維鋒員工手冊

1、.：.；沈陽維鋒通訊電子工程員工守那么發(fā)布日期：2021年2月21日目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc349224592 第一篇 走進公司 PAGEREF _Toc349224592 h 3 HYPERLINK l _Toc349224593 前言 PAGEREF _Toc349224593 h 3 HYPERLINK l _Toc349224594 公司引見 PAGEREF _Toc349224594 h 5 HYPERLINK l _Toc349224595 企業(yè)工程案例 PAGEREF _Toc349224595 h 6 HYPERLINK l _To

2、c349224596 企業(yè)文化 PAGEREF _Toc349224596 h 6 HYPERLINK l _Toc349224597 第二篇 入職指引 PAGEREF _Toc349224597 h 7 HYPERLINK l _Toc349224598 個人資料 PAGEREF _Toc349224598 h 7 HYPERLINK l _Toc349224599 報道程序 PAGEREF _Toc349224599 h 7 HYPERLINK l _Toc349224600 試用與轉正 PAGEREF _Toc349224600 h 8 HYPERLINK l _Toc349224601

3、 入職引導 PAGEREF _Toc349224601 h 8 HYPERLINK l _Toc349224602 保證金制度 PAGEREF _Toc349224602 h 9 HYPERLINK l _Toc349224603 職員紀律 PAGEREF _Toc349224603 h 9 HYPERLINK l _Toc349224604 嚴密制度 PAGEREF _Toc349224604 h 9 HYPERLINK l _Toc349224605 員工內(nèi)部崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整 PAGEREF _Toc349224605 h 11 HYPERLINK l _Toc349224606 第

4、三篇 行政管理制度 PAGEREF _Toc349224606 h 12 HYPERLINK l _Toc349224607 一、員工儀容與著裝要求： PAGEREF _Toc349224607 h 12 HYPERLINK l _Toc349224608 二、禮儀規(guī)定： PAGEREF _Toc349224608 h 12 HYPERLINK l _Toc349224609 三、待客禮儀規(guī)定： PAGEREF _Toc349224609 h 13 HYPERLINK l _Toc349224610 四、員工外出辦事規(guī)定： PAGEREF _Toc349224610 h 13 HYPERLIN

5、K l _Toc349224611 五、任務協(xié)作原那么： PAGEREF _Toc349224611 h 14 HYPERLINK l _Toc349224612 六、部門經(jīng)理責任制度： PAGEREF _Toc349224612 h 14 HYPERLINK l _Toc349224613 七、下班規(guī)定： PAGEREF _Toc349224613 h 14 HYPERLINK l _Toc349224614 八、辦公室管理及辦公環(huán)境規(guī)定： PAGEREF _Toc349224614 h 14 HYPERLINK l _Toc349224615 第四篇 考勤管理 PAGEREF _Toc34

6、9224615 h 15 HYPERLINK l _Toc349224616 作息時間及考勤制度 PAGEREF _Toc349224616 h 15 HYPERLINK l _Toc349224617 加班、節(jié)假日值班制度 PAGEREF _Toc349224617 h 17 HYPERLINK l _Toc349224618 第五篇 員工福利 PAGEREF _Toc349224618 h 18 HYPERLINK l _Toc349224619 保險 PAGEREF _Toc349224619 h 18 HYPERLINK l _Toc349224620 過節(jié)福利 PAGEREF _To

7、c349224620 h 20 HYPERLINK l _Toc349224621 任務福利 PAGEREF _Toc349224621 h 20 HYPERLINK l _Toc349224622 教育培訓 PAGEREF _Toc349224622 h 20 HYPERLINK l _Toc349224623 公司產(chǎn)品優(yōu)惠政策 PAGEREF _Toc349224623 h 21 HYPERLINK l _Toc349224624 休假 PAGEREF _Toc349224624 h 22 HYPERLINK l _Toc349224625 第六篇 午餐及衛(wèi)生管理 PAGEREF _Toc

8、349224625 h 26 HYPERLINK l _Toc349224626 衛(wèi)生清理的規(guī)范 PAGEREF _Toc349224626 h 26 HYPERLINK l _Toc349224627 公司環(huán)境衛(wèi)生的清潔和管理 PAGEREF _Toc349224627 h 27 HYPERLINK l _Toc349224628 午餐次序及辦公室衛(wèi)生管理 PAGEREF _Toc349224628 h 28 HYPERLINK l _Toc349224629 第七篇 物品領取及財務報銷 PAGEREF _Toc349224629 h 28 HYPERLINK l _Toc349224630

9、 物品采購與領取 PAGEREF _Toc349224630 h 28 HYPERLINK l _Toc349224631 一、辦公用品采購與領?。?PAGEREF _Toc349224631 h 28 HYPERLINK l _Toc349224632 二、工程耗材采購與領取 PAGEREF _Toc349224632 h 28 HYPERLINK l _Toc349224633 財務報銷及預借款 PAGEREF _Toc349224633 h 29 HYPERLINK l _Toc349224634 三、財務報銷 PAGEREF _Toc349224634 h 29 HYPERLINK l

10、 _Toc349224635 四、財務預借款 PAGEREF _Toc349224635 h 29 HYPERLINK l _Toc349224636 第八篇 員工違紀處分管理 PAGEREF _Toc349224636 h 30 HYPERLINK l _Toc349224637 處分原那么 PAGEREF _Toc349224637 h 30 HYPERLINK l _Toc349224638 處分的詳細內(nèi)容 PAGEREF _Toc349224638 h 30 HYPERLINK l _Toc349224639 第九篇 離任、解聘 PAGEREF _Toc349224639 h 34 H

11、YPERLINK l _Toc349224640 試用期解聘 PAGEREF _Toc349224640 h 34 HYPERLINK l _Toc349224641 離任解聘闡明與流程 PAGEREF _Toc349224641 h 35 HYPERLINK l _Toc349224642 勞動糾紛 PAGEREF _Toc349224642 h 36 HYPERLINK l _Toc349224643 第十篇 其他 PAGEREF _Toc349224643 h 37第一篇 走進公司前言一、本條例根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的根身手項而制定，為職員提供有關權益、責任和義務的

