勞動仲裁法律文書

1、.：.；勞動爭議仲裁懇求書懇求人：xxx：女，漢族，19xx年xx月xx日生，身份證號：510623xxxxxxxxxxxx，住址：四川省三臺縣xx HYPERLINK 66law/topic2021/wtdlr/ o 委托代理人 委托代理人：四川聯(lián)衡 HYPERLINK 66law/lawyeroffice/ o 律師事務(wù)所 律師事務(wù)所何函翊律師,聯(lián)絡(luò)08118381。第一被懇求人：廣州xxx公司地址：廣州市xxxxxxx HYPERLINK 66law/topics/fddbr/default.aspx o 法定代表人 法定代表人：xxx 聯(lián)絡(luò)： 注冊號：xxxxxxxx第二被懇求人：成都

2、xxx公司地址：成都市xxxxxxxx法定代表擔(dān)任人：xxx 聯(lián)絡(luò)：注冊號：xxxxxxxxxx 組織機(jī)構(gòu)代碼：xxxxxx第三被懇求人：成都xxx綿陽分公司 HYPERLINK 66law/topic2021/營業(yè)場所/ o 營業(yè)場所 營業(yè)場所：綿陽市xxxxx擔(dān)任人：xxx 注冊號：xxxxxxxxxx懇求事項(xiàng)： 1、 懇求判決解除懇求人與上述被懇求人的 HYPERLINK 66law/topic2021/勞動關(guān)系/ o 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系；2、懇求判決上述被懇求人向懇求人支付2021年2月至2021年9月止由于 HYPERLINK 66law/topic2021/未簽署勞動合同/ o 未

3、簽署勞動合同 未簽署勞動合同的 HYPERLINK 66law/topic2021/雙倍工資/ o 雙倍工資 雙倍工資計39081元；3、懇求判決上述被懇求人向懇求人支付因未簽署勞動合同、未辦理社保參保手續(xù)而應(yīng)支付的雙倍 HYPERLINK 66law/topic2021/經(jīng)濟(jì)賠償金/ o 經(jīng)濟(jì)賠償金 經(jīng)濟(jì)賠償金計9305元；4、懇求判決上述被懇求人向懇求人支付 HYPERLINK 66law/topic2021/加班工資/ o 加班工資 加班工資41474元；5、懇求判決上述被懇求人為懇求人辦理2007年9月至2021年9月的養(yǎng)老保險參保手續(xù)并交納相關(guān)參保費(fèi)用。現(xiàn)實(shí)與理由： 懇求人于2007

4、年9月應(yīng)聘到第一被懇求人廣州xxxxx任務(wù)，應(yīng)聘后，懇求人填寫了員工入職表，但第一被懇求人未與懇求人簽署勞動合同，廣州xxxx也未為懇求人辦理各種社會保險參保手續(xù)。應(yīng)聘后，第一被懇求人將懇求人派遣到第二被懇求人成都xxx任務(wù)，安排在第三被懇求人成都xxx綿陽分公司從事第一被懇求人的產(chǎn)品促銷任務(wù)。任務(wù)期間，由第一被懇求人根據(jù)懇求人的銷售任務(wù)情況發(fā)放工資經(jīng)過銀行轉(zhuǎn)賬進(jìn)展，見證據(jù)3、4， HYPERLINK 66law/topic2021/任務(wù)時間/ o 任務(wù)時間 任務(wù)時間和考勤由第三被懇求人成都xxx綿陽分公司擔(dān)任安排。2021年9月底，上述被懇求人無故要求懇求人于2021年10月1日-10日期間

5、請假休憩，10月10日后，上述被懇求人既不安排懇求人上班，亦沒有要求懇求人辦理任何離任手續(xù)，導(dǎo)致懇求人至今無法任務(wù)，亦沒有任何生活來源。對于上述被懇求人的違法行為，懇求人多次找到被懇求人，上述被懇求人均置之不理。懇求人在上述被懇求人處任務(wù)期間，由于上述被懇求人不與懇求人簽署勞動合同，根據(jù)第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞動者 HYPERLINK 66law/topic2021/dlsmldht/ o 訂立書面勞動合同 訂立書面勞動合同的，該當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。和第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該當(dāng)按照勞動 HY

6、PERLINK laws.66law/law-80210.aspx o 合同法 合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。按照懇求人前12個月的 HYPERLINK 66law/topics/pjgz/default.aspx o 平均工資 平均工資計算，懇求人的 HYPERLINK 66law/topic2021/工資規(guī)

7、范/ o 工資規(guī)范 工資規(guī)范為1861元見證據(jù)5，懇求人從2007年9月起為被懇求人任務(wù)，雙倍工資的支付該當(dāng)自2021年2月起至今，由于上述被懇求人既既未與懇求人簽署勞動合同，亦未辦理任何離任手續(xù)，上述被懇求人該當(dāng)支付21個月的雙倍工資合計39081元。懇求人任務(wù)期間，上述被懇求人即未與懇求人簽署勞動合同，亦未辦理社會保險參保手續(xù)，根據(jù)第三十八條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，勞動者可以 HYPERLINK 66law/topics/jcldhta/ o 解除勞動合同 解除勞動合同：三未依法為勞動者交納社會保險費(fèi)的。第四十六條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位該當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一勞動者按

