網(wǎng)信部部門考核制度

1、.：.；網(wǎng)信部干事考核制度一 考核目的：為加強(qiáng)本部本身建立，完善各項管理機(jī)制，更有效的開展各項任務(wù)、更好地效力同窗、活潑校園體育鍛煉氣氛，同時為了進(jìn)一步加強(qiáng)自我管理、自我教育認(rèn)識，充分發(fā)揚(yáng)體育部的積極性、自動性和發(fā)明性，提高我部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會任務(wù)朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向開展，特制定機(jī)電工程系學(xué)生會網(wǎng)信部考核制度。二，考核部門：機(jī)電工程系團(tuán)總支網(wǎng)信部。三，考核對象：網(wǎng)信部一切干事。四：考核時間： 自錄用之日起，進(jìn)展不定期調(diào)查。五，調(diào)查細(xì)那么：第一章 總那么第一條 本制度包括總那么、個人考評和附那么三個部分，適宜網(wǎng)信部一切干事成員。第二條 考核方法一 建立二 每學(xué)期對個人考核一

2、次，并以綜合測評加分的方式給予鑒定第三條 考核任務(wù)的本卷須知一考核任務(wù)是一項原那么性極強(qiáng)的制度，各位干事應(yīng)充分注重 二網(wǎng)信部干事自錄取當(dāng)月須建立考核表三網(wǎng)信部分管指點(diǎn)以及部門擔(dān)任人擔(dān)任各干事的考核任務(wù) 第二章 個人考評第四條 考評方式，網(wǎng)信部干事考評實(shí)行積分制。總分值為100分，90分以上含90分為優(yōu)秀，75分以上含75分為良好，60分以上含60分為合格，60分以下為不合格。第六條 考評細(xì)那么一 品德分 15分1 堅持四項根本原那么，遵守國家法律法規(guī)，社會公德和學(xué)校規(guī)章制度計10分2 積極參與公益活動、學(xué)雷鋒活動及其他義務(wù)勞動，表現(xiàn)突出，每次加0.5分，最高不超越1分3 因好人好事遭到系、校、

3、市及市以上表揚(yáng)每次加1分、1.5分、2分，最高不超越4分二 成果分 15分(1) 成果總分在班級前10名者，計10分；11到20名者，計5-8分；21名以后者計0-4分(2) 獲一、二、三等獎學(xué)金者，依次加1.5分、1分、0.5分；(3) 在各項活動中，獲系一、二、三等獎?wù)撸来渭?.5分、1分、0.5分；獲校一、二、三等獎?wù)?，依次?分、1.5分、1分，獲市及市以上一、二、三等獎?wù)?，依次?分、2分、1.5分(4) 以上附加分最高不得超越5分(5) 考試一門不及格者扣5分，兩門不及格者扣10分三 紀(jì)律分 25分1 遵守校紀(jì)校規(guī)，留意個人涵養(yǎng)，舉止文明計8分2 團(tuán)結(jié)同事、同窗，樹立學(xué)生會良好的

4、干部籠統(tǒng) 計7分3 積極參與學(xué)生會及部門會議、活動，不曠勤，不遲到，不早退計10分4 以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣2分a) 在校內(nèi)穿奇裝異服b) 在校內(nèi)抽煙c) 在校內(nèi)公共場所，異性過分親昵d) 在教學(xué)區(qū)嬉戲打鬧，大聲喧嘩e) 理奇特發(fā)型f) 除生活區(qū)及體育課外，在校內(nèi)穿背心、拖鞋 g) 效力同窗時，有不雅舉動者如：理頭發(fā)、掏耳朵等h) 在校內(nèi)亂扔渣滓、紙屑i) 會議期間儀態(tài)不端正者5 在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣5 a) 聚眾酗酒b) 例會、活動遲到或早退c) 例會期間，擾亂會議包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等6 以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣10分a) 拒不服從上級安排b) 泄露學(xué)生

5、會內(nèi)部文件或活動的相關(guān)c) 弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私d) 無故不參與例會及各種任務(wù)活動e) 艱苦失職，對學(xué)生會聲譽(yù)呵斥影響f) 挑撥部門之間的關(guān)系，分布謠言，影響學(xué)生會聲譽(yù)g) 以學(xué)生會名義，開展?jié)M足私人利益的活動 學(xué)年內(nèi)請假次數(shù)超越規(guī)定的，每超越一次扣1分 以上所扣分?jǐn)?shù)最高不超越25分四 任務(wù)分 30分1 任務(wù)態(tài)度端正，責(zé)任感強(qiáng)，熱情度高，協(xié)作性強(qiáng)計8分2 任務(wù)才干強(qiáng)包括：任務(wù)構(gòu)思、謀劃、組織安排、創(chuàng)新才干、應(yīng)變才干 計7分3 任務(wù)業(yè)績優(yōu)良包括：任務(wù)質(zhì)量、效率等 計5分4 組織觀念強(qiáng)包括：組織忠實(shí)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、與上下級關(guān)系 計5分5 對體育部任務(wù)提出合理性建議，加1-2分6 對體育部

6、有突出奉獻(xiàn)，加1-3分7 以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者，每次扣5分h) 任務(wù)期間與同窗發(fā)生爭論i) 任務(wù)懶散遷延，、大意大意、態(tài)度不端正j) 沒有按時按規(guī)定完成任務(wù)義務(wù)8 無故回絕配合其他部門任務(wù)，每次扣10分9 以上附加分最高不超越5分，所扣分?jǐn)?shù)最高不超越30分五 其他考核分 15分1 分管指點(diǎn)可根據(jù)成員表現(xiàn)加1-5分2 主席、分團(tuán)委副書記可根據(jù)成員表現(xiàn)加1-3分3 干事評選中，獲獎干事可加0.5-1分 第三章 附 那么第九條 考評程序一 個人考評1 個人根據(jù)干部考核表進(jìn)展個人自評2部門擔(dān)任人根據(jù)干部日?？己思臃譁p分記錄，進(jìn)展相應(yīng)加減分3部門分管指點(diǎn)對各成員進(jìn)展復(fù)評。4主席團(tuán)進(jìn)展考評審核，并對各干事進(jìn)展最后審核簽字三 獎項授予1 對于考評中，分?jǐn)?shù)最高個人將授予部門最正確干部獎2 對于先進(jìn)個人獎和優(yōu)秀任務(wù)者，由各干部提出懇求，經(jīng)過懇求表，由部門成員投票決議第十條 考評資歷一部門成員都有權(quán)參與考評二 對于考評中，考評不合格無資歷參與先進(jìn)個人獎的申三 在先進(jìn)個人獎和優(yōu)秀任務(wù)者個人獎項懇求中，以下情形之一者，無資歷懇求1 學(xué)年內(nèi)考試、調(diào)查課有補(bǔ)考或重修2