12、詳盡資料。 二、 本條例適用于經(jīng)公司人力資源部同意錄用的一切職員。 三、 本條例所稱“公司指沈陽維鋒通訊電子工程。 四、 本條例所稱“職務行為，指以公司職員身份所為的運營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。 五、公司地址：沈陽維鋒通訊電子工程沈陽市沈河區(qū)太清宮街134號地鐵一號線到懷遠門站下車126、157、207、212、224、227、237、260、289、291、326、333、503、126、334到大西門站下車公司引見沈陽維鋒通訊電子工程簡稱維鋒公司，是在沈陽地域通訊行業(yè)居于領先位置的系統(tǒng)集成企業(yè)。公司于2000年7月成立，作為沈陽地域最早進入通訊工程施工建立的民營企業(yè)，

13、公司主要專注于中高檔商用樓宇及住宅園區(qū)的通訊配套建立工程、本地根底通訊市場的開發(fā)和網(wǎng)絡維護、有線廣播電視安裝工程，整合通訊業(yè)務咨詢銷售、技術維護及客戶效力三大平臺，為沈陽市近20萬家終端用戶提供了完善的效力保證。公司在創(chuàng)建初期先后承接了沈軍區(qū)住宅樓、大東區(qū)草倉路棚戶區(qū)改建、觀泉苑政府補助房等政府性質(zhì)的通訊建立工程，而后更是承接了多個地標性建筑的通訊建立配套工程，經(jīng)過確保一次性驗收合格的工程質(zhì)量得到了業(yè)內(nèi)人士的廣泛好評和政府指點的認可。2005年7月，維鋒公司勝利懇求省級電視臺頒發(fā)的“有線廣播電視工程安裝資質(zhì)，開場涉足沈陽地域有線廣播電視安裝業(yè)務。業(yè)務范圍不斷擴張。依托成熟的通訊市場建立閱歷、構

14、建與通訊運營商良好的協(xié)作關系，維鋒公司還創(chuàng)建了主要面向本地通訊運營商的代理通訊線路維護平臺和客戶效力開展終端平臺，這一重要的創(chuàng)新性效力實現(xiàn)了前期工程建立和后期市場開發(fā)之間的完好貫穿。公司協(xié)助本地通訊運營商向根底通訊譽戶提供完善的線路維護效力和業(yè)務安裝效力。目前維鋒公司曾經(jīng)被中國聯(lián)通公司、中國電信公司、遼寧傳媒網(wǎng)絡指定為市場全業(yè)務開展及線路設備維護代理商，市場綜合占有份額名列前茅。公司整體實力不斷增漲。在完善的通訊工程及維護處理方案以外，近年來維鋒公司根據(jù)通訊市場的變化和需求，結合中國電信展開了終端用戶的市場開辟，這使公司初次擁有真正符合市場價值特性和獨特的營運方式，為國有通訊運營商發(fā)明了新的價

15、值報答及新的業(yè)務開展方式。公司根本步入黃金開展階段。維鋒公司始于通訊建立，作為一家成熟的通訊企業(yè)，公司秉承“團結、敬業(yè)、務虛、進取的原那么，以技術為先導、質(zhì)量為后盾的理念，及客戶至上的目的，正努力向本地通訊運營商、協(xié)作開發(fā)同伴、終端用戶提供“源源不斷的稱心優(yōu)質(zhì)效力而努力。企業(yè)工程案例通訊建立工程：金廊地標中雁五里河城、天龍家園、塞納家園、青陽花園、水榭花都、建賞歐洲、巴塞羅那、淺草綠閣五期、六期、七期、保利花園一期、二期、三期、水印蘭庭、筑景新光、摩爾公館通訊建立工程、觀泉苑、沈陽軍區(qū)軍官信宅樓、大東區(qū)草倉路棚戶區(qū)等。有線廣播電視安裝工程：筑景新光、中雁五里河城、水印蘭庭、金盛花園、嘉潤中華園

16、、中德園際花園、塞納家園、心海陽光、文華園三期、四期、豪京花園、建賞歐洲、爵士觀邸、巴塞羅那、鐵西區(qū)經(jīng)濟適用房等。企業(yè)文化用人原那么：忠實、才干、協(xié)作運營理念：效力至上、共同開展立世原那么：誠信、團結、敬業(yè)、進取企業(yè)精神：公平可以得人，心正可以育人，身親可以率人，律己可以服人第二篇 入職指引個人資料一、 參與公司時，職員須向人力資源部提供身份證、戶口本首頁和本人頁、學歷證明大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書、離任證明、職稱或?qū)I(yè)技術資歷證書復印件和免冠1寸彩色近照4張，并親筆填報準確的。 二、 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變卦申報表，交給所在單位人力資源部門，

17、以確保與職員有關的各項權益，如因職工延遲申報變卦呵斥信息無法正確傳達，相應責任和后果由員工本人承當： 1、 姓名； 2、 家庭地址和號碼； 3、 婚姻情況； 4、 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)絡人； 5、 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。 三、 公司提倡耿直老實，并保管審查職員所提供個人資料的權益，如有虛偽，將立刻被終止試用或解除勞動合同。 四、員工無論何種緣由離任，公司會在當月或次月將保險關系辦理中斷，員工必需在離任手續(xù)完成后三十日內(nèi)將保險關系調(diào)離，如未調(diào)離，公司不再負擔相關的責任與義務，該員工離任后所發(fā)生任何事情均由其員工本人擔任。報道程序五、接到錄用通知后，應在指定日期到公司人事行政部報到，填寫，如因故

18、不能按期前往，應與有關人員獲得聯(lián)絡，另行確定報到日期。報到程序包括： 1、 辦理報到登記手續(xù)，錄入考勤資料，領取辦公用品和資料等； 2、 與用人部門擔任人見面，接受任務安排，并與擔任人指定的入職引導人見面。入職體檢與培訓五、接到錄用通知后，應在指定日期到公司人事行政部報到，填寫，如因故不能按期前往，應與有關人員獲得聯(lián)絡，另行確定報到日期。報到程序包括： 1、 辦理報到登記手續(xù)，錄入考勤資料，領取辦公用品和資料等； 2、 與用人部門擔任人見面，接受任務安排，并與擔任人指定的入職引導人見面。試用與轉正 六、 試用期普通不超越三個月。此期間，假設職員感到公司實踐情況、開展時機與預期有較大差距，或由于

