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文檔簡介

1、.:.;網(wǎng)信部干事考核制度一 考核目的:為加強(qiáng)本部本身建立,完善各項(xiàng)管理機(jī)制,更有效的開展各項(xiàng)任務(wù)、更好地效力同窗、活潑校園體育鍛煉氣氛,同時(shí)為了進(jìn)一步加強(qiáng)自我管理、自我教育認(rèn)識(shí),充分發(fā)揚(yáng)體育部的積極性、自動(dòng)性和發(fā)明性,提高我部隊(duì)伍的整體素質(zhì),促使學(xué)生會(huì)任務(wù)朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向開展,特制定機(jī)電工程系學(xué)生會(huì)網(wǎng)信部考核制度。二,考核部門:機(jī)電工程系團(tuán)總支網(wǎng)信部。三,考核對(duì)象:網(wǎng)信部一切干事。四:考核時(shí)間: 自錄用之日起,進(jìn)展不定期調(diào)查。五,調(diào)查細(xì)那么:第一章 總那么第一條 本制度包括總那么、個(gè)人考評(píng)和附那么三個(gè)部分,適宜網(wǎng)信部一切干事成員。第二條 考核方法一 建立二 每學(xué)期對(duì)個(gè)人考核一

2、次,并以綜合測評(píng)加分的方式給予鑒定第三條 考核任務(wù)的本卷須知一考核任務(wù)是一項(xiàng)原那么性極強(qiáng)的制度,各位干事應(yīng)充分注重 二網(wǎng)信部干事自錄取當(dāng)月須建立考核表三網(wǎng)信部分管指點(diǎn)以及部門擔(dān)任人擔(dān)任各干事的考核任務(wù) 第二章 個(gè)人考評(píng)第四條 考評(píng)方式,網(wǎng)信部干事考評(píng)實(shí)行積分制。總分值為100分,90分以上含90分為優(yōu)秀,75分以上含75分為良好,60分以上含60分為合格,60分以下為不合格。第六條 考評(píng)細(xì)那么一 品德分 15分1 堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么,遵守國家法律法規(guī),社會(huì)公德和學(xué)校規(guī)章制度計(jì)10分2 積極參與公益活動(dòng)、學(xué)雷鋒活動(dòng)及其他義務(wù)勞動(dòng),表現(xiàn)突出,每次加0.5分,最高不超越1分3 因好人好事遭到系、校、

3、市及市以上表揚(yáng)每次加1分、1.5分、2分,最高不超越4分二 成果分 15分(1) 成果總分在班級(jí)前10名者,計(jì)10分;11到20名者,計(jì)5-8分;21名以后者計(jì)0-4分(2) 獲一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)金者,依次加1.5分、1分、0.5分;(3) 在各項(xiàng)活動(dòng)中,獲系一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?,依次?.5分、1分、0.5分;獲校一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?,依次?分、1.5分、1分,獲市及市以上一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?,依次?分、2分、1.5分(4) 以上附加分最高不得超越5分(5) 考試一門不及格者扣5分,兩門不及格者扣10分三 紀(jì)律分 25分1 遵守校紀(jì)校規(guī),留意個(gè)人涵養(yǎng),舉止文明計(jì)8分2 團(tuán)結(jié)同事、同窗,樹立學(xué)生會(huì)良好的

4、干部籠統(tǒng) 計(jì)7分3 積極參與學(xué)生會(huì)及部門會(huì)議、活動(dòng),不曠勤,不遲到,不早退計(jì)10分4 以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者,每次扣2分a) 在校內(nèi)穿奇裝異服b) 在校內(nèi)抽煙c) 在校內(nèi)公共場所,異性過分親昵d) 在教學(xué)區(qū)嬉戲打鬧,大聲喧嘩e) 理奇特發(fā)型f) 除生活區(qū)及體育課外,在校內(nèi)穿背心、拖鞋 g) 效力同窗時(shí),有不雅舉動(dòng)者如:理頭發(fā)、掏耳朵等h) 在校內(nèi)亂扔渣滓、紙屑i) 會(huì)議期間儀態(tài)不端正者5 在一學(xué)年內(nèi)違犯者,每次扣5 a) 聚眾酗酒b) 例會(huì)、活動(dòng)遲到或早退c) 例會(huì)期間,擾亂會(huì)議包括:通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等6 以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者,每次扣10分a) 拒不服從上級(jí)安排b) 泄露學(xué)生

5、會(huì)內(nèi)部文件或活動(dòng)的相關(guān)c) 弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私d) 無故不參與例會(huì)及各種任務(wù)活動(dòng)e) 艱苦失職,對(duì)學(xué)生會(huì)聲譽(yù)呵斥影響f) 挑撥部門之間的關(guān)系,分布謠言,影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)g) 以學(xué)生會(huì)名義,開展?jié)M足私人利益的活動(dòng) 學(xué)年內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超越規(guī)定的,每超越一次扣1分 以上所扣分?jǐn)?shù)最高不超越25分四 任務(wù)分 30分1 任務(wù)態(tài)度端正,責(zé)任感強(qiáng),熱情度高,協(xié)作性強(qiáng)計(jì)8分2 任務(wù)才干強(qiáng)包括:任務(wù)構(gòu)思、謀劃、組織安排、創(chuàng)新才干、應(yīng)變才干 計(jì)7分3 任務(wù)業(yè)績優(yōu)良包括:任務(wù)質(zhì)量、效率等 計(jì)5分4 組織觀念強(qiáng)包括:組織忠實(shí)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、與上下級(jí)關(guān)系 計(jì)5分5 對(duì)體育部任務(wù)提出合理性建議,加1-2分6 對(duì)體育部

6、有突出奉獻(xiàn),加1-3分7 以下情形在一學(xué)年內(nèi)違犯者,每次扣5分h) 任務(wù)期間與同窗發(fā)生爭論i) 任務(wù)懶散遷延,、大意大意、態(tài)度不端正j) 沒有按時(shí)按規(guī)定完成任務(wù)義務(wù)8 無故回絕配合其他部門任務(wù),每次扣10分9 以上附加分最高不超越5分,所扣分?jǐn)?shù)最高不超越30分五 其他考核分 15分1 分管指點(diǎn)可根據(jù)成員表現(xiàn)加1-5分2 主席、分團(tuán)委副書記可根據(jù)成員表現(xiàn)加1-3分3 干事評(píng)選中,獲獎(jiǎng)干事可加0.5-1分 第三章 附 那么第九條 考評(píng)程序一 個(gè)人考評(píng)1 個(gè)人根據(jù)干部考核表進(jìn)展個(gè)人自評(píng)2部門擔(dān)任人根據(jù)干部日??己思臃譁p分記錄,進(jìn)展相應(yīng)加減分3部門分管指點(diǎn)對(duì)各成員進(jìn)展復(fù)評(píng)。4主席團(tuán)進(jìn)展考評(píng)審核,并對(duì)各干事進(jìn)展最后審核簽字三 獎(jiǎng)項(xiàng)授予1 對(duì)于考評(píng)中,分?jǐn)?shù)最高個(gè)人將授予部門最正確干部獎(jiǎng)2 對(duì)于先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)和優(yōu)秀任務(wù)者,由各干部提出懇求,經(jīng)過懇求表,由部門成員投票決議第十條 考評(píng)資歷一部門成員都有權(quán)參與考評(píng)二 對(duì)于考評(píng)中,考評(píng)不合格無資歷參與先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)的申三 在先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)和優(yōu)秀任務(wù)者個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)懇求中,以下情形之一者,無資歷懇求1 學(xué)年內(nèi)考試、調(diào)查課有補(bǔ)考或重修2

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