大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)案例與實務(wù)第三章大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)途徑與就業(yè)安全課件

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)案例與實務(wù)第1頁，共45頁。1234大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)途徑與就業(yè)安全第三章學(xué)習(xí)目標(biāo)就業(yè)權(quán)益保護(hù)教學(xué)案例與拓展求職方式第2頁，共45頁。Part01學(xué)習(xí)目標(biāo)章 節(jié)第3頁，共45頁。 通過本章的學(xué)習(xí)，了解大學(xué)生求職、就業(yè)的途徑與方法；掌握獲取就業(yè)信息的方法和渠道；學(xué)會就業(yè)信息的整理和使用、自薦的方式和技巧。學(xué)習(xí)目標(biāo)第4頁，共45頁。Part02求職方式章 節(jié)第5頁，共45頁。 馬上就要畢業(yè)了，你會通過什么方式給自己找一份滿意的工作？小組討論：第6頁，共45頁。登門自薦中介機(jī)構(gòu)代理報刊廣告招聘通過實習(xí)和社會實踐就業(yè)參加招聘會利用網(wǎng)絡(luò)求職利用人脈求職電話求職求職方式服務(wù)基層就業(yè)計劃靈活就業(yè)參

2、軍入伍 畢業(yè)生要樹立“就業(yè)大眾化”的擇業(yè)理念與定位，努力通過多途徑、多種方式實現(xiàn)就業(yè)，并熟悉和掌握就業(yè)基本常識。第7頁，共45頁。求職方式一、參加招聘會第8頁，共45頁。求職方式（一）招聘會類型 1.用人單位高校專場招聘會 一般由用人單位通過高校就業(yè)指導(dǎo)部門安排，在指定高校舉辦招聘應(yīng)屆畢業(yè)生小型的招聘會。 信息披露渠道：高校就業(yè)指導(dǎo)部門的就業(yè)網(wǎng)站、公告欄披露。 特點：涉及的專業(yè)、人數(shù)不太多，但招聘對象目的性強指定高校、指定專業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)聘成功幾率大；特別是安排在學(xué)院、系一級招聘的，成功的幾率更大。由用人單位到高校內(nèi)招聘是目前畢業(yè)就業(yè)的主要渠道。 建議：主動參與，積極應(yīng)聘。 第9頁，共45頁。

3、求職方式 2.高校組織舉辦的畢業(yè)生雙選會 一般由高校就業(yè)部門通過發(fā)函、電話聯(lián)系全國各地用人單位參加。每年一次，大多安排在每年的11-12月份。也有的高校在春季舉辦第二次雙選會。 信息披露渠道：高校就業(yè)指導(dǎo)部門的就業(yè)網(wǎng)站、公告欄披露。 特點：參加的用人單位多，分布在各行業(yè)、地區(qū)、各層次，如國有、股份、民營企業(yè)，多數(shù)單位安排在本校及附近賓館；需求的專業(yè)和人數(shù)均多，畢業(yè)生有較大范圍的選擇；一般除了舉辦高校自己的畢業(yè)生外，還會有許多外校的畢業(yè)生前來應(yīng)聘。因此，用人單位的選擇也大，可在多個院校選擇畢業(yè)生。 建議：信息量大，但競爭激烈，因此盡早入場，多投簡歷，趕在用人單位停收簡歷前將自己的簡歷投出；主動與

4、用人單位招聘人員聯(lián)系，登門推薦自己；把握機(jī)會盡早簽約。第10頁，共45頁。求職方式 3.行業(yè)主管部門舉辦的專場招聘會 一般由中央、地方各個行業(yè)主管部門組織所屬單位在高校舉辦的中型招聘會。如中石化總公司人才招聘會、062航天集團(tuán)招聘會、全國金融系統(tǒng)畢業(yè)生招聘會。 信息披露渠道：學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)網(wǎng)站、公告欄披露。 特點：對與行業(yè)相關(guān)的專業(yè)需求量大，并會涉及較多專業(yè)，應(yīng)聘成功率大。 建議：相關(guān)專業(yè)學(xué)生應(yīng)積極應(yīng)聘，其他專業(yè)的學(xué)生也應(yīng)參與，選擇合適自己的崗位。 第11頁，共45頁。求職方式 4.地區(qū)赴高校專場招聘會 由各地（市）人事局、大中專畢業(yè)生就業(yè)管理部門組織本地各企事業(yè)單位在高校舉辦的大型招聘

