干部政治素質(zhì)考察工作匯報(bào)

1、干部政治素質(zhì)考察工作匯報(bào)今年以來(lái)，*市把政治素質(zhì)作為選人用人首要標(biāo)準(zhǔn)，從提高干部思想認(rèn)知、明確考察重點(diǎn)、完善考察體系、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用等方面著力，持續(xù)深化干部政治素質(zhì)考察，提升干部選任工作質(zhì)量。一、提高政治站位營(yíng)造輿論氛圍。把提高黨員干部對(duì)政治素質(zhì)考察的認(rèn)知擺在重要位置，結(jié)合各項(xiàng)工作、利用各種場(chǎng)合、通過(guò)各種途徑，釋放嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)、政治把關(guān)、政治考察的信號(hào)，闡釋政治素質(zhì)考察的重要意義、內(nèi)涵要義、對(duì)象范圍等，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，深化、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。比如，在開(kāi)展年度考核、任職考察、專項(xiàng)考察等活動(dòng)中，在動(dòng)員部署會(huì)議上，均對(duì)政治素質(zhì)考察的重要意義、內(nèi)容要求、程序步驟等進(jìn)行強(qiáng)調(diào)、闡明。連續(xù)兩年組織新提拔重用干部集體

2、談心談話，邀請(qǐng)干部家屬一并參加，市委書(shū)記、常委部長(zhǎng)均對(duì)干部政治素質(zhì)的定位、內(nèi)涵、標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行闡釋。在連續(xù)兩年的競(jìng)爭(zhēng)性選拔優(yōu)秀年輕干部工作中，均把政治理論、政治行為傾向性測(cè)試作為重要內(nèi)容進(jìn)行考核考察。同時(shí)充分利用談心談話、任職談話等場(chǎng)合和“果都黨建”微信公眾號(hào)等媒介，做好政治素質(zhì)考察工作宣傳輿論引導(dǎo)。二、明確考察重點(diǎn)細(xì)化量化考察指標(biāo)。干部政治素質(zhì)考察的落腳點(diǎn)是考實(shí)考準(zhǔn)，但政治素質(zhì)具有隱蔽性、復(fù)雜性和迷惑性等特征，要精準(zhǔn)識(shí)別、客觀評(píng)價(jià)有一定難度。對(duì)此，我們牢記習(xí)近平總書(shū)記“看一個(gè)干部政治素質(zhì)高不高，主要看是否樹(shù)立四個(gè)意識(shí)、堅(jiān)定四個(gè)自信，是否堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理

3、論和路線方針政策，是否積極貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，是否忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的指示要求，著力把政治表現(xiàn)精準(zhǔn)量化，通過(guò)“細(xì)指標(biāo)”“微操作”，使考察工作由“虛”變“實(shí)”，指向更加精準(zhǔn)、過(guò)程更加有效。出臺(tái)干部政治素質(zhì)考察“負(fù)面清單”管理評(píng)價(jià)辦法（試行），明確政治素質(zhì)考察5個(gè)一級(jí)指標(biāo)、33個(gè)二級(jí)指標(biāo)內(nèi)容，以及日常了解掌握、深入考察訪談、開(kāi)展專項(xiàng)測(cè)評(píng)、部門聯(lián)合會(huì)審、跟蹤延伸考察、綜合分析研判等6個(gè)主要方式，為開(kāi)展干部政治素質(zhì)考察提供了指導(dǎo)和遵循。在年度考核中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，設(shè)定“好、較好、一般、差”4個(gè)等次；在任職前考察中，制定“擬提拔重用人選考察對(duì)象政治素質(zhì)反向測(cè)評(píng)表”，圍繞8個(gè)方面細(xì)化