8、照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位任務(wù)的年限，每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者 HYPERLINK 66law/topic2021/終止勞動合同/ o 終止勞動合同 終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位該當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同曾經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位該當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，該當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)

9、定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向勞動者支付賠償金。懇求人在上述被懇求人處的任務(wù)時間為2年零2個月，該當(dāng)支付2.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時按照第87條規(guī)定，上述被懇求人該當(dāng)按照 HYPERLINK 66law/topic2021/jjbcbz/ o 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的雙倍支付，即支付5個月的 HYPERLINK 66law/topic2021/經(jīng)濟(jì)賠償/ o 經(jīng)濟(jì)賠償 經(jīng)濟(jì)賠償金合計9305元。懇求人在上述被懇求人處任務(wù)期間，每天任務(wù)時間超越7個小時，有時甚至到達(dá)10多個小時，沒有周末休憩和節(jié)假日休憩時間見證據(jù)6，根據(jù)第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延伸勞動者的任務(wù)時間。第四十四條規(guī)

10、定：有以下情形之一的，用人單位該當(dāng)按照以下規(guī)范支付高于勞動者正常任務(wù)時間工資的工資報酬：一安排勞動者延伸任務(wù)時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 二休憩日安排勞動者任務(wù)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三法定休假日安排勞動者任務(wù)的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 懇求人在上述被懇求人處任務(wù)時間為25個月，期間上述被懇求人未向懇求人發(fā)放加班工資，懇求人沒有周末休憩時間，周末加班費(fèi)該當(dāng)按照懇求人日工資規(guī)范的雙倍計算，懇求人的日工資規(guī)范為89元/天，合計加班200天， HYPERLINK 66law/topic2021/zmjbgz/ o 周末加班工資 周

11、末加班工資該當(dāng)為35600元。任務(wù)期間國家法定假日為22天，加班工資該當(dāng)為5874元。上述兩項(xiàng)加班工資合計該當(dāng)為41474元。懇求人在上述被懇求人處任務(wù)期間，上述被懇求人未為懇求人辦理各類社會保險參保手續(xù)，亦未交納相關(guān)費(fèi)用，懇求判決上述被懇求人限期為懇求人辦理各類社會保險參保手續(xù)并交納相關(guān)費(fèi)用。綜上所述，懇求人作為一名勞動者，根據(jù)、等相關(guān) HYPERLINK laws.66law o 法律法規(guī) 法律法規(guī)，享有法定的權(quán)益，上述被懇求人的違法行為，嚴(yán)重?fù)p害了懇求人的合法權(quán)益。為此，懇求人特依法 HYPERLINK 66law/topic2021/懇求勞動仲裁/ o 懇求勞動仲裁 懇求勞動仲裁，望仲

12、裁庭支持懇求人的上述 HYPERLINK 66law/channel/forum_thread_id71288_p1.aspx o 仲裁懇求 仲裁懇求，及時作出公正判決，以維護(hù)法律尊嚴(yán)，保證勞動者的合法權(quán)益。此致綿陽市 HYPERLINK 66law/topic2021/ldzcwyh/ o 勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁委員會 懇求人： 20 xx年xx月xx日勞動仲裁懇求書懇求人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、任務(wù)單位、住所、被懇求人：單位全稱、住所、法定代表人或主要擔(dān)任人：姓名、職務(wù)仲裁懇求：要有明確的懇求和詳細(xì)的數(shù)額 現(xiàn)實(shí)和理由：闡明懇求事項(xiàng)所根據(jù)的現(xiàn)實(shí)理由和法律根據(jù) _此 致勞動爭議仲裁

13、委員會 懇求人：簽名摁手印 懇求人系用人單位的蓋公章年月日服 務(wù) 指 南1、提交懇求書一式兩份A4紙打印。2、懇求人為勞動者的，提交身份證復(fù)印件一份，與被懇求人存在勞動關(guān)系的證明如勞動合同、工資單、任務(wù)證等。3、懇求人為用人單位的，提交工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明。4、如提供證據(jù)，請寫明證據(jù)稱號和證據(jù)來源。如有證人，請寫明證人姓名和住所。勞 動 爭 議 仲 裁申 訴 書致：東山區(qū)勞動爭議仲裁委員會：申訴人： 稱號或姓名 金濤 地住址：廣州市東華北路693號 單位性質(zhì) / 隸屬主管部門 / 法定代表人姓名 / 性別 男 年齡 28 職務(wù) / 12345678 郵政編碼510100被

