分工概念的再界定及其與產(chǎn)業(yè)組織演進的關(guān)系

1、分工概念的再界定及其與產(chǎn)業(yè)組織演進的關(guān)系摘要對分工概念再界定，意在指出分工在本質(zhì)上是一種制度安排，而非單純的技術(shù)性因素。馬克思主義唯物史觀認(rèn)為，分工在組織演進中的重要作用在于：組織是消費力與消費關(guān)系原理的作用平臺；分工是組織的根底，也是組織變動的原因，分工開展本身意味著組織的演進與變遷。產(chǎn)業(yè)組織演進的歷史邏輯是分工與專業(yè)化經(jīng)濟，二者有著深化的內(nèi)在邏輯關(guān)系。關(guān)鍵詞分工；專業(yè)化；產(chǎn)業(yè)組織演進一、分工概念的再界定在已有的有關(guān)分工的研究文獻中，明確給出分工概念的比擬少，多數(shù)學(xué)者往往將分工等同于專業(yè)化，如斯蒂格勒(Stigler，1951)就認(rèn)為，一個企業(yè)的經(jīng)濟活動包含了許多職能，分工或?qū)I(yè)化過程，就是

2、企業(yè)的職能不斷地別離出去，由其他專業(yè)化的企業(yè)專門承當(dāng)這些職能的過程。盛洪(1994)給專業(yè)化和分工以分別的定義，他認(rèn)為，專業(yè)化就是一個人或組織減少其消費活動中不同職能的操作的種類；或者說，將消費活動集中于較少的不同職能的操作上。分工就是兩個或兩個以上的個人或組織將原來一個人或組織消費活動中所包含的不同職能的操作分開進展。同時，他指出分工和專業(yè)化有兩種含義：一是指分工和專業(yè)化的狀態(tài)或程度；二是分工和專業(yè)化的趨向或過程。鄒薇和莊子銀(1996)將分工理解為一種消費性制度安排，不僅有直接產(chǎn)出效應(yīng)，而且具有間接制度效應(yīng)；同時，認(rèn)為分工規(guī)定著消費組織的方式、交易組織的開展程度和經(jīng)濟增長的制度特征。楊小凱

3、(1998)認(rèn)為分工應(yīng)至少包括三個規(guī)定性：(1)專業(yè)化：專業(yè)化使個人或組織所從事的經(jīng)濟活動范圍變小，隨著專業(yè)化程度的上升，勞動消費率不斷進步，即產(chǎn)生專業(yè)化經(jīng)濟。(2)迂回消費：消費的迂回性包括兩種迂回消費效果，第一種迂回消費效果指人們用資源去消費沒有直接效用的中間產(chǎn)品，而中間產(chǎn)品可以間接進步最終產(chǎn)品的消費效率。第二種迂回消費效果指當(dāng)初始資源與最終消費之間的中游產(chǎn)業(yè)層次增加，或迂回消費的鏈條加長時，消費率能得到改良。(3)專業(yè)多樣化：這是因為專業(yè)化只是分工的一個方面，假如只有專業(yè)化，而沒有專業(yè)多樣化，社會將無法滿足人們多樣化消費的需要。本文認(rèn)為分工可定義為：一個人或某個經(jīng)濟組織將現(xiàn)有的一局部(或

4、全部)操作或職能分割為兩個或兩個以上不同的操作或職能，交由兩個或兩個以上的個人或經(jīng)濟組織去從事的過程。分工從靜態(tài)上看是一種狀態(tài)或分工程度，從動態(tài)上看分工是一個開展過程。同時，本文認(rèn)同將分工看作制度安排的觀點。綜合看來，分工可以從以下三方面來把握：首先，分工屬于經(jīng)濟組織與制度概念范疇，而非單純性技術(shù)因素。其次，對分工的考察需要進展靜態(tài)和動態(tài)兩方面的考察。分工程度是一個靜態(tài)的概念范疇，而分工過程又是一個動態(tài)的概念，其本身具有內(nèi)在的演進機制，是經(jīng)濟組織演進和構(gòu)造變化的本質(zhì)原因。最后，分工具有報酬遞增的性質(zhì)，遞增報酬產(chǎn)生的原因不僅來自于專業(yè)化程度的深化，而且也來自于分工的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)和迂回消費特性。規(guī)模經(jīng)

