面試問題回答技巧（5篇）精選

1、面試問題回答技巧（5篇）溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。在面試時(shí), 我們往往會(huì)聽到這么一句話：請(qǐng)你介紹一下自己的基本情況, 可以嗎。這往往是面試官對(duì)求職者提出的第一個(gè)問題。通過求職者對(duì)這個(gè)問題的回答, 面試官因而了解到對(duì)方的學(xué)識(shí)、能力、興趣、特長甚至性格和人.面試問題回答技巧 第一篇：1、請(qǐng)你自我介紹一下你自我?回答提示：其實(shí), 企業(yè)最期望明白的是求職者能否勝任工作, 包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最進(jìn)取的部分、做過的最成功的事, 主要的成就等, 這些都能夠和學(xué)習(xí)無關(guān), 也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān), 但

2、要突出進(jìn)取的個(gè)性和做事的本事, 說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。一般人回答這個(gè)問題過平常, 只說姓名、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、愛好, 這些在簡歷上都有。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌, 求職者要尊重考官, 在回答每個(gè)問題之后都說一句 多謝, 企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂助人和關(guān)心他人、適應(yīng)本事和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn), 加上實(shí)習(xí)工作, 使我適合這份工作。3、說說你最大的缺點(diǎn)?回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大, 通常不期望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等, 如果求職者說自我細(xì)心眼、愛忌妒人、十_屆畢業(yè)生的

3、應(yīng)聘者提出這個(gè)問題, 說明招聘公司并不真正在乎經(jīng)驗(yàn), 關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如作為應(yīng)屆畢業(yè)生, 在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺, 所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn), 實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事, 并且比較勤奮, 所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作, 從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心, 學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題思路中的答案尚可, 突出自我的吃苦本事和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本事(不是學(xué)習(xí)成績)為好。46、您在前一家公司的離職原因是什

4、么?回答提示：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信, 應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。 不能摻雜主觀的負(fù)面感受, 如太辛苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。但也不能躲閃、回避, 如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。不能涉及自我負(fù)面的人格特征, 如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 相關(guān)例子：如我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多, 有較深的感情;從去年始, 由市場(chǎng)形勢(shì)突變, 公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾, 但還要應(yīng)對(duì)顯示, 重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)

5、。同一個(gè)面試問題并非僅有一個(gè)答案, 而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效, 關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后, 對(duì)面試的具體情景進(jìn)行把握, 有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景, 然后投其所好。分析：除非是薪資太低, 或者是最初的工作, 否則不要用薪資作為理由。求發(fā)展也被考官聽得太多, 離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì), 可是在回答時(shí)必須要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候, 家在外地能夠說是因?yàn)榧抑杏惺? 須請(qǐng)假幾個(gè)月, 公司又不可能準(zhǔn)假, 所以辭職, 這個(gè)答案一般面試官還能理解。47、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺, 如何能勝任這項(xiàng)工作?回答提示：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題, 說明招聘公司

6、并不真正在乎經(jīng)驗(yàn), 關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如作為應(yīng)屆畢業(yè)生, 在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺, 所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn), 實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事, 并且比較勤奮, 所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作, 從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心, 學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位。分析：這個(gè)問題思路中的答案尚可。突出自我的吃苦本事和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本事(不是學(xué)習(xí)成績)為好。48、為了做好你工作份外之事, 你該怎樣獲得他人的支持和幫忙?回答提示

7、：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過程中, 你當(dāng)然期望你的員工也是這樣。你期望得到那些期望并歡迎變化的人, 因?yàn)檫@些人明白, 為了公司的發(fā)展, 變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化, 并會(huì)對(duì)變化做出進(jìn)取的響應(yīng)。49、果你在這次面試中沒有被錄用, 你怎樣打算?回答提示：此刻的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì), 從這次面試中也可看出這一點(diǎn), 有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣, 有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折, 如果這次失敗了也僅僅是一次而已, 僅有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗：要敢應(yīng)對(duì), 應(yīng)對(duì)這次失敗不氣餒, 理解已經(jīng)失

8、去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí), 從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信, 相信自我經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行, 能夠超越自我。善反思, 對(duì)這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié), 思考剖析, 能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自我, 實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自我, 辯證的看待自我的長短得失, 做一個(gè)明白人。走出陰影, 要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力, 時(shí)刻牢記自我弱點(diǎn), 防患未然, 加強(qiáng)學(xué)習(xí), 提高自身素質(zhì)。認(rèn)真工作, 回到原單位崗位上后, 要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作, 三十_屆畢業(yè)生的動(dòng)手本事還要強(qiáng), 我想我更適合貴公司這個(gè)職位。65、怎樣看待學(xué)歷和本事?回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷,