14、訴人： 稱號或姓名 廣州市利興公司 地住址 環(huán)市中路1123號 單位性質(zhì) 私營 隸屬主管部門 / 法定代表人姓名 王利興 性別 男 年齡 45 職務(wù) 經(jīng)理 87654321 郵政編碼510000后附：申訴書正文 2 頁 副本 2 頁 文字證據(jù) 3 份共 4 頁 實(shí)人證據(jù) / 件 申訴人簽章： 2000 年 4 月 12 日注：1、仲裁申訴書正文需用鋼筆、毛筆書寫或打??； 2、仲裁懇求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要并寫明詳細(xì)要求； 3、申訴的現(xiàn)實(shí)和理由必需詳細(xì)、詳細(xì)、明確包括證據(jù)及其來源、證人姓名和住址情況； 4、應(yīng)按被申訴人及第三人數(shù)提交申訴書副本。申訴懇求： 1、要求被訴人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500

15、0元； 2、要求支付拖欠的3月份工資；3、要求被訴人承當(dāng)仲裁費(fèi)?，F(xiàn)實(shí)及理由：本人于1998年4月1日入職被訴人公司，任職辦公室職員，雙方簽署三年的勞動合同。月薪為2500/月。2000年3月30日被訴人在沒有提早30天通知的情況下，以書面方式通知即日將本人解雇。但卻回絕發(fā)放解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及當(dāng)月工資。被訴人的違法行為，嚴(yán)重進(jìn)犯了申訴人的合法權(quán)益，為維護(hù)本人的合法權(quán)益，本人根據(jù)我國勞動法律的有關(guān)規(guī)定，特向貴會依法審理，并支持本人懇求。此致東山區(qū)勞動爭議仲裁委員會 申訴人：二000年四月十二日(請勿擅自撕毀)如何填寫勞動爭議仲裁申訴書? 一、用藍(lán)、黑色鋼筆或水筆填寫，書寫工整，不得涂改。二

16、、準(zhǔn)確無誤地填寫當(dāng)事人根本情況。詳細(xì)要求： 1、“申訴人 姓名一欄，申訴人為勞動者的，該當(dāng)以勞動者本人身份證上的姓名為準(zhǔn)；申訴人為單位的，該當(dāng)以單位營業(yè)執(zhí)照上的稱號為準(zhǔn)。2、“聯(lián)絡(luò)必需填寫可以隨時聯(lián)絡(luò)的本人的號碼，最好能留兩個以上的，假設(shè)本人無聯(lián)絡(luò)方式，可以留下能和他聯(lián)絡(luò)上的朋友的。3、“住址以目前現(xiàn)住址為準(zhǔn)，而且要寫詳細(xì)。4、“被訴人一欄的“稱號，應(yīng)按工商登記資料或營業(yè)執(zhí)照中的稱號一字不差的填寫；“法定代表人那么應(yīng)按工商登記資料或營業(yè)執(zhí)照中登記的填寫；“聯(lián)絡(luò)不易寫個人的，該當(dāng)寫單位。三、填寫明確、詳細(xì)的仲裁懇求。所謂“明確就是必需有明確的懇求事項(xiàng)，如“工資、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、“加班工資、“押金等

17、，每項(xiàng)懇求分開寫。所謂“詳細(xì)就是必需提出詳細(xì)的要求，逐條列清楚，寫明詳細(xì)金額，并且最后要將每一條的金額合計。如“詳細(xì)金額、“詳細(xì)爭議時間，“詳細(xì)的計算根據(jù)。例如：要求支付工資的，該當(dāng)闡明是何時的工資，工資金額，如何計算出來的等等。仲裁懇求是勞動者申訴的主要內(nèi)容，是雙方爭議的焦點(diǎn)問題，要寫好這部分內(nèi)容首先要知道法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，才可以知道本人有哪些權(quán)益，才可以提出合理的仲裁懇求。在我們的申訴書后附有、，申訴人可以從中知道本人有哪些權(quán)益，以便提出合理的仲裁懇求。 四、簡明扼要的闡明現(xiàn)實(shí)理由包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況。填寫技巧：圍繞“爭議事項(xiàng)填寫，做到“有理有據(jù)，防止反復(fù)，沒有現(xiàn)實(shí)根

18、據(jù)的內(nèi)容，不要反復(fù)強(qiáng)調(diào)。在書寫時要從以下幾個方面去陳說：入職時間、職位、工資待遇、否簽合同、何時離任等。在仲裁懇求中假設(shè)有加班工資的懇求時，該當(dāng)將加班時間和所應(yīng)得到的加班費(fèi)列清楚，并且還該當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)來證明。最后還要注明所陳說的現(xiàn)實(shí)由哪些證據(jù)來證明，這里的證據(jù)如勞動合同、任務(wù)證、工卡、工資表、收據(jù)、解雇證明書、證人證言等。一切證據(jù)該當(dāng)提交兩份復(fù)印件，以便于在開庭時雙方相互質(zhì)證。然后簽名、注明申訴的時間。五、集體爭議須留意的事項(xiàng)。假設(shè)申訴為集體爭議，還該當(dāng)列出拖欠工資表，工資表上還要每個員工簽名確認(rèn)，才有效。六、委托他人代為申訴應(yīng)留意的事項(xiàng)。假設(shè)申訴人本人無法親身申訴時可以寫授權(quán)委托書，授權(quán)

