門店人事專員集訓(xùn)培訓(xùn)《企業(yè)文化、人事制度》培訓(xùn)效果測試試題

1、門店人事專員集訓(xùn)培訓(xùn)企業(yè)文化、人事制度培訓(xùn)效果測試試題1、蘇寧創(chuàng)始于( ) ( ) A、1991.12.26，江蘇揚(yáng)州B、1991.12.26，江蘇南京C、1990.12.26，江蘇揚(yáng)州D、1990.12.26江蘇南京2、考勤異常每月 號前完成上月考勤異常處理 ( ) A、1B、2C、3D、43、蘇寧發(fā)展的三條主線，以下描述正確的是：_。 ( ) A、全品類、全渠道、全客群B、多元化、國際化、科技化C、深入化、國際化、市場化D、互聯(lián)網(wǎng)化、國際化、市場化4、蘇寧的人才觀： ， ，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一。( ) A、人品優(yōu)先，能力適度B、執(zhí)著拼搏、永不言敗C、熱愛企業(yè)、熱愛團(tuán)隊(duì)D、忠臣敬業(yè)、執(zhí)著拼搏5

2、、衡陽公司2018年店面人事考核方案, 加分項(xiàng) ( ) A、企業(yè)文化宣傳B、員工關(guān)愛活動(dòng)反饋C、年假消耗率完成20%D、排班無差錯(cuò)6、每月工資發(fā)放日為次月_日前，統(tǒng)一打入員工_中，如員工對工資金額有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起 日內(nèi)到人事部門查詢，亦可在薪酬查詢上線后在領(lǐng)取工資當(dāng)月登錄HR系統(tǒng)自行查詢。( ) A、5， 手機(jī)卡，一周B、10，一卡通，一月C、20 ，工資卡 ，10D、30，一卡通，兩月7、對于2018年智慧零售大開發(fā)戰(zhàn)略，蘇寧“1大，2小，多?！闭f法正確的是：_( ) A、1大指的是蘇寧易購云店,B 2小指的是小店和蘇鮮生超市C蘇寧電器店就是云店是屬于蘇寧的平臺店D蘇寧影城和蘇寧極物屬

3、于蘇寧的專業(yè)店8、因個(gè)人原因未及時(shí)提交考勤流程的自然年度內(nèi) 次以內(nèi)不予負(fù)激勵(lì)，超過 .次的按照曠工處理。( ) A、10，10B、10，12C、8，8D 、10，209、蘇寧在中國民企500強(qiáng)排名第2位，在世界500強(qiáng)排名第_ 位( ) A 450B 485C 380D 49510、給促銷員提交入、離職線上流程時(shí)，若促銷員7.1入職或離職，此時(shí)表格入、離職開始時(shí)間應(yīng)該填（ ），提交流程時(shí)間應(yīng)該不晚于( ) A.、7.1 7.1B、6.30 7.1C、7.1 6.30D、6.30 6.3011、員工出差需通過系統(tǒng)提交“出差申請”，經(jīng)部門或中心審批同意后方可出差，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出差視為 。出差結(jié)束返

4、回所在公司，須到 進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，否則差旅費(fèi)用不能報(bào)銷。( )。 A、曠工，人事部門B、事假，本部門C、曠工，信息部門D、事假，財(cái)務(wù)部門12、蘇寧精神的內(nèi)容是( )( ) A、執(zhí)著拼搏、奮斗不止B、勇往直前、永不言敗C、執(zhí)著拼搏、永不言敗D、勇往直前、奮斗不止13、讓人代打卡或代他人打卡被查證屬實(shí)者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。讓人代打卡的第一次負(fù)激勵(lì)_元 ( ) A、400.0B、500.0C、600.0D、700.014、出差返回后_日應(yīng)根據(jù)出差內(nèi)容目的完成出差總結(jié)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核. ( ) A、2.0B、3.0C、5.0D、7.015、一個(gè)自然月內(nèi)員工忘帶卡次數(shù)自第_次開始給予10元/次的負(fù)激

5、勵(lì)。( ) A、2.0B、3.0C、4.0D、5.016、蘇寧八大產(chǎn)業(yè)板塊：( ) A、蘇寧金融、蘇寧物流；B、蘇寧易購、蘇寧科技。C、蘇寧投資、蘇寧體育D 、蘇寧置業(yè)、蘇寧文創(chuàng)17、促銷員換場需要哪些資料_、_、_。( ) A、促銷員調(diào)動(dòng)工作交接審核表B、換場證明函C、促銷員換場住數(shù)據(jù)D、調(diào)動(dòng)需求表18、考勤異常的類型( ) A、忘帶卡B、無打卡數(shù)據(jù)C、重復(fù)刷上下班卡D、流程未提交個(gè)人原因19、衡陽公司2018年店面人事考核方案, 考核指標(biāo),考勤違紀(jì)率計(jì)算方法 ( ) A、違紀(jì)率0%B、違紀(jì)率0%，得100 分，違紀(jì)率1%按0分算C、違紀(jì)率10%D、違紀(jì)率10%，得100 分，違紀(jì)率15%按

6、0分算20、屬于福利型假期的是( ) A、年假B、病假C、婚假D、補(bǔ)休21、薪酬屬于個(gè)人隱私，但是只要相互樂意，私下里詢問、議論其他同事的薪酬，也無傷大雅。( ) ( ) A正確B錯(cuò)誤22、排班要求中管理崗不可排的班次是3642，作業(yè)崗不能排的班次是0002班次( ) ( ) A正確B錯(cuò)誤23、所有新員工提前十五天需要完成企業(yè)文化考試且完成轉(zhuǎn)正小結(jié)，同步在店長待辦提交轉(zhuǎn)正流程。( ) ( ) A正確B錯(cuò)誤24、本著“先申請，后使用”的原則，差旅費(fèi)報(bào)銷必須建立在出差申請審批通過后，維護(hù)好個(gè)人行程，完成出差報(bào)告的基礎(chǔ)之上，才能提交“差旅費(fèi)報(bào)銷申請”流程。 A )B錯(cuò)誤25、“五險(xiǎn)一金”中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由公司承擔(dān)，個(gè)人無需繳納( ) ( ) A正確B錯(cuò)誤26、所有新員工入職后門店人事需在5天之內(nèi)將新員工當(dāng)月排班發(fā)至人事進(jìn)行排班。( ) ( ) A正確B錯(cuò)誤27、連續(xù)工作滿1年的正式員工，可以享受帶薪年假 ( ) ( ) A正確B錯(cuò)誤28、管理崗員工班次為9：00-18：00，下午請假的，請假開始時(shí)間應(yīng)為14:00。( )