9、 就證明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)本事。剩下的, 你是學(xué)士也好, 還是博士也好, 對(duì)這一點(diǎn)的討論, 不是看你學(xué)了多少知識(shí), 而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么, 也就是所說的本事問題。一個(gè)人工作本事的高低直接決定其職場(chǎng)命運(yùn), 而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門磚, 如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上, 我就無法進(jìn)入貴公司, 當(dāng)然這不必須只是我個(gè)人的損失, 如果一個(gè)?？粕寄芡瓿傻墓ぷ? 您又何必非要招聘一位博士生呢?面試問題回答技巧 第二篇：1、自我介紹？這是每場(chǎng)面試必問的一個(gè)問題, 它的重要性在：(1) 展示自我的時(shí)候（所以自我介紹不是單純介紹自我, 而是要在1-2分鐘內(nèi)展示自我, 讓別人眼前一亮）；(2)

10、 這是刷印象分的時(shí)候, 假如自我介紹做得不好, 在接下來的面試中, 面試官只會(huì)不斷地找茬, 去證明自我剛剛的心里預(yù)判：這個(gè)人連自我介紹都做不好, 應(yīng)當(dāng)不會(huì)有什么出色的地方。那么, 怎樣才是一個(gè)好的自我介紹？請(qǐng)大家認(rèn)真看以下哈迪寫過的關(guān)自我介紹的文章。面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？2、你最大的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么？每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn), 可是在回答這道題目的時(shí)候是不是隨便想到的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都能夠拿來作為答案。關(guān)優(yōu)點(diǎn)假如面試官問你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么, 其實(shí)他想明白的是你的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)到底能否幫忙你勝任此刻應(yīng)聘的工作？所以你應(yīng)當(dāng)挑選一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是和你應(yīng)聘的這份工作需要的本事相匹配的（應(yīng)聘的工作需要什么本事從哪

11、里得知？職位描述, 職位描述, 職位描述）舉個(gè)例子：你應(yīng)聘的是數(shù)據(jù)分析師, 假如你回答自我的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感, 是一個(gè)做事細(xì)致的人的時(shí)候, 那么面試官會(huì)認(rèn)為你的這項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)對(duì)你的工作會(huì)起到一個(gè)促進(jìn)作用。關(guān)缺點(diǎn)每個(gè)人都有缺點(diǎn), 面試官問這個(gè)問題也不是真的想明白你的缺點(diǎn)是什么。他更想明白的是你是如何克服這個(gè)缺點(diǎn), 經(jīng)過哪些努力改正了這個(gè)缺點(diǎn)的？注意：當(dāng)你在回答缺點(diǎn)的時(shí)候不要選一個(gè)你此刻應(yīng)聘的工作的致命缺點(diǎn), 要不然的話哪怕你如何強(qiáng)調(diào)你如何改正了這個(gè)缺點(diǎn), 面試官也不會(huì)為你加分的。舉個(gè)例子：同樣是應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師, 假如你回答你的缺點(diǎn)是做事不夠細(xì)致。對(duì)一個(gè)數(shù)據(jù)分析師來說, 分析數(shù)據(jù)需要十_屆生在回答這

12、個(gè)問題的時(shí)候, 很容易會(huì)變成了拍馬屁, 如：我很喜歡貴公司, 因?yàn)橘F公司在行業(yè)內(nèi)十_屆畢業(yè)生, 缺乏經(jīng)驗(yàn), 如何能勝任這項(xiàng)工作？思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題, 說明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗(yàn), 關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如作為應(yīng)屆畢業(yè)生, 在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺, 所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn), 實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事, 并且比較勤奮, 所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作, 從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心, 學(xué)校

13、所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位。問題十五：你期望與什么樣的上級(jí)共事？思路：1、經(jīng)過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的期望能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí), 這既上一個(gè)陷阱, 又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望, 多談對(duì)自我的要求。3、如做為剛步入社會(huì)新人, 我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境, 而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求, 只要能發(fā)揮我的專長就能夠了。問題十六：您在前一家公司的離職原因是什么？思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信, 應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。2、避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受, 如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。4、但也不能躲閃、回避, 如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。5、不能涉及自我負(fù)面的人格特征, 如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。6、