19、委托書一式二份，假設(shè)是律師代理，還該當(dāng)提交律師函。在書寫授權(quán)委托書時，一定要寫明委托的權(quán)限和委托的事項(xiàng)，并且雙方要簽名，受托人還該當(dāng)提交身份證復(fù)印件。七、反訴立案事項(xiàng)。當(dāng)員工訴單位，單位想對員工提起反訴時，單位該當(dāng)重新填寫申訴書，重新立案。文件名勞動爭議仲裁應(yīng)訴爭辯書電子文件編碼FL0634序 碼2-1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)訴爭辯書市勞動爭議仲裁委員會：他會(19)字第號應(yīng)訴通知書收悉?，F(xiàn)按勞動爭議申訴書所申訴的問題爭辯 如下：張訴稱，他工傷未愈，無法上班，被廠方按曠工除名不符合法律規(guī)定，要求廠方撤銷除名決議，將其收回工廠。我們以為張的申訴不符合現(xiàn)實(shí)?，F(xiàn)實(shí)是，張于一九年月日因工受傷后，廠方送他到

20、市醫(yī)院住院治療，出院后即在家養(yǎng)傷。經(jīng)過六個月的治療、休憩，一九年月日，廠方派人帶他到市醫(yī)院進(jìn)展復(fù)查，并對工傷部位進(jìn)展拍片。根據(jù)醫(yī)生診斷和本廠勞動小組鑒定得知，X光片未見張的工傷部位有骨折或骨質(zhì)病變，僅在第四、五腰椎間有輕度骨質(zhì)增生，但這是人體年齡增長的一種生理景象，并非工傷所致，不影響正常的消費(fèi)勞動?？梢姀堃鸦謴?fù)安康，可以參與勞動。因此，廠方于一九年月日派人帶書面通知到其家中，發(fā)動張上班。張以自我覺得不好為由，回絕上班，延續(xù)達(dá)一個月之久。在此期間，廠方曾多次派車間、勞動科和工會干部，對張進(jìn)展發(fā)動、教育，勸其上班，但張都拒不接受。廠方無法，于一九年月日，根據(jù)第十八條“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批

21、判教育無效，延續(xù)曠工時間超越15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超越30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名 的規(guī)定，對張予以除名?？傊?，我們以為對張的除名決議是有現(xiàn)實(shí)根據(jù)和法律根據(jù)的，他要求廠方撤銷除名決議將其收文件名勞動爭議仲裁應(yīng)訴爭辯書電子文件編碼FL0634序 碼2-2回是沒有道理的。爭辯人：李19年月日附：1.市醫(yī)院復(fù)查診斷書一份。 2. X光片一張。 3.廠勞動鑒定小組簽定結(jié)論一份。 簽收仲裁判決書后該怎樣辦?一、明確能否服從判決。簽收判決書后，應(yīng)仔細(xì)閱讀判決書內(nèi)容，如服從判決，那么等待判決生效。如不服從判決，那么自本人簽收判決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。(起訴時需求向本委索取經(jīng)本委蓋章的判決書

22、送達(dá)回執(zhí))二、明確判決書能否生效。根據(jù)第三十條規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁判決不服的，自收到判決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，判決書即發(fā)生法律效能。判決書生效的前提，是雙方當(dāng)事人簽收了仲裁判決書。也就是說，雙方在收到判決書后都有15天的思索時間，可以在這15天內(nèi)決議能否向法院起訴。任何一方在法定期間起訴，該判決書都不生效，該勞動爭議即進(jìn)入法院審理階段。 假設(shè)有一方當(dāng)事人不來簽收仲裁判決書，即可經(jīng)過公告送達(dá)的方式，公告的時間為30天，從公告之日起30天后，才視為送達(dá)，公告送達(dá)后15天，被送達(dá)方未起訴，仲裁判決書才生效。三、主張和自覺履行生效判決。假設(shè)當(dāng)事人雙方對仲裁判決沒有異議的，雙

23、方就可以按照判決書上的內(nèi)容，向?qū)Ψ街鲝埮袥Q權(quán)益或履行判決義務(wù)。四、起訴。假設(shè)雙方任何一方對仲裁判決不服，雙方的爭議就進(jìn)入了訴訟程序，那么要求起訴的一方該當(dāng)持：1、雙方主體資歷的資料，如身份證、單位的營業(yè)執(zhí)復(fù)印件；2、判決書原件；3、送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件；去人民法院起訴。五、懇求強(qiáng)迫執(zhí)行。根據(jù)第三十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效能的調(diào)解書和判決書，該當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以懇求人民法院強(qiáng)迫執(zhí)行。即該當(dāng)履行義務(wù)一方在起訴期屆滿判決書生效后，仍不履行義務(wù)，那么要求履行義務(wù)一方就該當(dāng)持：1、勞動仲裁委員的仲裁判決書原件一份、復(fù)印件二份；2、蓋有深圳市羅湖區(qū)仲裁委員會印章的雙方

