第七章 勞動(dòng)保護(hù)福

1、第七章 勞動(dòng)保護(hù)福（一）勞動(dòng)保護(hù)的概念勞動(dòng)保護(hù)是指在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者的安全和健康所采取的保護(hù)措施和組織管理工作的總稱。二、勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理采取有效措施防止不安全、不衛(wèi)生的現(xiàn)象發(fā)生。主要通過(guò)改善勞動(dòng)條件，防止工傷事故和職業(yè)病，保證勞動(dòng)者的適當(dāng)休息以及對(duì)女工、未成年工實(shí)行特殊保護(hù)等工作來(lái)實(shí)現(xiàn)。三、傷亡事故報(bào)告處理制度P157（一） 事故報(bào)告 第五條 傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。 第六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)。

2、 第七條 企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)接到死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)；死亡事故報(bào)至省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)；重大死亡事故報(bào)至國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)。 第八條 發(fā)生死亡、重大死亡事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。 (二)事故調(diào)查 第九條 輕傷、重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。 第十條 死亡事故，由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同企業(yè)所在地設(shè)區(qū)的市（或者相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級(jí)）勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。 重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、自

3、治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門(mén)或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。 前兩款的事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)人民檢察院派員參加，還可邀請(qǐng)其他部門(mén)的人員和有關(guān)專(zhuān)家參加。第十二條 事故調(diào)查組的職責(zé)： （一）查明事故發(fā)生原因、過(guò)程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況； （二）確定事故責(zé)任者； （三）提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議； （四）寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。 第十三條 事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)單位、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕。 第十四條 事故調(diào)查組在查明事故情況以后，如果對(duì)事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見(jiàn)，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)提出

4、結(jié)論性意見(jiàn)；如果仍有不同意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)商有關(guān)部門(mén)處理；仍不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，報(bào)同級(jí)人民政府裁決。但不得超過(guò)事故處理工作的時(shí)限。 第十五條 任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。 （三）事故處理第十六條 事故調(diào)查組提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。 第十七條 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業(yè)主管部門(mén)或者企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十八條 違反本規(guī)定，在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、

5、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或者無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由有關(guān)部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十九條 在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第二十條 傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在九十日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)一百八十日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)宣布處理結(jié)果。 四、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)詳見(jiàn)P159表7-3五、女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容P172-175(一)女職工禁忌從事的勞動(dòng)勞

6、動(dòng)法第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。體力勞動(dòng)強(qiáng)度 P172女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定明確了女職工禁忌從事以下范圍的勞動(dòng)：（1）礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（5）連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè)。 (二)女職工保健工作規(guī)定（1）月經(jīng)期保健勞動(dòng)法第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，高處作業(yè)是指凡在墜

7、落高度基準(zhǔn)面2米(包括2米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)，均稱為高處作業(yè)。作業(yè)高度在25米時(shí)，稱為一級(jí)高處作業(yè)；作業(yè)高度在5米以上至15米時(shí)，稱為二級(jí)高處作業(yè)；作業(yè)高度在15米以上至20米時(shí)，稱為三級(jí)高處作業(yè)；作業(yè)高度在30米以上，稱為特高處作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中二級(jí)(含二級(jí))以上的作業(yè)。在低溫冷水中作業(yè)會(huì)對(duì)月經(jīng)期的女職工的生理衛(wèi)生產(chǎn)生不良影響，不得安排月經(jīng)期的女職工從事低溫、冷水作業(yè)。低溫作業(yè)，是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或低于5的作業(yè)?！袄渌鳂I(yè)”是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或低于12的作業(yè)。第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是較重的

8、體力勞動(dòng)，婦女月經(jīng)來(lái)潮時(shí)，正常的生理機(jī)能和肌體活動(dòng)能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫時(shí)被破壞，生理波動(dòng)大，作業(yè)能力下降，工作效率低。女職工月經(jīng)期間可以照常工作，但不能參加過(guò)重的體力勞動(dòng)。 根據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)具體有：輕工系統(tǒng)的方便面生產(chǎn)工段的和面工作；糧食系統(tǒng)企業(yè)的凍肉裝運(yùn)；蛋品廠的過(guò)磅；輪胎廠的大輪胎成型；橡膠廠撥楦；化工廠的有機(jī)備料和無(wú)機(jī)備料等。月經(jīng)卡、女工衛(wèi)生室、工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)P173（2）孕前保健 女職工保健工作規(guī)定 第八條 婚前保健對(duì)欲婚女職工必須進(jìn)行婚前衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育及咨詢，并進(jìn)行婚前健康檢查及指導(dǎo)。 第九條 孕前保健 、已婚待孕女職

