MBA《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》課件2

1、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)Microeconomics 第二章 經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本問(wèn)題稀缺性、選擇與資源配置專業(yè)化分工與協(xié)作協(xié)調(diào)、激勵(lì)和信息問(wèn)題制度安排的演進(jìn)一、稀缺性經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的前提稀缺（scarcity）不是指資源在絕對(duì)數(shù)量上的多寡，而是指相對(duì)于人們無(wú)限多樣、不斷上升的需求來(lái)說(shuō)，欲望總是超過(guò)了能用于滿足欲望的資源，即有用資源總是相對(duì)不足的。稀缺性表明了欲望無(wú)限性與資源有限性的矛盾，這種矛盾引起經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。有關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義都圍繞稀缺性問(wèn)題展開(kāi)的。第一節(jié) 稀缺性、選擇與資源配置二、資源經(jīng)濟(jì)學(xué)上的資源指一切對(duì)人有用的物品，可分為生產(chǎn)要素和利用生產(chǎn)要素生產(chǎn)出的產(chǎn)出。生產(chǎn)要素是企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中使用的商品和勞務(wù)。土地（land

2、)勞動(dòng)（labor）資本（capital）物質(zhì)資本和人力資本企業(yè)家才能產(chǎn)出產(chǎn)品服務(wù) 三、選擇與資源配置 一個(gè)社會(huì)可利用的資源總是有限的，任何經(jīng)濟(jì)組織都面臨三個(gè)基本經(jīng)濟(jì)問(wèn)題：生產(chǎn)什么如何生產(chǎn)為誰(shuí)生產(chǎn) 由于存在稀缺性，人們就要進(jìn)行選擇以便獲得較大的滿足。 有選擇就有機(jī)會(huì)成本。機(jī)會(huì)成本： 作出某項(xiàng)選擇而放棄的所有其他可供選擇中最好的選擇所帶來(lái)的利益，機(jī)會(huì)成本是在決策和選擇時(shí)考慮的成本。 效率（efficiency)：當(dāng)人們不能增加一種物品的產(chǎn)量而不減少另一種物品的產(chǎn)量時(shí)，用于生產(chǎn)這些物品的資源就達(dá)到了有效率的配置。決策：經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的兩個(gè)基本決策，可以簡(jiǎn)單的表述為參與（哪樣）與程度（多少）。要作出參與

3、（哪樣）與程度（多少）這兩類決策，就應(yīng)該依靠總利益與總成本以及邊際利益與邊際成本的分析。與總體有緊密關(guān)系的是平均的概念。一般而言，平均值是一個(gè)變量，它取決于總值與總數(shù)量的比值。邊際值也是一個(gè)變量。它取決于每增加一個(gè)單位對(duì)總值產(chǎn)生的影響。有限理性管理者是人，他們只具有有限的理性。管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)是人總會(huì)做出理性的決策，那意味著，個(gè)體總是會(huì)選擇能給他帶來(lái)最大凈利益的選項(xiàng)。然而，人的行為并非總是理性的。事實(shí)上，人在做決策時(shí)，會(huì)犯系統(tǒng)性錯(cuò)誤。人的行為具有有限的理性。因?yàn)槿说恼J(rèn)知能力有限，并且人不能完全自我控制。人在做決策時(shí)，會(huì)傾向于選擇簡(jiǎn)化的規(guī)則，尤其是在不確定的條件下。管理經(jīng)濟(jì)型的工具有助于在做

