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文檔簡介

1、PAGE 2.:.;靖江市XX金屬資料-員工守那么1目的為了引導(dǎo)員工樹立正確的任務(wù)心態(tài),規(guī)范員工日常行為,保證消費任務(wù)的正常開展,特擬訂本守那么。范圍長凌公司全體員工均順應(yīng)之。根本準那么公司員工該當遵守國家和地方的各類法律法規(guī),在對外業(yè)務(wù)往來中,不得參與違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。公司員工在代表公司的各項活動中,該當維護公司的榮譽與利益,不得做出有損公司榮譽與利益的行為。公司員工該當遵守勞動合同及嚴密協(xié)議中的有關(guān)規(guī)定,仔細履行任務(wù)職責(zé),積極進取,不斷提升個人任務(wù)技藝和技巧,并且嚴于自律,不泄露公司的商業(yè)。公司員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi),應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)品德,不準索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位客

2、戶的酬金回扣,否那么將構(gòu)成受賄,反對以賄賂或其他不正當手段獲得不正當利益。公司員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益,否那么依法清查其刑事責(zé)任。職責(zé)權(quán)限員工除本職日常業(yè)務(wù)任務(wù)外,未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)或同意,不得從事以下活動:以公司名義調(diào)查、談判、簽約;以公司名義提供擔(dān)保、證明;以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、音訊;代表公司出席公眾活動。每位員工的任務(wù)必需對上級和下級擔(dān)任,無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)任務(wù)領(lǐng)域擔(dān)任。制止員工進展以下情況的個人投資:投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動;以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動;自辦與公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)的消費性或貿(mào)易性的公司。任務(wù)態(tài)度一切員工,均應(yīng)有積極

3、向上的任務(wù)態(tài)度,詳細見下表:上班前以愉快的心境上班;按規(guī)定著裝;提早10分鐘到達崗位參與部門早會;遇到同事及上司應(yīng)自動問好;進入任務(wù)場所后應(yīng)將隨身物品放置于指定位置;上班時辰一到,立刻各就各崗位,并停頓一切非任務(wù)事情。守時嚴厲遵守作息時間,不遲到早退;參與會議、培訓(xùn)、洽談或與人商定應(yīng)嚴守時間;任務(wù)有方案,注重期限,爭取時效;商定的事,就要全力去完成。守序了解公司的歷史、組織構(gòu)造、規(guī)章制度、產(chǎn)品,尊重客戶;堅持任務(wù)氣氛,不得喧嘩及嬉戲;上班時間不做私人事務(wù),防止會見親友;留意抽煙的平安規(guī)定與堅持環(huán)境的美化。履職對任務(wù)充溢自信心,積極樂觀、擔(dān)任;對上司不唯唯諾諾,不陽奉陰違,不兩面三刀;知錯必改,

4、不強辯、不粉飾;不斷追求提高,充實、更新知識;上司需求他時,都能找到他或掌握他的行跡。臺面抽屜辦公桌只可放置必需的辦公用品及文件;文具、茶杯、文件應(yīng)定位放置,以利取放;重要、文件不應(yīng)放置于桌上或該當覆蓋;定期清理抽屜里的物件,并放置整齊。文件處置已決或未決、緊急或普通文件應(yīng)分開,并迅速處置;文件處置后應(yīng)簽章并注明日期,以示擔(dān)任;傳送或會簽的文件應(yīng)依類別編號、歸檔;廢棄的文件應(yīng)按規(guī)定予以登記、銷毀。分開崗位任務(wù)時間內(nèi),不可隨意分開崗位;需求外出時,應(yīng)將地點、目的、預(yù)定前往時間向上級報告,獲得贊同才分開;分開座位時,需整理桌上文件,并將椅子歸位;不要在走道、茶水間、培訓(xùn)室、洗手間內(nèi)聊天。請假充分利

