【合同范本】2022員工勞務(wù)合同(4篇)

1、【文檔尺寸：A4字體：仿宋 標(biāo)題字號(hào)：20正文字號(hào)：12】【合同范本】2022員工勞務(wù)合同（4篇）中國(guó)員工勞務(wù)合同范本甲方：（正文中簡(jiǎn)稱甲方）注冊(cè)地址：工商登記號(hào)碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：乙方：（正文中簡(jiǎn)稱乙方）注冊(cè)地址：工商登記號(hào)碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與中華人民共和國(guó)合同法等有關(guān)法律規(guī) 定，本著平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國(guó)員工事宜達(dá)本錢 合同。乙方承當(dāng)。對(duì)已按約定為中國(guó)員工支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的，那么先由保險(xiǎn)賠款支付。第六章違約責(zé)任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履 行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可

2、以變更本合同。第二十五條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承當(dāng)由此給對(duì)方造成的全部經(jīng)濟(jì) 損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費(fèi)或補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用而 延遲付款，并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二 向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交 市仲裁委員會(huì)仲裁。第七章附那么第二十八條本合同所稱中國(guó)員工，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及 聘用中國(guó)員工合約所聘用的中國(guó)公民;但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱聘用費(fèi)，系指乙方每月付給甲方的聘用中國(guó)員工的 各種費(fèi)用的總和，其中包括：中國(guó)員工的工資；為中

3、國(guó)員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；醫(yī)療與保險(xiǎn)等員工的福利費(fèi)；304、乙方支付給甲方的服務(wù)費(fèi)。第三十條本合同所稱管理費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而支付給甲方 的除中國(guó)員工的工資以外的其他各種費(fèi)用的總和。10第三十一條本合同所稱“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需根 據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等費(fèi)用。第三十二條本合同所稱員工福利費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需按 月支付給甲方的用于中國(guó)員工醫(yī)療、保險(xiǎn)、活動(dòng)、慰問等事宜的費(fèi)用。第三十三條本合同所稱服務(wù)費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工需按月支付 給甲方的用于為中國(guó)員工提供本合同約定的服務(wù)工程而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)本錢及有關(guān) 稅費(fèi)。第三十四條本

4、合同所稱工資，系指乙方因?qū)嶋H使用中國(guó)員工而根據(jù)中國(guó)法 律及其政府規(guī)定必須由乙方承當(dāng)?shù)闹Ц督o中國(guó)員工的勞動(dòng)報(bào)酬總稱。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期一年。合同期 滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，那么本合同有效期自行 延長(zhǎng)。第三十六條本合同于 年 月 日在 簽訂，一式兩份，甲乙 雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和 文書就，具有同等效力。當(dāng)兩種文本存 有不同解釋時(shí)，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。甲方代表簽（蓋章）乙方代表簽（蓋章）簽訂時(shí)間：簽訂時(shí)間：編號(hào)：甲方： （正文中簡(jiǎn)稱甲方）注冊(cè)地址：工商登記號(hào)碼：郵政編碼：11電子信箱：聯(lián)系 ： ：乙方： （正文中簡(jiǎn)稱乙方）注冊(cè)地址：

5、工商登記號(hào)碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與中華人民共和國(guó)合同法等有關(guān)法律規(guī) 定，本著平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國(guó)員工事宜達(dá)本錢 合同。第一章總那么第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國(guó)員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法 律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲 乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等 效力。第二條甲方向乙方派遣中國(guó)員工或乙方聘用中國(guó)員工的，雙方應(yīng)12按照本合同有關(guān)約定另行訂立聘用中國(guó)員工合約，明確乙方聘用 中國(guó)員工的具體人數(shù)，姓名，聘期，聘

6、用費(fèi)等事宜并作為本合同的附 件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國(guó)員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān) 系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立聘用約定，確定乙 方與中國(guó)員工之間的權(quán)利義務(wù)，聘用約定副本需送甲方備案。第四條乙方與中國(guó)員工之間因購(gòu)房貸款（含擔(dān)保）等民事事宜, 應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，與甲方及本 合同無關(guān)，甲方不承當(dāng)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國(guó)員工之間因出國(guó)，培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、 賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立相關(guān)出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自 權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，甲方不承當(dāng)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸

