投資公司員工守則

1、投資公司員工守則一、著裝規(guī)定1、著裝應(yīng)美觀、大方。工作時(shí)間內(nèi)，在公司辦公的人員必須著正式職業(yè)裝。2、對(duì)男士的要求：勤剃胡須，發(fā)型應(yīng)符合職業(yè)形象，服裝為職業(yè)襯衫、西服、以適合辦公場(chǎng)所的黑色或藏青色褲裝、深色皮鞋。3、對(duì)女士的要求：發(fā)型整潔不散亂，服裝為職業(yè)襯衫，端莊大方，以適合辦公場(chǎng)所的裙裝與褲裝衣服必須有領(lǐng)、有袖；衣服、包袋、皮鞋等要求保持整潔，體現(xiàn)職業(yè)女性的形象。4、若工作期間違反著裝規(guī)定，每次處以 20 元的罰金。二、行為規(guī)范1、不得大聲喧嘩、打鬧、不許談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情及涉及個(gè)人隱私的事情。2、未經(jīng)許可不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽他人辦公桌的文件；廢棄的文件應(yīng)及時(shí)銷毀，機(jī)要內(nèi)容不得隨便傳閱泄密。

2、3、員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。4、不得在公司利用工作時(shí)間做與人個(gè)本職工作無(wú)關(guān)的事情，包括在電腦上玩游戲包括下班后；不得打牌、賭博或使用侮辱性語(yǔ)言；禁止在工作時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)，以上違者將處以每次 100 元罰金。5、不得利用公司設(shè)備進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事宜，不得擅自安裝未經(jīng)認(rèn)可、允許的游戲和盜版軟件，違者每次處以 100 元罰金。6、上班時(shí)間嚴(yán)禁吃零食飲料除外，違者將處以每次 50 元罰金。7、未獲批準(zhǔn)不得將公司財(cái)產(chǎn)、記錄或其他物品帶出辦公區(qū)。違者將處以每次 200 元罰金。8、為提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，公司辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者

3、將處以每次 200 元罰金。9、與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容不允許在公司打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備上操作。三、員工胸卡管理1、員工胸卡是用來(lái)識(shí)別員工身份。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須佩戴胸卡，以便識(shí)別和互相認(rèn)識(shí)。如未按規(guī)定佩戴員工胸卡以此識(shí)別，將禁止出入。2、新進(jìn)試用員工應(yīng)及時(shí)辦理臨時(shí)工作證，待辦理入職手續(xù)后，綜合部應(yīng)及時(shí)辦理員工胸卡。3、員工胸卡不得轉(zhuǎn)借他人，員工離職時(shí)應(yīng)將員工胸卡交還綜合部，若遺失則需賠償工本費(fèi) 50 元。4、員工胸卡須妥善保存，若工作期間遺失員工卡，需由部門負(fù)責(zé)人向綜合部反饋進(jìn)行補(bǔ)領(lǐng)，需支付工本費(fèi) 50 元。5、各部門經(jīng)理應(yīng)督促所屬員工上班時(shí)間須佩戴員工卡，綜合部負(fù)

4、責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，并定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)未佩戴者，一次罰款 20 元。四、吸煙規(guī)定1、公司提倡員工不吸煙，并嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)吸煙，工作時(shí)間內(nèi)吸煙次數(shù)不得超過(guò)4次，每次不得超過(guò)5分鐘。2、不得亂扔煙頭，應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。3、若違反吸煙規(guī)定，則處以每次 200 元罰金。五、電話使用1、非緊急情況，上班時(shí)間不得因私事在電話上長(zhǎng)時(shí)間聊天。若違反規(guī)定，則處以每次 100 元罰金。2、使用電話時(shí)應(yīng)注意電話禮儀和語(yǔ)氣，維護(hù)公司形象，不得使用不文明術(shù)語(yǔ)。3、主動(dòng)幫助同事接聽(tīng)電話，轉(zhuǎn)接或留言。熟記常用電話號(hào)碼。六、資訊保密1、嚴(yán)守公司機(jī)密，不得對(duì)無(wú)關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。2、若因泄漏公司機(jī)密給公司帶