19、其它緣由而決議分開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離任手續(xù)；相應的，假設職員的任務無法到達要求，公司也會終止對其的試用。 七、 如試用包括職前培訓、部門職前培訓和崗位實習合格，由用人部門填寫，由用人部門和人力資源部結合審批。行政、管理、財會、各部門指點等重要部門，需總經(jīng)理審批。 八、 如在試用期內(nèi)請假，職員的轉正時間將會被順延；事假達5天者應即予解雇；病假達7天者應即予解雇或延伸其試用期間予以補足；曾有曠職的記錄應即予解雇；其他假對比人事管理規(guī)那么規(guī)定辦理。 九、 從公司離任后，重新再進入公司時，職員的工齡將從最近一次進入公司起計。 入職引導 十、 試用期間，公司人力資源部協(xié)助 新職員接受職前培訓。

20、職前培訓包括向新職員引見本企業(yè)概略、運營戰(zhàn)略、企業(yè)優(yōu)勢、組織構造、人員引見、企業(yè)文化、公司各制度等；部門職前培訓內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責、相關部門引見、考核規(guī)范、公司產(chǎn)品、任務流程、根本任務技藝、崗前技術等，任何有關任務的詳細事務，如確定辦公位、領取辦公用品、運用辦公設備、用餐等，新職員都可咨詢?nèi)耸滦姓炕虮静块T主管。 保證金制度十一、保證金制度：1、公司因業(yè)務性質(zhì)需求實行保證金制度，公司須留有所聘用員工保證金，為500元整。2、保證金適用范圍：營業(yè)收款、工具、任務服、辦公室用品、通訊設備等。3、保證金2種扣除方式：1一次性重新入職員工首月工資中扣除；2分5個月重新入職員工工資中扣除，每月

21、扣除100元。優(yōu)先思索方式十二、保證金本卷須知：1、采用B方式扣除保證金的員工，假設任務未滿5個月，余下保證金將在最后一個月工資中扣除。2、假設任務未滿1個月包括跨月累積，那么采用A方式在首月工資中扣除，如首月工資缺乏抵扣，那么從第二個月工資中接著扣除。十三、保證金的返還：員工辦理離任手續(xù)的同時，需由員工所在部門經(jīng)理、庫管及人事行政部核對確認，核對保證金適用范圍內(nèi)所包括的工程能否歸還及損壞，任務期間能否給公司呵斥負面影響和損失，核對完成后，保證金于員工正試離任的90日后的當月發(fā)薪日一次性返還。職員紀律 十四、 職員必需遵守公司公布的各項規(guī)章制度。 嚴密制度為使公司運營管理任務安康開展，維護公司

22、，防止因泄密給公司帶來經(jīng)濟損失或負面影響，特制定嚴密制度，要求員工仔細遵照執(zhí)行。十五、嚴密級別和內(nèi)容：嚴密的對象包括但不僅限于文本、電子等載體記錄的信息，其他在公司運營范圍內(nèi)涉及的相關內(nèi)容和信息，都可視為公司的嚴密對象。1、絕密級：市場銷售謀劃與運作、銷售價錢、設備運營形狀、技術情況、客戶資料、技術、財務、公司開展規(guī)劃等文件資料；2、級：人事檔案、工資規(guī)范、績效考核、各種統(tǒng)計資料、報表、重要的調(diào)查記錄、證據(jù)、證明、審核報告、公司電腦數(shù)據(jù)等文件資料、公司印章；3、普通級：公司制定的內(nèi)部制度、規(guī)定、任務流程、人事調(diào)整、內(nèi)部通訊錄、各種資質(zhì)證書。十六、嚴密措施1、絕密級信息、文件、資料，指定專人擔任

23、保管，電子版需加密保管，非電子版應放入帶鎖柜內(nèi)保管；未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得查閱、運用、復印、摘抄。2、級信息、文件、資料，指定專人擔任保管，未經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得查閱、運用、復印、摘抄；外出攜帶、收發(fā)、傳送，需辦理登記手續(xù)。3、普通級信息、文件、資料，保管于各員工電腦及文檔之內(nèi)，須精心保管不對外復印發(fā)放。4、不在私人交往、郵件、公共場所議論且走漏公司，員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司曾經(jīng)泄露或者能夠泄露時，該當立刻采取補救措施并及時報告部門經(jīng)理及總經(jīng)理。十七、嚴密的其他要求1、企業(yè)證照、公章、各部門擬發(fā)的文件、各類批文、合同協(xié)議等由指定部門一致保管，運用需登記。因任務需求運用復印件時須由部門經(jīng)理贊同并注明用途，

24、原件帶出時須經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理同意，運用后立刻交還；2、下發(fā)至各部門的文件或內(nèi)部資料要有專人保管，崗位變動或離任時必需將保管的文件移交，部門經(jīng)理是文件保管的責任人；3、涉及嚴密內(nèi)容的文件在打印、復印、終了后要立刻收存，不能隨意擱置或遺棄，作廢的文件資料要及時銷毀，防止嚴密內(nèi)容的公開給公司帶來經(jīng)濟損失或負面影響；4、凡喪失、擅自復印或泄露嚴密資料的員工，視情節(jié)輕重分別給予批判、經(jīng)濟處分、開除，凡泄露嚴密內(nèi)容給公司呵斥損失的，按進展處分，呵斥艱苦損失的，公司有權依法清查員工的法律責任；5、各部門的嚴密任務執(zhí)行情況由部門經(jīng)理擔任，重要崗位員工應簽署嚴密協(xié)議，并定期向總經(jīng)理及副總經(jīng)理匯報。員工內(nèi)部崗位

25、調(diào)動與行政級別調(diào)整十五、崗位調(diào)動程序：1、崗位調(diào)動分為暫時借調(diào)和長期調(diào)動。暫時借調(diào)是指部門由于暫時任務需求向其他部門借用人員，任務完成后借用人員需求前往原部門任務；長期調(diào)動是指部門因任務需求從其他部門調(diào)入人員長期任務。2、崗位調(diào)動程序：調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)懇求總經(jīng)理和人事行政部同意總經(jīng)理或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議人事行政部通知調(diào)發(fā)動工所在的部門經(jīng)理，征求意見部門經(jīng)理書面贊同后，將意見反響給人事行政部部門經(jīng)理和人事行政部與調(diào)發(fā)動工本人交流，征求意見員工本人贊同后，相關部門和人事行政部為其辦理相應調(diào)動手續(xù)人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利。3、部門內(nèi)部員工的調(diào)動由部門

