崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指-市場調(diào)研主管

1、.：.；崗 位：市場調(diào)研主管任務(wù)內(nèi)容：制定市場調(diào)研方案，組織謀劃市場調(diào)研工程；建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門和其他部門提供信息決策支持；協(xié)助市場部經(jīng)理制定各項(xiàng)市場營銷方案；組織進(jìn)展宏觀環(huán)境及行業(yè)情況調(diào)研，對企業(yè)內(nèi)部營銷環(huán)境、消費(fèi)者及用戶調(diào)研；制造調(diào)研報(bào)告，并向管理層提供建議；搜集各類市場情報(bào)及相關(guān)行業(yè)政策與信息。考核目的： 崗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月評分規(guī)范： 10090 優(yōu)秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差定性目的目的內(nèi)容總分值評分值小計(jì)任務(wù)態(tài)度有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的任務(wù)態(tài)度，具有高昂的志愿與熱情。20在對外的業(yè)務(wù)交往中，永遠(yuǎn)把公司的利益放在第

2、一位。25警惕泄露公司，從不攜帶技術(shù)非任務(wù)需求分開公司。15樂于接受義務(wù)，積極提合理化建議，自動改良任務(wù)，向困難挑戰(zhàn)。10可以客觀、公正地評價(jià)下級，獎罰清楚。20方案才干能結(jié)合公司的任務(wù)方案和開展目的，制定明確的任務(wù)目的，制定真實(shí)可行的任務(wù)方案、預(yù)算、行動方案、日程安排表等。50合理安排本人和下屬任務(wù)，人員沒有閑置，任務(wù)能有序地開展。50組織才干擅長給下屬訂立明確合理的任務(wù)目的和規(guī)范。30能合理安排任務(wù)，合理運(yùn)用人才，使全體員工都情愿協(xié)同任務(wù)。40擅長引導(dǎo)下級積極自動地任務(wù)，并引導(dǎo)其完成任務(wù)義務(wù)。30培育下屬才干可以仔細(xì)、耐心地傾聽部屬的意見，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的下屬。20能悉心指點(diǎn)員工任務(wù)，

3、協(xié)助 提高任務(wù)才干，而且下屬提高較快。30可以調(diào)發(fā)動工不斷提高任務(wù)才干的積極性。30能給員工各種學(xué)習(xí)鍛煉的時(shí)機(jī)，提供各種培訓(xùn)和技藝開發(fā)的時(shí)機(jī)。20溝通協(xié)調(diào)才干具有出色的說話技巧和書面表達(dá)才干，容易壓服他人接受其看法。20能很好的傾聽他人的傾述，并能關(guān)懷體諒他人、感知他人的想法。20能正確領(lǐng)會上級指示，及時(shí)了解下情，并能相互溝通處理矛盾。30可以與各部門很好地溝通，建立互置信任與良好的協(xié)作關(guān)系。30改善創(chuàng)新才干擅長發(fā)現(xiàn)任務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改良。20擅長處理困難，并能提出真實(shí)可行的處理方案，開創(chuàng)任務(wù)新局面。30能把握任務(wù)方向，積極制定改良措施和提出合理化建議。30任務(wù)中能不斷提出新想法、新措施和好建議，擅長學(xué)習(xí)，銳意求新。20發(fā)現(xiàn)問題處理問題才干擅長發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題，辨明問題的內(nèi)在關(guān)系，并能防微杜漸，及時(shí)有效地處理問題。40對于突發(fā)業(yè)務(wù)事件能快速拿出處理方案，并從容安排。30能迅速了解并把握復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn)明確關(guān)鍵問題、找到處理方法。30專業(yè)知識和技藝具有勝任本職任務(wù)的專業(yè)知識和任務(wù)技藝。20具有勝任本職任務(wù)閱歷。30熟習(xí)本崗位任務(wù)流程。30熟習(xí)崗位所需求的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司的任務(wù)要求。20團(tuán)隊(duì)協(xié)作擅長與他人協(xié)作共事，相互支持，充分發(fā)揚(yáng)各自的優(yōu)勢，堅(jiān)持良好的團(tuán)隊(duì)任務(wù)氣