7、的，或者因 法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章 或政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有以下權(quán)利：甲方可以根據(jù)中國(guó)法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán) 對(duì)其違法用工，損害被聘中國(guó)員工利益的行為提出書面整改意見和要求；應(yīng)乙方或中國(guó)員工的要求，甲方有權(quán)對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的乙方和中國(guó)員工進(jìn)行13調(diào)解;因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時(shí)，甲方有 權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；對(duì)乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個(gè) 工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。第八條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：甲方應(yīng)教育被聘中國(guó)員工遵守中國(guó)法律和乙方的規(guī)章制度，保守商

8、業(yè)秘 密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為 中國(guó)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承當(dāng)約定的福利待遇費(fèi)用；甲方協(xié)助乙方辦理中國(guó)員工的出國(guó)（境）手續(xù)；對(duì)乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國(guó)員工，進(jìn)行平安教育和管理；甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國(guó)員工評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱；甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否那么，由此造 成的損失由甲方承當(dāng)。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：乙方有權(quán)對(duì)甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定 符合國(guó)家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國(guó)員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù);對(duì)聘用的中國(guó)員工，視聘用期限規(guī)定試

9、用期：聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；聘用期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；14聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；聘用期限在十年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費(fèi)。 試用期滿，所聘中國(guó)員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計(jì)算；對(duì)嚴(yán)重違反中國(guó)法律，法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中 國(guó)員工公開）的中國(guó)員工，對(duì)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的 中國(guó)員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予 以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假設(shè)中國(guó)員工

10、對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑 義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，須事先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后, 乙方才能予以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，乙方 有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；對(duì)甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個(gè) 工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第十條乙方承當(dāng)以下義務(wù)：乙方應(yīng)尊重中國(guó)員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國(guó)員工的種族和 性別;乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)， 為中國(guó)員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費(fèi)用乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定,對(duì)被聘中國(guó)員工進(jìn)行上閔前培訓(xùn), 并

11、為其提高勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，遵守法定工時(shí)制度,15乙方安排中國(guó)員工加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)；加班費(fèi)的計(jì)算方法為：工作日加班=月工資+20.92天+8小時(shí)x實(shí)際加班小時(shí)X150% ；休息日，帶薪休假日加班=月工資0.92天+8小時(shí)*實(shí)際加班小時(shí)x200%；法定節(jié)假日加班=月工資+20.92天+8小時(shí)*實(shí)際加班小時(shí)x300%。乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國(guó)員工法定節(jié) 假日及婚假，產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國(guó)員工安排每年一次不少于連 續(xù)15天或累計(jì)15個(gè)工作日的帶薪休假。對(duì)受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每 月一天計(jì)算休

12、假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視 為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對(duì)因病或非因公負(fù)傷的 中國(guó)員工給予醫(yī)療期；乙方應(yīng)執(zhí)行中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計(jì)劃生育規(guī)定的女 員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支 付給甲方或者由乙方直接支付給中國(guó)員工本人，不得克扣或拖欠工資。對(duì)受聘滿 一年的中國(guó)員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月 數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘用費(fèi)的十二分之一；乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向中國(guó)員工提供 國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作

13、場(chǎng)所，工作條件，衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生條件和健康檢查；乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動(dòng)車的中國(guó)員工投保人身意外 險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)，未予投保而因交通事故造成人員或財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方參照 當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；16乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外，國(guó)外工作或培訓(xùn)的中國(guó)員工投保境外人身意 外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。未予投保而中國(guó)員工致傷（?。職埢蛩劳龅?，由乙方參照 中國(guó)員工工作或培訓(xùn)所在地保險(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；乙方應(yīng)當(dāng)為中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和意外醫(yī)療保險(xiǎn)。投保額分別不 低于人民幣 元和 元。未予投保而中國(guó)員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；乙方

14、應(yīng)催促中國(guó)員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國(guó)員 工遵紀(jì)守法；因本合同第四章爭(zhēng)議事宜引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法律訴訟，并使甲方 成為爭(zhēng)議當(dāng)事人的，乙方應(yīng)該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲 裁或訴訟活動(dòng)；乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國(guó)員工的個(gè)人 所得稅。未代扣代繳的，由乙方承當(dāng)相關(guān)責(zé)任；乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前15日通知甲方。否那么，由此造 成的損失由乙方承當(dāng)。第四章解除或終止聘用的條件，程序和補(bǔ)償?shù)谑粭l有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中國(guó)員工:被聘用的中國(guó)員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的,但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通