26、經(jīng)理提出懇求，由總經(jīng)理審核確認；部門經(jīng)理級別以上的調(diào)動，由總經(jīng)理直接任命調(diào)動。4、員工根據(jù)個人開展需求，可向本部門經(jīng)理提出懇求其它崗位的調(diào)動，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門經(jīng)理協(xié)商贊同并提出懇求，經(jīng)總經(jīng)理審批。5、跨部門調(diào)動同意后，由人事行政部下發(fā)，方可到調(diào)入部門任務。未獲總經(jīng)理批復前，員工應繼續(xù)在原崗位任務。6、借調(diào)人員普通待遇不變，長期調(diào)動人員普通按照新的崗位工資福利規(guī)范進展調(diào)整。7、暫時借調(diào)期滿后，普通情況下員工應回到原崗位任務，特殊情況需求繼續(xù)借調(diào)或轉為長期調(diào)動的，由人事行政部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一同協(xié)商，并報總經(jīng)理同意。十六、行政級別調(diào)整1、行政級別調(diào)整包括行政職務提升和降級，根據(jù)詳細情況可

27、以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。2、部門內(nèi)部員工調(diào)整由部門經(jīng)理提出懇求，由總經(jīng)理審核發(fā)正式任職文件；假設是部門經(jīng)理級別以上調(diào)整，直接由總經(jīng)理任命并簽發(fā)正式任職文件。3、行政級別調(diào)整后，工資及福利按照新的崗位規(guī)范確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當月享用調(diào)整后的行政級別工資和福利。第三篇 行政管理制度一、員工儀容與著裝要求：員工上班時要穿著指定工裝，未指定工裝員工要穿著整齊得體，端莊大方：1男士不可穿背心、短褲、托鞋；2女士不可穿低胸裝、透視裝、吊帶、短褲、超短裙、托鞋，如需求穿戴絲襪，絲襪顏色只能為肉色或黑色，不能為其他顏色。一切員工應留意個人衛(wèi)生，堅持整潔：1頭發(fā)梳理整齊，不染夸張彩色頭發(fā)，不留奇

28、特、爆炸式發(fā)型。男士頭發(fā)前不覆額、側不掩耳、后不過領，不剃光頭，不留胡須。2女士不可披頭分發(fā)，不可留怪異發(fā)型。可化淡妝上崗，修飾文雅。任務時間不能當眾化裝。顏面和手臂堅持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲，不戴夸張飾物。二、禮儀規(guī)定：1、接聽要運用禮貌用語，講話簡約、明了，語速不宜過快，音量適度、不宜過高，以保證對方能聽清楚而不影響周圍人辦公為宜。2、迅速接聽，鈴聲盡量不要超越五聲，且接聽時應運用禮貌用語“您好。3、如遇同事不在座位時，應自動接聽，以文明言語請來電等候或轉達留言。4、接打手機等私人時，不可高談闊論、大聲喧嘩，不超越五分鐘。5、公司為員工配發(fā)的大客戶手機請妥善保管，其所用的大客戶手機

29、及個人手機須7：00-22：00內(nèi)堅持開機，部門指點級別以上24小時堅持開機，不能關機、停機，遇特殊情況及時與部門經(jīng)理及人事行政部聯(lián)絡。6、員工在任務時間內(nèi)手機堅持開機暢通，防止發(fā)生公司超越2小時以上含2小時聯(lián)絡不到員工，如發(fā)生手機處于無信號區(qū)域，請自動聯(lián)絡部門主管或部門經(jīng)理，告知任務地點；7、人事行政部將不定期、不定時抽查個人手機暢通情況，以計入每月績效考核。三、待客禮儀規(guī)定：1、辦公室員工應禮貌訊問清楚來客姓名、約見人、來訪緣由，即刻通知有關人員接待，會見客人須熱情、禮貌、運用文明用語，自動為來客沏茶倒水。2、假設來客事先無約定，應先請客人坐下，即刻請示相關人員后再做回答；3、假設相關人員

30、無法接見、或一時聯(lián)絡不上，應向重要來客闡明緣由，自動協(xié)助安排另一約見時間，請來客留下聯(lián)絡方式；4、假設為外地來客，要問清逗留天數(shù)、能否住宿、宿費付費人等相關情況，然后在做詳細安排。5、任務時間員工因私事接待來客，一概不得隨意進入任務區(qū)。6、公司一概不接待任何與公司業(yè)務無關的推銷人員。四、員工外出辦事規(guī)定：1、員工上班時間外出辦理公事，走路行車要留意交通平安；2、員工被派遣到與公司協(xié)作的運營商處任務，要遵守運營商的辦公規(guī)章制度；3、員工到運營商處辦理公事，或直接到用戶處辦理安裝或處置缺點，要遵守公司的辦公流程；五、任務協(xié)作原那么：1、各崗位人員，應本著分工明確、自動參與的原那么開展任務；2、各部

31、門在確保按質(zhì)、按時完本錢部門任務義務的同時，在其它部門需求協(xié)助時應積極配合；3、部門之間的協(xié)作，要以公司利益為前提，相互配合、高效率的完成任務義務，不得相互推諉。六、部門經(jīng)理責任制度：1、部門經(jīng)理直接對總經(jīng)理擔任，并對本部門的任務建立分級管理；2、員工歸本部門主管及部門經(jīng)理直接擔任。3、部門經(jīng)理擔任對本部門員工的全面管理，包括日常任務規(guī)劃、任務監(jiān)視、績效考核；自動關懷員工在任務、學習中存在的問題；及時提示和有效改善員工任務中存在的缺乏，指出其出現(xiàn)問題所在，并協(xié)助 員工矯正，把問題和矛盾化解在基層；超出職權范圍的，應上報給總經(jīng)理，不得庇護下屬；部門經(jīng)理對本部門員工的任務過失負有連帶責任，因管理不