9、工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場(chǎng)所屬于有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第級(jí)的作業(yè)。 、積極開(kāi)展優(yōu)生宣傳和咨詢。 、對(duì)女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識(shí)的健康教育，使她們?cè)谠陆?jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查。 、患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過(guò)急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時(shí)不宜妊娠。 、對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。 （三）孕期保健女職工保健工作規(guī)定 、自確立妊娠之日起，應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊(cè)），進(jìn)行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對(duì)接觸鉛、汞的孕婦，應(yīng)進(jìn)行尿中鉛、汞含量的測(cè)定。 、定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)。 、推廣孕婦家庭自我監(jiān)護(hù)，系統(tǒng)

10、觀察胎動(dòng)、胎心、宮底高度及體重等。 、實(shí)行高危孕婦專(zhuān)案管理，無(wú)診療條件的單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院就診，并配合上級(jí)醫(yī)療和保健機(jī)構(gòu)嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)。 、女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 并允許懷孕女職工在預(yù)產(chǎn)期前休息兩周。、妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn)，妊娠個(gè)月以上（含個(gè)月）一般不得上夜班。 、女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第六條所規(guī)定的作業(yè)。 P174、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。 、有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第號(hào)）和年勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題

11、的通知（勞險(xiǎn)字號(hào)）執(zhí)行（四）產(chǎn)后保健產(chǎn)假一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。？ 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

12、，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（五）哺乳期保健 女職工保健工作規(guī)定 、宣傳科學(xué)育兒知識(shí)，提倡個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。 、對(duì)有未滿周歲嬰兒的女工，應(yīng)保證其授乳時(shí)間。 、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)個(gè)月。 、有未滿周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)。 、有哺乳嬰兒名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。 、不得安排哺乳女職工從事女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定所指出的作業(yè)。 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜

13、班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十三條對(duì)在哺乳期間的女職工的勞動(dòng)安排規(guī)定了兩個(gè)“不得”，即不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)包括：作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一

14、氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、有機(jī)磷化合物和有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；全身伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等。女職工哺乳期禁忌從事勞動(dòng)的范圍，主要是有毒有害物質(zhì)的工作。女職工在哺乳期應(yīng)暫時(shí)調(diào)離接觸可自乳汁排出的化學(xué)物質(zhì)的作業(yè)，目的是保證哺乳女職工有豐富的、質(zhì)量好的乳汁喂養(yǎng)嬰兒。 （六）更年期保健、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的關(guān)懷。 、經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。 、進(jìn)入更年期的女

15、職工應(yīng)每至年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。（六）女職工生育待遇問(wèn)題勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)部、人事部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知(勞險(xiǎn)字19882號(hào))規(guī)定：(2)女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。(3)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，

16、其超過(guò)產(chǎn)假期的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。六、未成年勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容(一)未成年工招用規(guī)定1、勞動(dòng)者年最低就業(yè)年齡為16周歲。第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。2、禁止使用童工規(guī)定第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，經(jīng)未成年人父母或監(jiān)護(hù)人同意，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障

17、其受義務(wù)教育的權(quán)利。4、企業(yè)招用員工 的程序。禁止使用童工規(guī)定第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。5、對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第九條對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證。未成年工須持未成年工登記證上崗。（二）未成工體檢的規(guī)定1、勞動(dòng)法第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

18、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第六條用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。2、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第七條未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。3、 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第八條用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。（三）未成年工勞動(dòng)范圍的規(guī)定1、一般情況 下企業(yè)不得安排未成工從事的作業(yè)勞動(dòng)法第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁

19、忌從事的勞動(dòng)。未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：（一）生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；（二）有毒作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；（三）高處作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；（四）冷水作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；（五）高溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；（七）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（八）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；（九）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；（十）工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（十一）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；（十二）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；（十三）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；（十四）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；（十五）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；（十六）工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五