(xí)或定向培養(yǎng)的，乙方與甲方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。勞動紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。合同期內(nèi)，若乙方工作不認(rèn)真，給甲方造成責(zé)任性損失，則甲方有權(quán)根據(jù)本公司規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。合同期內(nèi)，乙方如有違反國家法律、法規(guī)的事情發(fā)生，則由乙方自行承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。在合同期內(nèi)，乙方不得有任何徇私舞弊、行賄受賄的行為，如有發(fā)生，則追究其法律責(zé)任。如在合同期結(jié)束后發(fā)現(xiàn)員工在合同期內(nèi)的任何違規(guī)行為，甲方仍有權(quán)追究其法律責(zé)任。乙方若因違反甲方規(guī)章制度而離職，甲方有權(quán)不予支付任何補(bǔ)償費(fèi)用及乙方在職期間獲得的各項(xiàng)獎勵之留存（包括考核工資）；且乙方仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。商

6、業(yè)秘密保密條款乙方在甲方工作期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密，不得在任何時(shí)間以任何方式泄露給第三人。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于以下內(nèi)容（甲方對外公開的除外）：技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、軟件程序、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函件等。經(jīng)營管理信息：管理決竅、營銷計(jì)劃、采購計(jì)劃、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投資計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等?？蛻糍Y源：甲方現(xiàn)有的客戶名單、曾經(jīng)發(fā)生過業(yè)務(wù)往來的客戶名單、即將成為甲方客戶的名單。不公開的財(cái)務(wù)資料。包括資金往來，成本核算，利潤，以及財(cái)務(wù)管理。甲方按照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密

7、義務(wù)的事項(xiàng)。其他應(yīng)保密的事項(xiàng)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)保密的規(guī)章制度，不得以任何方式非法獲取與已無關(guān)的商業(yè)秘密。對于乙方泄露甲方商業(yè)秘密的行為，甲方除有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除勞動合同外，還有權(quán)要求乙方賠償因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。涉嫌犯罪的，追究其刑事責(zé)任。甲、乙雙方不論何種原因終止勞動合同的，乙方均不得泄露已獲知的甲方的商業(yè)秘密或損害甲方的經(jīng)濟(jì)利益和商譽(yù)。工作移交和離職審計(jì)有下列情況之一的，乙方必須根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定和要求，配合甲方在七天內(nèi)進(jìn)行工作移交和（或）離職審計(jì)： 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方被調(diào)動工作崗位；解除勞動合同關(guān)系時(shí)；勞動合同關(guān)系終止時(shí)。工作移交包括但不限于：交還有關(guān)文件、合同、帳冊、印鑒

8、、客戶名單及其他涉及公司商業(yè)秘密或重要利益的物件及資料；就尚未完成的工作的全部情況提交詳細(xì)的書面報(bào)告；交還屬于甲方所有的、由乙方使用或保管的財(cái)物結(jié)清有關(guān)帳務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在甲方工作期間，利用甲方的工作環(huán)境、物質(zhì)條件所產(chǎn)生的創(chuàng)造、發(fā)明、實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)及專利技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)，依法歸甲方所有。解除和不得解除本合同的規(guī)定本合同自生效之日起，任何一方不得擅自解除本合同，但本合同另有規(guī)定的，或經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以解除本合同。在合同期限內(nèi)一方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同，自通知之日起合同即解除。乙方應(yīng)立即依甲方的制度辦理移交手續(xù)。在錄用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方

9、制定的勞動規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；參加與甲方相同或相似行業(yè)，給甲方造成競爭威脅的；泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；乙方不勝任工作。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，自發(fā)出通知之日起三十日期滿之日，本合同即解除，乙方應(yīng)依甲方制度辦理移交手續(xù)。乙方患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作的。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商又不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見的。甲方由于瀕臨破產(chǎn)而進(jìn)行法定整頓期間或者業(yè)務(wù)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員，經(jīng)提前三十日向全體員工說明情況，

10、并向勞動行政管理部門報(bào)告后，可以裁減人員。向勞動行政管理部門報(bào)告后，甲方根據(jù)實(shí)際情況在向乙方發(fā)出通知之日起，本合同即解除。乙方應(yīng)依甲方制度辦理移交手續(xù)。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款、第4款的情況解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前二個(gè)月以書面形式告知甲方，并經(jīng)甲方同意且按甲方制度辦理移交手續(xù)后，方能解除勞動合同；在乙方書面提出解除勞動合同起二個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。甲方與乙方終止或解除勞動合同后

11、五年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者由竟?fàn)庩P(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬，經(jīng)乙方書面催要，仍拒不支付的。違約責(zé)任甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格依合同條款履行，任何一方違反合同的規(guī)定（本合同第九條規(guī)定除外），均應(yīng)向守約方支付違約金二萬元，若違約金不足以彌補(bǔ)因違約行為給守約方所造成損失的，違約方仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因乙方單方違約導(dǎo)致本合同終止，乙方應(yīng)向甲方支付在甲方服務(wù)年限中所得總報(bào)酬的百分之五十作為違約金

12、。如違約金不足彌補(bǔ)損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。甲方受損失的依據(jù)可以根據(jù)因乙方違約造成產(chǎn)品銷售額減少的總數(shù)乘以單位數(shù)量產(chǎn)品的合理利潤之積計(jì)算。如乙方違反本合第九條的規(guī)定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金二十萬元，若違約金不足以彌補(bǔ)因違約行為給守約方所造成損失的，違約方仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同生效和爭議的處理本合同附件與本合同具有同等法律效力。本合同中未盡闡明事項(xiàng)，以甲方規(guī)章制度約定為準(zhǔn)。本勞動合同經(jīng)甲方簽字蓋章、乙方簽字后，報(bào)勞動行政管理部門。本合同第九條第1、4款，第十三條，第十四條第4款的約定是獨(dú)立的，不因本合同的其他部分或全部的無效、解除或終止而的失去其法律效力。甲乙雙方因履行勞動合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。附則本合同未盡事宜或者條款違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本