24、送達(dá)回執(zhí)；3、本人身份證復(fù)印件一份，向人民法院懇求強(qiáng)迫執(zhí)行，由人民法院經(jīng)過強(qiáng)迫手段要求該當(dāng)履行義務(wù)一方履行。六、執(zhí)行和解。在仲裁委員會做出了仲裁判決后，在法院強(qiáng)迫執(zhí)行過程中只需雙方協(xié)商一致可以達(dá)成新的和解意見，依然可以按雙方協(xié)商的內(nèi)容履行的。假設(shè)雙方還有和解的能夠，假設(shè)又可以達(dá)成共識，可以盡快使糾紛得處理，為雙方節(jié)省了大量的時間和精神。勞動爭議仲裁爭辯狀勞動者爭辯爭辯人姓名： 性別： 出生年月： 年 月 日 民族：住址： ： ：現(xiàn)任務(wù)單位： ： ：因 一案，提出爭辯如下：勞動爭議仲裁爭辯狀用人單位爭辯爭辯人稱號： 住所地： ：法定代表人或主要擔(dān)任人姓名： 職務(wù)： ：單位性質(zhì)： 工商登記核準(zhǔn)號：

25、開戶銀行： 帳號：因 與 一案，提出爭辯如下：勞動爭議爭辯書爭辯人稱號-地住址- -法定代表人- 委托代理人- -因 一案，現(xiàn)爭辯如下： 此致呈勞動爭議仲裁委員會爭辯人：簽名蓋章 年 月 日注：如紙張不夠，可用與爭辯書同樣大小添加續(xù)頁。撤銷仲裁判決懇求書懇求人：景德鎮(zhèn)某公司委托代理人：沈英華，江西景德律師事務(wù)所律師被懇求人：梁某懇求事項(xiàng)：撤銷景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會景勞仲案字2021第X號仲裁判決?，F(xiàn)實(shí)與理由：本案仲裁庭審時間為2021年5月23日，其時已施行，也已載明，判決適用的是。但是，仲裁庭在判決過程中嚴(yán)重違反規(guī)定的程序：1、根據(jù)第三十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會判決勞動爭議案件實(shí)行

26、仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。但是，本案的仲裁庭成員多達(dá)五人，嚴(yán)重違反法定程序。2、根據(jù)第四十條第二項(xiàng)規(guī)定：“筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。但是，本案仲裁庭共有五人，卻只需三人在筆錄上簽名，嚴(yán)重違反法定程序。3、仲裁庭成員同時擔(dān)任書記員制造筆錄，導(dǎo)致產(chǎn)生自審自記自裁景象，這和人民法院審理案件時由合議庭成員兼任書記員的性質(zhì)完全一樣，有違公正公平原那么。4、根據(jù)第三十八條規(guī)定：“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)展質(zhì)證和爭辯。質(zhì)證和爭辯終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員該當(dāng)咨詢當(dāng)事人的最后意見。但是根據(jù)庭審筆錄記載，庭審時仲裁庭既未組織雙方對證據(jù)進(jìn)展質(zhì)證，也未組

27、織雙方相互識別，更未咨詢當(dāng)事人的最后意見，甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據(jù)，嚴(yán)重違反法定程序。5、根據(jù)第三十九條規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭該當(dāng)將其作為認(rèn)定現(xiàn)實(shí)的根據(jù)。但是本案并未在庭審過程中出示、質(zhì)證任何一方提交的證據(jù)，可見仲裁判決所根據(jù)的證據(jù)均未經(jīng)過查證屬實(shí)，嚴(yán)重違反法定程序。6、根據(jù)第四十六條規(guī)定：“判決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。但是，本案的仲裁判決書卻只需勞動爭議仲裁委員會印章，沒有仲裁員的簽名，一切仲裁員的名字都是打印上去的，嚴(yán)重違反法定程序。以上六點(diǎn)均可由和予以證明。綜上所述，景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會作出的景勞仲案字2021第X號仲裁判

28、決嚴(yán)重違反法定程序，懇求景德鎮(zhèn)市中級人民法院按照第四十九條第三項(xiàng)的規(guī)定撤銷該仲裁判決。此 致景德鎮(zhèn)市中級人民法院懇求人：景德鎮(zhèn)某公司 二八年七月八日景德鎮(zhèn)律師 沈英華民革景德鎮(zhèn)市委會副主委政協(xié)景德鎮(zhèn)市委員會常委景德鎮(zhèn)仲裁委員會首席仲裁員江西景德律師事務(wù)所副主任聯(lián)絡(luò)：07981937勞動爭議起訴狀原 告 性別 民族 出生年月日 籍貫 現(xiàn)住址 聯(lián)絡(luò) 被 告 法定代表人 職務(wù) 住址 聯(lián)絡(luò) 案由： 普通勞動爭議糾紛 原告不服深寶勞仲 庭案字 第 號仲裁判決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。訴訟懇求： 1. 2. 3. 4. 現(xiàn)實(shí)與理由：入廠時間： ，能否簽有勞動合同： ，離任前工資： ，離任前

