勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)供給和需求關(guān)系

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)供給和需求關(guān)系 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章 導(dǎo)論第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論 第三章 勞動(dòng)力需求理論第四章 勞動(dòng)力供給理論第五章 人力資本理論 第六章 工資理論 第七章 失業(yè)與就業(yè)理論第八章 勞動(dòng)關(guān)系論 課程簡(jiǎn)介：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是以人的勞動(dòng)和人力資源為起點(diǎn)，研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟(jì)理論與制度的門學(xué)科。該課程選用了由溫海池主編，南開大學(xué)出版社出版的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。全書分為十章，系統(tǒng)全面闡述了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念與原理，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)理論，勞動(dòng)力供給與需求理論，人力資本理論，工資理論，就業(yè)與失業(yè)理論，社會(huì)保障理論等內(nèi)容。 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)參考書1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 楊河清 中國(guó)人大出版社02年

2、2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 胡學(xué)勤 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社01年3勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 曾湘泉 復(fù)旦大學(xué)出版社2003年4勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 陸銘 復(fù)旦大學(xué)出版社2002年5勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與政策研究 張建武 中央編譯出版社 2001年6失業(yè)下崗問題對(duì)比研究 李強(qiáng) 清華大學(xué)出版社 2001年7勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問題 大衛(wèi)桑普斯福特 中國(guó)稅務(wù)出版社1999年8現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 伊蘭伯格史密斯 中國(guó)人大 出版社1999年 第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)起源與發(fā)展 第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象及其研究方法 第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)地位及其研究意義第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)起源與發(fā)展 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展孕育階段一特點(diǎn)？二 、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的萌芽階段一特點(diǎn)？ 典型代

3、表：斯密、李加圖；馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論；勞動(dòng)基本理論勞動(dòng)力理論就業(yè)理論工資理論按勞分配理論三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獨(dú)立發(fā)展階段（標(biāo)志：索羅門.布拉姆，1925年；之后經(jīng)歷凱恩斯革命， 芝加哥學(xué)派勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)革命，人力資本革命等得以豐富， “形成一種具有明確理論性、實(shí)證性體系。 為什么要獨(dú)立化？意義何在？ （一）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論： 早期：勞工運(yùn)動(dòng)歷史，工會(huì)談判，勞動(dòng)法，勞動(dòng)關(guān)系等； 二戰(zhàn)后：勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際運(yùn)行，就業(yè)失業(yè)等， 成為應(yīng)用微觀與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)理論一勞動(dòng)、工資、福利；、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論一就業(yè)、失業(yè)、通脹；（二）蘇東國(guó)家關(guān)于社會(huì)主義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的探索：

4、以蘭格；布魯斯；科爾內(nèi)為代表；（三）我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論問題研究現(xiàn)狀： 兩個(gè)高潮： 第一，年代：勞工問題研究； 第二， 改革開放以來三個(gè)階段 年代末年代中：待業(yè)青年就業(yè)；勞動(dòng)分配改革； 年代中年代初：農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng) 年代以來：下崗再就業(yè)；勞動(dòng)力市場(chǎng)；社會(huì)保障 等； 四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的若干前沿問題 1.關(guān)于家庭產(chǎn)出與時(shí)間的配置研究（貝克爾）.勞動(dòng)力市場(chǎng)尋訪理論;關(guān)于搜尋模型； 及成本收益分析；.關(guān)于工會(huì)的研究4.利潤(rùn)分享理論（韋茨曼） 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象、 定義、 理論界關(guān)于研究對(duì)象的幾種不同概括二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要內(nèi)容、 研究的起點(diǎn)：人的勞動(dòng)和人力資源、主要內(nèi)容一勞動(dòng)力市場(chǎng)論、工資理

5、論等； 三、 研究方法 經(jīng)濟(jì)學(xué)是一種思維方式，亦是一種分析工具。、基本要素分析法：基本假設(shè)，概念，現(xiàn)象范圍，特 定理論，問題、檢驗(yàn)方法等。、實(shí)證分析與規(guī)范分析法：定義？區(qū)別？應(yīng)用？、其他方法：數(shù)理，計(jì)量，模型；社會(huì)調(diào)查法第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象及其研究方法第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)地位及其研究意義 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系（一）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的獨(dú)立性 為什么勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)能成為一門獨(dú)立的科學(xué)？（1）勞動(dòng)要素的特殊性（異質(zhì)性，非物化）（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的復(fù)雜性(供給曲線后彎，分割性；)（3）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題的現(xiàn)實(shí)性（4）人力資本革命的重要性等（二）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的聯(lián)系性 1.與經(jīng)濟(jì)學(xué)的聯(lián)系：（1）假設(shè)的一致性