5、來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。七、成本意識(shí)1、所有員工都應(yīng)牢固樹(shù)立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念；2、想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用如：水、電、原材料、紙張等；3、對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象公司將予以處分。八、接待親友在公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管認(rèn)可，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行。九、考勤制度為避免公司員工發(fā)生遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤制度。1、工作時(shí)間公司每周基本工作時(shí)間為星期一至星期五。每日工作時(shí)間為；上午8：30-11：30，下午12：30-17：30。（如因特殊狀況需調(diào)整工作時(shí)間，必須報(bào)備綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

6、）2、打卡制度1）凡本公司員工上下班一律按規(guī)定打卡以記錄實(shí)際進(jìn)出公司的時(shí)間，作為本人考勤與結(jié)算工資的依據(jù)。2）不準(zhǔn)委托他人和代人打卡，如有違者，委托人和代打卡者將被處以每次 100 元的罰金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)及至解聘。3）對(duì)確已來(lái)上班而忽視打卡、或忘記打卡者，必須在當(dāng)日親自前往綜合部進(jìn)行考勤登記，并由部門負(fù)責(zé)人在其考勤卡相應(yīng)日期時(shí)間欄簽字確認(rèn)，否則以曠工處理。4）綜合部每日把當(dāng)天的異?？记诮y(tǒng)計(jì)后，報(bào)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，各部門應(yīng)在當(dāng)日予以回復(fù)告知異常原因，逾期將直接以系統(tǒng)內(nèi)的原始考勤結(jié)果進(jìn)行處理。3、遲到 / 早退 / 曠工1）遲到/早退時(shí)間在15分鐘內(nèi)的，按每分鐘計(jì) 1 元的罰款；

7、2）遲到/早退超過(guò)15分鐘以上，返回公司后當(dāng)日必須填寫請(qǐng)假單，按事假半天計(jì)算，并交綜合部，否則以曠工處理；3）遲到/早退每月累計(jì)超過(guò)3次的，另扣基本工資10%；4）遲到/早退屢犯不改者，公司將予以除名；5）每月累計(jì)曠工1天及以上者需向上級(jí)經(jīng)理及綜合部作出鄭重書(shū)面解釋并接受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；6）曠工1天按每天對(duì)應(yīng)全額工資的300%扣薪；7）每月累計(jì)曠工3天者含3天，扣除當(dāng)月全額收入，同時(shí)予以除名。十、請(qǐng)假制度1、員工工作期間需要請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假單并呈交主管核準(zhǔn)，由主管指定其職務(wù)代理人，在請(qǐng)假人與職務(wù)代理人做好相關(guān)交接工作后方可離崗休假。并將請(qǐng)假單報(bào)備綜合部。2、特殊突發(fā)性原因如患病或緊急事故

8、，無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或委托他們及時(shí)與部門主管和綜合部聯(lián)系，并于復(fù)職后1日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。如未在到崗1日內(nèi)補(bǔ)假，則以曠工處理。3、有薪假期及2日以內(nèi)無(wú)薪假期均由部門主管審批，3日以上無(wú)薪假期由綜合部審批。部門經(jīng)理級(jí)別以上的年假申請(qǐng)須事先得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。4、員工假期類別參見(jiàn)“福利”章節(jié)。5、外勤1）員工因公造成遲到、早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪客戶等，均須提前填寫請(qǐng)假單交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字并交人力資源部備案后方可外出。同時(shí)請(qǐng)告知身邊同事，若在此期間有外來(lái)人員來(lái)訪、來(lái)電，身邊同事應(yīng)記下來(lái)訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來(lái)訪事由。2）因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知人力資

9、源部并于事后補(bǔ)填。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出又無(wú)及時(shí)通知者以曠工處理。6、加班1）為顧及員工的身體健康,公司不鼓勵(lì)員工加班。為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行提前申請(qǐng)加班制。如確因經(jīng)營(yíng)和工作需要加班時(shí)，加班需求提出者需至少提前一天向部門主管提交加班申請(qǐng)（包括加班人，預(yù)計(jì)加班的時(shí)間，加班事由等），主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后將申請(qǐng)單交至綜合部。2）如遇緊急任務(wù)和特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班，或加班申請(qǐng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，部門主管要加以額外的說(shuō)明，告知綜合部。3）公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、或采用調(diào)休、病/事假抵扣的方式進(jìn)行補(bǔ)償，最小計(jì)算單位為 小時(shí)。實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。