15、知中國(guó)員工和甲方；中國(guó)員工嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；113中國(guó)員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；中國(guó)員工因賣淫嫖娼被收容教育的；17中國(guó)員工因吸毒被強(qiáng)制戒毒的;中國(guó)員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。第十二條有以下情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國(guó)員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行 安排過其他工作的；中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；中國(guó)員工不能勝任本職工作，乙方未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位 的；被聘中國(guó)女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的；中國(guó)員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的。第十三條乙方解除或

16、終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國(guó) 員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。第十四條除符合本合同上述第十一條,第十二條約定的情形以外, 乙方解除聘用中國(guó)員工,應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國(guó)員工 和甲方，否那么另行支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月管理費(fèi)及中國(guó)員工一個(gè)月工 資的補(bǔ)償金，以取代提前通知期。同時(shí)支付該員工聘用時(shí)間每滿一年, 相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。聘用時(shí)間不滿 一年的，按一年計(jì)發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金 外，還須支付中國(guó)員工不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病或患 絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。18第十五條凡有以下情形

17、之一的，乙方必須解除聘用中國(guó)員工，但 甲乙雙方應(yīng)按以下約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：被聘中國(guó)員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被聘中國(guó)員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被聘中國(guó)員工未提前三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工 資的補(bǔ)償金以取代提前通知期。第十六條中國(guó)員工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十 五條解除聘用中國(guó)員工:中國(guó)員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;中國(guó)員工被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;中國(guó)員工與乙方就出資培訓(xùn)，分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的;國(guó)家或 市有特別規(guī)定的。第五章費(fèi)用及其結(jié)算第十七條乙方聘用中國(guó)員工,應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人

18、數(shù)每月 向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費(fèi)。第十八條聘用費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由聘用中國(guó)員工合約確定, 并以每月三十日前甲方的付款通知書為當(dāng)月聘用費(fèi)的結(jié)算依據(jù)。聘用費(fèi)可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報(bào)價(jià)結(jié)算。第十九條每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納所 在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，上年度社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度，物 價(jià)上漲指數(shù)，聘用員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整，社會(huì)保險(xiǎn)福利制度規(guī)定19第一章總那么第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國(guó)員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法 律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲 乙雙方協(xié)商確定

19、，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等 效力。第二條甲方向乙方派遣中國(guó)員工或乙方聘用中國(guó)員工的，雙方應(yīng) 按照本合同有關(guān)約定另行訂立聘用中國(guó)員工合約，明確乙方聘用中國(guó)員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附 件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國(guó)員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān) 系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立聘用約定，確定乙 方與中國(guó)員工之間的權(quán)利義務(wù)，聘用約定副本需送甲方備案。第四條乙方與中國(guó)員工之間因購(gòu)房貸款（含擔(dān)保）等民事事宜，應(yīng) 另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，與甲方及本合 同無關(guān)，甲方不承當(dāng)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國(guó)

20、員工之間因出國(guó)、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、 賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自 權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，甲方不承當(dāng)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。的各種費(fèi)用調(diào)整幅度，以及中國(guó)員工工作業(yè)績(jī)和崗位變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整聘用費(fèi)，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費(fèi)中扣除工資局部直接支付給中國(guó)員工，具體由聘用中國(guó)員工合約確定。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費(fèi)。第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國(guó)員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫?結(jié)清本合同第三章，第四章約定的有關(guān)費(fèi)用。第二十三條中國(guó)員工在聘用期間發(fā)生因公致殘，死亡事故時(shí)，應(yīng)按國(guó)家及當(dāng) 地政府部門的有關(guān)

21、規(guī)定處理，甲方為主，乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費(fèi)用由 乙方承當(dāng)。對(duì)已按約定為中國(guó)員工支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的，那么先由保險(xiǎn)賠款支付。第六章違約責(zé)任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履 行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第二十五條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承當(dāng)由此給對(duì)方造成的全部經(jīng)濟(jì) 損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費(fèi)或補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用而 延遲付款，并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二 向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交 仲裁委員會(huì)仲裁。第七章附那么

