請(qǐng)假管理制度543

1、.標(biāo)準(zhǔn)書請(qǐng)假管理辦法編號(hào)RXZS-02頁(yè)次1/7上海裝飾工程有限公司RXZS-02請(qǐng)假管理辦法主辦部門： 人事行政部日期版本修訂2010/08/230新版本批準(zhǔn)審核擬制生效日期2010/08/23第一章總則第一條為加強(qiáng)員工的請(qǐng)假管理，使員工請(qǐng)假之管理有所遵循，維持正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)及政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司正式員工，試用期員工均不享受帶薪假期。第二章請(qǐng)假手續(xù)和審批程序第三條請(qǐng)假和請(qǐng)假類別員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實(shí)不能出勤或必須離開工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。請(qǐng)假類別，根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)可分為以下幾類：病假；事假；

2、年休假；特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等）；公假（包括：工傷假、其它公假等）；外出工作（包括：因公外出/ 出差）。第四條請(qǐng)假手續(xù)和審批程序員工請(qǐng)假須事先至人事行部取得員工請(qǐng)假單并按規(guī)定填寫后，附相關(guān)證明，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事行政部存檔。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人。員工請(qǐng)假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）, 須在請(qǐng)假當(dāng)日打電話或委托他人向部門主管或人資部提出申請(qǐng)，事后員工上班當(dāng)日必須本人及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。超過時(shí)間一律視為曠工處理；無請(qǐng)假或未按規(guī)定請(qǐng)假而未出勤或擅自離開工作場(chǎng)所將被視為無故缺勤（即曠工）,無故缺勤者

3、將扣除2 倍數(shù)額的日全薪。病/ 事假最少以1 小時(shí)為計(jì)算單位, 年休假、特別假和公假以4 小時(shí) ( 半天 ) 為計(jì)算單位。請(qǐng)假審批權(quán)限如下：批準(zhǔn)權(quán)限假別批準(zhǔn)范圍批 準(zhǔn) 人三等職（含）以上副總以上主管病假4 天（含）以上副總以上主管事假二等職（含）以下3 天（含）以內(nèi)部門主管特別假期、公假、年休假部門主管公出 / 出差三職等 ( 含) 以上副總以上主管二等職（含）以下部門主管各類假期請(qǐng)假應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明如下：假期類別填寫單據(jù)應(yīng)附的相關(guān)證明備注1） 區(qū)/ 縣級(jí)以上醫(yī)院病歷證明原外地診治應(yīng)獲得縣級(jí)以上醫(yī)A病假請(qǐng)假單件和病假單院的證明2） 病歷卡或住院證明原件B事假請(qǐng)假單事假超過三天應(yīng)附相

4、關(guān)說明C年休假請(qǐng)假單D特別假期婚假請(qǐng)假單政府相關(guān)部門核發(fā)的結(jié)婚證明喪假請(qǐng)假單政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文件可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交產(chǎn)假 / 護(hù)理假請(qǐng)假單準(zhǔn)生證和臨產(chǎn)有效證明臨產(chǎn)證明可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交E公假1） 指定市 / 區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明緊急情況可于事后補(bǔ)交工傷假請(qǐng)假單2） 工傷報(bào)告書其它公假請(qǐng)假單政府部門核發(fā)的有效證明F外出工作因公外出公出申請(qǐng)單根據(jù)需要提供相應(yīng)證明出差出差申請(qǐng)單.第五條病假：?jiǎn)T工因普通傷病、 疾病或生理原因需治療或休息時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)普通傷病假（以下稱病假）。員工申請(qǐng)病假必須提供區(qū)級(jí)以上就珍醫(yī)院的病歷證明和病假單。病假后不能提供病假單（醫(yī)生診斷證明）的，按事假處理。員工請(qǐng)病假

5、 （除住院或大病之外） ，原則上不超過三天，超過三天需繼續(xù)請(qǐng)病假者應(yīng)另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則超假部分按事假處理。3、病假計(jì)算方式（ 1）醫(yī)療期根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本公司實(shí)際情況，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2 年的，按本人工資的60 計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿2 年不滿4 年的，按本人工資的70 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4 年不滿6 年的，按本人工資的80 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6 年不滿8 年的，按本人工資的90 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8 年及以上的，按本人工資的100 計(jì)發(fā)。（ 2 ）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6 個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)

6、費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1 年的，按本人工資的40 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1 年不滿 3 年的，按本人工資的50 計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按本人工資的60 計(jì)發(fā)。（3 ）本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70計(jì)算。4、 無病請(qǐng)假，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請(qǐng)病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。第六條事假：?jiǎn)T工因私事需離開工作崗位時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。事假前應(yīng)填寫員工請(qǐng)假單并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn);員工申請(qǐng)事假時(shí)，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說明;工作時(shí)間內(nèi)事假外出未填寫請(qǐng)假單或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開公司，將視為曠工;員工工作時(shí)間內(nèi)因事假外出應(yīng)填寫進(jìn)行登記，并按考勤管理辦法