5、會，既有沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，也有中、西部地區(qū)。 特點：用人單位分布在各個行業(yè)，需求專業(yè)和人數(shù)較多，對畢業(yè)生生源不限于本地區(qū)。 建議：對于畢業(yè)生特別是想回生源省份的畢業(yè)生或想到該地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生不為一個好機(jī)會，積極應(yīng)聘。 第12頁，共45頁。求職方式 5.?。ㄊ校┐笾袑．厴I(yè)生雙選會 各省（市）人事部門、大中專畢業(yè)生就業(yè)管理部門在本地舉辦的大型招聘會，一般安排在寒假期間或前后，也有的省市在畢業(yè)派遣后的七月中下旬再次舉辦。 特點：參會用人單位基本為本?。ㄊ校﹩挝?，需求信息較多，但由于回鄉(xiāng)畢業(yè)生參會太多，競爭過于激烈，應(yīng)聘成功率不高。信息披露渠道：當(dāng)?shù)匦侣劽襟w，專業(yè)網(wǎng)站（中國大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)等）。 建議：抱著試

6、一試的態(tài)度參與，盡早到會，提前收集需求信息，可在會前會后多做自我推薦工作。提高成功率。信息披露渠道：當(dāng)?shù)匦侣劽襟w，專業(yè)網(wǎng)站（中國大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)等）。 第13頁，共45頁。求職方式 6.各地（市）人才交流市場舉辦的招聘會 各地（市）人才交流市場會不頂期舉辦各類招聘會，但涉及范圍過大，包括不同層次，不同專業(yè)，不同籍貫人才。信息批披露渠道：當(dāng)?shù)匦侣劽襟w；電視，廣播，傳單等 特點：一般要求應(yīng)品者具有一定的工作經(jīng)驗，一般不解決戶口入戶，應(yīng)聘成功率不高。 建議：對于不要求解決戶口入城尋求短期聘用工作的畢業(yè)生是一個選擇。但應(yīng)注意查驗對方營業(yè)執(zhí)照，簽定用工合同，保護(hù)好自身利益。對人才市場上的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)要查驗證

7、明，防止被虛假信息騙錢，防止招聘騙局。 第14頁，共45頁。求職方式 7.網(wǎng)上招聘會 近一兩年興起，畢業(yè)生登錄專門網(wǎng)站通過查詢用人單位需求信息、投遞電子簡歷等方式完成應(yīng)聘工作。部分高校也正在開發(fā)、實施網(wǎng)上雙選系統(tǒng)。 信息披露渠道：中國大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)，人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站。 特點：由于不能像現(xiàn)場面試那樣對畢業(yè)生進(jìn)行測試，尚未被多數(shù)用人單位重視采用。 建議：只有少數(shù)企業(yè)會采取網(wǎng)上招聘會的形式。此類招聘會形式較新穎，且容易出現(xiàn)網(wǎng)上欺詐性招聘，建議學(xué)生參加本?；蛘哒?guī)高校組織的網(wǎng)上雙選會。第15頁，共45頁。實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變招聘11、重視舉止形象9、多小心，防受騙7、善咨詢，問明白5、不要帶過多原件

8、3、參加不宜太晚2、良好的精神面貌13、主動聯(lián)系（二）參加招聘會注意事項1、明確自身條件4、交談不必太早6、充分利用會刊和公告欄8、聽會議，聽反響10、不要家長陪同12、留下必要資料14、簽約謹(jǐn)慎第16頁，共45頁。二、利用網(wǎng)絡(luò)求職第17頁，共45頁。12利用互聯(lián)網(wǎng)求職大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)市場就業(yè)途徑網(wǎng)申第18頁，共45頁。本校就業(yè)網(wǎng)站主管部門求職網(wǎng)站單位的網(wǎng)站地區(qū)人才交流網(wǎng)站專門的求職網(wǎng)站1.大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)市場就業(yè)途徑第19頁，共45頁。網(wǎng)申的類型在線申請.申請表申請數(shù)據(jù)庫自動篩選人工篩選2.網(wǎng)申通過網(wǎng)絡(luò)在線申請職位資料的篩選方式第20頁，共45頁。三、利用人脈求職第21頁，共45頁。四、電話求職第22頁