22、第二十八條本合同所稱中國(guó)員工，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及20聘用中國(guó)員工合約所聘用的中國(guó)公民；但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱聘用費(fèi)，系指乙方每月付給甲方的聘用中國(guó)員工的 各種費(fèi)用的總和；其中包括：中國(guó)員工的工資；為中國(guó)員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；醫(yī)療與保險(xiǎn)等員工的福利費(fèi)；乙方支付給甲方的服務(wù)費(fèi)。第三十條本合同所稱“管理費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而支付給甲方 的除中國(guó)員工的工資以外的其他各種費(fèi)用的總和。第三十一條本合同所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需根 據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等費(fèi)用。第三十二條本合同所稱員工福利費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國(guó)員

23、工而需按 月支付給甲方的用于中國(guó)員工醫(yī)療，保險(xiǎn)，活動(dòng)，慰問等事宜的費(fèi)用。第三十三條本合同所稱服務(wù)費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工需按月支付 給甲方的用于為中國(guó)員工提供本合同約定的服務(wù)工程而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)本錢及有關(guān) 稅費(fèi)。第三十四條本合同所稱工資，系指乙方因?qū)嶋H使用中國(guó)員工而根據(jù)中國(guó)法 律及其政府規(guī)定必須由乙方承當(dāng)?shù)闹Ц督o中國(guó)員工的勞動(dòng)報(bào)酬總稱。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期 年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，那么本合同有效 期自行延長(zhǎng)。第三十六條本合同于 年 月 日在 簽21訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和 文書就，具有同等效力。當(dāng)兩

24、種文本存有不同解釋時(shí)，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：法定代表人（簽）：年 月 日簽訂地點(diǎn)：乙方（蓋章）：法定代表人（簽）：年 月 日簽訂地點(diǎn)：附件一、中國(guó)員工聘用合約（略）二、甲方承當(dāng)中國(guó)員工社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的說明（略）編號(hào)：甲方：（正文中簡(jiǎn)稱甲方）注冊(cè)地址：工商登記號(hào)碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：22乙方：（正文中簡(jiǎn)稱乙方）注冊(cè)地址：工商登記號(hào)碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與中華人民共和國(guó)合同法等有關(guān)法律規(guī) 定，本著平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國(guó)員工事宜達(dá)本錢 合同。第一章總那么第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國(guó)員工及相關(guān)事宜，適用本合同

25、。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法 律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等 效力。第二條甲方向乙方派遣中國(guó)員工或乙方聘用中國(guó)員工的，雙方應(yīng) 按照本合同有關(guān)約定另行訂立聘用中國(guó)員工合約，明確乙方聘用 中國(guó)員工的具體人數(shù)，姓名，聘期，聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附 件，與本合同具有同等效力。23第三條乙方與被聘用的中國(guó)員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān) 系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立聘用約定，確定乙 方與中國(guó)員工之間的權(quán)利義務(wù)，聘用約定副本需送甲方備案。第四條乙方與中國(guó)員工之間因購(gòu)房貸

26、款（含擔(dān)保）等民事事宜, 應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承當(dāng)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國(guó)員工之間因出國(guó)，培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、 賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自 權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，甲方不承當(dāng)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因 法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章 或政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有以下權(quán)利：甲方可以根據(jù)中國(guó)法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán) 對(duì)其違法用工，損害被聘中國(guó)員工利益的行為提出書面整改意見

27、和要求；應(yīng)乙方或中國(guó)員工的要求，甲方有權(quán)對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的乙方和中國(guó)員工進(jìn)行 調(diào)解；因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時(shí)，甲方有 權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；24對(duì)乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個(gè) 工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。第八條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：甲方應(yīng)教育被聘中國(guó)員工遵守中國(guó)法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘 密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為 中國(guó)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承當(dāng)約定的福利待遇費(fèi)用；甲方協(xié)助乙方辦理中國(guó)員工的出國(guó)（境）手續(xù)；對(duì)乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國(guó)員工，進(jìn)行平安教育和管理；甲方按照有關(guān)

28、規(guī)定，為符合條件的中國(guó)員工評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱；甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否那么，由此造 成的損失由甲方承當(dāng)。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：乙方有權(quán)對(duì)甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定 符合國(guó)家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國(guó)員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù);對(duì)聘用的中國(guó)員工，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；聘用期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；聘用期限在十年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支