6、：稀缺性，經(jīng)濟(jì)人；(勞動(dòng)力是一種稀缺資源嗎？)（2）與微觀、宏觀、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)等的聯(lián)系2.與管理學(xué)的聯(lián)系一人力資源管理與開發(fā)：勞動(dòng)組織管理，勞動(dòng)報(bào)酬管理，勞動(dòng)人員管理等3.與社會(huì)學(xué)的聯(lián)系：勞動(dòng)社會(huì);勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)保障;4.與法學(xué)的聯(lián)系：勞動(dòng)組織法;勞動(dòng)保護(hù)法;國(guó)際勞工公約; 二、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的意義（一）發(fā)達(dá)國(guó)家非常重視對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究（1)勞動(dòng)的極端重要性；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)根本 。 （2)不可替代性；勞動(dòng)關(guān)系是工業(yè)國(guó)家面臨的最重大經(jīng)濟(jì)問題。 （二)中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)狀 (1)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)：統(tǒng)包統(tǒng)配； (2)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)：勞動(dòng)力場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 （三）學(xué)習(xí)目的和可能的收獲： “勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門迷人的學(xué)

7、科；可觸及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行本質(zhì)和一些有關(guān)人和社會(huì)更為深刻的問題。 （1）有利于個(gè)人做出經(jīng)濟(jì)合理選擇;(對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)深刻理解) （2）有利于提升對(duì)人和社會(huì)的認(rèn)識(shí);討論思考題 1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué):興起與發(fā)展歷程?何時(shí)?1925何人?(布拉姆)階段性特征?6一7頁(yè)寧;9頁(yè) 2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科屬性？(共同的邏輯起點(diǎn):陸3頁(yè); 與經(jīng)濟(jì)學(xué)聯(lián)系性及貢獻(xiàn)8頁(yè)，寧10頁(yè)與管理學(xué)寧10頁(yè)) 3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究核心內(nèi)容？ (微宏觀) 陸1頁(yè) 4.勞動(dòng)力資源是稀缺的嗎？(如何界定稀缺?3頁(yè)) 5.勞動(dòng)力要特殊性？(異質(zhì)性;非物化) 6勞動(dòng)力市場(chǎng)特殊性？(非貨幣因素6頁(yè))7勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)實(shí)性？(與公共政策的結(jié)合)陸1頁(yè)，3頁(yè)數(shù)

8、據(jù)8.中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的特殊性?(制度屬性陸1頁(yè))9.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論特點(diǎn)?(如何理解經(jīng)濟(jì)學(xué)本質(zhì)上是一種方法論或思維方式?)寧11勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義何在?個(gè)人?企業(yè)?社會(huì)?“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門迷人的學(xué)科；可觸及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行本質(zhì)和一些有關(guān)人和社會(huì)更為深刻的問題。 參考文獻(xiàn):寧14頁(yè)第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論 第一節(jié) 勞動(dòng)力的基本概念 第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)特征、類型、作用 第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行 笫四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng) 笫五節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建立與完善 第一節(jié) 勞動(dòng)力的基本概念一、 關(guān)于勞動(dòng)力的科學(xué)涵義：1、定義：2、勞動(dòng)力基本特征的理解：二、勞動(dòng)力的其它相關(guān)概念：1、人口2、勞動(dòng)適齡人口(非勞動(dòng)年齡人口)3、勞動(dòng)

9、力資源及其質(zhì)量規(guī)定(勞動(dòng)力與不在勞動(dòng)力)4、統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的勞動(dòng)力(就業(yè)與失業(yè))外延從大到小。第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)特征、類型、作用 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)涵義、特征 (一) 勞動(dòng)力市場(chǎng)涵義 1、理論界關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)涵的幾種代表性觀點(diǎn)： 2、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)狹義與廣義的劃分： (二)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征：五點(diǎn)？ 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成和類型 (一)勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成： 1、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制： 3、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 4、勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系 (二)勞動(dòng)力市場(chǎng)類型 補(bǔ)充：需求約束與資源約束型； 二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分類； 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)功能、作用 第三節(jié)、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行一、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制 1、供求機(jī)制 2、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)

10、制 3、價(jià)格機(jī)制二、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的條件和制度保證 (一)運(yùn)行條件： 1、前提條件一明確的市場(chǎng)主體 2、主要杠桿一工資 3、界定規(guī)則一責(zé)權(quán)利，激勵(lì)與約束 4、社會(huì)保障一勞動(dòng)力退出市場(chǎng)條件 (二)、運(yùn)行的制度保證： 1、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度體系構(gòu)成一勞動(dòng)力流動(dòng)制度，工資收入分配市場(chǎng)化制 度和社會(huì)保障制度。 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度體系作用一實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)效率運(yùn)行；（前提、核心、保證）三、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行原則1、最低工資原則一(1)何為最低工資？(2)標(biāo)準(zhǔn)？(3)制度？(4)最低工資制度建立背景?作用？(5) 確定標(biāo)準(zhǔn)或影響因素? (1).試舉例說明我國(guó)最低工資制度設(shè)立的現(xiàn)實(shí)意義(血汗工資現(xiàn)象) (2).