4、個(gè)人決策時(shí)更正系統(tǒng)謬誤，并有利于說(shuō)明如何作出更優(yōu)的總體決策。擇時(shí)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析包括兩種模型。靜態(tài)模型表述來(lái)在某一時(shí)點(diǎn)上的行為?；蛘哒f(shuō)，靜態(tài)模型忽略了各方采取行動(dòng)與得到收益的順序。相反，動(dòng)態(tài)模型關(guān)注各方采取行動(dòng)與得到收益的順序。在動(dòng)態(tài)模型中，收益與支出通常在不同的時(shí)間段產(chǎn)生。在實(shí)踐中，當(dāng)前1元錢與未來(lái)1元錢價(jià)值不同。貼現(xiàn)：將未來(lái)的1元錢轉(zhuǎn)化為與當(dāng)前等價(jià)的1元錢的過(guò)程。假定本金為美元，年利率為，則：第年本利和：（）美元第年本利和：（）.2美元第3年本利和：（） 5.70美元以r表示利率，R0表示本金， R1 、R2 R3分別表示第1年、第2年、第3年的本利和，則各年本利和為：R1 = R0（1

5、+ r）R2 = R1（1 + r）=R0（1 + r）R3 = R2（1 + r）=R0（1 + r）R n = R0（1 + r）n設(shè)本利和和利率為已知，利用公式可求本金：R0 =R1（1 + r）=1051+5%=100美元n年后的Rn現(xiàn)值是：R0 =R n（1 + r）n其中，R0為第n期收益Rn的現(xiàn)值，r為貼現(xiàn)率。例：假定一筆投資在未來(lái)1、2、3 n年中每年所帶來(lái)的收益為R1， R2， R3 Rn，在n年中每年的利率為r，則這各年收益之和的現(xiàn)值（PV）就可以用下列公式計(jì)算：PV =R1（1 + r）+R2（1 + r）R3（1 + r）+ +R n（1 + r）n 設(shè)一筆投資可以用3

6、年，每一年提供的收益為5000元，第二年提供的收益為4000元，第三年提供的收益為2000元，利率為6%，則這筆投資所提供的未來(lái)三年中收益的現(xiàn)值就是：PV =5000元（1 + 0.06） +4000元（1 + 0.06）2000元（1 + 0.06）+32= 4717元 + 3560元 + 1679元 = 9956元 由上例可以看出,現(xiàn)值貼現(xiàn)法是很重要的。如不進(jìn)行現(xiàn)值貼現(xiàn)，這筆投資的收益為（5000元+4000元+2000元）=11000元。但由于有利率因素，這筆投資在3年中所帶來(lái)的總收益按現(xiàn)值計(jì)算只有9956元?？梢?jiàn)在考慮投資決策時(shí)必須對(duì)未來(lái)收益進(jìn)行貼現(xiàn)，換算為現(xiàn)值。 而且，在按不同的利率

7、進(jìn)行貼現(xiàn)時(shí)所得出的現(xiàn)值也是不同的，如果把上例中，利率改為4%，則為：PV =5000元（1 + 0.04） +4000元（1 + 0.04）2000元（1 + 0.04）+32= 4808元 + 3698元 + 1778元 = 10248元生產(chǎn)可能性邊界生產(chǎn)可能性邊界描述了在資源和技術(shù)既定的情況下，一個(gè)社會(huì)可供選擇的最大產(chǎn)量的各種生產(chǎn)可能性。假設(shè)將社會(huì)的全部資源都用于生產(chǎn)大炮，可以生產(chǎn)150萬(wàn)門，全部用于生產(chǎn)黃油，可以生產(chǎn)500萬(wàn)噸。在這兩種極端的情況下，還存在著黃油與大炮不同數(shù)量的組合。將這些代表不同的生產(chǎn)組合的點(diǎn)連成曲線，就是生產(chǎn)可能性邊界。生產(chǎn)可能性邊界 黃油（萬(wàn)噸）500 大炮（萬(wàn)門）