5、用公眾休假進展休憩或辦理私人事務(wù);有必要時需事先提出懇求;假前應(yīng)將待辦事項移交給代理人并留下聯(lián)絡(luò);不可因請假而影響任務(wù)的進展。出差出差也是上班,是代表公司,需求留意個人籠統(tǒng);減少不用要的出差,思索出差本錢與效益;出差前應(yīng)做好出差方案,以免因預(yù)備不充分費時費力;出差時應(yīng)留意平安,合理安排生活,以免影響任務(wù);出差后應(yīng)提交出差報告。加班任務(wù)應(yīng)在辦公時間內(nèi)完成;假設(shè)任務(wù)未能及時完成,或突發(fā)某項緊急任務(wù)時,應(yīng)自動提出加班;非特殊緣由,在規(guī)定范圍內(nèi)的加班安排不得回絕;加班應(yīng)堅持正常的任務(wù)態(tài)度,遵守任務(wù)紀律;加班也應(yīng)按規(guī)定刷卡。惜物維護企業(yè)設(shè)備,絕不挪為私用,不隨意破壞;借用物件后應(yīng)及時歸還給物主;個人保管

6、的公物應(yīng)妥為保管、保養(yǎng);節(jié)約運用文具、紙張、復(fù)印機、水電等一切公共耗費品;辦公設(shè)備、消費機器應(yīng)經(jīng)常擦拭、保養(yǎng),遇有損壞應(yīng)及時報修。薪資不訊問或探聽他人薪資;不羨慕或忌妒他人的高薪,應(yīng)以實力及表現(xiàn)來爭取;不因調(diào)薪之多寡而影響任務(wù)態(tài)度;不拿薪資作橫向比較。下班時接近下班時辰,才可開場拾掇東西預(yù)備下班;今日事,今日畢,下班前預(yù)定明日的任務(wù)方案;將桌上物件收放在抽屜及柜內(nèi),桌面堅持干凈;應(yīng)將電腦、打印機、空調(diào)、水電設(shè)備關(guān)上;椅子、設(shè)備、工具歸位;不影響其他尚在任務(wù)的同事辦公;與上司及同事道別;最后分開者確認門窗能否關(guān)好。處分規(guī)定原那么目的:處分作為一種必要的行政管理手段,必需貫徹“公平、公正、公開的原

7、那么,以現(xiàn)實為根據(jù),以制度為準繩;同時,要以“懲前毖后,治病救人為目的,對違紀員工進展批判教育,引導(dǎo)員工以公司利益為重,積極任務(wù),提升效益,構(gòu)成良好的素養(yǎng)。處分流程:部門主管/稽查單位提報當事人違紀現(xiàn)實部門經(jīng)理審核其真實性并提出處分建議行政人事部經(jīng)理同意重要干部違紀報總經(jīng)理同意正式公告并送當事人簽收。申訴管道:對于現(xiàn)實認定清楚之處分決議,當事人該當給予簽收,不得回絕,亦不得私自撤下、撕毀處分公告,否那么可以從重處分。當事人以為處分理由與違紀現(xiàn)實存在較大差別的,當事人可以在兩日內(nèi)向行政人事部提出書面的,講明本人的理由與提供必要的證據(jù),但不得無理取鬧。行政人事部在收到當事人之后,該當于兩日內(nèi)重新予

8、以調(diào)查核實,并根據(jù)現(xiàn)實做出維持或吊銷原處分的決議。處分類別:分為書面警告、行政扣點、行政記小過、行政記大過四種。書面警告可同時處以人民幣50元以下含50元罰款,行政扣點可同時處以人民幣100元罰款,行政記小過可同時處以人民幣200元罰款,行政記大過可同時處以人民幣300元罰款。對于直接呵斥公司經(jīng)濟損失的違規(guī)行為,公司可以在對當事人給予處分并罰款的同時,清查其賠償損失責(zé)任。如非特別闡明,罰款金額通常在當事人對應(yīng)月份工資中全額扣出。對于一個工資支付周期內(nèi)罰款額較大的員工,可以由其本人懇求,分多次扣除。對于過失行為,必需充分思索其情節(jié)輕重、后果大小、當事人認識態(tài)度的不同,而給予不同的處分和罰款。對于