32、善呵斥公司經(jīng)濟財富損失的，視情節(jié)輕重對部門經(jīng)理及員工進展連帶處分。七、下班規(guī)定：1、員工下班后，不得無故在公司滯留； 2、文件資料整理歸檔，重要文件應放入文件柜內(nèi)鎖好；3、下班后，辦公桌面要堅持整齊，桌面只能放置電腦、機、筆筒、文件架等；4、封鎖電源，關好燈、門、窗、水源、電腦等，平安離崗。八、辦公室管理及辦公環(huán)境規(guī)定：1、每位員工都有堅持辦公室環(huán)境整潔、衛(wèi)生的義務， 2、提倡員工提早五分鐘到崗，做好工位內(nèi)的清潔任務；3、各部門明確辦公責任人及每日值日人員；4、辦公設備整齊有序，外表堅持清潔，辦公用品及資料不得隨意堆放；5、請勿將帶湯汁或有異味的食物帶入辦公區(qū)，公司辦公區(qū)制止吸煙，吸煙請前往走

33、廊或外面；6、各類設備、桌椅運用終了應歸回原位；7、復印、文件應及時取走，防止文件遺失或堆積；8、應本著節(jié)約公司資源的原那么，打印和接納非正式文件盡量運用二次用紙；9、堅持辦公區(qū)內(nèi)的安靜，運用時盡量不要影響他人；10、任務時間制止聽歌、看視頻、打游戲，且要保證辦公電腦資料平安，請將辦公電腦設置密碼。第四篇 考勤管理作息時間及考勤制度1、公司實行每周六天任務制，周六周日公司員工輪番休憩；2、月考勤時間范圍為每月1日至月底；3、任務時間：上午：8:0011:30 下午：13:0017:00 午餐休憩時間：11:3013:00工程部考勤按照季節(jié)變化而變動。4、打卡簽到規(guī)定：1辦公室任務員工指紋打卡時

34、間：上午8：00之前-下午17：00之后。2運維部外派員工簽到時間：在公司上午8:00之前下午16:30之后在機房上午8:15之前下午16:30之后5、外派員工以指定的簽到號碼和時間為準，必需本人親身致電簽到，嚴禁運用個人手機、家庭、及未經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部確認的簽到。 手機簽到視為未簽到。6、一切上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，辦公室不得于打卡上班后外出公出除外，下班人員應先打卡后外出，外出后補打下班卡無效。如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班、未到下班時間且未經(jīng)同意擅自分開任務崗位，下班時間再回公司打卡，除按曠工處置外，每次加罰款100元以示警告，累計三次以上者，均按開除處置。7、員工因公事或指點

35、安排的義務不能按時打卡簽到，或因暫時義務調(diào)休串班，請?zhí)顚懖⒆⒚骶売桑椒ㄈ缦拢?辦公室人員提早通知本部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理確認后并通知人事行政部，本人或部門經(jīng)理到人事行政部進展登記。2外派人員提早通知本部門主管或部門經(jīng)理，經(jīng)部門主管或部門經(jīng)理確認并通知人事行政部，人事行政部代為其員工考勤登記。8、主管含以上指點，下班必需回公司簽到，如有任務或其他不測情況，必需于當日或次日填寫考勤異常，報指點審批。9、員工請假、遲到、早退，必需按照實踐到崗或離崗時間打卡簽到，每天2次打卡簽到記錄。10、請假：1員工請假須向所屬部門主管或部門經(jīng)理懇求，贊同后并照實填寫請假表，如遇特殊情況，無法事前懇求，可以先提出口

36、頭懇求，事后再補填并提交請假表；2因任務需求，公司有權變卦員工的休假時間或取消尚未休完的假期。11、遲到、早退：1記作遲到、早退時間為：a)辦公室人員：早8:00之后到崗視為遲到，晚17:00以前離崗視為早退；b)外派人員：在機房早8:15之后簽到視為遲到，晚16:30以前簽到離崗視為早退；在公司早8:00之后到公司報道視為遲到，晚16:30以前到公司報道離崗視為早退；2遲到早退扣款：a)員工每月允許特別遲到2次不超越早9:00，超越2次不包括第2次，從第3次計算，那么前2次特別遲到也進展扣款；b)早8:009:00內(nèi)遲到，每次扣款10元；9:00-10:00內(nèi)遲到，每次扣款20元；10:00

37、以后遲到且無特殊闡明，視為曠工半天扣款；c)外派人員在機房為早8:00-8:15為簽到時間，8:15之后遲到記為遲到。d)外派人員在公司為早8:00之后遲到記為遲到e早退按漏打卡未簽到處置12、未打卡未簽到1早上未打卡未簽到，且晚上打卡簽到的，按曠工半天扣款；2早上打卡簽到，且晚上未打卡未簽到的，按遲到10元2倍扣款；3早上未打卡未簽到，且晚上也未打卡未簽到的，按曠工1天扣款。13、曠工1視為曠工條款：a)早上未打卡未簽到，且晚上打卡簽到的，視為曠工半天；b)無故未到崗者，即早上未打卡未簽到，且晚上也未打卡未簽到的，視為曠工1天；c)早上10:00以后遲到，視為曠工半天；d)未辦理正常請假手續(xù)

38、或指點未同意休假且擅自休假視為曠工；e)已安排節(jié)假日值班無故未來值班，視為曠工。f)離任人員未正常辦理離任手續(xù)且擅自脫崗不來上班的視為曠工；2曠工扣款規(guī)定：曠工扣薪金額=當月曠工天數(shù)平均日工資300%加班、節(jié)假日值班制度1、加班：1公司提倡嚴謹高效、日事日清的任務態(tài)度，原那么上不提倡加班；2因公司特殊需求、暫時義務、緊急義務而必需加班，請員工事先告知部門經(jīng)理，并經(jīng)部門經(jīng)理贊同確認后視為加班，月末由部門主管及經(jīng)理統(tǒng)計審批并上報加班情況給人事行政部。3除正常任務的加班外，員工下班后，公司安排的培訓及會議均計算為加班。4加班以小時計算，晚上17:00以后超越一小時以上視為加班，并在當月工資中結算，不