29、付試用期聘用費(fèi)。25 試用期滿，所聘中國(guó)員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計(jì)算;對(duì)嚴(yán)重違反中國(guó)法律，法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中 國(guó)員工公開）的中國(guó)員工，對(duì)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的 中國(guó)員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予 以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假設(shè)中國(guó)員工對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑 義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，須事先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后, 乙方才能予以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，乙方 有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；對(duì)甲方違反本合同的行

30、為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個(gè) 工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第十條乙方承當(dāng)以下義務(wù)：乙方應(yīng)尊重中國(guó)員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國(guó)員工的種族和 性別；乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)， 為中國(guó)員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費(fèi)用；乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)被聘中國(guó)員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn), 并為其提高勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，遵守法定工時(shí)制度, 乙方安排中國(guó)員工加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)；加班費(fèi)的計(jì)算方法為：工作日加班=月工資+20.92天+8小時(shí)x實(shí)際加班小時(shí)X150%；休息日，帶薪休假日加

31、班=月工資+20.92天+8小時(shí)x實(shí)際加班小時(shí)x200%；26法定節(jié)假日加班=月工資+20.92天+8小時(shí)x實(shí)際加班小時(shí)x300%。乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國(guó)員工法定節(jié) 假日及婚假，產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國(guó)員工安排每年一次不少于連 續(xù)15天或累計(jì)15個(gè)工作日的帶薪休假。對(duì)受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每 月一天計(jì)算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視 為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對(duì)因病或非因公負(fù)傷的 中國(guó)員工給予醫(yī)療期；乙方應(yīng)執(zhí)行中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計(jì)劃生育規(guī)定的女 員工在孕期，

32、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支 付給甲方或者由乙方直接支付給中國(guó)員工本人，不得克扣或拖欠工資。對(duì)受聘滿 一年的中國(guó)員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月 數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘用費(fèi)的十二分之一；乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向中國(guó)員工提供 國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，工作條件，衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生條件和健康檢查；乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動(dòng)車的中國(guó)員工投保人身意外 險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)，未予投保而因交通事故造成人員或財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方參照 當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外，國(guó)

33、外工作或培訓(xùn)的中國(guó)員工投保境外人身意 外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。未予投保而中國(guó)員工致傷（?。職埢蛩劳龅?，由乙方參照 中國(guó)員工工作或培訓(xùn)所在地保險(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；27乙方應(yīng)當(dāng)為中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和意外醫(yī)療保險(xiǎn)。投保額分別不 低于人民幣 元和 元。未予投保而中國(guó)員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；乙方應(yīng)催促中國(guó)員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國(guó)員 工遵紀(jì)守法；因本合同第四章爭(zhēng)議事宜引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法律訴訟，并使甲方 成為爭(zhēng)議當(dāng)事人的，乙方應(yīng)該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲 裁或訴訟活動(dòng)；乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律有關(guān)稅收的

34、規(guī)定，依法代扣代繳中國(guó)員工的個(gè)人 所得稅。未代扣代繳的，由乙方承當(dāng)相關(guān)責(zé)任；乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前15日通知甲方。否那么，由此造 成的損失由乙方承當(dāng)。第四章解除或終止聘用的條件，程序和補(bǔ)償?shù)谑粭l有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中國(guó)員工：被聘用的中國(guó)員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的, 但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國(guó)員工和甲方；中國(guó)員工嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；中國(guó)員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;中國(guó)員工因賣淫嫖娼被收容教育的；中國(guó)員工因吸毒被強(qiáng)制戒毒的；中國(guó)員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。第十二條有以下情形之一的，

35、乙方不得解除或終止聘用中國(guó)員工28（但符合本合同第十一條情形的除外）:中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行 安排過其他工作的;中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;中國(guó)員工不能勝任本職工作，乙方未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位 的;被聘中國(guó)女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的;中國(guó)員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的。第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。第十四條除符合本合同上述第十一條,第十二條約定的情形以外,乙方解除聘用中國(guó)員工，應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國(guó)員工 和甲方，否那么另行支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月

36、管理費(fèi)及中國(guó)員工一個(gè)月工 資的補(bǔ)償金，以取代提前通知期。同時(shí)支付該員工聘用時(shí)間每滿一年, 相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。聘用時(shí)間不滿 一年的，按一年計(jì)發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金 外，還須支付中國(guó)員工不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病或患 絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十五條凡有以下情形之一的，乙方必須解除聘用中國(guó)員工，但甲乙雙方應(yīng)按以下約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:29第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有以下權(quán)利：甲方