5、濟只是產(chǎn)生遞增報酬的一個“點，而分工經(jīng)濟那么是產(chǎn)生遞增報酬的一條“線或一個“平面。二、分工在組織演進中的作用分工既然是一種制度安排，那么分工就是針對經(jīng)濟組織或社會而言的，是經(jīng)濟組織演進和構(gòu)造變化的本質(zhì)原因。而且，分工表達了消費力與消費關(guān)系的統(tǒng)一。馬克思曾對歷史唯物主義史觀作過如下精彩闡述：“人們在自己生活的社會消費中發(fā)生一定的、必然的、不以他們的意志為轉(zhuǎn)移的關(guān)系，即同他們的物質(zhì)消費力的一定開展階段相適應(yīng)的消費關(guān)系。這些消費關(guān)系的總和構(gòu)成社會的經(jīng)濟構(gòu)造，即有法律的和政治的上層建筑豎立其上并有一定的社會意識形態(tài)與之相適應(yīng)的現(xiàn)實基矗物質(zhì)生活的消費方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程。不是

6、人們的意識決定人們的存在，相反，是人們的社會存在決定人們的意識。社會的物質(zhì)消費力開展到一定階段，便同它們一直在其中運動的現(xiàn)存消費關(guān)系或財產(chǎn)關(guān)系(這只是消費關(guān)系的法律用語)發(fā)生矛盾。于是，這些消費關(guān)系便由消費力的開展形式變成消費力的桎梏。那時，社會革命的時代就到來了。隨著經(jīng)濟根底的變更，全部龐大的上層建筑也或慢或快地發(fā)生變革。根據(jù)馬克思對消費力和消費關(guān)系辨證關(guān)系的唯物史觀觀點，人類的消費活動總是以某種社會形式存在，總是脫離不了人與人之間的社會關(guān)系。社會形式的消費活動必然需要組織，否那么消費活動就無法實現(xiàn)必要的分工與協(xié)作。而沒有分工和協(xié)作，也就沒有消費活動的社會組織，因此社會形式的消費活動也就必然

7、陷入混亂無序的狀態(tài)。之所以認(rèn)為分工表達了消費力和消費關(guān)系的統(tǒng)一，一方面是因為分工所具有的經(jīng)濟性尤其是熟能生巧和知識積累，可以形成極大的內(nèi)生比擬優(yōu)勢，因此可以推動消費力的進一步開展；另一方面，分工協(xié)作的是消費中人與人之間的關(guān)系，是針對經(jīng)濟組織或社會而言的。由此可見，組織是消費力與消費關(guān)系機理的實現(xiàn)載體：即消費力的詳細表達必然以組織為載體，同樣地，消費關(guān)系作為人們在經(jīng)濟活動中形成的社會關(guān)系，也是以組織為載體的。消費力與消費關(guān)系的辨證關(guān)系概括了人類經(jīng)濟活動的歷史演進過程，這個過程實現(xiàn)的詳細載體就是消費組織。消費力與消費關(guān)系的矛盾運動既發(fā)生在消費組織這個平臺上，同時也改變著消費組織這個平臺。因此，假如

8、說人類消費活動的組織是永久的，那么消費組織的內(nèi)容和形式便是不斷變化的，即隨著消費力與消費關(guān)系的矛盾運動而變動。分工是組織的根底，也是組織的原因。所以，要理解消費組織(企業(yè)組織和產(chǎn)業(yè)組織)的變化，必須從分工這個視角考察才能得到答案。三、產(chǎn)業(yè)組織演進的歷史邏輯分工與專業(yè)化產(chǎn)業(yè)組織的演進先后經(jīng)歷了“原子式自由競爭的產(chǎn)業(yè)組織形式、寡頭壟斷的產(chǎn)業(yè)組織形式和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織形式。產(chǎn)業(yè)組織演進是有規(guī)律可循的。產(chǎn)業(yè)組織形式是與消費力的程度和狀況相適應(yīng)的。不同時期的消費力程度和狀況決定了勞動分工與專業(yè)化的程度和狀況，進而決定了產(chǎn)業(yè)組織的狀況。分工與專業(yè)化經(jīng)濟是產(chǎn)業(yè)組織演進的歷史邏輯(見表)。1.分工與“原子式自由競