8、150O生產(chǎn)可能性邊界在生產(chǎn)可能性曲線以外的各點(diǎn)（如D點(diǎn)），是該經(jīng)濟(jì)的資源和生產(chǎn)能力不能達(dá)到的生產(chǎn)組合。生產(chǎn)可能性曲線以內(nèi)任一點(diǎn)（如A點(diǎn)）的產(chǎn)品組合是缺乏效率的，因?yàn)檫@時(shí)該經(jīng)濟(jì)可以在不減少一種產(chǎn)品的情況下增加另一種產(chǎn)品的產(chǎn)量。只有在生產(chǎn)可能性曲線上（如E點(diǎn)）該經(jīng)濟(jì)是具有效率的。棉花（萬(wàn)擔(dān)）小麥（萬(wàn)噸）.E.D.A生產(chǎn)可能性曲線一、專業(yè)化分工與協(xié)作 “勞動(dòng)生產(chǎn)力上最大的增進(jìn)，以及運(yùn)用勞動(dòng)時(shí)所表現(xiàn)的更大的熟練、技巧和判斷力，似乎都是分工的結(jié)果?！?亞當(dāng)斯密 “一個(gè)民族的生產(chǎn)力發(fā)展水平最明顯地表現(xiàn)在該民族分工的發(fā)展程度上?！?馬克思第二節(jié) 專業(yè)化分工與協(xié)作 專業(yè)化分工與協(xié)作緊密聯(lián)系。 市場(chǎng)交易是協(xié)作

9、的一種方式，市場(chǎng)交易可以使利益相互沖突的主體都獲得更大的滿足。 可以用比較優(yōu)勢(shì)原理說(shuō)明交換可以給交換的雙方帶來(lái)利益。若某人在從事某項(xiàng)活動(dòng)（如生產(chǎn)某種物品）時(shí)的機(jī)會(huì)成本別人低，那么該人在從事這種活動(dòng)（生產(chǎn)該物品）時(shí)具有比較優(yōu)勢(shì)。這種機(jī)會(huì)成本的差別是由人的能力差別和生產(chǎn)要素的稟賦上的差別造成的。這種差別是產(chǎn)生相對(duì)比較優(yōu)勢(shì)的原因。一個(gè)人即使在一切方面都很杰出，他也應(yīng)當(dāng)把他的主要精力用于從事他有比較優(yōu)勢(shì)的活動(dòng)。 同一個(gè)人不可能在兩種產(chǎn)品的生產(chǎn)中都具有比較優(yōu)勢(shì)。因?yàn)樗a(chǎn)一種產(chǎn)品的機(jī)會(huì)成本是他生產(chǎn)另一種產(chǎn)品機(jī)會(huì)成本的倒數(shù)。（除非兩個(gè)人有完全相同的機(jī)會(huì)成本）即使一個(gè)人在一切方面具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但他不可能在每

10、一方面都具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)。存在相對(duì)比較優(yōu)勢(shì)是專業(yè)化分工可以使人們獲益的根本原因所在。 相對(duì)優(yōu)勢(shì)的決定因素自然的稟賦土地、資源、氣候后天的稟賦資本、人才、技術(shù)優(yōu)越的知識(shí)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、政策專業(yè)化二、分工的分類與異同點(diǎn) 分工的分類 市場(chǎng)安排的分工（一般分工、專業(yè)化分工） 企業(yè)內(nèi)的分工（個(gè)別分工、功能上的分工） 兩種分工的相同點(diǎn) 分工的基礎(chǔ)相同：人們應(yīng)從事其具有比較優(yōu)勢(shì)的活動(dòng)；生產(chǎn)其具有比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品；生產(chǎn)要素應(yīng)在其具有比較優(yōu)勢(shì)的功能上發(fā)揮作用。 兩種分工的不同點(diǎn)分工之間的聯(lián)系方式不同，（以種商品為媒介通過(guò)市場(chǎng) 或企業(yè)組織）分工的確定方式不同（服從競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律，服從組織的權(quán)威）對(duì)人們從事專業(yè)化活動(dòng)的激勵(lì)方式不

