員工工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險(xiǎn)措施應(yīng)對課件

1、 員工工資及福利的管理風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對北京市天沐律師事務(wù)所 高級合伙人勞動(dòng)法在線 主任 賈富春勞動(dòng)法在線全國律師團(tuán) 首席律師賈富春律師簡介 著名勞動(dòng)法專家、全國優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線主任，勞動(dòng)法在線全國律師團(tuán)首席律師、勞動(dòng)法在線期刊總策劃、中國勞動(dòng)保障報(bào)“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會會員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。長期從事勞動(dòng)和社會保障法律的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作8年，專兼職律師6年。已經(jīng)出版的個(gè)人專著有勞動(dòng)和社會保障法律案例教程、工會與職工維權(quán)，即將出版的專著有突圍勞動(dòng)合同法HR勞動(dòng)合同法應(yīng)用實(shí)務(wù)指南、演講勞動(dòng)合同法、企業(yè)

2、變革中的勞動(dòng)關(guān)系處理。 一、關(guān)于工資與福利的基本法律規(guī)定 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 1、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”。 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 3、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見 第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等”。 （一）工資的概念及工

3、資的構(gòu)成 4、北京市工資支付規(guī)定 第四十條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等”。 特殊情況下支付的工資有哪些？ 生活費(fèi)；高溫補(bǔ)貼；夜班津貼。 高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)：北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 5、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或

4、者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。” （二）工資總額及工資最低保障制度1、工資總額 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 勞動(dòng)法第四十六條第二款（二）工資總額及工資最低保障制度2、最低工資保障制度（勞動(dòng)法） 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

5、討論：最低工資是否包含加班費(fèi)？（三）工資支付的形式及支付的時(shí)間1、工資支付的形式 以貨幣形式支付 討論：國內(nèi)的企業(yè)能否以外幣的形式支付員工的工資？（三）工資支付的形式及支付的時(shí)間2、工資支付的時(shí)間 （1）按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠； （2）按勞動(dòng)合同約定的日期支付； 討論：勞動(dòng)合同中約定次月底之前支付上月工資是否可行？ （三）工資支付的形式及支付的時(shí)間2、工資支付的時(shí)間 （3）資金無法周轉(zhuǎn)時(shí)的工資支付； 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。（2）停產(chǎn)停業(yè)時(shí)的工資支付； 非因勞

6、動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 （四）福利及福利的構(gòu)成1、何為福利 福利，是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等。 （四）福利及福

7、利的構(gòu)成2、福利的構(gòu)成 （1）法定福利與約定福利； （2）一般福利與特殊福利； （3）給付物的福利與給付金錢的福利。 （五）工資與福利的區(qū)別1、工資與福利的區(qū)別（1）發(fā)放形式的區(qū)別；（2）發(fā)放原因的區(qū)別；（3）列支范圍的區(qū)別。2、福利的作用及工資與福利的轉(zhuǎn)化福利：激勵(lì)作用；工資：支付+激勵(lì)用福利的激勵(lì)作用替代工資的激勵(lì)作用。（六）工資、福利與個(gè)稅應(yīng)稅額 之間的邏輯關(guān)系1、工資與福利的邏輯關(guān)系：并列關(guān)系。2、工資與應(yīng)稅額的邏輯關(guān)系：包含于？3、福利與應(yīng)稅額的邏輯關(guān)系：包含于？ 三者之間的邏輯關(guān)系？ 而個(gè)人取得的工資薪金所得，包括工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等收入，應(yīng)合并計(jì)算繳納個(gè)人所得

8、稅。根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定，稅前費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為2000元，并允許按一定標(biāo)準(zhǔn)扣除住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和國家規(guī)定的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。對余額按對應(yīng)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 （七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定1、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 單位繳納部分的基數(shù)？ 個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納部分的基數(shù)？（七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定2、補(bǔ)償金及賠償金的計(jì)算基數(shù)（1）北京市：無具體規(guī)定，勞動(dòng)合同有約定的從約定，無約定按實(shí)際發(fā)放；（2）上海市：稅后費(fèi)后。（七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定3、代通知金的計(jì)算基數(shù)（1）解除時(shí)：解除時(shí)上一個(gè)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）終止時(shí)：以日工資為計(jì)算基數(shù)。（七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定3、雙倍工

9、資的計(jì)算基數(shù)（1）未簽合同時(shí)：對應(yīng)月份已支付的工資；（2）未簽訂無固定合同時(shí)：對應(yīng)月份已支付的工資。討論：某員工企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)約定的工資為每月6000元人民幣，入職后也實(shí)際按照這一標(biāo)準(zhǔn)支付工資。入職后的第八個(gè)月，該員工曠工5天，被解除勞動(dòng)合同，該員工應(yīng)如何主張其雙倍工資？（七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)（1）勞動(dòng)合同約定的工資；（2）集體合同約定的工資； （3）正常出勤每月應(yīng)獲得的工資。 勞動(dòng)合同中能否約定加班工資的基數(shù)？（七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定6、帶薪年休假工資的計(jì)算基數(shù)以前12個(gè)月貨幣性收入剔除加班費(fèi)的平均工資為基數(shù)。（七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定7、

