最新修訂版勞動(dòng)合同書

1、勞動(dòng)合同書甲方：XX公司乙方:簽訂日期：XX年XX月XX日。依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng) 合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一A勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況第條甲方 O法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人 O注冊(cè)地址 0經(jīng)營地址 0其次條乙方,性別 O戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）0居民身份證號(hào)碼。十、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂其次十一條有以下情形之一的，本合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被

2、撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用 人單位打算提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十二條 本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是 否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對(duì)方是否續(xù)訂，甲、乙雙方 協(xié)商全都的，可以續(xù)訂本合同。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償其次十三條 符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件后，甲方向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)人民政府公布的本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 職工月平均

3、工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十 二個(gè)月的平均工資。其次十四條乙方的賠償責(zé)任乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)峻失職, 營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：（一）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（二）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。其次十五條 甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出 具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在乙方協(xié)作下于十五日內(nèi)為 乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。其次十六條 乙方應(yīng)依據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)支 付經(jīng)濟(jì)

4、補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，工作交接未辦結(jié)時(shí)， 乙方無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方離職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)履 行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于：(1)勞動(dòng)合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限內(nèi)向甲 方供應(yīng)應(yīng)由乙方供應(yīng)的相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能 夠在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本甲 乙方承諾在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)依據(jù)甲方要求準(zhǔn)時(shí)辦理工作交 接手續(xù)，雙方共同認(rèn)可和接受在乙方未辦理完畢相關(guān)交接手續(xù) 前，甲方可臨時(shí)不為乙方辦理工作、檔案與社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。(2)勞動(dòng)合同解除后，在乙方履行了上述規(guī)定的文件供應(yīng), 以及工作交接義務(wù)后，甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)

5、系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。但是，如因乙方未能向甲方供應(yīng)同意承接其檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系的新單位資料、轉(zhuǎn)檔必備文件等，或者供應(yīng)信息缺失、 錯(cuò)誤的，相關(guān)責(zé)任由乙方自行擔(dān)當(dāng)。十二、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容其次十七條 甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容:十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他其次十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向 甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其次十九條 本合同的附件系本合同不行分割的組成局部, 附件如下：(1)員工手冊(cè)；(2)保密合同：(3)競(jìng)業(yè)禁止合同；(4)培訓(xùn)合同；

6、(5)試用期聘用條件。第三十條本合同未盡事宜成與我國有關(guān)法律規(guī)定相悖的, 按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人：（簽字或蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：或者其他有效證件名稱，證件號(hào)碼 O訓(xùn)練程度（學(xué)歷）O在甲方工作起始時(shí)間XX年XX月XX日。家庭住址,郵政編碼 0居住地址, 由口政編碼 O戶口所在地 省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為如下第 種類型的勞動(dòng)合同：（1）固定期限：本合同于XX年XX月XX日生效，其中試 用期至XX年XX月XX日止。本合同于XX年XX月XX日終止。（2）以完成肯定工

7、作任務(wù)為期限：本合同于XX年XX月 XX日生效，于XX時(shí)終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，從事XX崗位(工種) 工作。第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū) 域或工作地點(diǎn)為XX,依據(jù)甲方有關(guān)工作支配，乙方同意工作地 點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。第六條 合同期內(nèi)，乙方同意甲方依據(jù)甲方經(jīng)營狀況、工 作需要，以及乙方的工作力量和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，支配 和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別，乙方自愿 聽從甲方的管理和支配。第七條乙方工作應(yīng)到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第八條(一)甲方支配乙方執(zhí)行如下第一種工時(shí)制度。(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，

8、每 周工作40小時(shí)。每周休息日為xx。(2)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，平均每月工作時(shí)間不 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(3)執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假乙方自行支配。（二）甲方支配乙方加班的，乙方無正值理由，不得拒絕。有關(guān)酬勞依據(jù)勞動(dòng)法及甲方內(nèi)部管理制度辦理。（三）甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立 健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作法律規(guī)范和勞動(dòng)平安 衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的訓(xùn)練。第九條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)酬勞第十條甲方支付乙方的工資酬勞為：1、乙

9、方在試用期間的工資XX元/月（不低于轉(zhuǎn)正后工資的 80%） o2、正式錄用后，乙方的月工資級(jí)別與其工作崗位、職務(wù) 相對(duì)應(yīng)，甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和考核方法 確定乙方的月工資級(jí)別，甲方每月最終一日（遇節(jié)假日順延， 或甲方另行打算提前支付）由銀行以銀行卡方式支付乙方上月 工資（或以現(xiàn)金形式支付）。乙方轉(zhuǎn)正后工資為XX元/月。3、甲方可依據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核狀 況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰紀(jì)錄、崗位變化等調(diào)整乙方的 工資待遇。4、甲乙雙方對(duì)工資的其他商定第十一條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支 付乙方的月生活費(fèi)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其

10、他保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方按我國規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙 方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按我國有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。甲方按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工 資。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按我國有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇七、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定關(guān)于勞動(dòng)方 面的規(guī)章制度。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度（包括 但不限于作為本合同一局部的員工手冊(cè)），假如違反，甲方有 權(quán)視情節(jié)依法處理，直至解除本合同。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方依據(jù)生

11、產(chǎn)崗位的需要，依據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng) 平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要 的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十八條 甲方依據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn) 制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)， 防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。第十九條 甲方應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng) 對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。九、勞動(dòng)合同的解除、變更其次十條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以隨時(shí)解除或變 更。（二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面 形式通知對(duì)方。（三）乙方有以下情形之一的

12、，甲方可以隨時(shí)通知乙方解 除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的：甲、乙雙方在此確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大 “規(guī)章制度”，消失如下狀況之一，即構(gòu)成乙方，嚴(yán)峻違反， 用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、乙方無 權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此給甲方造 成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)峻的，甲方有極依法追究乙方的刑事責(zé) 任：（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的全 部勞動(dòng)合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期間同時(shí) 受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。(2)乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)受 調(diào)查，

13、或雖然經(jīng)甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)受調(diào)查，但本合同簽訂后甲方覺察有隱瞞、造假、虛報(bào)或與事實(shí)不符等狀況 (包括但不限于訓(xùn)練、學(xué)歷、工作經(jīng)受、身體狀況等)。(3)乙方未能保守甲方的商業(yè)隱秘。乙方應(yīng)遵守甲方的保 密制度，應(yīng)對(duì)全部與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財(cái)務(wù)、客 戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得 將甲方的有關(guān)資料(包括但不限于復(fù)印件、電子資料)帶離工 作場(chǎng)所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公 司時(shí)，應(yīng)歸還全部屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)應(yīng)甲方要求, 適時(shí)與甲方簽訂信息全部權(quán)合同或保密合同，進(jìn)一步完善對(duì)甲 方商業(yè)隱秘的管理。(4)乙方嚴(yán)峻違反員工手冊(cè)的規(guī)定。乙方在此承諾：本合 同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊(cè)內(nèi)容，并且員工手冊(cè)如有更新， 乙方自愿完全遵守。.嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的；.因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；.被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合 同：.未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；.未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的，此處“準(zhǔn)時(shí)”指的是：在 乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同商定