11、同。人們通過(guò)專業(yè)化分工和交換可以在既定的資源條件下生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，而如果人們專業(yè)化于某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，就產(chǎn)生了選擇、協(xié)調(diào)和激勵(lì)的問(wèn)題，而選擇、協(xié)調(diào)和激勵(lì)問(wèn)題又與信息問(wèn)題緊密聯(lián)系在一起。各種經(jīng)濟(jì)組織都試圖以不同的組織方式、結(jié)構(gòu)和規(guī)則來(lái)解決協(xié)調(diào)和激勵(lì)問(wèn)題，而不同的組織結(jié)構(gòu)又有不同的信息傳遞和獲取方式。第三節(jié) 協(xié)調(diào)、激勵(lì)和信息問(wèn)題一、激勵(lì)問(wèn)題（motivation）激勵(lì)問(wèn)題是：怎樣才能使人們?cè)敢獠⑴σ宰钌俚某杀緩氖履稠?xiàng)活動(dòng)，并獲取最大的收益。激勵(lì)與從事某項(xiàng)活動(dòng)的動(dòng)機(jī)相聯(lián)系。（把汽車借給朋友開(kāi)）激勵(lì)問(wèn)題會(huì)在每一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)存在，從家庭、企業(yè)到社會(huì)。因?yàn)槊總€(gè)人的利益和組織的利益很少能完全一致。人們必須具有

12、動(dòng)機(jī)去付出努力，去完成高質(zhì)量的工作。二、協(xié)調(diào)問(wèn)題（coordination ）協(xié)調(diào)問(wèn)題是：怎樣才能使相互聯(lián)系的不同活動(dòng)相互配合，從而使這些活動(dòng)在整體上更為有效。協(xié)調(diào)問(wèn)題是與信息問(wèn)題聯(lián)系在一起的，因?yàn)橹挥辛私馄渌顒?dòng)的情況才能相互配合。一個(gè)組織要想完成它的工作，組織中必須進(jìn)行信息傳遞與協(xié)調(diào)。這里激勵(lì)、協(xié)調(diào)和信息是緊密聯(lián)系的。需要的信息包括：個(gè)人的偏好、技術(shù)的可行性，以及各種資源的特殊稟賦。協(xié)調(diào)人們經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的兩種方式建立一個(gè)集中的組織所有的有關(guān)信息 計(jì)劃中心問(wèn)題：信息的收集和傳遞成本非常高，計(jì)算工作量大而且決策遲緩。建立一個(gè)分散的組織問(wèn)題：如何才能使分散的決策產(chǎn)生相互協(xié)調(diào)的活動(dòng)。三、企業(yè)解決激勵(lì)和

13、協(xié)調(diào)問(wèn)題的方式隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)獲得和處理信息的成本，以及進(jìn)行協(xié)調(diào)和激勵(lì)的成本就越來(lái)越高，為解決這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)可采取新的組織機(jī)構(gòu)。例如：設(shè)立幾個(gè)獨(dú)立核算的子公司，通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格，在一定程度上利用了類似市場(chǎng)的協(xié)調(diào)和激勵(lì)方式。四、市場(chǎng)解決激勵(lì)和協(xié)調(diào)問(wèn)題的方式市場(chǎng)的價(jià)格機(jī)制是一種有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，在一定條件下，比其他經(jīng)濟(jì)機(jī)制只須傳遞更少的信息就能實(shí)現(xiàn)更有效率的資源配置。價(jià)格機(jī)制只傳遞最重要的信息，而且只傳遞給需要這些信息的人。價(jià)格機(jī)制與產(chǎn)權(quán)制度往往是相聯(lián)系的。個(gè)人和國(guó)家都可以從專業(yè)化分工與協(xié)作中受益，但這種專業(yè)化協(xié)作要通過(guò)一些制度安排才能把數(shù)以億計(jì)的人們組織起來(lái)，并且這種社會(huì)制度安排也是不斷演進(jìn)的