9、，共45頁。注意事項0201 要敢于主動推銷自己，通過電話留給對方一個好的印象； 要注意在短暫的時間里完成自己的求職過程，達(dá)到求職的目的，諸如對通話時段、通話時間、通話內(nèi)容都要做精心設(shè)計和準(zhǔn)備，也要熟悉必要的電話禮儀。電話求職注意事項第23頁，共45頁。五、登門自薦第24頁，共45頁。六、中介機(jī)構(gòu)代理第25頁，共45頁。七、報刊廣告招聘第26頁，共45頁。八、通過實習(xí)和社會實踐就業(yè)第27頁，共45頁。九、服務(wù)基層就業(yè)計劃三支一扶是支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧的簡稱。以公開招募、自愿報名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，每年招募2萬名高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。1三支一扶主要是

10、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)中央有關(guān)政策，近年來，參加基層服務(wù)項目、符合選調(diào)生條件的往屆高校畢業(yè)生（像大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等）也可以報考。2選調(diào)生選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理或團(tuán)支部書記、副書記等職務(wù)。3大學(xué)生村官公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。特崗教師聘期3年。4特崗教師招募普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-3年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作。5西部計劃第28頁，共45頁。十、靈活就業(yè) 靈活就業(yè)是指在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式。主要是指在勞動時間

11、、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。靈活就業(yè)可分為三個類別： 第一類，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)者，包括臨時工、季節(jié)工、承包工、小時工、派遣工等。 第二類，是由科技和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、以及現(xiàn)代企業(yè)組織管理和經(jīng)營方式的進(jìn)一步變革引起的就業(yè)方式的變革而產(chǎn)生的靈活多樣就業(yè)形式，如非全日制就業(yè)、階段性就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)、兼職就業(yè)、產(chǎn)品直銷員、保險推銷員等。第三類是獨立于單位就業(yè)之外的就業(yè)形式。包括：（1）自雇型就業(yè)，個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型。（2）自主就業(yè)，即自由職業(yè)者，如律師、作家、自由撰稿人、

12、翻譯工作者、中介服務(wù)工作者等。（3）臨時就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販和其他類型的打零工者。第29頁，共45頁。十一、參軍入伍第30頁，共45頁。Part03就業(yè)權(quán)益保護(hù)章 節(jié)第31頁，共45頁。識別和規(guī)避就業(yè)陷阱一二三維權(quán)求助的途徑附全資料畢業(yè)生學(xué)會自我保護(hù)就業(yè)權(quán)益保護(hù)第32頁，共45頁。合同陷阱高薪陷阱試用期陷阱費用陷阱.識別和規(guī)避就業(yè)陷阱第33頁，共45頁。1.增強自我保護(hù)的意識012.提高法律意識02樹立契約意識03增強維權(quán)意識04畢業(yè)生學(xué)會自我保護(hù)第34頁，共45頁。點擊請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容，添加相關(guān)標(biāo)題，修改文字內(nèi)容，也可以直接復(fù)制你的內(nèi)容到此。請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容，添加相關(guān)標(biāo)題，

13、修改文字內(nèi)容，也可以直接復(fù)制你的內(nèi)容到此。點擊請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容，添加相關(guān)標(biāo)題，修改文字內(nèi)容，也可以直接復(fù)制你的內(nèi)容到此。請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容，添加相關(guān)標(biāo)題，修改文字內(nèi)容，也可以直接復(fù)制你的內(nèi)容到此。點擊請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容，添加相關(guān)標(biāo)題，修改文字內(nèi)容，也可以直接復(fù)制你的內(nèi)容到此。請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容，添加相關(guān)標(biāo)題，修改文字內(nèi)容，也可以直接復(fù)制你的內(nèi)容到此。點擊請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容，添加相關(guān)標(biāo)題，修改文字內(nèi)容，也可以直接復(fù)制你的內(nèi)容到此。請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容，添加相關(guān)標(biāo)題，修改文字內(nèi)容，也可以直接復(fù)制你的內(nèi)容到此。點擊請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容，添加相關(guān)標(biāo)題，修改文字內(nèi)容，也可以直接

14、復(fù)制你的內(nèi)容到此。請?zhí)鎿Q文字內(nèi)容，添加相關(guān)標(biāo)題，修改文字內(nèi)容，也可以直接復(fù)制你的內(nèi)容到此。維權(quán)求助的途徑學(xué)校國家行政機(jī)關(guān)新聞媒體法律途徑司法機(jī)關(guān)第35頁，共45頁。Part章 節(jié)04案例分析第36頁，共45頁。法律途徑案例一 小王的求職 某畢業(yè)班大三下學(xué)期一開學(xué)便安排在外地實習(xí)兩個月，正當(dāng)班上其他同學(xué)整裝待發(fā)之時，小王卻不動聲色的忙開了：他先找了班主任，拜托班主任如有合適單位，請幫忙推薦，并留下兩份自薦材料。然后他又找到學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)推薦工作的老師，請他們有重要信息及時告知自己。 接下來，他走訪了自己最要好的一位低年級朋友，拜托這位師弟定期到校就業(yè)信息欄看看，將有關(guān)重要信息及時通報給他。最后，他