7、刷卡;事假期間不計(jì)發(fā)薪資。各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格請(qǐng)假管理，對(duì)屬下未經(jīng)請(qǐng)假不來上班的行為應(yīng)在12 小時(shí)內(nèi)報(bào)告總經(jīng)理辦公室，如果未及時(shí)報(bào)告或公司任何一級(jí)檢查下一級(jí)請(qǐng)假管理中有虛報(bào)瞞報(bào)行為者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)予以降級(jí)或調(diào)離管理崗位。特殊情況，可以事先口頭請(qǐng)假，后補(bǔ)手續(xù)。但不得事后請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)就休事假，否則按照曠工處理。第七條年休假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。年休假給假標(biāo)準(zhǔn)： （服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)、年休假以年歷日計(jì)）公司實(shí)行帶薪年休假制度在公司連續(xù)工作滿1 年不滿 10 年期限者，享受有薪年假5 個(gè)年歷日；滿10 年（含）不滿 20 年期限者，享受有薪年假10 個(gè)年歷日

8、； 20 年（含）以上期限者，享受有薪年假15 個(gè)年歷日；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；每年休假日在年度內(nèi)有效。普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請(qǐng)，獲得上級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休， 應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得上級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。員工在未得到公司事先同意情況下,不得以年休假為理由離開工作崗位。經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。具有下列情形之一者，取消下年度年休假：（ 1） 超過年度累計(jì)病假12 天

9、者；（ 2） 超過年度累計(jì)事假10 天者；（ 3） 年度累計(jì)工傷假超過90 天者；（ 4） 年度累計(jì)曠工3 天以上者。年休假未休或未休足者，作自動(dòng)放棄處理，不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償。但員工因生產(chǎn)任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽核， 未休天數(shù)可享受基本工資的150%補(bǔ)貼。員工休假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。員工可保留其假期另行申請(qǐng)未休完的年休假或改領(lǐng)未休完年休假的補(bǔ)貼。第八條特別假期婚假：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的正式員工可申請(qǐng)婚假。（ 1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚時(shí)，給予婚假3 天。達(dá)到晚婚年齡 （男 25 周歲，女 23 周歲）結(jié)婚，給予婚假年歷日 10 天?；榧倨陂g薪資

10、照發(fā)，工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70 計(jì)算員工結(jié)婚當(dāng)時(shí)因故未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假但不得分段申請(qǐng)。員工婚假須提前15 天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排?；榧俨坏门c年休假合并休假。喪假：?jiǎn)T工的父母、子女、配偶死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3 天。喪假期間薪資照發(fā)，工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70 計(jì)算申請(qǐng)喪假應(yīng)于事后一個(gè)月內(nèi)提交政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文件。產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，初育的正式女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假。（ 1）女員工產(chǎn)假為年歷日90 天（產(chǎn)前假15 天，產(chǎn)后假75 天），難產(chǎn)、多生的增加15 天。晚育假增加30 天（已婚婦女年滿24 周歲初次生育）（ 2）產(chǎn)假期間發(fā)放工資。

11、（ 3）女員工產(chǎn)假必須提前30 天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排。（ 4）申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)必須提交準(zhǔn)生證、臨產(chǎn)有效證明。（ 5）參加生育保險(xiǎn)的女員工產(chǎn)假期間有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放生育補(bǔ)貼。護(hù)理假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚男性員工，其配偶初育時(shí)憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請(qǐng)護(hù)理假。（ 1）男員工可享受護(hù)理假3 天。（ 2）護(hù)理假期間薪資照發(fā)。（ 3）男員工護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)休完。第九條公假工傷假：?jiǎn)T工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷病假（簡(jiǎn)稱工傷假）。（ 1）工申請(qǐng)工傷假應(yīng)有部門證明、指定區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、政府

12、有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書。緊急情況可于事后補(bǔ)交。（ 2）員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)， 應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。（ 3）工傷假期間薪資照發(fā)。其他公假： 依照政府法令應(yīng)休公假的員工可憑有效證件申請(qǐng)其他公假。其他公假期間， 薪資照發(fā)。第十條外出工作因公外出：?jiǎn)T工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位（或出入公司）一日以內(nèi)，.視為因公外出。（ 1）員工因公外出應(yīng)于公出前填寫員工請(qǐng)假單并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。（ 2）因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并征得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。（ 3）員工因公外出如事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填員工請(qǐng)假單 說明延遲原因， 呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交人資部處理。（ 4）因公外出如需用車應(yīng)進(jìn)行用車申請(qǐng)。出差：?jiǎn)T工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開