11、目前我國(guó)最低工資執(zhí)行中存在的主要問題有哪些？為什么有些地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位? (3).我國(guó)最低工資各地標(biāo)準(zhǔn)為何差異較大? (4).提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否會(huì)削弱我國(guó)人工成本低的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？(請(qǐng)做橫比) (5).為什么說最低工資是一把雙刃劍？ (6).由最低工資現(xiàn)象引發(fā)的、勞動(dòng)力場(chǎng)其它權(quán)益受損現(xiàn)象還有哪些? 2、非歧視性原則（1）何為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視？（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視分類一工資與職業(yè)歧視；（3）歧視原因： 偏見；品味歧視(雇主、雇員、顧客）壟斷;（職業(yè)擁擠）信息不全；（統(tǒng)計(jì)歧視） (4)歧視程度: 供求影響;可替代性強(qiáng)弱; “孤島經(jīng)濟(jì)”能否有效提高少數(shù)民族工資? (5)歧視后果:

12、(4）反歧視措施；立法 思考： 1.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上歧視的主要類型？原因?(我國(guó)女性遭受就業(yè)歧視的表現(xiàn)?原因?后果?) 2.如何判斷勞動(dòng)力市場(chǎng)上某類勞動(dòng)者是否被歧視?歧視有無客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)？ 3.有人說，男女勞動(dòng)者的工資差距并不完全反映歧視，而是反映男女工作連續(xù)性和教育、在職培訓(xùn)等上的差異，你同意這一說法嗎？為什么？ 4.統(tǒng)計(jì)歧視和品味歧視比較，你認(rèn)為哪類型更不易被消除? 5、法律規(guī)定能消除歧視嗎？何為反向歧視?除此外還有什么更好辦法嗎? 笫四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)一、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件與分類 1.定義： 2.分類： 3.條件：二.勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)原因及抉擇分析 1.經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)：收入最大化； 2.抉擇依據(jù)一

13、經(jīng)濟(jì)合理性即成本與收益的比較； 3.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益構(gòu)成 (1)成本構(gòu)成一直接、機(jī)會(huì)、心理、風(fēng)險(xiǎn)成本； (2)收益構(gòu)成一直接、間接、心理收益； 三.非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)抉擇的影響 1.年齡； 2.教育與技術(shù)水平； 3.家庭； 4.距離；思考：1、為什么中國(guó)農(nóng)民工的遷移大都為短期行為？勞動(dòng)者遷移過程中的風(fēng)險(xiǎn)有唧些？ 2.影響勞動(dòng)者職業(yè)轉(zhuǎn)換的主要困難是什么？如何解決? 3. 關(guān)于農(nóng)民工回流現(xiàn)象的討論？ 4.農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城是否會(huì)加劇城市就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)？地方政府應(yīng)怎樣為勞動(dòng)力合理流動(dòng)創(chuàng)造條件? 笫四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)四. 流動(dòng)的意義及其負(fù)作用 勞動(dòng)力流動(dòng)是否越快越好？次數(shù)越多越好？五.工作搜尋1.工作搜尋

14、分類： 正式與非正式(比較)；粗放與集約(簡(jiǎn)歷制做，擇人要求)；2.工作搜尋的成本收益模型：(1)搜尋成本構(gòu)成：直接與間接；(2)工作搜尋邊際成本遞增及原因；(3)工作搜尋邊際收益遞減及原因；3.保留工資水平及其確定：思考：1.工作搜尋與就業(yè)的相關(guān)性如何？ 2.如何確定最佳搜尋時(shí)間與次數(shù)？怎樣提高搜尋效率？ 3.為什么說不同的搜尋方式會(huì)產(chǎn)生不同的保留工資以及不同 的失業(yè)量？(是失業(yè)尋找還是在職尋找？)4. 對(duì)大學(xué)生搜尋性失業(yè)現(xiàn)象的思考(討論) 笫五節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建立與完善一、建立勞動(dòng)力市場(chǎng)客觀必要性：五點(diǎn)；二、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展與現(xiàn)狀：階段劃分；三、完善我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策取向(一) 勞動(dòng)

15、力市場(chǎng)發(fā)展的目標(biāo)模式 1、目標(biāo)模式 2、現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)特征(二) 完善我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策取向 1、明確主體 2、工資制度改革 3、法制建設(shè) 4、社保制改革 5、服務(wù)體系建設(shè) 6、宏觀調(diào)控小結(jié) 思考題 1. 最低工資制度的內(nèi)容與作用 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征及運(yùn)行機(jī)制特點(diǎn)3、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象分析 4、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)動(dòng)因分析 課堂討論： 1.低工資與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的相關(guān)性及由此引發(fā)的現(xiàn)象思考 2.我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象思考 3.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度存在的問題及對(duì)策 4.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上女性就業(yè)歧視表現(xiàn)及原因探析 第三章 勞動(dòng)力需求理論笫一節(jié) 勞動(dòng)力需求及其影響因素笫二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求的