37、可以根據(jù)中國(guó)法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有 權(quán)對(duì)其違法用工、損害被聘中國(guó)員工利益的行為提出書面整改意見和要求；應(yīng)乙方或中國(guó)員工的要求，甲方有權(quán)對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的乙方和中國(guó)員工進(jìn) 行調(diào)解；因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時(shí)，甲方 有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；對(duì)乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十 個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。第八條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：甲方應(yīng)教育被聘中國(guó)員工遵守中國(guó)法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè) 秘密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)， 為中國(guó)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承當(dāng)約定的福利待遇費(fèi)用；

38、甲方協(xié)助乙方辦理中國(guó)員工的出國(guó)（境）手續(xù)；對(duì)乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國(guó)員工，進(jìn)行平安教育和管理；甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國(guó)員工評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱；甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否那么，由此被聘中國(guó)員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被聘中國(guó)員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被聘中國(guó)員工未提前三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工 資的補(bǔ)償金以取代提前通知期。第十六條中國(guó)員工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國(guó)員工：中國(guó)員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；中國(guó)員工被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；中國(guó)員工與乙方

39、就出資培訓(xùn)，分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的;國(guó)家或 市有特別規(guī)定的。第五章費(fèi)用及其結(jié)算第十七條乙方聘用中國(guó)員工,應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月 向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費(fèi)o第十八條聘用費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由聘用中國(guó)員工合約確定, 并以每月三十日前甲方的付款通知書為當(dāng)月聘用費(fèi)的結(jié)算依據(jù)。 聘用費(fèi)可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報(bào)價(jià)結(jié)算。第十九條每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納所 在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，上年度社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度，物 價(jià)上漲指數(shù)，聘用員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整，社會(huì)保險(xiǎn)福利制度規(guī)定 的各種費(fèi)用調(diào)整幅度，以及中國(guó)員工工作業(yè)績(jī)和崗位變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整 聘用費(fèi)

40、，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。30第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費(fèi)中扣除工資局部直接支付給中國(guó)員工，具體由聘用中國(guó)員工合約確定。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費(fèi)。第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國(guó)員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫?結(jié)清本合同第三章，第四章約定的有關(guān)費(fèi)用。第二十三條中國(guó)員工在聘用期間發(fā)生因公致殘，死亡事故時(shí)，應(yīng)按國(guó)家及當(dāng) 地政府部門的有關(guān)規(guī)定處理，甲方為主，乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費(fèi)用由 乙方承當(dāng)。對(duì)已按約定為中國(guó)員工支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的，那么先由保險(xiǎn)賠款支付。第六章違約責(zé)任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履 行，但經(jīng)甲

41、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第二十五條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承當(dāng)由此給對(duì)方造成的全部經(jīng)濟(jì) 損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費(fèi)或補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用而 延遲付款，并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二 向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交 仲裁委員會(huì)仲裁。第七章附那么第二十八條本合同所稱中國(guó)員工，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及聘用中國(guó)員工合約所聘用的中國(guó)公民；但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱聘用費(fèi)，系指乙方每月付給甲方的聘用中國(guó)員工的31各種費(fèi)用的總和；其中包括:中

42、國(guó)員工的工資；為中國(guó)員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；醫(yī)療與保險(xiǎn)等員工的福利費(fèi)；乙方支付給甲方的服務(wù)費(fèi)。第三十條本合同所稱管理費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而支付給甲方 的除中國(guó)員工的工資以外的其他各種費(fèi)用的總和。第三十一條本合同所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需根 據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等費(fèi)用。第三十二條本合同所稱員工福利費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需按 月支付給甲方的用于中國(guó)員工醫(yī)療，保險(xiǎn)，活動(dòng)，慰問等事宜的費(fèi)用。第三十三條本合同所稱服務(wù)費(fèi)，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工需按月支付 給甲方的用于為中國(guó)員工提供本合同約定的服務(wù)工程而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)本錢及有關(guān) 稅費(fèi)。第三十四