29、職務(wù)： ，離任時間： ，離任緣由： ，何時提起仲裁： ，判決內(nèi)容： 不服判決理由： 。其他現(xiàn)實(shí)： 此致深圳市寶安區(qū)人民法院附：本起訴狀副本 份深寶勞仲 庭案字 第 號仲裁判決書/不予受理通知書復(fù)印件一份深圳市寶安區(qū)勞動仲裁委員會送達(dá)證明原件 份 具狀人 年 月 日民 事 訴 狀 原告：姚，男，1981年2月16日出生，漢族，湖南省桃源縣人，住湖南省桃源縣鄉(xiāng)組。身份證號碼：4307258102 被告：深圳市熱縮資料 地址：深圳市龍崗區(qū)街道工業(yè)區(qū)第棟第層 法定代表人：周，該公司總經(jīng)理 訴訟懇求： 1、懇求判令被告向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元及50額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元。 2、懇求

30、判令被告向原告支付2007年1月份加班工資1026元，2月份加班工資8元，3月份加班工資603元，合計加班工資3017及25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金754元。 3、訴訟費(fèi)用、仲裁費(fèi)由被告承當(dāng)。 現(xiàn)實(shí)與理由： 原告自從2003年7月17日起被聘用為被告員工，從事作業(yè)員任務(wù)。2006年8月5日，原、被告簽署了最后一份，合同商定：期限自2006年8月1日起至2007年7月31日止，原告每天任務(wù)8小時，每周任務(wù)40小時，工資規(guī)范為按商定不含加班加點(diǎn)工資任何一方提出解除本合同，均應(yīng)提早30日書面通知，由被告提出雙方協(xié)商一致解除本合同的，或符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告在離任前三個月平均工

31、資為1875元，平均每月任務(wù)達(dá)27天，有時每天延伸任務(wù)時間達(dá)4小時，平均每月加班時間達(dá)100小時。 2007年3月13日，被告以原告不能勝任任務(wù)為由，未經(jīng)提早30日書面通知，要求原告在簽名以解除勞動合同，并欺騙原告說簽好名就可以拿錢。但被告的人力資源部任務(wù)人員在原告簽名后，除支付當(dāng)月工資外，沒有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資給原告，并在將送給副總經(jīng)理審批的過程中在該表詳細(xì)闡明處加上 “經(jīng)常上班睡覺，屢教不改，給予解雇的內(nèi)容，該部分內(nèi)容有明顯的加行痕跡，超出了表格之外。 2007年3月19日，原告向龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會懇求勞動仲裁。該仲裁委員會于2007年6月18日作出了仲裁判決書，判決：一

32、、被訴人支付申訴人加班工資差額2007年1月87.14元、2月份240.26元、3月份202.24元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金132.41元;駁回申訴人其他訴訟懇求;本案仲裁處置費(fèi)500元,由申訴人承當(dāng)400元,被訴人承當(dāng)100元。由于該仲裁判決認(rèn)定現(xiàn)實(shí)和適用法律錯誤，原告為此提起訴訟，懇求法院依法予以糾正。 綜上所述，原告原為被告員工，長期加班加點(diǎn)，雙休日和節(jié)假日亦加班加點(diǎn)，但被告沒有依法足額支付加班工資，依法應(yīng)予補(bǔ)足差額部分加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告要求原告懇求解雇，屬雙方協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)按法律規(guī)定任務(wù)每滿一年支付前一年平均工資的一個月的規(guī)范支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給原告。被告采取欺騙的

33、手段讓原告在上先簽名再擅自添加原告違反勞動法律的內(nèi)容，有明顯的痕跡，并且也沒有其他有關(guān)證據(jù)證明存在該現(xiàn)實(shí)。被告提供的是員工懇求事項(xiàng)的表格，但嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律屬于一種義務(wù)的負(fù)擔(dān)，被告要求原告懇求承當(dāng)違反勞動紀(jì)律而解除勞動合同得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合符法律規(guī)定和普通習(xí)慣。因此，該不能成為原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的有效根據(jù)。原告懇求法院依法判決被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班工資及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合理合法，應(yīng)得到法律的支持。原告特此提起訴訟，以維護(hù)原告的合法權(quán)益。 此致深圳市龍崗區(qū)人民法院 具狀人： 2007年8月20日勞動爭議反訴狀長實(shí)律師事務(wù)所天津張崇泉律師反訴人：天津某信息住所：天津市南開區(qū)鞍山道號法定代表