9、多次違反同一類規(guī)定的,可以加重處分。對于情節(jié)冒犯國家有關(guān)法律法規(guī)的,應(yīng)及時交由國家有關(guān)機關(guān)處分。任務(wù)紀律員工上班期間,要講究儀容儀表,必需按規(guī)定著制服,不得穿奇裝異服,不得穿背心短褲上班;穿襯衫的,襯衫下擺不得外露,應(yīng)扎進外褲里。違者書面警告處分。員工上班期間,該當佩戴好廠牌任務(wù)證、上崗證,以便于識別,違者書面警告處分。部門管理人員和安監(jiān)人員有權(quán)隨時檢查有關(guān)證件,無正當理由回絕接受檢查的,行政扣點處分。員工必需嚴厲遵守公司的考勤管理制度:按時上班、下班,不得遲到、早退,違者書面警告處分,并視時間長短不超越30分鐘罰款,以每遲到分鐘罰1元遞增。有事、有病應(yīng)事先向部門主管請假,按規(guī)定辦理請假手續(xù),

10、不得無故曠工。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,行政扣點處分;無故曠工的,按1:3扣出勤工資。應(yīng)本人打卡,不得委托他人打卡或替代他人打卡,違者委托人和受委托人均行政記大過處分。因公外出、漏打、錯打等特殊緣由未能正確打卡的,必需按規(guī)定及時補卡,違者書面警告處分。員工必需嚴厲遵守公司的平安消費制度:消費主管和帶班干部要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查任務(wù),在確保機器設(shè)備可以平安運用后,方可投入運用;作業(yè)人員必需準確了解作業(yè)內(nèi)容,并按勞動維護要求預(yù)備或穿戴好相關(guān)維護用品后方可進展作業(yè);為防止不測損傷,女性作業(yè)員工在作業(yè)時必需將長發(fā)盤束整齊,在職場內(nèi)不能穿高跟鞋;操作機器設(shè)備時,必需嚴厲遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證

11、產(chǎn)質(zhì)量量,維護設(shè)備平安及保證人身平安;特殊任務(wù)崗位,必需嚴厲履行執(zhí)證上崗制度,未獲取相關(guān)資歷證件的員工,不得在特殊任務(wù)崗位作業(yè);設(shè)備運用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工人應(yīng)及時告知帶班干部和相關(guān)技術(shù)人員處置,不得擅自盲目動作;發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況,要立刻采取應(yīng)急措施,并及時將情況向帶班干部、部門主管或更上層指點報告;對于上級明顯有悖于平安消費規(guī)定、有極大能夠性呵斥平安事故的指令,員工可以提出糾正懇求,假設(shè)上級未予采用正確意見,員工可以回絕執(zhí)行其不合理之指令;任務(wù)場所和倉庫的消防通道,必需經(jīng)常性堅持暢通,不得在消防通道、平安出口處放置任何物品;對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不

12、得有隨意挪動、撤走及減損其效能的行為;維修機器、電器、電線必需封鎖電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工擔(dān)任作業(yè);危險物品必需按規(guī)定放置在指定的平安的地方,不得隨意亂放;任務(wù)場所含工廠周圍、洗手間嚴禁吸煙,吸煙只能在指定的生活區(qū)位置,并且必需充分留意煙火,不得隨意亂丟煙蒂;嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;任務(wù)交接班時,上一班員工應(yīng)將操作情況、任務(wù)內(nèi)容、重要工具及器具所在向下一班員工交待清楚,防止因交接不清楚而呵斥的操作錯誤、消費器具或產(chǎn)品之損害;任務(wù)終了時要整理機械、器具、物料及文件等,確認水、電、氣、火的平安,關(guān)好門窗、上好門鎖。上下班前后,在廠區(qū)內(nèi)非必要不得騎、乘、駕駛各類交通工