14、。這種安排包括四個(gè)方面： 1、市場(chǎng) 2、貨幣 3、產(chǎn)權(quán) 4、企業(yè)組織第四節(jié) 制度安排的演進(jìn)一、市場(chǎng) 市場(chǎng)是一種能夠使買方和賣方獲得信息和進(jìn)行交易的安排。這種安排的具體形式隨著經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的發(fā)展是不斷演進(jìn)的。 所有市場(chǎng)具有一個(gè)共同特征：把產(chǎn)品和服務(wù)的消費(fèi)者和生產(chǎn)者聯(lián)系在一起。 市場(chǎng)的運(yùn)作將數(shù)以億計(jì)的買方和賣方的信息歸納為一個(gè)數(shù)字價(jià)格。與市場(chǎng)不同，行業(yè)是由從事生產(chǎn)或配送同樣或類似產(chǎn)品的企業(yè)構(gòu)成。一個(gè)行業(yè)的成員可以是一個(gè)市場(chǎng)的買方，而同時(shí)是另一個(gè)市場(chǎng)的賣方。市場(chǎng)力在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，單個(gè)管理者的行動(dòng)自由很小。一些關(guān)鍵的變量，例如價(jià)格、運(yùn)營(yíng)規(guī)模、投入量，是由市場(chǎng)決定的。管理者的作用就是跟隨市場(chǎng)以求生存。然而，

15、并非所有市場(chǎng)都有足夠多的買方與賣方，以形成競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)。市場(chǎng)力，是指買方或賣方所具有的影響市場(chǎng)條件的能力。一個(gè)具有市場(chǎng)力的賣方會(huì)有相對(duì)更多的自由來(lái)選擇供應(yīng)者、確定價(jià)格以及運(yùn)用廣告影響需求。一個(gè)具有市場(chǎng)力的買方由能力影響他所購(gòu)買產(chǎn)品的供應(yīng)。二、產(chǎn)權(quán)（property right）定義：產(chǎn)權(quán)是一種關(guān)于財(cái)產(chǎn)所有、使用和出售的社會(huì)安排。 財(cái)產(chǎn)（property ）是一切有價(jià)值的東西，其具體形式是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷演進(jìn)的。（物質(zhì)財(cái)產(chǎn)、金融財(cái)產(chǎn)、知識(shí)財(cái)產(chǎn)）有保障的個(gè)人產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致了專業(yè)化和自由貿(mào)易。產(chǎn)權(quán)的存在是一切社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)。財(cái)產(chǎn)的形式是不斷演進(jìn)的，建立和實(shí)施產(chǎn)權(quán)也就成為一個(gè)要不斷解決的問(wèn)題。三、貨

16、幣交換（monetary exchange）物物交換（barter）嚴(yán)重限制了專業(yè)化分工的發(fā)展。貨幣交換是一種交換的制度安排。這種安排把某種商品或被稱為貨幣的東西作為交易媒介（medium of exchange）和支付手段。貨幣極大簡(jiǎn)化了必須經(jīng)過(guò)多次物物交換才能實(shí)現(xiàn)的交易，可以大大降低交易成本。貨幣的發(fā)展促進(jìn)了專業(yè)化分工和貿(mào)易，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。四、企業(yè)組織企業(yè)這種新的協(xié)調(diào)專業(yè)分工的組織形式是隨著生產(chǎn)和技術(shù)的發(fā)展而出現(xiàn)的，是對(duì)生產(chǎn)和分配過(guò)程中所發(fā)生的根本性變革在組織上的反應(yīng)。當(dāng)管理的協(xié)調(diào)比市場(chǎng)的協(xié)調(diào)能夠產(chǎn)生更高的效率時(shí)，企業(yè)組織就出現(xiàn)了。組織邊界組織的行為受限于組織的縱向邊界與橫向邊界。組織的縱向邊界刻畫(huà)了接近或者遠(yuǎn)離最終使用者的一系列的活動(dòng)。組織的橫向邊界由它的運(yùn)營(yíng)規(guī)模與范圍所界定。如有線電視行業(yè)，垂直產(chǎn)業(yè)鏈包括