34、人：某某某，職務(wù)：董事長聯(lián)絡(luò)：被反訴人：周某某，男，年出生，漢族，住天津市河北區(qū)民族路某號，聯(lián)絡(luò)：反訴懇求：一要求裁定被反訴人返還反訴人為其多發(fā)放的三個月工資元。二仲裁費(fèi)用由被反訴人負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)實(shí)與理由：被反訴人于年月份被反訴人的協(xié)作單位北京某技術(shù)派到反訴人處任務(wù)，當(dāng)時商定每個月反訴人支付被反訴人勞務(wù)報酬費(fèi)用元。年月份開場至月份，被反訴人開場遲到和曠工，在月份被反訴人曠工天，月份曠工天，根據(jù)反訴人的規(guī)章制度的規(guī)定，反訴人不需求支付被反訴人該兩月的勞動報酬，但鑒于被反訴人是由協(xié)作單位派來的，為促進(jìn)協(xié)作的順利進(jìn)展，反訴人與被反訴人于年月日簽定了“關(guān)于周某某同志勞動報酬問題的處置方法及闡明，決議自年月份

35、開場雙方解除協(xié)作關(guān)系，并發(fā)放周某某三個月報酬，此外，反訴人情愿承當(dāng)其在任務(wù)期間的養(yǎng)老保險。該協(xié)議簽定后，周某某領(lǐng)取了上述報酬，但回絕根據(jù)反訴人的要求轉(zhuǎn)移其養(yǎng)老關(guān)系并回絕承當(dāng)其個人應(yīng)該承當(dāng)?shù)牟糠?，致使反訴人沒有方法為其辦理養(yǎng)老保險。鑒于被反訴人不遵守協(xié)議的行為，反訴人特向貴委提出反訴，懇求裁定被反訴人立刻返還反訴人多發(fā)放的三個月勞動報酬元整，并承當(dāng)本案的仲裁費(fèi)用。此致天津市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動仲裁委員會反訴人：天津某信息法定代表人：某某某年月日鄭重聲明：本文為作者版權(quán)一切，任何媒體予以轉(zhuǎn)載必需注明作者情況，且應(yīng)該支付作者相應(yīng)的稿費(fèi)，否那么，本文作者保管依法索賠的權(quán)益。本文張崇泉任務(wù)單位：長實(shí)律師事

36、務(wù)所天津單位住址：天津市河西區(qū)賓水道11號賓泰公寓c座1801電子郵件：goodlawyervip.163勞動爭議案件上訴狀-企業(yè)版上訴人：技術(shù)上海以下簡稱“公司住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號樓法定代表人：李某某被上訴人原審被告：劉某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)某小區(qū)34號院1號樓2門302號原審被告：中國某勞務(wù)派遣公司公司以下簡稱“公司住所：北京市朝陽區(qū)某某路7號某某大廈法定代表人：張某某案由：勞動爭議上訴懇求：1、懇求撤銷2021朝民初字第186號，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；2、一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承當(dāng)?，F(xiàn)實(shí)與理由：上訴人不

37、服北京市朝陽區(qū)人民法院2021年9月10日作出的2021朝民初字第186號民事判決書，特向北京市第二中級人民法院提起上訴。一審法院對本案認(rèn)定現(xiàn)實(shí)不清，證據(jù)缺乏，適用法律錯誤，該當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴懇求。理由如下：一、公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系，并非是本質(zhì)上的勞動關(guān)系。首先，被上訴人與上訴人2007年2月5日簽署沒有終止期限的以下簡稱“，被上訴人2007年3月12日才與公司簽署虛偽的。后一合同的簽署本質(zhì)上僅由于上訴人為外地公司，無法在北京為被上訴人辦理社會保險，因此才選擇了與公司簽署名為“勞動派遣實(shí)為“人事代理的合同，并安排被上訴人簽署了方式上的。其次，公司從

38、未對被上訴人進(jìn)展管理，雙方不符合現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系構(gòu)成的本質(zhì)要件。上訴人之所以選擇公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)為員工購買社保，否那么上訴人根本沒有必要在本人剛剛2007年2月5日與被上訴人簽署勞動合同一個月的情況下再另行委托其他機(jī)構(gòu)2007年3月12日為被上訴人簽署勞動合同，在2007年3月后故意加大本人的用工本錢?？梢?，三者之間根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是人事代理關(guān)系。法院該當(dāng)思索到這一點(diǎn)，復(fù)原現(xiàn)實(shí)的真相，認(rèn)定三者之間人事代理關(guān)系的本質(zhì)。二、退一步講，即使不能認(rèn)定三方之間是人事代理關(guān)系的本質(zhì)，被上訴人與公司簽署并沒有致使上訴人與被上訴人2007年2月5日簽