4、明確反向指標(biāo)及詳情介紹，使干部政治素質(zhì)考察可評(píng)議、可操作、可量化，增強(qiáng)指向性。三、探索多元方式，健全考察體系。將政治素質(zhì)考察融入日常、抓在經(jīng)常，增強(qiáng)考察深度、延伸考察觸角，多方印證掌握。主要是做到“三考三看”：一是平時(shí)考察看細(xì)節(jié)。建立組工干部聯(lián)系點(diǎn)，每名組工干部聯(lián)系1-2個(gè)黨工委，參與聯(lián)系點(diǎn)的重點(diǎn)工作安排、重要活動(dòng)部署，近距離、沉浸式觀察了解干部對(duì)政治學(xué)習(xí)、組織生活和重大決策部署的態(tài)度表現(xiàn)。堅(jiān)持干部政治素質(zhì)測(cè)試，在競(jìng)爭(zhēng)性選拔年輕干部工作中，對(duì)參選干部進(jìn)行政治理論和政治傾向性測(cè)試。構(gòu)建干部政治素質(zhì)“雙鑒、雙測(cè)、一承諾”機(jī)制，黨組織提名推薦干部時(shí)，要對(duì)干部政治表現(xiàn)、參加政治生活等情況進(jìn)行組織鑒定；

5、干部填報(bào)業(yè)績(jī)信息，要對(duì)政治表現(xiàn)進(jìn)行自我鑒定。年度考核時(shí)，對(duì)干部政治素質(zhì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；任職考察時(shí)，對(duì)考察對(duì)象政治素質(zhì)進(jìn)行正反向測(cè)評(píng)，同時(shí)安排考察對(duì)象填報(bào)“重點(diǎn)考察對(duì)象自查評(píng)價(jià)承諾報(bào)告情況登記表”，對(duì)本人政治素質(zhì)、廉潔自律等情況作出承諾說(shuō)明，黨組織主要負(fù)責(zé)同志審核簽字。二是專項(xiàng)考察看擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持在重大任務(wù)、專項(xiàng)工作一線考察識(shí)別干部，及時(shí)準(zhǔn)確地檢驗(yàn)干部擔(dān)當(dāng)、識(shí)別干部才干、評(píng)判干部實(shí)績(jī)。開(kāi)展重點(diǎn)事項(xiàng)專項(xiàng)考察，印發(fā)重點(diǎn)事項(xiàng)專項(xiàng)考察工作方案，由市委組織部副部長(zhǎng)帶隊(duì)，定期對(duì)全市重點(diǎn)工作進(jìn)行常態(tài)化考察。堅(jiān)持常態(tài)化和機(jī)動(dòng)性結(jié)合，每月固定5大板塊、選取1項(xiàng)重點(diǎn)，開(kāi)展2次考察。推行指揮部駐點(diǎn)考察，向安全生產(chǎn)、疫情防控

6、、環(huán)保整治等重點(diǎn)工作指揮部選派組工干部，承擔(dān)參與工作、考察干部的雙重職責(zé)。三是部門聯(lián)考看全面。堅(jiān)持部門聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)組織部門各科室間以及與紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、信訪等部門的溝通銜接，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，全面了解干部政治素質(zhì)表現(xiàn)。建立健全信息共享機(jī)制，由組織部牽頭抓總，紀(jì)委監(jiān)委、宣傳、巡察、法院、檢察、公安等10部門配合聯(lián)動(dòng)，全方位了解干部政治素質(zhì)。實(shí)行政治素質(zhì)部門聯(lián)審，在任職考察環(huán)節(jié)，就考察對(duì)象政治素質(zhì)等情況，與紀(jì)委監(jiān)委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等部門建立會(huì)商聯(lián)審機(jī)制，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)口。四、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，樹(shù)立鮮明導(dǎo)向。把結(jié)果運(yùn)用作為干部政治素質(zhì)考察關(guān)鍵，力求發(fā)揮最大功效，主要是做到“三個(gè)納入”：將考察結(jié)果納入干部選拔任用工作，把好干部考察“首關(guān)”，對(duì)政治素質(zhì)過(guò)硬、德才表現(xiàn)突出的干部，提拔使用或晉升職級(jí)。2020年以來(lái)，先后提拔晉升267名在疫情防控、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作一線表現(xiàn)突出的干部。將考察結(jié)果納入干部教育培訓(xùn)工作，根據(jù)掌握的干部政治素質(zhì)表現(xiàn)情況，在培訓(xùn)班次中，通過(guò)設(shè)置習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想課程、依托市內(nèi)黨性教育基地現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、集體