16、決定 第三節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性 笫一節(jié) 勞動(dòng)力需求及其影響因素 一、勞動(dòng)力需求的涵義 1、派生性需求 2、生產(chǎn)剩余 3、價(jià)格尺度 4、支付能力 5、就業(yè)崗位 二、勞動(dòng)力需求分類 (一) 1、企業(yè) 2、行業(yè) 3、市場(chǎng) (二) 1、短期勞動(dòng)力需求 2、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求 三、影響勞動(dòng)力需求的因素 (一)宏觀方面：生產(chǎn)規(guī)模，經(jīng)濟(jì)體制，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，科技進(jìn)步等影響。 (二)微觀方面：生產(chǎn)規(guī)模，技術(shù)管理水平，企業(yè)利潤(rùn)笫二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定一、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定(一)、資本固定不變時(shí)的勞動(dòng)力需求 1、資本固定不變的涵義、原因 2、產(chǎn)出決策與雇傭決策相一致 (二)、短期中利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力需求決策 1、企業(yè)

17、增雇勞動(dòng)力的條件： 邊際收益邊際成本 何為勞動(dòng)力的邊際收益？邊際成本？ 2、勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率遞減是理解企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的關(guān)鍵（1）邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律涵義？（2）遞減的原因？ 3、短期企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的最佳量及決定原則 若？若？ 或：勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率等于工資率二、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求決定 (一)要素價(jià)格不變時(shí)，最佳生產(chǎn)方法的選擇 1、資源最佳配置是企業(yè)利潤(rùn)最大化的前提 2、最佳生產(chǎn)方法： 3、等產(chǎn)量線及特點(diǎn) （1）定義 ？（2）特點(diǎn)？ 能不能選擇使產(chǎn)量最大化的要素組合進(jìn)行生產(chǎn)？ 4、等成本線及特點(diǎn)（1）定義？（2）特點(diǎn)？ 5、最佳生產(chǎn)方法的選擇 (1)在產(chǎn)出水平給定下的選擇：成本最低，兩曲線切點(diǎn)

18、； (2)在成本給定下的選擇： 產(chǎn)出最大，兩曲線切點(diǎn)； (3)企業(yè)生產(chǎn)的均衡條件：勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資之比，等資本的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比；即 MPK/R=MPL/W；(二)要素價(jià)格可變時(shí)，最佳生產(chǎn)方法選擇 1、 相對(duì)費(fèi)用比及其變動(dòng) 2、相對(duì)費(fèi)用比變化對(duì)勞動(dòng)力需求決策的影響 實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素替代，用相對(duì)便宜的生產(chǎn)要素替代昂貴的生產(chǎn)要素。 小結(jié)：工資變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響即產(chǎn)生兩重效應(yīng)一替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)？第三節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性 、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 (一)、 勞動(dòng)力需求彈性 1. 何為彈性？ 2.何為需求彈性？ 3.勞動(dòng)力需求彈性？ (二)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性及需求曲線 1.定義？ 2.

19、曲線形狀及經(jīng)濟(jì)含義？ 3.勞動(dòng)力需求自身工資彈性大小及相應(yīng)的需求曲線的五種類型（1）需求無彈性；（2）需求無限彈性；（3）需求彈性大于1；（4）需求彈性小于1；（5）單位彈性；二、勞動(dòng)力需求交叉工資彈性(一)勞動(dòng)力需求交叉工資彈性 1、需求的交叉彈性？ 2、勞動(dòng)力需求的交叉彈性？ 3、需求交叉彈性的正負(fù)值及其與復(fù)合替代、互補(bǔ)效應(yīng) (1)何為復(fù)合替代？(2)復(fù)合互補(bǔ)？ (二).總替代或互補(bǔ)效應(yīng)的決定及其對(duì)就業(yè)量的影響 當(dāng)兩類勞動(dòng)力可替代時(shí)，某類勞動(dòng)力工資變動(dòng)對(duì)另類勞動(dòng)力就業(yè)影響是什么？ 三、影響勞動(dòng)力需求彈性的因素及分析 (一).產(chǎn)品需求彈性與勞動(dòng)力需求彈性關(guān)系？ (二).生產(chǎn)要素替代性與 關(guān)系

20、？ (三).生產(chǎn)要素供給彈性大小與 關(guān)系？ (四).工資占總成本比重大小與 關(guān)系？小結(jié)：思考題：1、影響勞動(dòng)力需求的宏觀與微觀因素。2、勞動(dòng)力需求彈性因素分析。3、簡(jiǎn)述長(zhǎng)短期勞動(dòng)力需求的決定內(nèi)容及異同。4.運(yùn)用需求理論分析我國(guó)勞動(dòng)力需求現(xiàn)狀。5.試分析經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，企業(yè)對(duì)雇傭勞動(dòng)的調(diào)整策略？(解雇有無成本？)破解跨國(guó)公司裁員密碼？6.我國(guó)新合同法執(zhí)行對(duì)企業(yè)雇傭行為的影響？ “雇傭法令變革與法國(guó)爆亂 “破解跨國(guó)公司的裁員密碼”第四章 勞動(dòng)力供給理論第一節(jié)、勞動(dòng)力供給及其影響因素 第二節(jié)、個(gè)人勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)分析 笫三節(jié)、家庭勞動(dòng)力供給 第四節(jié)、勞動(dòng)參與的周期變動(dòng) 第一節(jié) 勞動(dòng)力供給及其影響因素問