13、具,乘坐摩托車的,應(yīng)戴好平安帽。違反上述平安消費規(guī)定,但情節(jié)較輕、尚未呵斥人員損傷與公司經(jīng)濟損失的,給予行政扣點至行政記小過不等處分;情節(jié)較重、有呵斥公司經(jīng)濟損失的,給予行政記大過處分;特別嚴重的,按本守那么9.1.18規(guī)定處置。員工在任務(wù)當中,該當遵守職場倫理,尊重上司的指點,積極配合上司的安排,不可故意頂撞上司,不可無理取鬧,違者至少行政記小過處分。遇有不贊同見,該當循正常申訴管道向上司反映,獲得上司的了解與支持,非答應(yīng)情形,不得跨級跨部門反映問題,違者行政扣點處分。員工在處置對外業(yè)務(wù)或事務(wù)的過程中,該當注重禮節(jié)禮貌,表達良好的精神風(fēng)貌,維護公司的籠統(tǒng)。不得對客戶有不尊重、吵鬧、粗暴甚至勒

14、索、敲詐的行為。違者行政記大過處分。員工之間,該當感恩、惜緣、包容、善解,在任務(wù)中真誠協(xié)作,友好溝通,不得相互扯皮,不得故意刁難、排斥、打擊、報仇他人,不得將個人心情帶到任務(wù)中并影響任務(wù)。違者至少行政扣點處分。員工在任務(wù)期間含加班,該當努力任務(wù),嚴厲執(zhí)行崗位職責(zé)和作業(yè)規(guī)范,適時、適質(zhì)、適量地完成既定義務(wù)。不可私自會見、接待外來訪客,違者至少行政扣點處分;不可擅自回宿舍、分開車間甚至工廠,違者至少行政記小過處分;不可處置私人事務(wù),違者至少行政記小過處分;不可聚眾聊天、與人嬉鬧、在職場唱歌,違者至少行政記小過處分;不可打瞌睡、睡覺,違者行政記小過處分,負有平安監(jiān)管責(zé)任的捍衛(wèi)人員以及進展較危險機械作

15、業(yè)的特種崗位人員打瞌睡、睡覺,至少行政記大過處分;不可出工不出力,消極怠工,甚至回絕任務(wù),違者至少行政記大過處分。員工在任務(wù)當中,該當顧惜公物,節(jié)約能源,減少損耗,添加產(chǎn)出,對原物料的領(lǐng)取、運用、申補要嚴厲控制,不得挪作私用或者隨意報廢。違者至少行政記小過處分。員工對于正常的任務(wù)、崗位、職務(wù)調(diào)動,該當愉快地服從安排;員工對于本人在原崗位不能勝任任務(wù)的情形,應(yīng)自動尋覓緣由,接受公司的再培訓(xùn)或互換新崗位。拒不服從調(diào)動或拒不接受再培訓(xùn)的,至少行政記大過處分。因公司緣由出現(xiàn)停工待料或其他停工情況時,主管可安排員工暫時性援助任務(wù)或在其他時間補班,員工不得藉故回絕。違者至少書面警告處分。員工短時間分開任務(wù)

16、崗位,原那么上只限于上洗手間、翻開水等生理需求情形,且該當向帶班干部或部門主管闡明,獲得贊同后佩帶離崗證方可分開,并在時限規(guī)定內(nèi)前往。未經(jīng)答應(yīng),不得擅自離崗、溜崗、竄崗、誤崗。違者至少行政記小過處分。員工該當配合公司的安排,積極參與各項集體組織活動,包括參與班前會、早操、教育訓(xùn)練等。違者至少書面警告處分。各級主管在任務(wù)當中,該當勇于承當本人權(quán)責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該承當?shù)呢?zé)任,不得文過飾非,不得陽奉陰違,不得嫁禍他人,不得庇護放縱下屬。違者至少行政記小過處分。各級主管對待下屬員工,該當親切指點與自動關(guān)懷,嚴禁做出侮辱員工人格之行為。違者至少行政記小過處分。任何員工不得偽造虛偽資料、表單、證件欺騙公司。違者