15、仔細(xì)查詢了即將離開的兩個月中各地人才交流會的信息，并據(jù)實際情況做了安排。做完了以上聯(lián)系工作，小王安安心心的前往外地實習(xí)去了。這樣，小王盡管人在外地實習(xí)，卻總比班上其他同學(xué)消息更靈通，不斷接到用人單位的面試通知，選擇的機(jī)會頗多。實習(xí)剛結(jié)束，小王的工作單位也順利敲定。小王的求職經(jīng)歷給了我們什么啟示？第37頁，共45頁。 在日常就業(yè)指導(dǎo)工作中，時常會聽到有的畢業(yè)生抱怨：有這么多用人單位的需求信息，學(xué)校怎么就及時通知他而不及時通知我？太不公平了！那些捷足先登者肯定是有特殊關(guān)系，得到了特殊關(guān)照！真是這樣的嗎？ 據(jù)調(diào)查，所有院校都希望盡可能多的把自己的學(xué)生推薦出去，只要掌握了用人信息都會想方設(shè)法通知到有關(guān)

16、的畢業(yè)生，而實際情況卻是由于畢業(yè)班同學(xué)還是外出實習(xí)，就是做畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計或外出求職等，聯(lián)系起來很困難，往往是一條信息要打很多電話，還不一定能找到本人，結(jié)果往往是那些一呼即應(yīng)，或平時主動聯(lián)系密切的同學(xué)總是能搶占先機(jī)；而聯(lián)系不上或不及時的，則造成信息資源浪費，就業(yè)機(jī)會錯過。 上述案例中的小王顯然在這個問題上處理得很好，雖然他在求職關(guān)鍵時期人在外地實習(xí)，但他能夠主動密切與學(xué)校聯(lián)系，使得信息來源渠道暢通無阻，贏得了時間和機(jī)會。因此，作為畢業(yè)生應(yīng)主動與學(xué)校各方面保持聯(lián)系，多利用各方面的資源，為就業(yè)多找一個門路和機(jī)會。第38頁，共45頁。法律途徑案例二 面試的尷尬 在學(xué)校今年3月份舉辦的小型招聘會上，

17、畢業(yè)生小李的父母親在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以后，小李才姍姍來遲，并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，小李發(fā)言的時間還沒有其父母多，結(jié)果談了一家又一家，最終仍一無所獲。小李找不到就業(yè)單位的原因是什么？第39頁，共45頁。 小李的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的?，F(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風(fēng)順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護(hù)，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業(yè)中常會茫然不知所措，自己獨立進(jìn)行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場

18、上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業(yè)生說：“你本人都要靠別人來推銷，企業(yè)還能靠你來推銷產(chǎn)品嗎？”第40頁，共45頁。案例三 讓人頭疼的中介費 小張在別人的介紹下，來到了一家職業(yè)中介所。工作人員當(dāng)即給小張聯(lián)系了一家單位，條件是需交100元押金，成功了則再加交50元算是中介費，失敗了則只需交5元服務(wù)費，100元押金退回。小張去了那家單位進(jìn)行了面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境太差而且待遇很低，就沒有簽約。等回到了職業(yè)中介所要押金時，工作人員卻說單位已經(jīng)給你找好了，是你自己不愿意去，就等于介紹成功了，執(zhí)意不肯退押金。小張的求職經(jīng)歷給予了我們什么忠告？第41頁，共45頁。 當(dāng)今的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)魚龍混雜，不僅很多機(jī)構(gòu)不正規(guī)，而且收費項目繁多。一般而言，即使一些正規(guī)中介承諾在未被錄取或試用時不收介紹費，但也都會收取一定數(shù)量的押金，雖然承諾在一定條件下可以全額或扣除一定服務(wù)費后退回，但最終能完全兌現(xiàn)承諾的卻并不多。畢業(yè)大學(xué)生應(yīng)該通過更多正規(guī)的渠道獲取就業(yè)信息，而不是寄希望于求職中介。第