21、題引入:81一.勞動(dòng)力供給涵義及理解 1、定義：某一時(shí)間某一特定勞動(dòng)力市場(chǎng)某一價(jià)格 水平下，勞動(dòng)者愿意而且能夠提供的勞動(dòng)。 2、其內(nèi)涵包括：有效供給；使用權(quán)；三因素乘積；二.勞動(dòng)力供給主體劃分 1、個(gè)人勞動(dòng)力供給：（1）不同年齡段勞動(dòng)力供給差別；（2）退休制度等的影響； 2、家庭勞動(dòng)力供給： (1)家庭勞動(dòng)力供給的構(gòu)成： (2)家庭關(guān)于子女供給決策的經(jīng)濟(jì)分析：3、社會(huì)勞動(dòng)力供給：三、勞動(dòng)力供給曲線及供給彈性類型1.勞動(dòng)力供給曲線及含義：勞動(dòng)力供給數(shù)量與市場(chǎng)工資率變動(dòng)間的關(guān)系，用供給曲線或彈性來表示。2.勞動(dòng)力供給彈性及類型. 無限彈性； 正彈性； 無彈性； 逆變彈性；四、影響勞動(dòng)力供給的因素分

22、析（一）宏觀一五大因素： 人口;人口出生率是否越低越好？陸102 勞動(dòng)參與率？ （1）定義及公式： 何為勞動(dòng)參與率?勞動(dòng)參與率與就業(yè)率、失業(yè)率關(guān)系如何？ （2）影響因素：（二）微觀一四因素： 1.市場(chǎng)工資率 2.非勞收入 3.家庭 4.偏好征收遺產(chǎn)稅對(duì)勞動(dòng)力供給有無影響？為什么失業(yè)保險(xiǎn)水平不宜過高且要有時(shí)間限制？低工資引發(fā)的民工荒 第二節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)分析一、關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的幾點(diǎn)假設(shè)與說明 1.個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的出發(fā)點(diǎn)是：追求效用最大化目標(biāo)；2.何為勞動(dòng)效用(1)效用及勞動(dòng)效用(2)勞動(dòng)效用特點(diǎn)(3)何為勞動(dòng)效用函數(shù)勞動(dòng)效用函數(shù)及其表達(dá)式： (、) 收入 閑暇3.個(gè)人勞動(dòng)力供

23、給分析的幾點(diǎn)假設(shè)： 市場(chǎng)工資率給定; 勞動(dòng)者有充分決策權(quán)； 4.個(gè)人勞動(dòng)力供給分析實(shí)質(zhì)：在給定的工資率和時(shí)間約束下，個(gè)人應(yīng)該怎樣決策以確保效用最大化目標(biāo)實(shí)現(xiàn)？二.個(gè)人實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)供給效用最大化的條件揭示(一)無差異曲線與收入限制線 1.無差異曲線及其效用水平(1).定義及圖形？(2).特點(diǎn)：家庭工資率亦即工作的機(jī)會(huì)成本； 可否任意選擇代表最高效用水平的無差異曲線？2.預(yù)算約束線（1)定義及圖形：最大消費(fèi)組合或時(shí)間分配組合。 （2）特點(diǎn)：市場(chǎng)工資率亦即閑暇的機(jī)會(huì)成本；(二).給定預(yù)算約束下的個(gè)人供給效用最大化選擇及其原則 1.個(gè)人勞動(dòng)力最佳供給量是：兩曲線切點(diǎn)處； 2.個(gè)人供給效用最大化依據(jù)的原則是

24、： 家庭工資率等于市場(chǎng)工資率；Wm=Wh三、工資的正負(fù)效應(yīng)及個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線特點(diǎn)1.何為工資的正負(fù)效應(yīng)？ （1）收入效應(yīng)即閑暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少； （2）替代效應(yīng)即工作時(shí)間增加，閑暇減少。2.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線形狀取決于工資率變化的兩種效應(yīng)(1)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線特點(diǎn)(2)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線特點(diǎn)的原因說明？四、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線及特點(diǎn)1、定義及幾何形狀2、與個(gè)人供給曲線的差異結(jié)論：勞動(dòng)力供給呈增長(zhǎng)趨勢(shì)笫三節(jié) 家庭勞動(dòng)力供給、就業(yè)與非就業(yè)的選擇(家庭其它成員) (一)貝克爾關(guān)于家庭分工的理論：家庭是一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)，它的投入品是時(shí)間，產(chǎn)出是家庭的效用。案例陸90 案例:男性多做家務(wù)活寧32（二）關(guān)