17、至少行政記大過處分。任何員工不得利用公司電腦玩游戲,不得復(fù)制、篡改、刪除公司網(wǎng)絡(luò)上他人建立的文件,不得利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、暴力等類型的文件、圖檔,不得制造病毒、木馬入侵公司網(wǎng)絡(luò)竊取公司資料。違者至少行政記小過處分。任何人不得以明或暗的手段煽動他人罷工、破壞消費、破壞設(shè)備。違者至少行政記大過處分。非特別同意,不可將便當、零食帶入任務(wù)場所或在任務(wù)職場食用東西。違者書面警告處分。非任務(wù)需求,不可恣意翻閱、復(fù)印任何不屬于本人管理的文件、函電、檔案、資料等。違者至少書面警告處分。非任務(wù)需求,不可隨意動用他人的電腦。違者至少書面警告處分。員工任務(wù)過錯該當清查其主管教導(dǎo)之責(zé)任,如員工被行政扣點或以上處分,

18、其主管至少應(yīng)被書面警告。生活紀律在公司內(nèi)宿舍樓住宿之員工,該當自覺遵守宿舍管理規(guī)定,講究衛(wèi)生,顧惜公物,遵守次序,留意平安。未經(jīng)答應(yīng),不得私自互換房間,違者書面警告處分;不得違反作息制度,不得在熄燈后依然不就寢,影響他人休憩,違者書面警告處分;不得在房間內(nèi)私接電源,違者書面警告處分;不得在房間內(nèi)酗酒滋事,違者至少書面警告處分;不得私自帶外人進入宿舍住宿,違者行政扣點處分;不得在房間內(nèi)生明火、玩爆竹,違者至少行政扣點處分;不得在房間內(nèi)運用燃氣灶、高電阻爐具和高功率電器,違者至少行政扣點處分;不得私藏易燃易爆、有毒有害物品以及兇器,違者至少行政記小過處分。嚴禁男女混居同一房間內(nèi),嚴禁聚眾賭博,嚴禁

19、盜竊公私物品,違者至少行政記大過處分。在公司內(nèi)就餐之員工,該當自覺遵守餐廳管理規(guī)定,未經(jīng)答應(yīng),不得私自進入廚房任務(wù)場所,不得提早用餐,不得插隊打菜,不得故意擁堵,不得無餐卡或餐票而用餐,違者書面警告處分;不得故意浪費糧食,違者行政扣點處分;上班期間嚴禁飲酒,違者行政記大過處分,下班期間可以適量飲酒,但不得在餐廳內(nèi)酗酒滋事,違者至少書面警告處分。一切員工,均應(yīng)自覺美化廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,按指定位置處置渣滓,按指定位置懸掛物品,不得亂扔果皮、瓜殼、紙屑、煙蒂、包裝資料、易拉罐等,不得在公共場所包括衛(wèi)生間、洗澡間亂涂、亂寫、亂畫、亂掛。違者至少書面警告處分。一切員工,均應(yīng)自覺遵守車輛管理規(guī)定,上班前將機車

20、、摩托車、自行車等停放在指定位置,由門衛(wèi)封鎖車房大門保管,如中途或下班時要騎出車輛,應(yīng)接受門衛(wèi)檢查。違者行政扣點處分。一切員工,均應(yīng)顧惜資源,厲行節(jié)約,在終了水、電、氣、燈的運用后,應(yīng)隨手封鎖水源、電源、氣源、燈光源。違者至少書面警告處分。一切員工,均應(yīng)自覺遵守門禁制度,出入時均應(yīng)配合保安對隨身攜帶物品進展檢查,違者書面警告處分。嚴禁攜帶公司財富如銅等外出或攜帶公司不允許進入的物品如鉛等進入,違者至少行政記大過處分。勞動關(guān)系解除規(guī)定公司對有以下行為之一的員工,可以根據(jù)第二十五條給予解除勞動關(guān)系,不需求提早通知:在試用期間被證明不符合錄用條件者;嚴重違反任務(wù)紀律或公司的規(guī)章制度,一年內(nèi)累計三次被行政記大過,或者累計處分超越五次且至少有一次被行政記大過者;多次犯同一類過錯、屢教不改者;采用蒙騙手段以虛偽資料、證件入職者;偽造或盜用公司印信者;利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司聲譽嚴重受損者;在財務(wù)行為上弄虛作假、營私舞弊、挪用公款者;在業(yè)務(wù)活動中索

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