9、爭的產(chǎn)業(yè)組織形式從消費力開展史角度看，隨著第一、第二次社會大分工的開展，使得農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、手工業(yè)產(chǎn)生了別離，人們不再只為自己消費，商品交換逐漸固定化和經(jīng)?；?，交換的規(guī)模和范圍也不斷擴大。尤其是第三次社會大分工，即商業(yè)從農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、手工業(yè)中別離出來，出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人。商人在商品交換中逐漸積累起一定的貨幣，然后，這些從消費活動中分化出來的商人又重新返回消費領(lǐng)域，引起了消費領(lǐng)域的重大變革，即導(dǎo)致手工工唱這一企業(yè)最初形態(tài)的出現(xiàn)。此時，商人借助手中握有的貨幣控制著小手工業(yè)者并阻止其成為工場主。工場手工業(yè)這個分工和專業(yè)化的產(chǎn)物，經(jīng)過長期的開展，又極大地促進了工場消費的分工和專業(yè)化。馬克思曾經(jīng)指出

10、，從16世紀(jì)到18世紀(jì)末期，是手工制造業(yè)占統(tǒng)治地位的時期。馬克思認(rèn)為，手工制造業(yè)主要通過兩種方式產(chǎn)生：一是“當(dāng)一種產(chǎn)品在最后完成以前，必須通過不同種獨立手工業(yè)勞動者的手的時候，這些勞動者在同一個資本家的指揮下，在一個工場內(nèi)結(jié)合起來。二是“可以有多數(shù)做同一或同種工作的手工業(yè)者同時在同一個工場為同一個資本所使用。綜上所述，這一時期的勞動分工主要表達為個人、家庭和手工業(yè)工場等市場主體的分工消費，工場手工業(yè)內(nèi)局部工已經(jīng)到達以“操作為根本單位的程度，專業(yè)化那么根本處于產(chǎn)品專業(yè)化的階段。這一時期的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)表現(xiàn)為市場機制自發(fā)調(diào)節(jié)下的眾多企業(yè)之間的古典競爭，即“原子式自由競爭，不存在壟斷因素。2.分工與寡

11、頭壟斷的產(chǎn)業(yè)組織形式隨著蒸汽機的創(chuàng)造和使用，在19世紀(jì)中葉，手工工場逐漸被以蒸汽機為動力的大機器工廠取代并成為占統(tǒng)治地位的消費形式。這一時期，企業(yè)內(nèi)分工和專業(yè)化的主要特點是以大機器為中心的分工。1870年到1940年，西方興旺國家興起了以電力技術(shù)革命為代表的第二次技術(shù)革命。這使得許多工業(yè)部門內(nèi)部的復(fù)雜分工和專業(yè)化消費要求企業(yè)到達一定的經(jīng)濟規(guī)模，從而更有利于降低本錢，進步產(chǎn)品的市場競爭力。這一時期，資源供應(yīng)比擬充裕，市場需求也很大。在這樣的情況下，消費規(guī)模的大小就成為企業(yè)競爭力強弱的一個決定性因素。隨著19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來的兼并浪潮，消費和企業(yè)規(guī)模的大型化、集中化成為產(chǎn)業(yè)組織開展的主要趨勢。

12、也在這一時期，主要興旺國家的產(chǎn)業(yè)組織構(gòu)造或市場構(gòu)造表現(xiàn)為壟斷或寡頭壟斷。從總體上看，這一時期興旺國家分工和專業(yè)化開展的共同特點是：(1)在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了現(xiàn)代分工和專業(yè)化消費方式，如著名的福特流水線消費方式。(2)在企業(yè)之間，分工、協(xié)作和專業(yè)化消費已經(jīng)到達了零部件、工藝和輔助消費專業(yè)化程度。3.分工與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織形式當(dāng)代產(chǎn)業(yè)組織特征突出表現(xiàn)為企業(yè)專業(yè)化根底上的規(guī)模化與小型化并行開展；大中小型企業(yè)出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化開展趨勢。(1)企業(yè)專業(yè)化根底上的規(guī)?；Ｓ捎诩娌⒗顺钡陌l(fā)生，使西方興旺國家普遍出現(xiàn)了一些巨型企業(yè)。但與此同時，“大企業(yè)脖也日趨嚴(yán)重。由于盲目追求規(guī)?；投嘣?，許多企業(yè)在完成購并后使管理者難以