43、條本合同所稱工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用中國(guó)員工而根據(jù)中國(guó)法 律及其政府規(guī)定必須由乙方承當(dāng)?shù)闹Ц督o中國(guó)員工的勞動(dòng)報(bào)酬總稱。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期 年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，那么本合同有效 期自行延長(zhǎng)。第三十六條本合同于 年 月 日在 簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和 文書就，具有同等效力。當(dāng)兩種文本存有不同解釋時(shí)，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。32甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽）：法定代表人（簽）：年月日 年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：附件一、中國(guó)員工聘用合約（略）二、甲方承當(dāng)中國(guó)員工社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的說明（略）第一

44、號(hào)甲方：法定代表人：地址： ： ：由B政編碼：乙方：法定代表人：地址： ： ：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原那么，經(jīng)友好協(xié)商,就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：33第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的 人員派往乙方工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定,從甲方借調(diào)人員到乙方工 作的行為。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向 甲方支付借用費(fèi)。第四條員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作 地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。第五條借用費(fèi)系指乙方借用甲方員工的費(fèi)用，包括：（一）支付員工的工

45、資。（二）支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用。（三）甲方為派遣員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、福利的費(fèi)用。（四）甲方對(duì)派遣員工的管理、經(jīng)營(yíng)本錢及承當(dāng)?shù)钠髽I(yè)稅收等費(fèi)用。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費(fèi)及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成局部。第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利第七條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：（一）根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人 員簽訂派遣員工勞動(dòng)合同。（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章。34（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。（四）從借用費(fèi)中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。（五）在乙方支付借用費(fèi)后，依法承當(dāng)派遣員工的社

46、會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及福 利費(fèi)用，其中福利及醫(yī)療保險(xiǎn)局部?jī)?nèi)容的具體實(shí)施按照本合同及其附件條款、甲 方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定執(zhí)行。（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進(jìn)工作。第八條甲方享有如下權(quán)利：（一汝遇特殊情況，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見時(shí)，甲方有權(quán)撤回派遣員工 和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用 期內(nèi)除外），同時(shí)甲方按以下方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：派遣員工被派遣時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，缺乏一年的局部 按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方違

47、反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提 出書面意見，進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi)，以書面形 式回復(fù)甲方。（三）乙方假設(shè)無故拖欠派遣員工的工資或借用費(fèi)，甲方可隨時(shí)無條件解除本合 同，并向乙方追索所欠費(fèi)用。（四）派遣員工假設(shè)侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé) 任。第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利第九條乙方承當(dāng)以下義務(wù)35（一）尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。（二）為派遣員工提供符合中國(guó)政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，確 定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi) 用。否那么，產(chǎn)生的后果由乙方自行承當(dāng)。（三）

48、實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 如遇特殊情況需派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方須依法支付加班費(fèi)。（四）為派遣員工提供差旅等補(bǔ)貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。（五）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的員工每 年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。派遣員工結(jié)婚時(shí)，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予 晚婚假7天。（六）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)， 乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但最低不低于社會(huì)最低 工資的80%o女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)

49、提供合法的醫(yī)生證明。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30 天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。（七）不得解除或終止對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工 負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。（八）不得解除對(duì)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 完全喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的派遣員工的借用關(guān)系。36（九）派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事 原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法（勞部發(fā)1994J481號(hào)）第6

50、條規(guī)定，向甲 方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（十）催促派遣員工遵守中國(guó)政府公布的稅收法規(guī)，依法繳納個(gè)人所得稅。（十一）催促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國(guó)的法律、 法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。（十二）乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天通知甲方，以 便業(yè)務(wù)聯(lián)系。（十三）乙方因故被撤銷時(shí)，須提前15天通知甲方，以便及時(shí)辦理終止本合 同的手續(xù)。（十四）派遣員工假設(shè)向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但 在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方。否 那么，甲方按收到乙方書面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。（十五）向保險(xiǎn)公司投

51、保派遣員工駕駛的乙方機(jī)動(dòng)車車輛損失險(xiǎn)和第三者責(zé)任 險(xiǎn)。假設(shè)乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派 遣員工的，由乙方賠償損失。本條所列第（三卜（四卜（五）項(xiàng)內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定, 也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國(guó)家法律、法規(guī)，且送甲 方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。第十條乙方享有如下權(quán)利（一）對(duì)決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：37.借用期在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日；.借用期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日；.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；.借用期在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不超

