2021公司用工合同模板

1、2021 公司用工合同模板一般公司在試用期是不會和員工簽定勞動合同的，而是勞務(wù)合同，轉(zhuǎn)正之后才會簽定勞動合同。我把兩種合同的范本都給你發(fā)一下。XX有限公司勞動合同有限責(zé)任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條 合同期限本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期 。其中 年月 日至年月 日止，為試用期。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，能夠即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。第二條 工作崗位甲方安

2、排乙方從事 工作。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的水平表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。第三條 工作條件和勞動保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司相關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和高溫保健食品。第四條 工作時間甲方實際每周工作5 天（ 40 小時），休息 2 天。甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時，按照公司相關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相對應(yīng)時間的調(diào)休。乙方享有國家規(guī)定的法定

3、節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。第五條 勞動報酬按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 2 日。甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各相關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。第六條 社會保險和福利待遇甲方根據(jù)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定為乙方向相關(guān)部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按 規(guī)定 執(zhí)行。在職中國職工

4、因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動水平，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1 年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期 3 個月，以后工作時間每增加 1 年，可相對應(yīng)延長醫(yī)療期 1 個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作 20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的

5、集體福利。第七條 勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定符合下列情況之一的，甲方能夠解除本合同，辭退乙方：在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定能夠辭退的；乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；企業(yè)宣告解散或合營期滿的。符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：乙方因病或非因

6、工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或全部喪失勞動水平的；實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。有下列情況之一的，乙方能夠解除本合同：經(jīng)國家相關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；甲方不履行本合同或違反國家相關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實習(xí)進(jìn)修)需延長合同期限，由

7、甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿 1 年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費的100%賠償。以后工作每滿1 年減免賠償培訓(xùn)費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費項目包括：本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按 規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1 個月雙方協(xié)商同意。第九條 違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。第十條 勞動爭議甲乙雙方履行本合同

8、和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。勞動爭議的程序為：由甲乙雙方協(xié)商解決； (2) 協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會實行調(diào)解； (3) 協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15 天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報上級相關(guān)部門： 勞動局、 人事局和總工會備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)

9、甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方：有限責(zé)任公司 乙方：代表：年月日 年月日第二次簽訂合同期限：自年月日至年月日止。甲方：有限責(zé)任公司 乙方：代表：年月日 年月日附 1 有限責(zé)任公司勞動合同說明有限責(zé)任公司勞動合同是指在有限責(zé)任公司和受聘人之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。為使此類合同合法有效，首先應(yīng)對有限責(zé)任公司有一個大致的了解。根據(jù)我國公司法的規(guī)定，有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。它具有以下法律特征：第一，責(zé)任有限性。這指的是：（ 1）公司的責(zé)任有限，即公司只以其全部資產(chǎn)為限，對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)

10、任；（ 2）股東責(zé)任有限，即股東權(quán)以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，對公司債務(wù)不承擔(dān)個人責(zé)任。這種責(zé)任有限性是有限責(zé)任公司最基本的特征。第二，閉鎖性。有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，均有人數(shù)限制，而且一般不允許超過50 人。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。有限責(zé)任公司不能發(fā)行股票，不能公開募集資本，只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。同時，因為有限責(zé)任公司股東人數(shù)有限且相對穩(wěn)定，其經(jīng)營狀況不涉及社會公眾的利益，所以其財務(wù)狀況能夠不公開。第三，設(shè)立程序及組織結(jié)構(gòu)簡單。有限責(zé)任公司的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無募集設(shè)立，設(shè)立程序所以較為簡化。同時，有限責(zé)任公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性，比如可

11、設(shè)股東會不設(shè)董事會，或可設(shè)董事會而不設(shè)股東會。此外，監(jiān)事會也可設(shè)可不設(shè)，所以，共組織結(jié)構(gòu)相對比較簡單。第四，資合性與人合性相統(tǒng)一。有限責(zé)任公司是一種資合公司， 同時也具有人合公司的特點。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊資本為全體 股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財產(chǎn)為限，不得以信譽及 勞務(wù)出資，股東必須以自己的出資對公司負(fù)責(zé)。其人合性表現(xiàn)在：股 東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關(guān)系較為緊密，股 份的轉(zhuǎn)讓，必須征得其他股東的同意。在填寫這類勞動合同時理應(yīng)注意的問題是：第一，工作內(nèi)容的約定。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目 的，所以，在約定工作內(nèi)容時，除非是用簡短的語言就能表述清楚的，

12、 理應(yīng)具體約定工作內(nèi)容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外， 作為受聘一方的報酬（包括試用期的報酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報酬） 也應(yīng)規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。第二，鑒于有限責(zé)任公司的人事制度受所在地勞動部門的監(jiān)督管 理，所以生效的合同文本應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T或者工會備案。第三，就某一勞動合同來說，雙方當(dāng)事人在約定期滿后還有可能 續(xù)簽，所以合同正文的尾部會出現(xiàn)“第二次簽訂合同期限”的字樣。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權(quán)利義務(wù)的前提下實行的。 如果第二次簽約時，雙方者一方認(rèn)為對合同的內(nèi)容理應(yīng)有所改變，在 協(xié)商一致后，理應(yīng)另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。第四，合同甲方（企

13、業(yè)）的代表人應(yīng)是企業(yè)法人的法定代表人， 簽名蓋章時，應(yīng)在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋 公司的公章，并簽上年、月、日。合同由雙方各執(zhí)一份，另一份上報 勞動人事管理部門或工會備案勞務(wù)合同范本甲方：名稱： 性質(zhì)： 乙方：姓名： 性別： 年齡： 籍貫： 用工形式： 鑒證編號： 編號：甲方 因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方為工人。遵照國家相關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事工作（崗位）；勞動合同期限為年（月），從年月日至 年月日止。其中試用期為 個月，至 年月 日止。二、基本權(quán)利和義務(wù)：甲方： 1. 根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方實行管理；保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼；做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方： 1. 勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇另行商定；遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的