13、駕馭，出現(xiàn)了機構(gòu)臃腫、決策緩慢、市場反映遲鈍、效率低下等問題。同時，許多企業(yè)在進展多元化時，進入了許多本身不熟悉、不擅長的行業(yè)領(lǐng)域，大量的這類投資不僅沒有給企業(yè)帶來購并前設(shè)想的利益，反而成為企業(yè)開展的包袱，拖累了企業(yè)主業(yè)的開展。一系列研究成果都說明這種現(xiàn)象的存在，主要有：hild(1973)的研究說明，規(guī)模的擴大會導(dǎo)致官僚主義的增加，這將阻礙企業(yè)的增長。梅耶爾(eyer，1987)也指出，在企業(yè)規(guī)模擴大的過程中，當(dāng)出現(xiàn)了新的問題，企業(yè)傾向于增加新的組織構(gòu)造，這樣就會形成一個組織構(gòu)造的螺旋上升趨勢，從而降低了企業(yè)對市場的反映速度。arrllandHannan(2000)的研究也得出了類似的結(jié)論，

14、他們的研究提醒了成立越早的企業(yè)在組織變革上表現(xiàn)得越有惰性，而且越來越難以適應(yīng)外部市場的變化。即使在一個穩(wěn)定的市場環(huán)境中，他們傾向于建立更多的規(guī)章制度以及組織構(gòu)造，這些都使其在與年輕公司的競爭中處于不利地位。奧爾森(lsn，1982)指出，假如缺乏選擇性鼓勵，那么集體行動的鼓勵會隨著該集體規(guī)模的增大而遞減。RasusenandZenger(1990)的研究說明，隨著公司規(guī)模的擴大，由于控制寬度(span-f-ntrl)問題而產(chǎn)生的員工鼓勵本錢也越來越大。因此，規(guī)模大的公司傾向于根據(jù)職位來支付固定報酬，而規(guī)模小的公司那么根據(jù)員工的績效來支付報酬。這樣以來，大公司就很難招聘到有才能的管理者，在與小公

15、司的競爭中處于不利地位。Afeeandillan(1995)指出，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，控制損失(ntrllss)也越來越大。這是因為人們都有時機主義傾向，有意歪曲信息以使對自己更加有利。因此，企業(yè)的等級層次越多，效率損失也就越大。正是在上述情況下，許多企業(yè)改變了開展戰(zhàn)略，從單純追求規(guī)?；D(zhuǎn)向?qū)I(yè)化根底上的規(guī)模化。如德國戴姆勒奔馳公司與克萊斯勒公司的合并、波音公司與麥道公司的合并、時代華納與美國在線的合并等等。同時，許多企業(yè)在合并后將非核心業(yè)務(wù)剝離出去，通過專業(yè)化加強企業(yè)的核心競爭力。(2)平均企業(yè)規(guī)模出現(xiàn)小型化的開展趨勢。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識密集型產(chǎn)業(yè)獲得宏大開展。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不同，知識

16、密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)的消費活動依靠的主要是消費者的知識、智慧和技能，而不一定是巨額的資本。這是因為知識密集型產(chǎn)業(yè)的消費往往并不需要太大的勞動空間、龐大的機器設(shè)備，也不需要堆積如山的原材料、燃料和成百上千的體力勞動者。在某種程度上，單個企業(yè)的規(guī)模大小已經(jīng)變得不那么重要。而且在許多方面，例如股票市嘗RD、專利方面，許多研究都說明小公司與大公司相比更有優(yōu)勢。張永生(2022)的研究說明，興旺國家企業(yè)平均規(guī)模(按雇員人數(shù))的變化趨勢根本呈倒U型，有的從20世紀(jì)60年代起就呈下降趨勢。如美國和日本從1967年起平均企業(yè)規(guī)模開場下降；英國從1968年開場平均企業(yè)規(guī)模出現(xiàn)下降趨勢；法國和德國企業(yè)的平均規(guī)模在1977

17、年后就一直在下降。在股票市場上，法約爾(Farrell，1998)的研究說明，19641998年期間，大企業(yè)的市值相對于小企業(yè)的市值明顯地下降了。在1964年，最大的20家上市公司占總市值的44%，而到1998年該值那么降到19.5%。而股票市值反映了公司的成長和贏利預(yù)期，因此，該值的下降說明人們對大企業(yè)相對于小企業(yè)的競爭才能產(chǎn)生了疑心。IbbstnAssiates(1999)對紐約股票交易所的一份研究報告也說明，在19261998年期間，小企業(yè)的表現(xiàn)要優(yōu)于大企業(yè)。最大企業(yè)的年回報率只有12.1%，而小企業(yè)的年回報率為21.0%在RD上，庫珀(per，1964)基于與25位來自大公司與小公司經(jīng)