10、各種假期工資的計(jì)算基數(shù)事假；病假；婚假；喪假；產(chǎn)假等。 二、固定工資、獎(jiǎng)金、提成工資、 加班工資的管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 （一）勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定 1、明確具體的約定 （1）明確工資約定； （2）固定工資+浮動(dòng)工資。討論：（1）在勞動(dòng)合同中只約定基本工資，可行嗎？ （2）在勞動(dòng)合同中約定一固定工資，并明確其他工資按照公司制度執(zhí)行，行嗎？有無風(fēng)險(xiǎn)？（二）錄用函中工資與實(shí)際發(fā)放工資 對應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略 1、錄用函中明確工資的目的 吸引員工！ 應(yīng)如何約定？ 2、當(dāng)勞動(dòng)合同約定的工資與錄用函中確定的工資不一致時(shí)如何處理？以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。 如何讓員工信服？（三）勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整約定的技巧 1、如

11、何漲工資？ 2、如何減工資？（四）獎(jiǎng)金管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略 1、勞動(dòng)合同約定獎(jiǎng)金的管理風(fēng)險(xiǎn) 必然性的獎(jiǎng)金-企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和成本增加； 或然性的獎(jiǎng)金-企業(yè)掌握主動(dòng)權(quán)。（四）獎(jiǎng)金管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略 2、企業(yè)薪酬制度規(guī)定獎(jiǎng)金的管理風(fēng)險(xiǎn) 不要讓或然性的獎(jiǎng)金變?yōu)閱T工的固定工資； 明確發(fā)放獎(jiǎng)金的條件以及對員工的考核辦法； 企業(yè)薪酬制度一定要向員工公示。（四）獎(jiǎng)金管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略 3、企業(yè)行使自主分配權(quán)時(shí)獎(jiǎng)金的管理風(fēng)險(xiǎn) 司法實(shí)務(wù)處理的原則：同工同酬。 企業(yè)應(yīng)如何行使自主分配權(quán)： 全體發(fā)放，一個(gè)都不少； 制定制度，排除部分員工。 討論：企業(yè)能否規(guī)定以在冊員工作為發(fā)放獎(jiǎng)金的條件？ 企業(yè)能否規(guī)定以員工工作滿一年作

12、為發(fā)放獎(jiǎng)金的條件？（五）提成工資管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對1、提成比例確定的技巧固定比例；浮動(dòng)比例；變化比例。2、提成基數(shù)確定的技巧合同標(biāo)的；稅后金額；贏利部分。（五）提成工資管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對3、發(fā)放時(shí)間確定的技巧到帳計(jì)提；合同履行完畢計(jì)提；控存部分延后發(fā)放。4、減少提成比例的技巧看最終贏利；看履行狀況。（六）加班工資管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略1、三種不同時(shí)段下的加班工資管理 延時(shí)； 休息日；法定假日。（六）加班工資管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略2、三種不同工時(shí)下的加班工資管理 標(biāo)準(zhǔn)； 不定時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制。（六）加班工資管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略3、預(yù)防加班費(fèi)爭議的立體式應(yīng)對策略 企業(yè)文化方面； 考勤制度及方法； 加班制

13、度及發(fā)放； 證據(jù)的保存及爭議的應(yīng)對。三、法定福利、約定福利管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對（一）法定福利管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對1、社會保險(xiǎn)；2、公積金；3、獨(dú)生子女費(fèi)；4、取暖費(fèi)；5、防暑降溫費(fèi)；（二）約定福利管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對1、給付物的福利；2、給付金錢的福利；3、給予精神慰問的福利。（三）特殊福利的作用及應(yīng)用技巧 期權(quán)的設(shè)定四、國家正在制定的工資條例 對企業(yè)薪酬制度的影響及應(yīng)對 （一）工資條例頒布后對企業(yè)的影響1、工資分配原則：企業(yè)成本的增加；2、工資定價(jià)手段：彰顯工會的作用；3、工資支付：約束條件增多；4、工資的扣減：限制條件增多；5、工資的抵扣：超限違法。（二）工資條例頒布前企業(yè) 應(yīng)采取的調(diào)整策略1、現(xiàn)有薪酬制度的評估2、扣減員工工資方案的提前設(shè)計(jì)3、賠償制度的完善與細(xì)化4、薪酬制度與獎(jiǎng)懲制度的