39、滿一小時不計算加班。2、加班時間及費用規(guī)范：18：00-19：00，10元18：00-20：00，15元18：00-20：00之后，20元整白天或整晚加班按日工資正常結算3、以下情況不視為加班，不享有加班補助和換休：1員工因任務效率低下而加班的。2員工未經(jīng)部門經(jīng)理同意超時任務的，未同意在休憩日任務的。4、節(jié)假日值班：1公司全體員工有義務參與節(jié)假日值班制度。2值班的節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3普通節(jié)假日值班計算規(guī)范：值班薪額=值班天數(shù)*平均日工資*200%4春節(jié)假日值班計算規(guī)范：值班薪額=值班天數(shù)*平均日工資*300%5不能參與值班的員工，經(jīng)部門主管或經(jīng)理贊同

40、才可與他人交換，值班工資計給替值班員工。6節(jié)假日值班及節(jié)假日前后串休的周六周日上班必需正常打卡或簽到，與正常上班一致，否那么不計算節(jié)假日薪酬，只計算當日工資，并按規(guī)定進展處分。第五篇 員工福利保險一、社會保險1、保險福利包括根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等工程。2、保險福利享用的規(guī)范根據(jù)國家有關政策規(guī)定和當?shù)厣鐣畛潭却_定。3、社會保險由公司代扣代繳一致辦理，員工按規(guī)定承當個人負擔部分。4、交納人群：在公司任職滿一年，且年滿25周歲以上的員工。5、社保承當比例：1養(yǎng)老、失業(yè)、工傷，個人與公司按照國家法定正常比例分別承當；2醫(yī)療、生育個人與公司各承當50%比例分別承當

41、各承當一半。二、人身不測保險方案1、凡入職的外勤員工，在試用期內(nèi)公司都為其購買人身不測保險卡一張，以保證未交納社會保險的員工在外作業(yè)時的保證。 2、人身不測保險的保證內(nèi)容及享用內(nèi)容：1保險保證內(nèi)容：該保險適用于員工全天24小時，一切由于不測而非人為的損傷a)不測身故：因蒙受不測損傷事故，導致被保險人身故；b)不測傷殘：因蒙受不測損傷事故，導致被保險人傷殘；c)不測受傷：因蒙受不測損傷事故，導致被保險人受傷；2)保險享用內(nèi)容：a)不測身故保險b)不測傷殘保險c)不測燒傷保險d)不測醫(yī)療保險e)不測住院津貼3)人身不測保險本卷須知：a)員工一旦發(fā)生不測，請第一時間緊急聯(lián)絡部門經(jīng)理及人事行政部擔任人

42、，以確保不測險及時啟動；b)該人身不測保險以一年為一周期；c)公司只承當員工在公司其間內(nèi)的人身不測保險費用；3、員工在該年年度內(nèi)任務未滿一年，離任時公司將扣除余下幾個月的人身不測保險費用。過節(jié)福利三、每逢國家節(jié)日公司將給在編員工發(fā)放一份過節(jié)費，過節(jié)福利可采用實物或現(xiàn)金的方式發(fā)放，兩種方式只取其一。任務未滿三個月的試用期員工不享用此公司福利。任務福利四、為方便員工任務，公司為員工提供各種任務補助和任務便利，包括：1、午餐補助：1公司中午供應午餐，一切員工都可以免費在公司提取午餐。2如有以下情況，公司可按照員工實踐未吃午餐天數(shù)提供午餐補助：a)員工在節(jié)假日加班，公司中午不能提供午餐；b)公司外派任

43、務，中午不能回到公司人員。c)午餐補助為每天8元。工程部施工人員為早午餐補助15元/天3試用期員工同樣享有午餐補助。2、交通補助、通訊補助和大客戶：1一切公司正式員工均享有此補助；2辦公室試用期員工從入職之日起即享有此補助；3運維部試用期員工從入職次月起享有此補助。4一切員工在離任時，必需將大客戶交回公司，否那么在結算工資時在押金內(nèi)扣除。教育培訓五、在公司的提高主要取決于員工的任務業(yè)績，也是員工的技藝、開展?jié)摿烂芟噙B的。公司的開展必需擁有一批高素質(zhì)的員工，所以，公司將定期進展內(nèi)部或外聘培訓機構進展各種教育與培訓，希望能對員工的自我提高、自我完善提供良好的職業(yè)開展時機，這些主要表達在公司培訓與

44、員工個人進修兩個方面：1、內(nèi)訓：為鼓勵員工加強自我開展的才干，公司會根據(jù)員工個人情況進展不同內(nèi)部培訓，內(nèi)容包括：1新員工入職培訓，包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、任務流程、運營產(chǎn)品及效力等；2日常培訓，包括：銷售技巧、溝通技巧、技術程度等以提高員工的個人素質(zhì)與技藝。2、外訓：為提高員工的任務才干，提高任務效率，添加提升時機，公司將適時選擇部份員工參與外訓學習：1公司指定員工參與的外訓：a)外訓名額由部門經(jīng)理引薦選送。公b)司指定員工參與的外訓課程，公司將按實踐發(fā)生額的全部或部份報銷學費及其他相關費用；c)員工完成培訓后，應將獲得的相關資質(zhì)證書提交人力資源部備案，并將所學內(nèi)容與其他員工分享。d)假設員

45、工離任分開公司，公司為其付出培訓費用將有兩種方式：i.資質(zhì)證書由員工個人攜帶分開公司，原培訓費用將由離任員工個人承當；ii.資質(zhì)證書由員工不攜帶分開公司，而留給公司運用，原培訓費個人不承當。2員工個人根據(jù)本身職業(yè)開展以個人方式參與的外訓：a)員工考取與公司任務有關的資歷證書，參與培訓及考試時間段內(nèi)，公司會適當減少員工的任務量，以方便員工學習及考試；b)員工獲得與公司任務有關的資歷證書后，應提交給公司一份資歷證書復印件，以方便公司在資質(zhì)認證審核時運用，必要時需求原件時請員工及時提供原件，用完后公司會退回給員工本人。公司產(chǎn)品優(yōu)惠政策六、公司所運營產(chǎn)品及相關業(yè)務本錢價錢優(yōu)惠政策。在公司效力范圍內(nèi)安裝