18、理的訪談，指出小公司與大公司相比更有效率。主要原因有三個：一是由于小公司報酬支付更有鼓勵性，可以雇傭到更優(yōu)秀的人才；二是小公司的工程師們更加注意節(jié)約本錢；三是小公司內(nèi)部的信息溝通與合作更有效率。阿羅(Arr，1983)也認(rèn)為，規(guī)模大的公司在研發(fā)上的投資不是最優(yōu)的，這是因為大公司的信息本錢更高。因此，在新領(lǐng)域的研究上，小公司更有優(yōu)勢。曾格(Zenger，1989，1994)對高新技術(shù)領(lǐng)域雇傭合同的研究說明，在RD上，組織的規(guī)模不經(jīng)濟將超過技術(shù)上的規(guī)模經(jīng)濟。他對硅谷一些公司的統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，小公司更容易招聘到優(yōu)秀人才，這是因為小公司員工的報酬與績效聯(lián)絡(luò)地更加嚴(yán)密，所以小公司能更有效地鼓勵員工努力工作

19、。在專利方面，Shkler(1972)發(fā)現(xiàn)，無論是申請專利的數(shù)量還是將專利商業(yè)化的比例，亦或是重大創(chuàng)造的數(shù)量，大公司與小公司相比都要遜色，而大公司的每件專利的開發(fā)本錢卻是小公司的2倍多。他將小公司在RD上的高效率歸結(jié)為如下四點：一是人們對將要解決的問題有更好的認(rèn)識；二是更加注意節(jié)約研發(fā)本錢；三是研發(fā)中的良好氣氛；四是高程度的技術(shù)人員。因此，Shkler證實了per1964年的結(jié)論。(3)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化分工。隨著新技術(shù)革命的持續(xù)影響，20世紀(jì)70年代以后，消費領(lǐng)域和市場狀況發(fā)生了一系列深化變化，如產(chǎn)品的知識和技術(shù)含量越來越高；產(chǎn)品的市場壽命越來越短；產(chǎn)品的市場需求變化越來越快等。這意味著在某種程度

20、上，“速度經(jīng)濟將越來越重要。這種新的變化也促使社會分工和消費專業(yè)化進一步深化開展。正是在這種背景下，企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化分工日益興起。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分工就是指假設(shè)干家企業(yè)以交易契約或隱含契約的方式，形成一個互相依賴的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)來消費某種產(chǎn)品或提供某種效勞。處于這個網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)形成垂直的消費關(guān)系，一個企業(yè)的產(chǎn)出品是另一個企業(yè)的投入品。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分工是介于市場分工(社會分工)和企業(yè)內(nèi)分工之間的一種分工形式。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分工與企業(yè)內(nèi)分工的不同之處在于，前者是由多家企業(yè)完成同一個消費過程；后者是由一家企業(yè)完成同一個過程。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分工也與市場分工(社會分工)有所不同，前者是指一家企業(yè)專門為另一家企業(yè)消費，企業(yè)之間存在親密的契

21、約關(guān)系或長期的隱含契約關(guān)系；后者是指一家企業(yè)為一般的企業(yè)消費，企業(yè)之間不存在親密的契約關(guān)系。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分工的形式主要有企業(yè)集群、虛擬企業(yè)、特許經(jīng)營、以分包關(guān)系為主的企業(yè)集團等。這種組織形式的優(yōu)點在于可以克制市場和企業(yè)兩種機制在協(xié)調(diào)分工消費上的缺乏，在這里，合作競爭正在逐步取代古典和新古典競爭，網(wǎng)絡(luò)分工使眾多企業(yè)都比以往更多地分享到了分工和專業(yè)化經(jīng)濟的好處。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模經(jīng)濟或集群規(guī)模經(jīng)濟正在替代單個企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟，從而成為分工和專業(yè)化經(jīng)濟更確切的表現(xiàn)形式。因此，企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)這種“企業(yè)間準(zhǔn)市場組織正在成為當(dāng)今世界各國產(chǎn)業(yè)組織演進中的重要現(xiàn)象。四、結(jié)論分工在本質(zhì)上是一種制度安排，而非單純的技術(shù)性因素。分工在組織演進中具有重要作用：組織是消費力與消費關(guān)系原理的作用平臺；分工是組織的根底，也是組織變動的原因，分工開展本身意味著組織的演進與變遷。注釋：馬克