25、于家庭勞動(dòng)力最優(yōu)供給分析的兩點(diǎn)假定： 丈夫已就業(yè)；家庭即有收入；（三）家庭其它成員勞動(dòng)力最優(yōu)供給的就業(yè)選擇 1、選擇的依據(jù)： 2、何為家庭最低勞動(dòng)供給價(jià)格？ 3、如何選擇？如果市場(chǎng)工資率最低勞動(dòng)供給價(jià)，就選擇就業(yè)； 4、最低供給價(jià)因家庭而異；收入；偏好； 笫三節(jié) 家庭勞動(dòng)力供給二、不同條件下的家庭勞動(dòng)供給變化（一）家庭己就業(yè)成員勞動(dòng)收入增加對(duì)家庭非就業(yè)成員勞動(dòng)參與的影響 1.收入效應(yīng)：負(fù)向影響； 2.原因？（二）家務(wù)勞動(dòng)對(duì)家庭非就業(yè)成員勞動(dòng)參與的影響 1.收入效應(yīng)：負(fù)影響； 2.原因？（三）勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)女性勞動(dòng)參與的影響 1.制度勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短影響：縮短，正影響；延長(zhǎng)，負(fù)影響； 2.勞動(dòng)時(shí)間彈

26、性大小影響：正向；（四）教育培訓(xùn)對(duì)婦女勞動(dòng)參與的影響 1、 放棄閑暇的替代效應(yīng) 2、 偏好影響效用評(píng)價(jià) 3、 對(duì)勞動(dòng)供給的負(fù)影響(五)其它影響因素：學(xué)歷，習(xí)俗，婚姻等；小結(jié)：1.影響女性就業(yè)因素與男性有何不同？2.談?wù)勀銓?duì)婦女階段性就業(yè)建議的評(píng)價(jià)。3.談?wù)劵橐鰧?duì)女性勞動(dòng)參與的影響？第四節(jié) 勞動(dòng)參與的周期變動(dòng)一、生命周期的勞動(dòng)參與率變化1.定義及規(guī)律：倒U與V型說；陸932.勞動(dòng)參與率變化的國(guó)際比較 (1)比較與啟示(見資料) (2)戰(zhàn)后西方女性勞動(dòng)參與率上升趨勢(shì)說明3.中國(guó)勞動(dòng)參與率變動(dòng)的特點(diǎn)及趨勢(shì) (1)轉(zhuǎn)軌前的“三高” 特征、原因、后果？ (2)轉(zhuǎn)軌中呈下降趨一表現(xiàn)、原因； 二、經(jīng)濟(jì)周期的

27、勞動(dòng)參與率變化1.經(jīng)濟(jì)景氣變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：即指勞動(dòng)力供給隨周期變化而變化。一般規(guī)律是：繁榮一收入增加一供給增加；衰退時(shí)：不確定；2.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)的“補(bǔ)充就業(yè)者效應(yīng)”與“失望工人效應(yīng)”； 思考題：1、勞動(dòng)力供給彈性分類及意義2、個(gè)人勞動(dòng)力供給行為的經(jīng)濟(jì)分析及供給曲線特點(diǎn)說明。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力供給影響因素4、中國(guó)勞動(dòng)參與率變化特點(diǎn)及趨勢(shì)。第五章 人力資本理論 第節(jié) 人力資本概念及相關(guān)規(guī)定第二節(jié) 人力資本投資形式及特點(diǎn)第三節(jié) 人力資本投資決策分析第四節(jié) 人力資本理論的政策含義第一節(jié) 人力資本概念及相關(guān)規(guī)定一.人力資本理論假設(shè)：勞動(dòng)力是異質(zhì)的；二.人力資本理論興起及意義：1.興起背景：2.人力資本對(duì)

28、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用(1)不同發(fā)展階段經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉說(2)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)促進(jìn) 提高人的學(xué)習(xí)能力；適應(yīng)能力；創(chuàng)新能力；人文素質(zhì)等；三.人力資本定義及特征、類型1.定義：與人力資源區(qū)別？2.人力資本特征：3.人力資本類型： 一般型； 技能型； 管理型； 企業(yè)家型人力資本； 第二節(jié).人力資本投資形式及特點(diǎn) 一. 人力資本投資定義及理解： 二. 人力資本投資方式及作用特點(diǎn)： 1.正規(guī)教育作用及意義 2.在職培訓(xùn)作用及意義 3.健康保健作用 4.勞動(dòng)力流動(dòng)作用 勞動(dòng)力流動(dòng)投資與其它人力資本投資的區(qū)別？ 三. 人力資本投資特點(diǎn) 1. 廣泛性； 2.遲效性長(zhǎng)期性； 3.多面性； 第三節(jié).人力資本投資決策分析 一

29、.教育投資決策及成本收益分析(一) 教育的成本構(gòu)成： 1.直接成本； 2.間接成本； 3.心理成本；(二) 教育的收益一 1.微觀收益； 2.宏觀收益；(三).教育投資抉策分析 1.投資教育的依據(jù) 2.如何計(jì)算成本收益率？貼現(xiàn)，公式，現(xiàn)值？ 3.關(guān)于現(xiàn)值的兩個(gè)重要經(jīng)濟(jì)特征 4.個(gè)人教育投資的分析結(jié)論一4點(diǎn)(四).教育的社會(huì)成本與收益 1.社會(huì)成本： 2.社會(huì)收益： 3.區(qū)分意義：為什么政府要對(duì)教育進(jìn)行投資?思考與回答：1 中國(guó)高等教育投資風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)人力資本投資的影響？2 政府對(duì)高等教育補(bǔ)貼內(nèi)容及功效評(píng)價(jià)3 何為教育產(chǎn)業(yè)化？如何發(fā)展教育產(chǎn)業(yè)化？4.如何評(píng)價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)上教育的信號(hào)功能？是發(fā)現(xiàn)人才還是