46、寬帶、固話享用八折待遇。1、員工需求公司提供八折待遇時，需求經(jīng)部門經(jīng)理與人事部經(jīng)理審批后，到總經(jīng)理報審。2、如在享有待遇的時候需求運用公司設備的，無需抵押金，但需求向公司出具借條，經(jīng)公司部門經(jīng)理與人事部經(jīng)理簽字確認后，到總經(jīng)理審批，審批經(jīng)過后，借條交人事行政部備案，員工簽字領取設備。休假七、員工可以根據(jù)公司規(guī)定享用各種假期，包括：1、公司休假除病假、事假和停薪留職外，一切休假均按正常工資結算。2、工休假日52天。公司實行單休制度。3、國家法定假期：元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天，共11天。假設在國家法定假期內(nèi)值班，春節(jié)期間按日工資3倍結算，其他國家法定假期按日工

47、資2倍結算。4、婚 假：法定婚齡男年滿22周歲，女滿20周歲員工，婚假3天，男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，婚假8天， (包括公休假和法定假)。再婚的員工，只享用3天婚假，不享用晚婚婚假。1婚假懇求流程：填寫部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批懇求表上交人事行政部休假銷假a)員工至少提早2周向部門經(jīng)理提交；b)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，在由總經(jīng)理審批，將懇求表交給人事行政部備案，并同時出示結婚登記證原件供人事行政部審查，方可休假。c)婚假終了上班后應及時到人事行政部進展辦理銷假，未銷假按曠工處置。2)婚假要求結婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補償。3)如需在婚假期間領取結婚證，請于婚假終了上班辦理銷

48、假時出示結婚登記證原件以供人事行政部審查。4)公司與員工解除或終止勞動關系，未休婚假不予補償。5、喪假：喪假要求一次性休完，不休不補。1員工直系親屬祖父母、父母、配偶、子女及配偶的父母、祖父母死亡，可享用喪假3天。2員工非直系親屬除祖父母、父母、配偶、子女及配偶的父母以外死亡，可享用喪假1天。3請假手續(xù)：a)因喪假具有不可預見性，員工本人及家屬應于事發(fā)當日通知公司或部門經(jīng)理；b)喪假終了上班后應及時到人事行政部進展補辦請假手續(xù)，補填，并做銷假處置；c)假設需延伸假期，須提早通知部門經(jīng)理，延伸假期按事假處置。6、產(chǎn)假：1)女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流

49、產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享用正常生育產(chǎn)假98天，區(qū)中包括產(chǎn)前休假15天。2)女職工難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的，添加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，添加產(chǎn)假15天。女職工晚育并領取，產(chǎn)假在98天的根底上添加60天。 3)符合方案生育晚育政策并領取的男職工，享用15天的護理假。4)請假手續(xù)：填寫部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批懇求表上交人事行政部休假銷假a)員工至少提早一個月向部門經(jīng)理提交；b)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，在由總經(jīng)理審批，將懇求表交給人事行政部備案，方可休假；c)產(chǎn)假終了上班后應攜帶醫(yī)院出生證明及時到人事行政部進展辦理銷假，未銷假按曠工處

50、置。d)如遇早產(chǎn)等緊急情況無法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當日由本人或家屬通知公司，本人休完產(chǎn)假上班后補辦書面手續(xù)。5)產(chǎn)假期滿后，因身體情況需延伸假期的，根據(jù)詳細情況出具醫(yī)療證明，按照病假處置。6)產(chǎn)假期滿后，如因其他情況需延伸假期的，按照事假處置。7、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間添加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并運用。8、事假：1)員工需提早1周向部門經(jīng)理提出事假懇求2)部門經(jīng)理贊同后，由本人或部門經(jīng)理到人事行政部填寫，并且由部門經(jīng)理簽字確認，方可休假；假設事假延續(xù)超越3

51、天，必需由總經(jīng)理審批。3員工懇求事假，由主管簽字方可實行；主管懇求事假，由部門經(jīng)理簽字方可實行；部門經(jīng)理懇求事假，由總經(jīng)理簽字方可實行；沒有主管指點簽字私自分開的，按曠工處置。4)事假終了后上班應及時到人事行政部進展辦理銷假，未銷假按曠工處置。5)如遇緊急情況無法事先請假的，員工本人當日通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理贊同后，方可休假，休完事假上班后到人事行政部補辦書面手續(xù)；6)全年事假累計超越15天包含15天，不享用當年帶薪年假。7)月事病假超越5天含，當月根本工資、績效、提成及補助等按實踐上班天數(shù)計算。8)薪酬管理：事假為扣薪假期，即扣薪額=當月事假天數(shù)*日工資*2009、病假：1)員工需提早1天

52、或生病當天向部門經(jīng)理提出病假懇求，部門經(jīng)理贊同后，由本人或部門經(jīng)理到人事行政部填寫，并且由部門經(jīng)理簽字確認，同時出具區(qū)級以上醫(yī)院證明供人力資源部查看，方可休假；2員工懇求病假，由主管簽字方可實行；主管懇求病假，由部門經(jīng)理簽字方可實行；部門經(jīng)理懇求病假，由總經(jīng)理簽字方可實行；沒有主管指點簽字的，按事假處置。3)假設病假超越7天，必需由總經(jīng)理審批；4)病假終了后上班應及時到人事行政部進展辦理銷假，未銷假按曠工處置。5)如遇病情緊急無法事先請假的，員工本人或家屬應于事發(fā)當日上班開場的前30分鐘內(nèi)，致電部門擔任人，病愈上班后須攜帶區(qū)級以上醫(yī)院開具的就診證明到人事行政部補辦手續(xù)。6)病假本卷須知：a)3

53、日含以上病假需出具區(qū)級或市級以上醫(yī)院證明女員工特殊生理期除外，無醫(yī)院證明病假按事假處置；3日以下病假，可以不用提交醫(yī)院證明，但是員工病假需部門經(jīng)理簽字確認、部門經(jīng)理病假需總經(jīng)理簽字確認。b)女員工特殊生理期病假1天，不用提供醫(yī)院證明；c)病假期間，除個人手機外，須向部門經(jīng)理及人事行政部提供另外聯(lián)絡，保證公司可隨時聯(lián)絡；d)病假休憩終了未續(xù)假無故上班者，按曠工處置；e)全年病假累計超越15天不包括15天，不享用當年帶薪年假；f) 月事病假超越5天含，當月根本工資、績效、提成及補助等按實踐上班天數(shù)計算。g)虛擬病假并且開具假醫(yī)院證明的員工，公司有權與其解除勞動關系，不支付任經(jīng)濟補償h)針對因工負傷