52、過6個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方對(duì)不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi) （含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用）。試用期滿，所派遣員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式派遣員工， 其借用期自試用之日起計(jì)算。（二）在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以 書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時(shí)按以下方式向甲 方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：派遣員工借用時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，缺乏一年的局部按 一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償費(fèi)中包 含派遣員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）如派遣員工因違反中國(guó)法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對(duì)派遣員 工和甲

53、方應(yīng)該是公開的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時(shí)通知甲方和 派遣員工，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。（四）可與派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動(dòng)合同的附件送 甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。（五）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見,并進(jìn)行交涉。 甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第四章費(fèi)用及其結(jié)算第十一條本合同所涉及的借用費(fèi)、派遣員工名單、借用時(shí)間和付38費(fèi)方式在本合同附件1中約定。第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)和 年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲 方支付借

54、用費(fèi)的其它局部），甲方收到后，于次月6日支付派遣員工 工資。以上費(fèi)用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方 可視情況提出索要違約金一元，并解除或終止本合同，且不屬違約 行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。第十三條加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法為：工作日加點(diǎn)費(fèi)=月工資+20.92天+8小時(shí)x實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間X150%;休息日、帶薪休假日加班費(fèi)=月工資+20.92天+8小時(shí)x實(shí)際加班時(shí)間x200%;法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資“0.92天+8小時(shí)x實(shí)際加班時(shí)間x300%;第五章爭(zhēng)議與仲裁第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友 好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處 理。第十

55、五條甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律約 定、員工工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，如爭(zhēng)議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加 仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。第六章其它39 造成的損失由甲方承當(dāng)。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：乙方有權(quán)對(duì)甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選 定符合國(guó)家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國(guó)員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手 續(xù)；對(duì)聘用的中國(guó)員工，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；聘用期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；一聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期

56、不得超過三個(gè)月；聘用期限在十年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用 費(fèi)。試用期滿，所聘中國(guó)員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計(jì) 算；對(duì)嚴(yán)重違反中國(guó)法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中 國(guó)員工公開）的中國(guó)員工，對(duì)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的 中國(guó)員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以 解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假設(shè)中國(guó)員工對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義 而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，須事先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后, 乙方才能予以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

57、因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，乙 方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件 2為本合同不可分割的組成局部。第十七條本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定辦理，國(guó)家 無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十八條本合同在履行中，如因中國(guó)政府新公布的法律、法規(guī)和 規(guī)章造本錢合同條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章 為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第十九條本合同自年一月一日起生效，有效期一年, 合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長(zhǎng), 延長(zhǎng)期限與本合同期限相同。第二十條本合同分別用中文和文寫

58、成，每種文本一式兩份, 雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩 種文本出現(xiàn)矛盾時(shí)，以中文本為準(zhǔn)。第七章雙方約定的其它事項(xiàng)第二H一條雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方：代表簽章：年 月日乙方40代表簽章：年 月日41對(duì)甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十 個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第十條乙方承當(dāng)以下義務(wù)：乙方應(yīng)尊重中國(guó)員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國(guó)員工的種族 和性別；乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn), 為中國(guó)員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費(fèi)用；乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)

59、被聘中國(guó)員工進(jìn)行上崗前培 訓(xùn)，并為其提高勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，遵守法定工時(shí)制 度，乙方安排中國(guó)員工加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)；加班費(fèi)的計(jì)算方法為：-工作日加班=月工資+20.92天+8小時(shí)x實(shí)際加班小時(shí)X150%;-休息日、帶薪休假日加班=月工資+20.92天。8小時(shí)x實(shí)際加班小時(shí)x200%;-法定節(jié)假日加班=月工資+20.92天+8小時(shí)x實(shí)際加班小時(shí)x300%。乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國(guó)員工法定 節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國(guó)員工安排每年一次不少于 連續(xù)15天或累計(jì)15個(gè)工作日的帶薪休假。對(duì)受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù) 每月一天計(jì)算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下, 視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對(duì)因病或非因公負(fù)傷 的中國(guó)員工給予醫(yī)療期；乙方應(yīng)執(zhí)行中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計(jì)劃生育規(guī)定的 女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月 支付給甲方或者由乙方直接支付給中國(guó)員工本人，不得克扣或拖欠工資。對(duì)受聘 滿一年的中國(guó)員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘 月數(shù)每工