39、署的自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動關(guān)系，兩份合法有效的勞動合同。一審法院以為被上訴人與公司之間簽署的致使上訴人與被上訴人之間簽署的自行解除，這樣的判決是客觀臆斷，沒有法律根據(jù)，懇求二審法院依法改判。理由如下：根據(jù)第三十九條第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的，用人單位可以解除勞動合同?？梢?，只需用人單位沒有異議，勞動者可以同時與其他單位建立勞動關(guān)系，法律不制止雙重勞動關(guān)系。因此，本案中，退一步講即使公司與被上訴人在2007年3月12日至2021年3月12日存在一段勞動關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與

40、被上訴人在該期間的勞動關(guān)系同時存在：一段新勞動關(guān)系的開場并不用然導(dǎo)致另一段勞動關(guān)系的自行解除或者終止。且2021年1月1日實(shí)施的也明確規(guī)定了勞動合同終止的法定情形和勞動合同解除的情形。本案一審法官所認(rèn)定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽署的因被上訴人與公司2007年3月12日簽署勞動合同而自行解除的情形不屬于規(guī)定的任何一種勞動合同解除或者終止的情形。且在本案中，上訴人與被上訴人簽署的第20條明確商定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關(guān)公司。什么是分派？請留意 “分，而不是整個轉(zhuǎn)包。結(jié)合本案實(shí)踐，在簽署本合同時，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實(shí)踐上是分派給可以在勞動合同履行地北

41、京為被上訴人交納社保的公司。因此，公司與被上訴人簽署的勞動合同假設(shè)也僅是上訴人與被上訴人簽署的合同期間的“一段分派。一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽署的被自行解除的法律根據(jù)何來？上訴人懇請二審法院查明現(xiàn)實(shí)，正確適用法律，依法改判。三、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動合同雙倍工資差額不合法、不合理。關(guān)于未簽署勞動合同需支付雙倍工資規(guī)定，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動者簽署勞動合同，從而影響勞動者該當(dāng)享用的合法權(quán)益。本案中，上訴人曾經(jīng)依法與被上訴人簽署，并且不惜添加用工本錢運(yùn)用公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購買社保。上訴人完全遵照了中國法律規(guī)定，也完全按照等法律法規(guī)的立法本意

42、，維護(hù)被上訴人的合法權(quán)益。在合同履行期間，上訴人按照法律規(guī)定及雙方商定，在其中一段時間將關(guān)于社保交納的事項(xiàng)轉(zhuǎn)分給可以在當(dāng)?shù)貫楸簧显V人交納社保的公司，而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人按照目前中國法律所無法單獨(dú)完成的。一審法院卻罔顧上訴人曾經(jīng)完全履行了用人單位應(yīng)由的法律義務(wù)，罔顧法律規(guī)定與本案現(xiàn)實(shí)，隨意判決上訴人支付本不應(yīng)承當(dāng)?shù)碾p倍工資差額。上訴人是極為不服，劇烈懇求二審法院按照上訴人懇求進(jìn)展改判。四、一審法院判決不但背叛了現(xiàn)實(shí)與法律，也與最高人民法院(法發(fā)202141號)嚴(yán)重背叛。第1規(guī)定，努力做到保證勞動者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存開展并重。在審理勞動爭議糾紛案件時，既要依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，又要促

43、進(jìn)企業(yè)的生存開展，努力做到雙方互利共贏。第2條規(guī)定，積極促進(jìn)勞動關(guān)系的調(diào)和穩(wěn)定。在審理勞動爭議糾紛案件時，要盡量維護(hù)勞動合同的效能要鼓勵、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)。上訴人用心良苦不惜添加勞務(wù)本錢支出，選擇人事代理效力，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務(wù)，并更好地維護(hù)被上訴人能更好地享用社保待遇，也是遵照了的要求。假設(shè)這樣竭盡全力維護(hù)勞動者合法權(quán)益、自覺承當(dāng)社會責(zé)任，最終反而比違法不交納社保的本錢還更重，那法院能否希望用人單位在這種情況下都去違法，都不要思索員工的合法權(quán)益？無需承當(dāng)社會責(zé)任，等待支付更小的違法本錢？因此，懇求法院結(jié)合本案實(shí)踐，全面思索維護(hù)用工調(diào)和，認(rèn)定上訴人與被上訴人之間的在自簽

44、署后至被上訴人離任期間不斷合法有效，被上訴人沒有懇求支付雙倍工資差額的現(xiàn)實(shí)根據(jù)。改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，鼓勵企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方之間真正的公平正義，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的良性開展。綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，懇求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟懇求，以維權(quán)益。此致北京市第二中級人民法院具狀人：公司2021年9月14日附：本訴狀副本二份-民事再審懇求書懇求再審人：被懇求人：懇求再審人因 一案，不服 人民法院 年 月 日 字第 號民事判決或裁定，按照第一百七十九條第 款第 項(xiàng) 之規(guī)定，現(xiàn)提出懇求再審。再審懇求懇求：現(xiàn)實(shí)與理由：此致x