54、的員工，其住院其間發(fā)放根本工資，出院回家療養(yǎng)按病假處置；i)病假薪酬：病假為無薪假期，即扣薪額=當月病假天數(shù)*日工資*10010、停薪留職：是指員工直系親屬出現(xiàn)艱苦情況或個人緊急情況需求長期休假的兩周以上，公司為其保管職務，在休假期間不放發(fā)工資。1)停薪留職申辦流程: 填寫部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批懇求表上交人事行政部休假銷假a)員工需提早2周向部門經(jīng)理提交。b)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，在由總經(jīng)理審批，將懇求表交給人事行政部備案，方可休假；c)休假終了上班后應及時到人事行政部進展辦理銷假，未銷假按曠工處置。d)如遇緊急情況無法事先懇求休假的，員工本人當日通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理贊同后，方可休假，

55、休完事假上班后到人事行政部補辦書面手續(xù)2)凡在公司交納社會保險的員工，停薪留職期間的社會保險由員工個人全部承當并交納。3)停薪留職員工不享有帶薪年假。11、帶薪年假：延續(xù)任務1年以上的員工，享用帶薪年休假。1)職工累計任務已滿1年以上5年以下，年休假4天；職工累計任務已滿6年以上10年以下，年休假6天；職工累計任務已滿10年以上，年休假10天；國家法定假日不計入年休假的假期。2)4天帶薪年假，且年假可拆分，不可抵沖病假、事假，但可與婚假、春節(jié)假連休，春節(jié)假連休只限家住外市的員工及直系親屬住外地的員工。3)職工在年休假期間享用與正常任務期間一樣的工資收入。4)職工有以下情形之一的，不享用當年的年

56、休假：a)累計任務不滿一年的；b)累計任務滿一年以上，年度內(nèi)請病事假超越15天以上的；c)累計任務滿一年以上，年度內(nèi)有辦理過停薪留職的；5)單位根據(jù)消費、任務的詳細情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。6)新員工過試用期且任務滿一年后，當年帶薪年假以當年余下的月數(shù)按比例計算年假天數(shù)，第二年正常休年假。7)休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。未休或未休完年假的工資按日工資計算給予補償，將伴隨當年12月份的工資一同發(fā)放。8)懇求人應提早一個月向部門擔任人提出懇求，并附帶懇求理由。部門擔任人根據(jù)任務情況，提出意見，并報公司指點審批。經(jīng)同意后，員工方可正式休假。9)公司有緊急義務而未審

57、批員工的年假懇求，員工不能以任何理由私自休假，該行為以曠工處置。10)休年假前，必需辦理好交接任務。11)原那么上一個部門在同一時間內(nèi)，只能有一個懇求年假的員工；特殊情況除外。12)安排員工休年假原那么上不添加人員編制，由各部門自行處理員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。13)職工年度休假時間，如公司有緊急事務時，可隨時令其銷假上班。剩余年假可補休。14)分開公司又回聘人員年假：視同新入職員工，必需任務滿一年方可享用帶薪年假，公司獎勵年假除外。第六篇 午餐及衛(wèi)生管理衛(wèi)生清理的規(guī)范一、衛(wèi)生清理的規(guī)范是：門窗玻璃、窗臺、窗欞上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；周圍墻壁及附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵，制止在墻壁

58、上亂寫亂畫；照明燈上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料陳列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放景象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，盆栽水分充足，枝葉茂盛；水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，椅面上干凈整潔；電腦、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。公司環(huán)境衛(wèi)生的清潔和管理一、公司各部門辦公室外的公共場所由各部門輪番擔任清理:室內(nèi)衛(wèi)生由各部門自行擔任，各部門主管對本部門衛(wèi)生情況負直接納理責任。二、公司各部門自行編排值日表，員工值日期間室內(nèi)衛(wèi)生必需在上班前徹底清理終了。三、廁所衛(wèi)生：單月由客服部擔任管理，雙月由市場部和人事行政部共同擔任管

59、理。部門主管為直接納理責任人。四、每月第二周和第周圍周五中午12:00為大掃除時間，非特殊情況，全體辦公室員工對所在部門辦公區(qū)域進展徹底清掃。五、室內(nèi)物品規(guī)范：桌面整齊無雜物，桌面及，電腦顯示屏無灰塵，衛(wèi)生工具整齊的擺放在隱蔽位置，紙簍，座椅等物品擺放合理。下班前要拾掇好辦公桌上的物品，關好門窗，檢查電腦能否封鎖，座椅擺放在辦公桌底部。六、公司辦公室及公共場所制止吸煙，吸煙的員工必需到公司辦公區(qū)域以外吸煙，吸后的煙頭必需將火熄滅必免火災發(fā)生。七、監(jiān)視檢查及處分：1、各部門擔任人對本科室及值日區(qū)每天進展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處置。2、對沒有按上述規(guī)范規(guī)定執(zhí)行的主管及員工實施經(jīng)濟處分每發(fā)現(xiàn)一次罰款員工

60、30元，主管50元。3、總經(jīng)辦對各部門衛(wèi)生情況進展抽檢，發(fā)現(xiàn)沒有按照上述規(guī)定執(zhí)行的公司員工按照處分規(guī)定進展處分。4、此規(guī)定作為年終獎考核根據(jù)，累計罰款5次以上(含5次)取消年終福利。午餐次序及辦公室衛(wèi)生管理八、為保證公司午餐期間的用餐次序，提高全體員工用餐質(zhì)量，保證午餐次序規(guī)定如下：1、午餐時間為11：30-12:00，；2、員工在本人所在辦公室排隊打飯，要求員工以節(jié)約為榮，浪費可恥的理念，根據(jù)本人的實踐情況領取飯菜；3、如在某時間段公司某部門人員流動性較大時，部門擔任人應在上班后將本日部門就餐人數(shù)上報財務部，以統(tǒng)計就餐人數(shù)。九、對餐廳衛(wèi)生管理做如下規(guī)定：1、午餐過后由各辦公室員工于12：00