30、培養(yǎng)人才? 二.培訓(xùn)的成本收益分析1.培訓(xùn)的必要性一企業(yè)？個(gè)人？2.培訓(xùn)成本與收益構(gòu)成：(1)培訓(xùn)成本(2)培訓(xùn)收益影響企業(yè)培訓(xùn)投入的關(guān)鍵或困難是什么？ 培訓(xùn)后的員工為何愛跳槽？3.一般培訓(xùn)的成本與收益負(fù)擔(dān)情況： 培訓(xùn)的費(fèi)用或成本負(fù)擔(dān)原則是：誰受益，誰承擔(dān)。（1）定義及特點(diǎn)（2）成本負(fù)擔(dān)的兩種情況： 若由企業(yè)負(fù)擔(dān)全部成本？ 若由個(gè)人負(fù)擔(dān)全部成本？（3）企業(yè)面臨的危機(jī)或困境是，其它企業(yè)愿 以高工資雇傭培訓(xùn)員工，導(dǎo)致人才流失。（4）措施：或由技校提供一般培訓(xùn)；或由企業(yè)提供，但應(yīng)由員工以間接方式自己負(fù)擔(dān)成本。4.特殊培訓(xùn)成本與收益分擔(dān)情況（1）定義及特點(diǎn)（2）成本收益歸宿特點(diǎn)（3）現(xiàn)有成本收益結(jié)構(gòu)的

31、局限性；可不可能出現(xiàn)員工因非工資因素跳槽？（4）目前處理這一矛盾的兩條途徑一合同約束；或調(diào)整收益分配結(jié)構(gòu) 思考： 一般與特殊培訓(xùn)離職率高低的比較判斷 有哪些培訓(xùn)是政府提供的？為什么？ 為什么一些大公司在需要解雇員工時(shí)，總是按后進(jìn)先出原則解聘？第四節(jié) 人力資本理論的政策含義一、西方國(guó)家有關(guān)人力資本的幾種主要對(duì)策 立法、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)、就業(yè)服務(wù)體系、反歧視政策二、中國(guó)人力資本投資：現(xiàn)狀與問題1、中國(guó)教育投資的現(xiàn)狀與問題：總量；結(jié)構(gòu)；收益率；2、企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀與問題：3、中國(guó)人力資本狀況與問題：現(xiàn)狀；原因；對(duì)策思考題： 1、中外企業(yè)培訓(xùn)措施及效果比較。2、企業(yè)培訓(xùn)與員工流動(dòng)的矛盾及其對(duì)

32、策思考。第六章 工資理論與實(shí)證第一節(jié) 工資形式與工資職能 笫二節(jié) 工資理論概述 第三節(jié) 工資水平及調(diào)控第四節(jié) 工資形式與工資制度實(shí)證分析笫五節(jié) 工資差別形成及差距實(shí)證分析第六節(jié) 工資分配理論在我國(guó)的運(yùn)用與實(shí)踐 第一節(jié) 工資形式與工資職能一、工資釋義 1.工資本質(zhì) 2.工資與薪水(薪酬、報(bào)酬) 3.廣義與狹義劃分 4.國(guó)內(nèi)目前對(duì)工資結(jié)構(gòu)理解的4種規(guī)定 W1=基本工資等級(jí)表部份 W2=W1+獎(jiǎng)金+津貼 W3=W2+福利 W4=W3+延期支付二、工資形式(一)形式: 1.貨幣與實(shí)物工資； 2.名義與實(shí)際工資3.計(jì)件與計(jì)時(shí)工資；(二)工資與福利關(guān)系 基本特征?實(shí)物支付;延期支付;三、工資職能1.保障2

33、.補(bǔ)償3.增殖4.激勱5.調(diào)節(jié)笫二節(jié) 工資理論概述一、社會(huì)主義工資理論形成與改革（一）馬克思資本論中的工資理論： 工資實(shí)質(zhì)，支付方式，變化趨勢(shì)；（二）傳統(tǒng)社會(huì)主義工資理論 按勞分配，國(guó)家主體性，統(tǒng)一性等；（三）改革中對(duì)工資理論的新探討 企業(yè)主體，談判機(jī)制，生產(chǎn)要素依據(jù)，兼顧公平原則等。二、西方工資理論的形成與發(fā)展(一)工資決定學(xué)說生存工資決定;工資基金決定; 邊際生產(chǎn)力；均衡工資決定; 談判工資 ;購(gòu)買力工資;(二)工資差別學(xué)說1.職業(yè)工資差別：2.經(jīng)濟(jì)租金工資差別：租金？勞動(dòng)租金？壟斷，稀缺；3.人力資本工資差別; 定義？原因？4.歧視性工資差別: 定義？原因？(三) 工資管理學(xué)說1.工資形

