板芙鎮(zhèn)人才工作調(diào)研報告

1、PAGE PAGE 4板芙鎮(zhèn)人才工作調(diào)研報告為掌握我鎮(zhèn)人才工作的狀況，近期我們對我鎮(zhèn)人才政策相關(guān)情況，人才政策落實(shí)情況及存在問題等進(jìn)行了全面分析，客觀地掌握我鎮(zhèn)人才資源狀況，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、人才工作環(huán)境及人才政策總體評價 我市人才政策實(shí)施以來，開創(chuàng)了全市人才工作新局面，充分發(fā)揮了人才政策對人才發(fā)展的導(dǎo)向作用、推動作用、保障作用，激發(fā)了人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和熱情。二、人才政策執(zhí)行的效果、執(zhí)行過程中遇到的困難、問題及改進(jìn)建議 （一）人才政策執(zhí)行的效果我市一系列人才政策實(shí)施以來，我鎮(zhèn)也制定了相關(guān)人才政策，有效地促進(jìn)了全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)，目前，我鎮(zhèn)初步形成了一支規(guī)模較大、門類比較齊全、整體實(shí)力較

2、強(qiáng)的人才隊伍，人才總量有較大增加，人才隊伍素質(zhì)有所提高，專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需人才的數(shù)量有所增加，部分技能人才短缺狀況得到緩解，人才結(jié)構(gòu)有所改善。截止2013年9月，全鎮(zhèn)人才總量達(dá)到2628人，高技能人才1353人，但符合享受市高層次人才津貼補(bǔ)貼的人員尚未發(fā)現(xiàn)。由于我鎮(zhèn)企業(yè)以勞動密集型為主，因此，我鎮(zhèn)每年均投入150萬元用于農(nóng)村技術(shù)型人才和企業(yè)高技能人才的培訓(xùn)和各項補(bǔ)貼的支出。（二）人才政策執(zhí)行過程中遇到的困難、問題1、人才考核指標(biāo)難以完成。中山市鎮(zhèn)區(qū)人才工作實(shí)績考核評分表中的多項指標(biāo)，作為欠發(fā)達(dá)鎮(zhèn)區(qū)，我鎮(zhèn)無法完成，特別是人才載體建設(shè)方面，不能單靠鎮(zhèn)區(qū)人才工作者的努力就能達(dá)到，而是受企

3、業(yè)的發(fā)展階段所限制。比如，新增博士后工作站、創(chuàng)新基地及院士工作站數(shù)量，新增市級及以上工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室數(shù)量等。我鎮(zhèn)企業(yè)基本屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對科技含量要求不高，因此，對高層次人才需求并非迫切需要。2、政策宣傳貫徹不夠深入。盡管我鎮(zhèn)已通過召開人才政策培訓(xùn)班、發(fā)送文件、政府網(wǎng)站宣傳等形式宣傳市人才政策，但是，由于市人才政策對于企業(yè)利益不大，企業(yè)不夠重視，不積極向相關(guān)人才傳達(dá)政策，可能存在真正需要政策支持的人才，企業(yè)沒有傳達(dá)，而本人又沒有從相關(guān)途徑政策，以致人才政策未能起到預(yù)期效果。3、發(fā)展水平和政策的趨同性。我鎮(zhèn)處于中山市的南部，在城鎮(zhèn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會文化

4、生活等方面與周邊鎮(zhèn)區(qū)相比還有一定差距。在這樣的情況下，采用相同的政策吸引人才、留住人才，趨同的政策對于像我鎮(zhèn)這樣的欠發(fā)達(dá)鎮(zhèn)區(qū)就顯得缺乏競爭力。4、人才工作深入開展有困難。鎮(zhèn)區(qū)人才工作需要各個企業(yè)的配合，比如人才統(tǒng)計工作，由于這些工作本身和企業(yè)的利益關(guān)系不大，部分企業(yè)不積極配合甚至不配合，協(xié)調(diào)難度相當(dāng)大。（三）人才政策改進(jìn)的意見和建議1、人才考核工作能夠真正符合鎮(zhèn)區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)際。在人才考核指標(biāo)的制定上希望能夠更加符合各個鎮(zhèn)區(qū)的實(shí)際，不搞“一刀切”，而是真正和鎮(zhèn)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)狀況相符合，使人才政策發(fā)揮最大的作用。 2、發(fā)揮輿論媒體的宣傳引導(dǎo)作用。希望能夠加大人才政策宣傳力度，在移動展板、全市統(tǒng)一

5、制作光碟供企業(yè)在食堂、宿舍等場所播放，讓真正需要人才政策支持的人才能夠及時了解。3、組織與人社實(shí)行資源共享。人社部門在為就業(yè)人員辦理就業(yè)失業(yè)手冊時，將人才資料同時錄入人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)信息有針對性地按類別導(dǎo)出，有利于掌握高層次人才信息，建立高層次人才庫。三、人才工作及人才政策的需求根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際，對于人才工作及人才政策我鎮(zhèn)有以下需求：1、人才政策向欠發(fā)達(dá)鎮(zhèn)區(qū)傾斜。作為欠發(fā)達(dá)鎮(zhèn)區(qū)，我鎮(zhèn)自身的力量有限，在人才建設(shè)上難以有大的作為。希望市級層面的人才政策能夠向欠發(fā)達(dá)鎮(zhèn)區(qū)傾斜，能夠出臺相應(yīng)的政策。2、人才工作考核機(jī)制要切合鎮(zhèn)區(qū)發(fā)展實(shí)際。完善人才工作責(zé)任考核機(jī)制，明確人才工作責(zé)任目標(biāo)，構(gòu)建量化考核體