34、式激勵(lì)2.工資報(bào)酬激勵(lì)3.效率工資激勵(lì)問:企業(yè)利潤(rùn)最大化的保障是什么?(1)定義及實(shí)質(zhì):市場(chǎng)出清水平;工資率水平與生產(chǎn)效率;(2)假定;信息不完全下監(jiān)督困難;(3)機(jī)制;高工資與失業(yè)威脅；(4)作用機(jī)理或?qū)嵤┙Y(jié)果; 在工資水平很高時(shí).？ 在工資水平低時(shí)？(5)面臨兩大挑戰(zhàn); 為什么不用低工資招聘新雇員？ 效率工資會(huì)否影響企業(yè)P最大化的實(shí)現(xiàn)？ 效率工資的局限性?效率工資論對(duì)提高企業(yè)管理效率的啟示?(勞經(jīng))(四) 工資分配學(xué)說 1.公平論: 淺析公平的收入激勵(lì)效率 2.分享經(jīng)濟(jì)論:試析西方現(xiàn)代企業(yè)員工參與利潤(rùn)分享的依據(jù)和形式第三節(jié) 工資水平與調(diào)控一.工資水平影響因素（一）影響工資確定的內(nèi)在要素：曾

35、185（二）影響工資工資確定的外在要素：二、對(duì)不同工資水平的經(jīng)濟(jì)調(diào)控及手段 人215(一)對(duì)工資總水平的調(diào)控與收入政策（權(quán)威性勸說，工資物價(jià)指導(dǎo)線，補(bǔ)償性或稅收性政策，工資物價(jià)管制）(二)對(duì)低端工資水平的調(diào)控一最低工資制: 定義? 標(biāo)準(zhǔn)? 背景? 作用? 影響因素?局限性? 執(zhí)行中的問題?寧書 討論:最低工資與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的相關(guān)性及由此引發(fā)的現(xiàn)象思考 如何認(rèn)識(shí)民工荒? 如何確保農(nóng)民工體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)?(三)對(duì)高端工資水平控制一稅收政策淺析中國(guó)居民收入差距的形成及其調(diào)控效率(四)對(duì)平均工資水平調(diào)控一工資指導(dǎo)線制度(五)通脹下實(shí)際工資水平的調(diào)控工資指數(shù)化與非指數(shù)化對(duì)策三.對(duì)工資水平的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控一工資談

36、判制度笫四節(jié) 工資形式與工資制度一.工資形式： 1.計(jì)時(shí)、計(jì)件、 獎(jiǎng)金、津貼等形式 (定義、特點(diǎn)、作用、種類、實(shí)施要點(diǎn)) 2.經(jīng)營(yíng)者年薪制：依據(jù)？特點(diǎn)？具體構(gòu)成？實(shí)施條件？206 我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制實(shí)施效果考察 3.利潤(rùn)分紅制：二.工資制度胡211 1.工資談判制：類型？條件？?jī)?nèi)容？政府行為； 2.最低工資制：定義,作用,適用范圍,標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整； 3.工資分配制度： 工資等級(jí)制；定義？影響因素？?jī)?nèi)容？類型？ 績(jī)效工資制；定義？評(píng)估原則？要素？方式？ 工資調(diào)整制； 定義？一.工資差別及類243 1.定義 2.分類二、產(chǎn)業(yè)工資差別及成因三.職業(yè)工資差別及成因 1. 補(bǔ)償性工資差別(同質(zhì)) 勞動(dòng)負(fù)效用與

37、補(bǔ)償 2.風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別 3.人力資本補(bǔ)償性工資差別 試析企業(yè)家人力資本報(bào)酬機(jī)制設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn) 知識(shí)性員工人力資本報(bào)酬機(jī)制設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)第五節(jié) 工資差別的實(shí)證分析四.個(gè)人間工資差別及成因 非補(bǔ)償性工資差別(異質(zhì)) 競(jìng)爭(zhēng)性工資差別五.壟斷性工資差別: 如何看待我國(guó)壟斷行業(yè)的高工資現(xiàn)象？(形成及合理化判斷)六.地區(qū)工資差別及成因 勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)地區(qū)工資差距影響的實(shí)證考察七.年令、性別工資差別及成因 我國(guó)性別工資差異現(xiàn)狀考察笫六節(jié) 中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期收入分配狀況及改革 1.收入差別的度量一基尼系數(shù): 2.對(duì)我國(guó)目前收入分配差距的判斷;質(zhì)與量 3.形成及原因 4.當(dāng)前面臨的主要問題 5.如何治理?聯(lián)系兩會(huì)討論:灰色收入? 一、失業(yè)的介定與類型二、失業(yè)歸因理論三. 失業(yè)治理對(duì)策四、失業(yè)的相關(guān)理論介紹五、轉(zhuǎn)型期中國(guó)就業(yè)形勢(shì)及其失業(yè)治理第七章 失業(yè)與就業(yè)理論一、失業(yè)的介定與類型(一)界定 1.國(guó)外對(duì)失業(yè)的界定：廣義、中義、狹義？281 2.我國(guó)對(duì)失業(yè)的界定：待業(yè)、下崗、